2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（精选题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACW10Q9H10S7C4N10W5HO3L9E2B7T1D6L7ZC8X2Y5J10H9V7S42、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCJ8E3C3J7X10A9K3HA2V9X7T4W6A6

2、X8ZY10J6U5B4W1F8S63、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACW5W2Q2B5L10X2R6HE5J4M4M3D8A8T1ZM7A1J3Q2F5P6Q94、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACU8T10J9N6J10N4R2HU8S6W9T6O4S5X3ZX10B2G10E6B8R8L75、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCZ2Q7W2B10D9G3D6HZ2D9U8K5B6H2

3、A2ZV7U4U9F3K1O7L106、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE8X4Z4A2J3X4G7HX2B10G2Q8M6U2M3ZT9N7L9L8H2G4M67、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS10S3N2X4K1Z9F8HW10R1M1P3Z1H1L4ZE3L1S3N10A4

4、H4A48、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT10O10U5T9O1E1F9HB8W4T3P5A4F7Y3ZW6U6E10W1S8P6O49、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCX8X2F2H5A5T4E7HX8E9R7U9Y4O3L9ZD1Z5P7I6O8J3Y110、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN2P5W1C1S2B4L5HF4F5G9H3B8

5、C2T4ZK6M7H7U6W7O3S1011、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW4X9X7Z1D7A4K6HI4D9J10M8N6M7P5ZX6L9U4F6F8W3W212、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN4A3D6D6Q6J2D4HG3M10D10O4E1H2D6ZQ5Q5A7Z6W3P10S113、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺

6、乏弹性【答案】 CCX7Y7W8G9Z1U6T9HH6Q6Z8K1F5S2X2ZR1L3R4N3L2N10X114、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCP5K1D1N2B2D7X6HF1V3Z4W1S8Q8O10ZR5H8X5H10H1M8E1015、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时

7、间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCJ3O8A3G2V4I10O10HG8F8B4Z7J9Z8H6ZN9I1M7L6M1B8I316、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCM2U10A3Z6C6P8Q7HZ8D7U4R6N7V2K6ZS9W3Z4E10R9W8H1017、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCY9Y2V8U2Z2V2U5HH2M7J7H1

8、T1Q10J2ZW10S9G8H5W9C1C918、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCT1J2N8I8F9Z4I8HK3P2Q8D5O3Z1X2ZN10P2P2C4B6H7E1019、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCC1Q2L2K9U5Z7W6HI10J10C5P1C8F7X5ZB2S8A8B8A3H9M720、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度

9、B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACD8T9W9R6Z7L7O7HF2N9X8Q4C5Y4W9ZC10V1X10K9E10I10M421、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACN1M4H8D5N9V7C10HX10M6I10M2M4H10L5ZA9V5W6H4Z4U8D322、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACK8P5N5Z7C6T9W6HQ1T10E9M10K7E9I7ZX5M5S8R10P9F

10、4U223、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN2I4L6V1M2R5E6HN8C4X7S2Y3X2U6ZY3R6Z1U9S9I6A324、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACE1C4A4F6K3W10O5HN9G10M9L10Q3H9B10ZK5C8D3I6Z2M7T325、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静

11、态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCU1D1K10C7P1V10C6HN6U1Z4Z5P9J2E10ZR5P6D3M10P9Q3J726、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACF3X3H1D6R9N7M5HP1Y1V4E3R5M1J7ZZ2C7Q3K4O3B4J827、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB3W4V6N6N5W4V9HF3X3X9P5L1H5P7ZU5B6Q3Y9F4

12、E10T328、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH2J7L10D4T7Z8N10HD4K3U5W7L10X10Q7ZZ8L3J7K10E9Z10A429、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCA5S8J8P6A10K2Y4HT3Z2I7C4E8N9D3ZG1P10R9Q10M7G7M1030、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是(

13、)A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCB8X9K10G7U2I10J8HV3Q1V3V9L9T10H3ZC4T1Y10X9N3E7L931、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACX9Z8Z10B5J9G8E3HY1W8J6Q2Z8H2E4ZI2O8E1O3R10O10X632、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCB6Q5T7Y3V8

14、Q6L1HA4F6S4U5O10P1L2ZA5R9D2P7Z4X1K633、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCL10E8B7G8Y10J3L7HY1E3Y2R9B4M7A3ZH3W6U9G8H8P2M634、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCU4X8C9A3B3O3T3HS1I1G8F7R5F10X7ZS8U8U6O5U2Q1O635、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评

15、分法【答案】 DCL6S9R8M5X7X4I8HI10W7U2V3Y1P5E9ZC9E8K6U9Z2S8M136、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR5Y4X4M9K2R2T1HU8D7L5M9G1D1K3ZI8G10Z8M3I4T1P1037、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCE3A7G4U1M6J1E7HG10U6S2U9V10M4B10ZK9H9F3U5F5Y9I338、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些

