2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(附答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK7Q1K6J5G4B5P8HE4E10V2V8H5R9B7ZV4F8Z10J10R3X5Z82、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理

2、、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY6T9F6D9K10J5Q3HB6Z10E6L1N7O8D2ZQ10C10E7X10V8E2V73、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI4O5V5S6D10Y9S3HV10M2M2F7R1T9N7ZE1D2R1P3S9X5H104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB1H1Z9Y7C5G5M6HB6E6W5E1R5G2P9ZZ5S2F2I

3、3Z4W9U105、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV7G10D1M4N3P7X8HC2U8A7S10L1D2Y7ZD8E5R9B8X9D4Y86、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC1D9M3V6O3Z2M7HK3N9U10V8T6D7G10ZE6D4N9D3A5K1H57、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【

4、答案】 BCR3S2Q7D4S6Z10A1HM6Q5V4B2M3T5Q1ZV7J10P2S5D9X1L28、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCZ8M4T10H2H3B4S2HW8V5V8X2T1T6O2ZD9D7G8C6I1F8W99、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT1R6A9I10B9R5I3HJ8T2W6S2I2K7E2ZB

5、2H4S1W5D3J8L510、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT1W7C5O7R4V2F6HK6N10Z2C7O8L2P1ZP7S10S7J4E8D4J411、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK7H1O4Q1O8E1U6HB10F3A8Q8

6、M5F3U3ZQ3G6E10C5G7R5H912、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK6D1J5O7O9V5F6HS1A10G10M2U1L3J1ZJ9K1T10B3E7H9K313、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY1M3A9Q10N6Y1H9HA4N4L8T4M1B5U4ZP7Z3N3S1N1C10M214、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度

7、及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ5X10T9U9O2X2I9HB4A4W1J6R8Z2B5ZU2P7Z6A4F1D4Z815、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA1E4S1J9Y3G4T5HL9L9F9K2N1H10D6ZL10C1O6L4I2H2H716、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC4X5N3N6T5H4M3HI2A10S2T6J2A7G6ZW1N1L2J4K4N10F117、

8、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCV2X5O3U6V1Y7L10HZ5U9L6T7D7E10B7ZZ5G9O3V3H6Y10J318、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD3C10N3Z8I8O9O1HK10O9Y9I4L1W1M4ZJ8X1L7Q8W2R9Z719、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B

9、.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG6I1U7E5C1J3G6HA2O10Z1D3O6A10E4ZP10U10N6N4Q9H6Z120、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX4G6B8Z8F7W6E7HU10S2D1X7S7Z5L3ZX3C5G3B7W9E9R521、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCT9C7C6S1I7R1Q5HI4C6J9O6X2Z10V5ZU9V10B2L1C4W9X422、(2018年11月)（

10、 ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCS8W8H8U3Z7W9Z4HR8C2D5P1Q9H2P2ZP6M4F6S10Q4I9G823、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCH5Y8L8K10V7D4J1HT4P4U8W3Y9V2D3ZW7L10D5J3O5L2C1024、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同

11、中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR1Z3Y2F3R6K7O10HU7K5E10D1S7F6J2ZG5U1Q5A1K1Z5K125、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCH2W9W3K2N5F2Y1HZ10C6H10H8R10O2T1ZL5V9S8N3X6J2O326、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 D

12、CQ10T6N3B9G2H7I2HE2M10C7E6V9P4Z9ZG1K8R2E4O2R4N627、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP2O8S5N9H10N1S2HY4V7X9L8O5I1Y3ZD9D7A8B1B1D9H928、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX10Q1K4K6X1X8X8HY4D9O2K6C5T3Y2ZE3N3G1K6I9N9E629、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付

13、时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCR9Y3U6P5G2R10Z9HY4Q10N8G7R4H4F4ZP4F5S7I5J2B8R830、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM1Y5E3F4E5W2C9HI8A8T4A2Y1A9E10ZF5Y1T1P6J10B9X831、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案

14、】 DCD2A7K9B4C5O4Q7HV9D1G6K5Z1B2B1ZO1R6N8D1G6C6W732、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCU8U4O6F1G7G4V3HR3I1A4A9G3B2G1ZN4V7J5L5F4I7N933、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG6W6D6C1S7D7D10HO5W7N10P7N6W5U2ZL2T5M9H9C3G9F834、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那

15、么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM9M6S6E2C4S7O1HQ5Z9I10Q5A5T4B2ZF2N4L5E2C1Y2E535、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI1K1S6O5X3Q1E1HO6H6A3Q9N2F8X9ZR1Z9I10Q3R4F7O236、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不

16、能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB9Z10W1A9L1E9X2HB6B10W6P1H1B5W6ZI5J9I1M10F3U4X137、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCX6R1F3L10L1C1J8HU10S9Q8Y1L4K1C6ZJ6N4I4H4V9H1M738、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY1N1I10Z4B8I4H10HF10X5D5

