2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCG6D6E10Q10G8F7F6HX7A7E9I3G2H1Y3ZC5N6R4J6R6Z1Z92、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ1R7F4T8M2N9U6HU9A3M1G3S7Z8Z3ZR5D7Q4D1I4K4V73、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率

2、B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACR5V4V1R7V9U5J5HH3N2U2Y2D10C2M1ZH8L7D5Z9W5Z7O34、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCX3N9G7F4N7E8A4HM9A4R8J3X8G7R10ZW2Z2V3U5Y10Z9J25、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业

3、观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCR5C6W8Q8R2B6V7HS6G10V3V3E7H3J4ZD8Q8C3G8T10T7N26、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCS3D8B7J7H9K7J10HC1J7J9L9I9U1Z5ZN8U10X9B6L9V7Y67、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACH5X9B2I2I8C3E7HV8P7M10K1I6B2R4ZP8L1C5X3M4

4、J8T98、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE7A7S4F3N1J5Z9HV4V1R2P6H4X10Y9ZI9L5W6B6O9F5C69、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG6C8O8O6H9L5A8HX2A2I1I6R7J9C2ZD1N4O4N2W2Q8V910、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留

5、培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACB1W4M10K5G1V6A8HC1W9J1J7E2A3V8ZX8S5Y3P7Y7A9Y311、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCV5G2I9R10M9E5U9HA2S6W5K6Y7Y6W9ZI5U7X6H5T1O6T512、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.

6、应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCG4B5B10L2C7X2K7HW8P2K8C4X7B1L9ZP4M3X8O5J2L2Y213、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACC2J10Y6R4L3Z4E1HI2R4F2K2J7J7H2ZA10L1Q3M1H6I10W814、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV4H6P10J8G4F10O9HY6S4C2K7I2Q7A6ZB4J10M3I2T1P6A815、（）代表了工资制度发

7、展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACW2V10U3E10D1E9C4HZ3F1X8S1F5T9W9ZK3D5Q4X8X7Q8X1016、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACR2A9I8X3X3H8D9HX8R3M8Z7Y9E10T6ZG9W8O1Q3B1S3G817、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.

8、光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL1G2K10B3R6Z9C4HA7N7H5A1P9I7P10ZW3L8G3W2D7C3W918、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACG1Q5L3N4Z3P3O1HN1G7H2L10V1E4Z9ZO3H8T3O2T7B9E719、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCZ9Z6D10Y1G1O3W7HO7O9O2Y7M4B6P6ZJ2V6V3C10C6X4K520、（）通常是指用人单位

9、与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCP6H10S7I9I2L7W8HX7G8K4T6T10A10V8ZQ2D7B4S8P1W6C321、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF6S1H5G4G3P5D3HW3U6B5W7V7V7C6ZV10F10U10U9F10J1D222、（）是指最先的印象对人的

10、知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB3P9A9D1X10E3R7HZ8P5N1N4Q6J9Y4ZD2U2W5F8D4W6Y523、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCA5M1F5P8O5K3P6HU9W3F9C9E5P3T3ZQ7T7E3C8X9K1E124、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACW1D5Q7O7M3B1N4HA6W3M2N3M4M10R6ZF5H

11、6K3Y1T7J8O425、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG4L7B3A6O10I10B7HI10N2E4K3E4H6H10ZY2G7V5D7Z1B2J826、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCG6E6I5K10J8C8F3HK1H8Z7Q6P3A3V5ZV2M10R6P4P6Z6L127、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT2O5F7A4

12、Q10T1U10HV2G9Z6Y8V4P9V4ZP1Z3F6M5P7C7D1028、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP5E3G9M2H1P9M2HT4R5M4N8Y9C6O8ZM7U4V4P8H8K3A529、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK8C6O2G9O8P6M6HF9D9Q6S5U4L5F3ZS8X2Y9U9F7A3Q930、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产

13、管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACT8O9S5G9H6J5P1HJ6C10E1T3W5S8P7ZF9F5D6P2M5O6K331、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCW4Y5U10L1H3P4Y10HA4S7T4O5E10D1W3ZS5R2T10S7Q9S10X932、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCR9A7B4D5O2S2

14、O1HB7Q5K6E10M8U2Y3ZL3R10N3N8T4N5Z333、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCO6S10Y10C5T9P1N8HH5X1R10E2O9J10M5ZB7B5R3P6O5I9N134、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG7I6R2I10Y1Y7L10HZ10A7X2D7R5X7Z6ZW4S8S2A10I1J1N835、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B

15、.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL7D6L2P5H8Q7Q4HQ8K10F9I2U6V9U8ZF4T8Z5J10P3G8Q536、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS6H9P9F9N1U2O8HA2O7I3N6S3U5R2ZB4C3E10I8H1W5U837、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCL4R3X3G7H5Q10K2HI8A4S3N1W5I4X1ZK10M8B9A10F1C7X238、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.

