2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR1M3J1Y9A1O2X5HH2O9L9W4R1R1M9ZC4W2B2H9F7A7V22、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCE5X7F6D4T6V4A9HM6W7N9A4Y4D1S9ZA9G10B8G5Z5W5M13、(2

2、018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCR10L5Q5W3J7P1N2HR9N2V2R7K3B1V7ZN4J2Z7D5O1R5N24、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX10Z8T8N4J10T9L1HZ1M4D4O10F10I5V5ZZ2W7P8R4K2G3E75、要根据招

3、聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCC8H10S4V1E3Q4I1HB6U6L1E1Z1T5X9ZM10X6Z6H5R9S5W36、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCI7C1Q7L8E7A10F3HD4C4I6F2Q10O3W5ZO5S3E1R7L2A3M87、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员

4、标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL7P9G9P9B10Y10R9HW10R9I3P3V4H5R10ZN5O3X4G5E2Y5G88、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCW2V3P4I3Q6Z6G6HY8V7X7F6X7R8U9ZS2R4X7S3I6O2W99、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳

5、动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA2N8G9L10Q3T8Z3HT8U1V10Q4U4Z6R7ZP6T5O5O2E2P4R810、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCT5L10M5Z6M3D4P2HT9A7G7W10I7T10A10ZK8I7X4K1Q1I9X911、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均

6、培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD10V10B4D5R5R8R8HU6H10V9T8K10S5H10ZD7F5K7H5G10S2E812、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱

7、岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS10F9T8G3H9J2Y10HG9U9P1G1M9P7Q4ZE4S10Z8D3O9Q3W713、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACS8J4W7N2F10S4O1HL5I10V9W8P8X8H1ZK6J5B1N3F5P8R814、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分

8、组布置法D.U形布置法【答案】 DCM5E1S2J1Q6S3S2HS6L3U3D9G4L2M10ZV1G10Z4F5K10S6I315、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC3D4B1D6L3V8Y5HH10I6J8O9Y6Y8T7ZP7D1R3J4F1H3L616、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持

9、秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCE3Z6Y9H5P8U7R4HL7J5H1X3R5L2H8ZZ1S9F2K6G3M4G117、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE10X2F3V5Z8G6D2HK7Y5E4O7G2K3R6ZB1Z3S5V1F2M5N1018、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW4A5N8R3F7K3Q9HG8I7H10P4B4U3D4ZR7G2P5P

10、1U1H3L319、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL5D1Z6U1B6G5I4HB5K1S1E2M5N4M4ZS8B5G3Q9Z6D10J1020、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACQ6J8Y10A10Q10H4R10HO2Z5D2Y5Z3P1K1ZW1Q2H4K6S3X9C321、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH10P4I

11、1V1Z5N3J5HW9C9A10V8O4F10Y1ZY6M6Z6C2Q3Q5L622、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACE2I5O4E4K8T7F7HR4H4F6G4O5I1X1ZI9W5W6V1W8U2O623、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL9C8R1I

12、4A9L7V8HW6G3I1K6K4T10L8ZQ3A9M10P6S4P7G1024、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY7E2W3O1V1A1G7HN6F4I10E10V7P4S6ZU7M7F9Q6E5Y10Q525、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW9H4G10F3L2E2T6HJ5S1W10K8X4Y4L10ZW9I5Q1D7P1L3I326、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权

13、C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ4K5E8R10G5T1Q7HU2D4E4B9U5P3U5ZB7R10H5S3B5H6R927、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT2O9O4K6E1G4D10HH10O4U10E2Z7F6K3ZJ2T6I10O10A5I10J928、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL8W1K1

14、V8N2P10A1HN4L3H1W4U5X4L6ZJ9A1P4Z8Q3V3M429、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA6T7M6T8Y9N2A5HK1W8V9W5A5I1E8ZH3D8A9R9V6G9A130、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU9U8Q4F6T3B2D8HC4X1M10E4K10B3K4ZT9J9U2D5N2C6Q131、员

15、工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY7D9M8O9F5Q1R1HE7R2F3K8Q2M5P7ZS10Y8O10J8R9L1X1032、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCJ5O4K2S3T8R9P9HI2C5X2G7W1W4C10ZD1O3H2N7O5T6X633、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗

16、位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC7U3D9H10R6K9B2HL6V6J10A8E1V10V4ZL1G9F9Q9I2J9W434、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP1B3O6L8S7L9E2HK5O4N3Z5C6N9V4ZO9P2F4R9G2O2W435、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCD5C3V10D9V8E4Q1HJ3Q1Z6Y1R1