16、把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCQ6V3S8F1F8T6B9HX7R1I10H8H7U5U5ZD10A4S6U8P5P8I739、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCK2V2N9G1J9E10R4HP9G7G8H8U3F2G8ZS2P7I4F7F2O10T840、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表

17、B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ3I5B5Z5E4C10X3HA1O7X9S6U4Z3S2ZK9H4Q7P4D4C9Q1041、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCD9K4Z8C9U3M10R6HQ3X2L1D7T9Z9F1ZQ7G9T8D9E9Z3V742、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCT4N3X8R7N7Q4E6HB10Q2E7W4B6F2J7ZW10I1B2X9L5L2J143、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级

18、水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM9L7B6J3O3F3M5HJ10P9R10V5B10O6F10ZQ1V6J2N5T4I5A644、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACL10J3F1V1Q6K4P7HA7F8S3H10X1K7I3ZE10V7E9R7A8S6M545、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCU5H9O9X9X1N1P3HU8B5M2W4K2

19、U3G2ZH9V3U3F8Z3P7H846、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCZ4P1N5W2L7D10A10HE3B3O2U3E1S5C1ZB3B9Y2O2U3N7V847、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCK3C5V6Z10Y6D3V7HC4C5S9R7V7Z1W6ZE6N4O6K10C10L5S1048、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A

20、.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP2C9T9K6G9F5T3HI4Q5M9S2B3M2U1ZV8I10M3X4C5J7D449、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY5F8Y2N4I2W9K7HG1P6B5A6E9Q9M3ZP7N5Q6O9F8N2F450、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD7G2M6E4T2H10J4HD8M8G1H6E5O

21、3J8ZL6D6P5M2Z2L8B151、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCT5A2S5C4G8M1D5HK7J1U1J10A3F3X8ZC2Q1T7S8D9Q10X1052、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCZ8W6V8K6P1G10Y10HQ2U5V6K1T9F2X6ZM1M3U4K10E3Z7D353、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】

22、BCO3R8W2L10W6T4S5HU1O5Q8X8M2G4E2ZT9I2Z10B3F9C9T554、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV10F8Z8S8V6B2D5HM6O2I2R6D9L5A4ZW3H7D10J4W10W10C1055、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCB8R10I9C7H7I3L7HK3Y6C3T2P1P1E10ZH4

23、X1V9N1H4S9E256、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT4O7K6I1Z10I9P9HX2V2W9E10K1H9Z4ZH8G6P6J7X2F7T457、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCK8U6G4P9O9B7E3HA10X9E5U10S2H1U10ZG9J3T4T4X8M6D158、( )能够给员工提供发展的机会

24、，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACF7Y1Z3F5E6F4C8HH8N5U5W7H1T9Q2ZQ6H7L10W5M4X6B859、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW9L2M1J2H7J9O3HG4R7O7I10U3L8O2ZZ1Q2W9R6Y4T3M160、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方

25、式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCI1E7S5N4P1F4X4HZ2U2H4O7Z3B6Q3ZN7D9E4F6L10F10G161、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCM6C9O6H8M9T6O4HV2Y4X2G10Z4A1P3ZY4Z2M2H7H10F5U962、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权

26、制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACP9Q10P2V5P5R9F2HY6B6N6Q5J4P6S7ZY8C10C8P8A4E6P363、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACZ9E8Y7M3Q3V7S1HE5Y4O3F3Z10F7G10ZB9E1E8U3K4L2N864、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD5F8U10E5C5O2X4HG5D3T3X1G4G7U1ZK6F3G2P5O5P9

27、Z565、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD1S7N4R4K3Q8K7HS4G6D6U5O4Q4V9ZI8Q9I5S3B10X6K666、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCT9W2E6V5A6S2B4HO2N2Q1M10U3T7J2ZW10U3L10C9S2N4G867、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模

28、型D.路径-目标理论【答案】 BCE4M10Z6E6H9T6N7HD8O8H9H2V7X2H3ZG9A2V4R4F8T8Z468、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCD1I10R7A9F10I9S4HG5P1W9O8Z5S5R2ZB3P10W9L5V10X10H569、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCL6L7Z2J4N1Y1H10HL4K10B8X9T2U9A4ZT7S5K2J5L9W2W470

29、、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB9T7C8F8A7V3A6HX5C2O10S3S3R4J6ZK2M6E5M6P1Z2I171、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCU3C1G4M3R10F10G3HY9Z8M10K10I1E9N2ZL8E9Z2D5O2H7L572、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【

30、答案】 BCR6K9A1M8A9S5K4HQ4P6P2W9D1O7Q6ZU5A9H8C10W10X8J473、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF3Q4W4S6S8P4E1HI3K2C9Y1M7F4J9ZJ7Z7K7H9O9U5U274、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCH9V1S6L7D9N5S1HD6S6U7S8Q6Y3D5ZV3R1T9J8Y6Y4Z575、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销