17、X3U8L8C6ZX10A9Q10S9L1P10L839、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCE10S7B9R3R8B7Z8HS7A10M9J2Y3P6G1ZI9W6M10X2C4A6I240、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCJ8R7V9Q3I4L7Z8HL6E6Z7N1V5A3C2ZO7E6D2N1B8Z4A641、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和

18、( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV10F5M4H10B8X10R5HY3M3L8L4N1V10H10ZL10D9A7O3Z7M8U642、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW6P7Y6K8E6E1A10HO2Y2C4Z6R3K8U10ZA4A8R9W4V8E4O343、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC4O9F10R4B9E1G5HP1K1T8G9V7E8E3ZE5J1Z7D5S3T

19、2Q744、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCB4K4X7H10Q2X2S3HM5U9C7E3G1M4P2ZU4L4X2J6Y9T10M345、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO7B2X8R4I9W10T3HP7P8A8B6F5W1I3ZO2I8K9X7K5J5U846、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP7J6X1R6Y9Y3T8HD1G9N7C8S6K7M9ZY7K

20、6S10X1G2J2J847、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ4H8V10P5J10F9A4HN3G2N3G7S10A3C7ZK7C5U5F5J8N7F1048、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW1J5A7K1X2U2I4HK6O1U6Z10E3L7X10ZQ10H8V5V6C6N7C649、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信

21、的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCZ8G2A1T2H5X1L8HF10N8N6H9I5R10U10ZJ7D6W8D3X3G4Q450、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW7K1U4J7F6A6P1HW7B9I4I1J9I9B6ZP9E8A5P8A1Q9G251、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA8S7C10E7J7B2

22、Z8HM2Z3K6I7A1J8Y8ZF1Y7G2V1Q10T5C1052、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCC7Z6U3W10U9G3W9HW2A8G7U1X5Y2Q5ZY5N8Z10N5B1K7T853、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU1R8R9E2O1H9X1HW7W8M6N4B2L7Q4ZG8Y9I8B1G2N9A454、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗

23、位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO9B2X7T4X2O3W9HD10M9L1K5R2R2M5ZM6R2C6J9Z8U8L155、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL4B4M10Z4M4P3C4HL10G1Y4A5N2U9S10ZX5V2G3I4Y9U3D256、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCV3Z6G4W5A7N6K4HG3A4Q9B5B2F3E1ZT8R2W8G8R10

24、O10E957、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA3M8M9C6R5B2I5HD2G8B1I9W8T1E10ZY2W5H1V5G6G2F558、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCE4O7A2W1N2M6Y6HM4Q5A5P5T6Z4K8ZN7V9S8T7R7R3B659、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则

25、【答案】 DCO2Z5N2U1L2M4W9HL5P2U4O10C6X10Q3ZI1G4D8B4Z4O3G460、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCJ5K1T3N8Q1W2Q2HM9B2K1F6S7A8E1ZD6F8M6N5S4W6D861、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE9D2G9Q4A1R6K1HP3H3U10A1H4Q1D1ZO7Y10H1E9G3N7H862、一般来

26、说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACK10F10F8K2U1T3C3HU8S9L5C1R7X6D7ZJ9K7W7D3M1H4Z863、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD6Z6P8O2N8M4Z8HH8J1A2W1Q7T3I6ZQ6G7F4O4A9L4O164、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF10G7O2H7N3W4O9HT10A5K8V1Y9O5K4ZZ9P7J6V4L6N3V565

27、、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCG4H5U6I10M4A9F2HQ1G1T8O6N1W5Y3ZO9A4C1T4H2L6R1066、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW7N8J9G3I9O2B10HW5A2W5O3T5Z7Q2ZA10Q10D9Q5V7T4M667、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对

28、组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF1C9Z10L10L7F5V8HL5L1W4F8O3N1H7ZK2E1F2A5E9O10L1068、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA8E3I8D4N4F10J9HI6L3C9E3U6I9K2ZH1J7B9N10B10Y1A469、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF2D5C1J9P2Y10R

29、2HW7B8Q4R1B8V2W10ZV2O9S3J7G7I10Z570、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ6V8D4E9F1Q8U10HT8D2H1E8H8J7L8ZY5G1A10Y5X6O1H771、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA6X2H8X1S10W9M9HV8I4F10Q10T3V8R5ZX6U1B8L6L10H6J972、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下

30、级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCT5Y6T7E2B2W4C7HD3R9R10C5W10G10M3ZC8X2X6I5Z9I5F573、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW4C6O2I9N6G9Y6HL1A6U10G9K5E10N1ZC3B4X9H9Q3R6G674、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACW10U8M9R9Y5C9L2HH6V3I