17、Y9K8ZV9E8Q8B5H4B7K236、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM6A3T10N5J1Z9S6HS5H1U5J6T5W9T2ZX8C6L7G1Z8N8A137、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU1O9C9Y3B9M2W8HE4A3K6G3Y2M2A2ZS

18、1V5C6B9Z1A3X238、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCF9S3P5Z9H9X7X7HE7B3L5M5V5Q10P1ZV6P10N10X8V2A2X639、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY3B5P8B8U9J7Q9HF4H8D9Z3R1V1P4ZY9I6Q7W1J8X4G740、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】

19、DCZ4A2J6G5H1R4G3HQ5R7E3I8V1D3J1ZC5E10L3G3H10N10R141、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF3A3J1G9I3C1L2HM8Y10V4T8O5O2K3ZQ9E4K2B1R9Z9W542、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY7Y1E4D9Y4E9P8HC1A3P2J8B10W4H6ZO2V3U4Z7A5V2W243、(2

20、015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP1D7O10E4S9O1R10HR6X2Q5W7Z7X2L4ZK9F4D9Y10R7C6I944、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD4W8Z3E9S9I10B3HH10B7T2H8B7Y2L2ZZ6H1X4T10Q3L1Z945、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.

21、月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCP5F4M9W7L9J8F8HB4G4Y10J3W5C8E6ZL2X2T2Y6R3F2L146、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY8A9O5M2M10H2C10HL10V4A1U9X7B6D3ZJ4P9X3X6B3R9I347、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.

22、与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM4M4W1B3Y8F1K7HA4X7A6J10A7W10W10ZG4L10N1R4A4B4H1048、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM7F6K3P3U9B1B6HG9G4I9Y1I3P4O6ZY7L1I6I8Q7E2I249、企业资源优势具有（ ） ，

23、企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW5U10Z1Q8L10R9V6HL3U9Q6O7F1I9X6ZR7S6Y4F9F2Q6D250、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCG6M5B5O7E6B2B5HH4Y1C10J3N3A5M1ZR6R10I2S3W4U6F551、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACD1M5J7P7A6M3C5HF3G3F7N8V10O8M3ZV8O10O1K8W10Z3

24、R352、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG8J8P2F2P6B6Z2HR4O2A8S5T1N8E3ZU9R8R6I8F9Y10P953、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS3J2C8A5T3M1E7HQ2N8M4D9U7Q8R4ZV9Y4T3G4E9K8J854、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCI7N6F4L8X3G8D8HI3P3X2Z3Q10Q1

25、C8ZH6E9O10X9S3W4Y155、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW3G8S2A7P10F4H3HC3F4E5E5T10X3X2ZN2S5A8X8T10D1Q356、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ4W10J2O2S5X1B8HS7O2P7L4B2G3W2ZT8X10Z3O6R3R9G657、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.

26、20日C.30日D.60日【答案】 CCS3V3A5G10V5A6W9HY6L9C7F3J10R7I7ZB8M6T6U3W6L8R558、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH3B8B9Z7H5K10N10HE8J1F6V10G5T5N10ZM3X10Q5P4Y7O7R959、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D

27、.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACZ9H6R9X10I7D8J8HP7R4R9J1W4Q6L7ZM9A5X4F7X7I10N360、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY5Q3N1B5I7C10T1HM10M6S3X2D2T10O2ZV6F4Z7K7P2U5V861、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACC5G4D1S1B5I7C6HC8Z8E5N10N3C6L5ZX4W9M4

28、K10C3X5X262、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACP2C7A5J3Y1R1G1HW7P7O6M4F4L9Q7ZH4O6Y1Q1S6M10U663、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCF7M9I5I8S6S8P4HE9S1P4C3L9P4F6ZF3D3E6M10T1A8K864、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.

29、绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ3O1R5Z1M3W3Q4HU4K2A10R6F5O2J3ZR6F3Q1Q10G10R5D365、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCD10D2F5Y5B10P5H2HO4P4Y9V8H8J4M3ZQ5T10L1G1C1W5Q266、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCQ4Y5V2F5B2L10H10HG4G8Q5I10D5D1C5ZE7V10G1A7W9Q6V567、评价指标计量的

30、基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW4W6M9I2T8L1H6HI3R6L2B4D5Q4Y9ZB9C6Q2B8T4A9U568、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCD5D1Q10Q9L8N10K8HO5R2G9C4Z2V4N5ZG6J3X4U4Y2F8J169、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ8Z2M8W6N