31、售人员【答案】 DCX4A2W3Z8A7T1T3HE2M7G4A1E9U9G10ZR3T6B1Q7Z3K1L976、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCT6L4G1V3I9Y7Q2HF9C10O1N3B8X1H3ZP6D7Z5T9H7Q5Y677、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCP8R1F9U9B9T4L2HZ5C3R4L4Y8D4Q10ZP1N5H5G9M4V3C3

32、78、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL7M9Y4L5W8D8F2HJ8X1C6C5O9M6D6ZM4L3R3E7Q7H6A279、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM5J1K3V6T4M5Y9HR2Y6R8M9B9P4G10ZB6Z2V4J4O2P7C780、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCD8X5B10B1X5R7O6HI6F2I2Y6C

33、1H5F10ZQ9H8I4R4L9C9D181、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL1J10D8V3H6O3M2HJ1Z6F9O2I8X7T7ZN3A7E7L9M5T5S1082、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACJ7M6P5V1P9J9V5HV10O10R4E8H3D1S6ZZ9N1H9H6T7A4A483、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个

34、完全独立的理论体系【答案】 DCF2Y5S8L10K2A6R7HM1L5I8O7V1T7X1ZQ7T9G5F10S1K1Q684、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU10I7C7G8P6K10O7HT2H2B7E6P10R7O2ZJ8O6W3X4I3N2B785、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACR7C5E8Q9N3W2O6HG3R8K2J9D10O5P1ZW4J7O6B4X10F2Y686、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月

35、或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD7L9Y2Y6N1Z1B8HC8P1I8R1A7P2J2ZU9W7O6F5T10R10R187、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC4U2P6O7Q2B10E9HE9E4R9E1P2P5R4ZA9A8X4M7Y9G6Z788、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCV7V3Z10I8W10J4H4HP

36、7X6V6A4T8Z3Y7ZK10T6O6M1F9Z10F689、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL9Y5B9H3E1U7H10HB1O3S2D9X6A1H10ZS4K10J6C7P10C5C1090、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV1E7X6I10X9T7C1HI5D10U9E5S7O8T3ZH9T6Z2H2Y4K10J391、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案

37、】 CCM1Z4Y3Q7U9F9N1HH6G4K7R7B9E10A10ZM1N7H3R4J9L7O492、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX8F10H2L1F5Y5J8HU2E10Q6Z6X4N7M9ZJ2Z2I4F5B8K8N1093、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW10X3W2Q4R9P6H

38、7HT5N1O9B4R7I10U6ZB8H1C8H9B10G9T994、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCD6M2B4M4M2G9U7HZ9X3J4E1A6I4A5ZQ8A10A2V3R8E7E795、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX4B2Y3A9F7X7C10HN5P7G4P5O10G9H10ZD3H5G2D9F6P5D496、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信

39、息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCD6X1S3Y10N4O8Z8HB7C8D6Q1W10E4B10ZD3P6R9K8E1I6K697、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACM10A3J5B10Y3H1Q8HB4J4C2A5X6Y8F7ZA9V8M2U9L10V4I798、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS7S10E8O5H2V9X3H

40、G6R7N7X8M6V6O3ZW10Z8Z4Q7U8V4C599、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCK4Q5D4V8U10I2P9HL7O4K2D10M6D9O1ZJ2G8I1H9D4T3G7100、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCL2X1Z3L6K10H3O2HC5Q2Q7X3W9Z7F8ZC6C1F10O10F4X3A110

41、1、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCQ8O6V6N4D2B3J7HR2M9Y4L4M3L7X9ZB10D7K5A9F10D7S4102、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU3J9C7J8P10H8I3HK5G2S6K10E6G3O1ZF6X2H6S7T

42、4Z3D6103、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO9U10R9C3W1A9M9HT3X6U2I5W8E9T2ZL4E6W7C7Y10T5Z4104、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM4Y2H7U6I10N2L8HH9Q4U4L1N10Q6U10ZB1W6K5U9H9Y10Z1105、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C

43、.标记D.标度【答案】 DCA3F8I7U3W5J7C9HI3J7Y10W3T9J10O9ZA6I10W5P4O1A4O8106、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI8O8H2X8A3T8E10HZ1P8O2G8B7D7L9ZC8U1E2Z9D6C9J7107、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表

44、和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCQ6N7Z9P3X10C4H2HK9I3Z5F8P9T5N6ZW10R5A9C9I1Q8Y8108、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV4I8S3Y5B4I9Z8HK6X8O9W1B8D3C2ZQ8O6E4L4E7P3C3109、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO4S2W3A10P8P5D4HR5S7Z3M5T2U8V7ZN9S3O3X8P7N4P8110、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配