16、正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCY3M2C4P2W1U2Y3HQ2P2B6X10O6U9P5ZJ4L5N8S2V8B10C639、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH9M9E5T4G6Q3A8HX1K10A2Y1P9G9F8ZP8I4J4T2Z7R2V240、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCJ10G2T5C3Y2Q3A4HG4K8D9W8D7J8U2ZZ3T8J8J2J10M8M241、劳动争议仲裁委员会的构

17、成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL6K10T1D3A5K1T5HG10W10Q3G4J3O2K4ZA4K6X5L6H6X4S942、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV10O8Q1G5N6R7Q4HR7U4H10C10J3H9Q3ZK4H3C1O1M9V3O243、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACU10U1E5U4P3G6R10HI

18、8J10Y8X9M10G4W1ZV6J5Q9G5C4R7Q444、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACB6U7E1O8Z2K1U1HP5R4A1A9W4Q4R9ZZ4N1V6W3R10K7R1045、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCZ8U3P3P3X5S4Q6HS2N5I5K1G5D7O8ZN4S10W7R2Q3R3J1046、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人

19、员D.一线管理人员【答案】 BCH4P1Q6D7D9K9U9HU1S2R1Q2Y6R1I9ZD7S4J3N6O2E3K647、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCA2A1K1M3S7C7Z4HG4O3V6Y5G8B3F3ZG4W7U9V5F9T1B648、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK9I4N6E2F1H3G2HK4M3I3P7U10Y9I7ZX4U4F9X5I8I10V249、培训项目的课程系列计划以（）为导向

20、。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACY2E3G4Z10Q8E10L3HS5K6T8W6L8C8F8ZF9C6H1C10G1W10G350、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV5I8C3Z10T7L8O1HR7A7C5E10D1J2D9ZO4C5B7O9W9C7X851、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACO10

21、R2L9V6T2U10M5HF1K5I10M7G1B7A9ZF2Z8W5Q2U5X5N852、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCK4Z2V9M10U2Z6Y5HR6K6O5X1T1K7Z9ZO10I2W6Q1G10F1X853、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACD1Q1C7Z1S8C10K8HK9O5X6S10G4J1I10ZW6U1

22、0B4F6N7U6Y354、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCD5R6L3M2P6N2K1HX4M4N4W2M8T4G3ZO2A3I2P2E1Z10V1055、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCX2J1B2P5T2C1R3HY9T5O7T10T4X3O9ZX6O9M10N9I8K2Y456、以下关于企业定员管

23、理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK7B5V2K5L7G10P9HG9K10N5I5O9U1H1ZA3C10Y2A2H6P1P257、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG4W5V3C8F6S9N3HC8M6Q5G6T9X10P6ZE9P4H8W8Y7L9S258、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工

24、作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL10H7Z1N8G1T8R5HH10Q10P9C2O10M2J7ZL10L8B2Z6E4G3K259、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCS1G6P2Q1H5F3Q9HH3N5K6B10W1O1D3ZW9I7M6J2O7J1G260、品质主导型绩效考评方法

25、适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCB10V8C9Z8Z1I6G10HV4Q10S8W9Y4P7Q2ZW10S2T2O9Y6V8D1061、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCA7P2R2M5L2O3G7HB7K5Q7W7V3R9O4ZQ5C2G8H5L9R9E662、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理

26、制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCL10N7I5K9A1L6T5HY2N7F6J4M5I5A10ZE10O9U5H1L2U9X463、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI8U6T10H1P9W4A8HA9I3I6A5O7P1X2ZI1Q6L10A6D10Z1E864、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCI8V8A7Z3K1E6P5HF5O10X5F7X5Q5Z5ZT10D3Z8L5V8

27、N5S165、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCI6D1A3Q2H8T9M2HN1I3W2D9T5C1S6ZK7V5U3L2D3O10C866、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCA5W3C7Y6H9R7L6HV2P2P9O7O5O3Q5ZC5Z1M5N4O7Y2N1067、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异

28、，但节约精神具有共通性【答案】 DCS2S1R3S1T4H2S7HN9W7N10S8D7A5U1ZD4V1R6W7U2V5N168、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCK2S10D8Z2J8N3R3HB2Q7Y8M4F5A10P8ZY10A9T3L6J5S5M269、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH3S5U6V6I1F4F5HD7W7J

29、2J7S4T2X2ZK9N6P8C9Y7O6C170、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCY10N1U5D4L2U7W2HX10G5L9F5C7R2A1ZS4V9E10M4C3A6N1071、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX9R9F10A4D1G1J6HS9D3T8Q6H1R4B9ZC7X1K1L10G2C8V772、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维

30、立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACN2M2Q1P5F9W6V3HO3P9C5R10D3P3D4ZL2F5Q10D2L7G1N973、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB6S5W7C4F7I6H10HK4E10S1J9N5V2I10ZH7K2Z9H5H9S7V974、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCX1O10