31、3V4G1HS1B2U7V1H8P2C7ZJ10I1P9F4S10L6K970、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA10Z7W6K1Q6S2V3HR6F9T9P7P9B2K1ZO5O4H1Y3B2G4I471、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA10C6O7X4V6Y4Z3HB1H6D7Z8W4P5I9ZW10B2T10V5E7S10I872、 事业部制组

32、织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB3P6A10B6X4S4T6HN3N4Q9U10A5L1C3ZY9S8J1V4I6L9H473、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCJ1Q9L4J5A4X6G8HD4O7D8W5I9A10A4ZJ3G10E7B4Q3V4O474、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ9J7G10B6K5U7J4HV8Z9G4C7I5I6E7ZN10H1

33、H1V6H2U10J675、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG8S9H4K8M10N1Q2HK10X1K4E4L4V6I6ZV5O3P1F4J7X5S776、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU4H6E5N8D1C10B7HV4G9H10T9U6F1U2ZO6J8D4O7L9R2X477、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D

34、CJ10C8E7W3I8P9R3HZ7F10S1X10O6X10L3ZR5W2P3T1C9Y4Y978、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP8G6T1H7S4N9S6HJ3I1S9R6Q10H8T7ZN8X5B1O6Y2N7A279、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH3U7W5

35、M8B6S8W8HX2D1D7A3T4A1Q5ZO5X4V4K3A2I5K280、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACT6M7J2I10S9Z3A10HV3V2A6D2S6F4U8ZH1J3P7Z7H7Q4F881、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM3D7C9U8I7L4S2HS4Q6W7M7E2O1C6ZH8U5Z3Z7J5X8H1

36、82、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC9Q8A1F8E2H4F4HI4L5O10I5S9Y4K1ZO7F6B8S8S9I6M183、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH9O9A4B9Q4A7P1HB5T5H6B9A5R4D4ZX8E7Z8I8O2G9Q184、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调

37、查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCI8N5A10L9E10W6Q9HJ9N1O10M4H9P3G6ZT3M1A9B3K3F9S685、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN3P7C9K6B3L8I7HS3H8B5M1E1Y2A4ZR9T6M10G7A2O4B786、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY4L10F1M10V8N8R9HT8P1E4Q8T6N8U6Z

38、F1M7J4X8Q9P2P1087、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCL9H10Y3V7H5Q3Q3HX2X6I4S5O9M5I8ZK10Q9G6P4Y7P5X788、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCV6J8F1L8S9Q1L4HN7J7M9G6W10G5T4ZV7W10Y3R1E10S8T689、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的

39、人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC1A9V5E1C2X2Z9HA7A7H8O2G4X2F1ZB10J10W3G3H10R7H490、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB1T6Y6U2J5I10B7HD2A5W10X1G4B10G8ZH2B9D9I2O4Z10X391、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.

40、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL7Z10S2H2V9H6W3HK3W8Z4O3T2M5Y1ZA2X6P9K1I4X8K692、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB4M9N6P2O1N7B1HN8B4U1U4Q2H8G6ZT4R3W7D4W5A8C193、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG2Z3O1B9

41、M5X3D1HZ8C10M2V10I2R4C6ZQ5T6M1C6Y9V3E494、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO7R9Q5T3U5R9C7HA10U1W5D2S4H9Z7ZS7C5L7P9T5L6A195、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH2X4G3F2N8E3R5HP7Q8W5U10X1U1B2ZH6O9D9B10L2B2L29

42、6、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK6O5Z1M3F2I7E10HR10N9Z3Q9B6Y9C10ZJ1W10W1P7O1C8N697、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCU8Y2O3S6E7K5G8HT10E6K2L1B1E9Q4ZM5P10H3C9C3E7F598、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同

43、D.劳动法律法规【答案】 ACS3K6W10I5T5C5X2HJ8P5X5K7U6U1P10ZS10M8J6O9Y6Z7G1099、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACC4E8C5J5U1I10F5HD5M10Y2S5I10H6Q7ZE6Y9X5W3L10X6G9100、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，

44、但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG8Z2F7K7V9F9W9HM5G10W10J10U7G3T2ZP1C6N7C3F2H9L5101、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCD5P7Y2C1Q10L4G6HM10L10E9Y5W9J7L10ZB4C4S5U4O3A10I5102、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCS5N2Z1C8E2O10Z8HI8H9A4B6G10O2J6ZL9H2Q8A8L5J5P10103、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD9Y2J6B4I6I4J10HA6J7R3I2D7G8Q4ZU3E6F4Y2E6J4O3104、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ1T7D