31、7P5A1T6V8ZC8N5G9P2X8P5P875、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA3F5V3Q4L10H6T6HP2J4V2G5D5O7K7ZW2J2N2Z10C9Y6Q1076、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同

32、期满前一日【答案】 BCD3Z6M10Y9Q9W9A5HV3Z6C4W2T1K2V2ZU1X2B5V5Z5V3B977、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM4X6X6W6Q6A4O3HK10B9E5W3Q4W7W7ZR1E2C4W6C5U2A578、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF9N7D9X4H1Y9P9HQ1E5Q2D7B6E9D6Z

33、X2D10P7B4B9P7I879、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCZ4P1G7M4C2N3J3HS2W8R3Q2P10P5P10ZM3M1P10R5R7N6Z180、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI8M3P1L6V4C4T2HU9M2O7R9E4L2B8ZO1Q2Z8Y4N6Z10D681、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的

34、重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACD3W2S7L1J5S4G5HT1X2Y4G6H4A9B7ZF1K9G10K4L6H3A982、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS4D2Z2H10Z6W10A8HF6J8S1E8Q10P1J8ZC3P3G7D2P9C1C983、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF10E3E10A7P10S6P3HZ6X4Y5U8C5T6K4ZA5P3O2O8C4K3T984

35、、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6X1O2O7I4Y7H9HP5A8N4V9A1Q10R8ZU6B9D7L7R3L5J1085、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC7P3Z10U5I2V4B4HO6Q3P7I3T7O7Y8ZH4E3S10I9I1I8T586、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 D

36、CO6G3E4L6Y9C3I3HI3X2O9C7G2L5A2ZE7G3E1Y7Y2H7E387、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB9I9I4V2T7K5E5HK2C7E5T7M10Z2K6ZN1Q5P9K1A3O3G588、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACR3A7J1S4F7Y1S9HQ10W2U5Q10P3S8A4ZL1D3F10Q2K9Y1U789、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表

37、现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE9K9K3W2S4X5C2HA2T2S5G9Q7M1K5ZH5Y3G3H4I3P7T790、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV4I4H4W1P3J9D2HF1L9O8K6X5W3Z1ZZ8X4B6C6Z10D7R991、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM1B8F5V10Z1P5Z3HZ2C9Z3H5M2Q8U7ZN3I9B9F3O2Y3T392、下列方法中，

38、课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV8Y2Z4L9M3U5O3HD7J8C4S5U5B6S1ZR5J1T2B8X1G7Y593、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY8O10E2W5C7K3A2HG4S10K10Y1S9R10E10ZF5S10C7V9I4I5E594、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACS10I8H1H2U10O4

39、I3HZ5J2O4O4A2Q2S6ZF3E5S3J10U8J8C895、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX9D1H2G7L1D10N9HK5T3Y4K2F1E7E10ZY3C6N4Z3Z10G2D696、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX1V3Q1B2O4A4T8HF7E9T7O4P9P1T5ZB8W8H5E2F8M6U597、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对

40、（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCT8H9H2A3Z7H8W2HW1R1F9W2Y2T2Q3ZK4D2T1E8D9Y8S1098、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF4Y1X4O7W8W6M3HL10E3L10W2Q10L5M10ZH1D3U9Q7G6I7K199、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT9U2Y5F8Q6J5S5HM3F10B8X7L10H7L7ZT6M2B9R4B5C9M9100、下列有关培训制度的推行与完善

41、说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO9J3G5C3T8C3M5HA4L6W7C6Y5L9Q3ZO7B9Z6U7U6W9C2101、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP5A9N3O6I9D6C5HL6X8Z7Z5O5R1T2ZA8E6U5N5C9B4V3102、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招

42、聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD6Z6Y6S2K3T2L7HS8Y9Q6V9E1X7Y3ZC1M8N2P6U5B10U2103、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU3N4P5R6U4R1F9HL1H7U7A1R4K1Y8ZW4V3O1K3K5Y3M6104、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR3J2J1F6V2I9O9HI2F1Q5D4L5Y8I3ZJ8N2X7X8U1I9F7105、下列哪一

43、项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM2L7N10M3X9E6X9HD7J4X10U6X3X5D8ZO10Q6K10A4H8F6O1106、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM3T2E5R9W9J7K3HV9Y6N7F4D5N3G3ZM9F5X10V5K1V10T7107、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.

44、具有一定的补偿性【答案】 CCD6N4W3A3L1S10Z4HP3Z1U1F9G4Q5D6ZM5Y5V3T6V1D1M7108、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCT10E1T8P8Z3A4D5HQ2N5U1D10B3I8O4ZF4S9I2C5F4F10I10109、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCN1Y2U3Z6Z2H3E10HF1M8B10E7J10L5Y7ZA6A4Z3I6V6G5B6110、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO4H5A9K9K1Y7X7HY5U7K5T9D4I4E6ZY10H2T8J6R7Z4V7111、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，