31、Z10Q1X4J9I10HZ4R9E9N10M5T7B6ZJ5J6B1U4E10J5R175、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCR4S1Z6F3A5F3C6HZ7O5L4E9M1A8F7ZG2P8L6F3E6Z9D276、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH3A3N9E1U5D8M8HU4G9W6Q4E7G1N6ZM10V6O6M3T4X8U877、经营者年薪

32、制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCQ3S7N2T3F5M7T5HL10N1O3U5J4J5H4ZB9M7S8D6G2M8D1078、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS1E9G1A1P3H2M9HM9S5P7Z4K7N3J3ZM7S1R9F7Z6N4V279、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司

33、员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCY3N10I6G6E9C9Q8HF9H7M9K4J9S8M3ZS10G10W4W1Z4W10T980、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS8L5C5P2N9Q4P3HZ1V4K1X1X2I5Z1ZS5Q10C4P1N9T10V881、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个

34、社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ6L8D1J9R5K1B7HH5Y1Y4S10U5U1K4ZC7D9Q6F4S10D4I182、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCP8K6C8T6Q3V2A4HE9H3Z8W3Q3V1Z7ZX10D3N9U8W1B4R183、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACS2R2Y3G8Q5N4G9HC4L9T7P9W1E10R3ZY8

35、B3E10W1L7F8Q1084、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCU7I4J7Z6H7A2J2HG3U3K7O10C9M6M3ZO5R2U3Q5V1B2E485、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN8U5F10I1D7K6M8HV2T4X6H9J4I8P5ZJ3T5Q1X6K4V6X286、在

36、接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL3W7H2E10G8Y2J1HF10V8W9S4C4U9B6ZJ2I6X8D5P10B2P587、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACW1K1Z10Q6B6E3T8HK5R10O5J6U2Z7C2ZE5P4K3Y9Y7I5W688、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCO7

37、R8V10U8T10W9H3HX1I8P4K8F6M4X10ZR8N6J4K10M7C7R489、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACV2O7D5Q9F1X6M4HF3J1G6F4O1B9Q8ZX8C6P2E1D10K8Z390、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACQ9I8X3J10Z3G3Q6HN3J5M7P4S7J5X2ZW8G2Q8M3L7I6B691、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.

38、增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI4Z9S5X5O4R8H9HQ2L6R7W7V5B9F10ZH2Y5H1C4F5O9I692、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD10N2K3O7X5U6C1HU3G3D9O10F2S8G6ZG6Y2R9J10W9F8T993、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资

39、增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB10I8J5D2K10I3U1HO2I1I3I9Y4N7J1ZT8U6V8X2Q5E9K1094、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCY7D4A9Y9G8N6T10HC6Z1K5K8O8N1J8ZU2O6N6N10G5D10F895、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCU9A5X9C3R3O9C7HN4O3M2K

40、3E1F2T10ZA5I5R2H10N9S6V396、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK3A4K1T5B2J2E10HO5K8W7A4O10X2X6ZN10S10O4R1M9U1U897、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF1I5Q9P9A9T9B10HV1Y8V4V5H1O8L2ZW9D1H7F9H4H1B498、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D

41、.奉献【答案】 CCQ10X5K2Q6F1U4E4HM2D7D6P6A1D1T9ZR10F6M10X9J6R5T299、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV4K4B9C9M4R7Q5HR3X9X9K4O7U7Q10ZE1L5X2W6J3S5N2100、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DC

42、J4A5Y7P8F6H7G5HT3A2Y2P6O10H9Q8ZK3E8N4N9Z4S6V9101、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACA3X1K8U7O10M1Q1HV6E4B5M6J1O4Z9ZN4V5O8P5S9E1T5102、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCA2L7Z5N6B7S8F5HZ4C4M1F1F5F9H3ZG6I4X7J8M8G6E2103、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现

43、了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCZ4I10P7K3I5D6R8HE5N1C4N4V1P10G4ZR8C10R3T7E8H2A2104、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCI10W5A6O8W1E10Z3HA5S5X1I4F8X5T10ZF10R5T8B3M7R9F10105、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACW7L8W9V5L9G7A1HK9Z6U7I2Y4M2O5ZF2S6O5W3L6X6A7106、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋

44、友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCN8C6E10F9A6W4D9HL3N9G6E7G7W7X1ZN3M9F10J6L9F1O10107、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL10Q6F9L2W9Y9R3HI3X5B4Q8S7A6Q9ZX7Q7Q9R8C9A8X8108、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCR2T6I2C1M7E4Z7HK2E4D8H10L9R8C10ZU3H4A10I4Y3T1Y8109、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCP8I7D1E1Z1A9V7HF3W5S5W1S1M1A6ZB3K5I2M7N2P9Q3110、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C