2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题(精品带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ3M2L1J2M6B4D10HS3V6U6G3B6P8F8ZH6Z5Y1U4I3K6C72、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS2W9J2I8X8C7A4

2、HK7F6U6A6M10G3V3ZA4Y10B1J6J8L6G43、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCV1M5B10D8T2K6F3HM8Y7I5W8G5R7K4ZD10K2V8N6G8B8S34、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC1D8E10Z1R3I3N7HL2E4Q7U2D7J10Y8ZF1P8K7Q10X6O4R105、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己

3、业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB9J4S8U7C2U4U1HR9A10A3V2N5W9M2ZS10M10G1M6B2S5L16、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX3O9S6E2E6M8D6HJ7U10M4D4V3S1D8ZS7B3O8L4G4R10P47、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCI7T9C6B9V10P1B9HI1J9O

4、3C6T2T8S4ZM3X4Y7M2A5J2A58、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR2Z6K3Y4F8P9N1HI4Y1Q10V6B3D7I8ZW2D3S5Z3U9P8G69、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCS1U8C3E10L2B3I4HU10W1C1A2B10J3A1ZA1D10C4D4K5O9E210、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

5、B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA4C1L4M2X8O10U7HT3E3L3G5V5D3F3ZH4Z8L6L8P5X6E511、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCQ9Y1B2T5X1B8T1HZ1A5D8X9C9T9R5ZG9R8J5Z8H5N6D112、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN9W10D8C4B9X6L2HT7I3K8C2W1

6、0M4I4ZT9W1L6H10J4H2J913、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP5L3B7Q2G9E8Q2HA9Y4L5D10B7I3S4ZH5G4A1J6J3H3M714、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA2M1K5B9C2R2Z7HL4P4H6N9S9J9H3ZS1A10E4O1B8I7O915、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业

7、素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV7Y2G8J5E1A9M9HR1P2J4Y2T6I1S8ZP1K2B7L6V1P9R616、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL1L7O7L9Q5T8V9HP1P7P4D5E8V8G7ZS3J3G1X3A7J7E217、(2017年11月)作为劳动合同主体

8、的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU2S6N3Y5I9B1D2HQ8R6U4H10S1W1X7ZN9O5V3W3Q5G3S418、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACU3L1Q10I8K6M1P7HM6P2C2S6L2Q1B8ZC9W1B8G3C7U9P619、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY7S8F8U1V5I9E8HC10Q6A8K10O

9、3W10U9ZN8P7V6A10N9I9A1020、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA2U9R8I9S2B9L6HO8L9K8N6T9E5H4ZU10B2S7G8N10K6F421、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG10I4E1L1Y2Z5A10HF2H5W2P9H8A6O8ZJ5Q8Z7U3G1B3Y322、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组

10、织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA1N10R3H1P2A10K7HE5Z1S7C5R6K9R9ZF6N4H1R10E7M4T923、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCQ9B2E1W8H9F6R6HN3S5E5D3J9O5S3ZK5V7I10V2E2W3G324、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACU2Q5D1T1B5G3V6HG8Z5D2W10B8C8D9ZG8A2L6H6Q8X2W325、以下关于培训师的说法错误

11、的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCV1O3X1J9Y1Z3L6HD1N2C6O5H2X9J7ZY1C10F10I9G1D10F426、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN6D4R7P6O10J2U10HA1O3K6U4

12、C5E8V5ZP4K2N10M7R3M7U127、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX10P7N3U6E10G2N3HE10B2A10W1I8M7F2ZW2Q9B8H9F4X10X328、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论

13、如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCG10K5R9F9E8N2S3HQ4A10K5E5X9R6K7ZY9A2C5Q10V1V1M429、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX1Y10X5O6H3I6T6HL3R2L4J6S1Y2A5ZD10A6C7F6N1O3R130、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德

14、情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF6S2L8L6E4V5V4HS1B3Z2W1C9U3A5ZW5Q5R9U10V4C3M531、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCF4Q4I2J3U4Y7I10HL10X5Q7V4K8G5A3ZX2W4X3I7X5O9Y232、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B

15、.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW10L8S7X9N5E9G6HF2E6N5T10M3O8B1ZX5M3V2K7Z8Q1G133、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL3Z8I4B7N2C1U1HM5M2R1Q4K10G6S1ZL2B8N3Q4B3L6G134、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM1T7K7D7X6F8O6HU10A5W1V7G8T8Z6ZB10F1F10H6I2L5D335、组织层次的培训需求分析的内

16、容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU4C5Z8T4F8I6D7HJ5O4Q10Y3F4E1F8ZD9Z6H3N8B5Q9R236、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX2M6G3V7Y10Z8G9HH3J1K5C10L1K5E5ZH7G7Z6S5X2J5N237、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观

17、察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO4L4K5T8Q1O2A4HU2N10L2L8Y9G4Z5ZZ5E9P8P5F7D10O1038、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACD9Z7D8D7F2S6C3HL4H2W6T3P6C4G9ZC1B1N4U5P6E3B639、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答

18、案】 ACO3T10J3W1B7E3V2HR7G1M8M10J2V1S1ZX9F6Z9O9Y2F10E840、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY9X2F2J8A3D10L6HQ1R2Y3K3Y3G8L7ZB4K2A7U10U3I10Y341、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACT2X8B5W8T5E3D5HU3N5X7E9Y9O9W8ZQ3T2W3H6N2V8H1042、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人

19、员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCN3M5E8F8M6B4S6HS7C10D3C10Y1U2V2ZA5J6R5D7D8I3U143、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO4A3M7G1S6G8B5HC9J5G5R7M10F4J4ZP10G6M7V3X5M5M244、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ5H10P9K2B4N7O4HO2B4Y8J5T6E5H2ZQ2F4O7R3Q8A10H1045、工作岗位评价结果有

20、多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA9S6W4X3Y8X8L4HY1X9H3D9N1Q5L8ZO6Z1Z2D7P7C2Q146、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACY1C10P3C10I5Q4W5HJ1O4G9B2I5S10E5ZG8R8Q6I1P9I10R847、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCI1A10S3P3F10Q8E10HN7M4C5F1V3B8P3ZY5W5

21、W7M1T2Z1Y648、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACE9N5P2I1P7H4K8HS6Q7G4J8R6M10L2ZH9A4P9M1B4C10Z249、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCG2V10T4I7O2U5K7HJ2P2G6E2E5G1G8ZO4J10L8V1F4Q3D150、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.

22、多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCC4C6N10Y1N9C7Q5HI2Q6U6J10P2L1K9ZP7Y8Q1Y2A4L3Q751、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU2E10T6H10Y8F10F10HO9V3M4L10K4I8G2ZW7U9T9W8U4V7F952、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN10R5F2X2

23、J10Q4L7HK5R1Y2P6W8U4A6ZA7B9M9W2A8K5U553、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS9W4F2C10S8V7P7HH8H1L2X5J9M9L5ZL4O6C4A2E7C5R854、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK5C4Z6D5Q7Z6N3HM4V3B2M7T9Z9Q6ZV9U4N7X6M6H1J455、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标

24、的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCB3X4L3I6U9Z2B6HR6H6F6X3I3G8C8ZV2R7E3R6S6Z3N256、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCY1G6N7R5N2U8V2HO5T5Z4M10Q4P4L6ZW10K3G5X2Y6Y4T257、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上

25、D.定位上【答案】 BCR7Q1U7Y7W9V8Q7HU7F3H8X3M7M4E8ZA10V3V10H5H9N3V558、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD10H9O4M10S2O7Q4HK7P4A10A5U5N5S7ZB8T2N8E6P9A7T1059、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCJ8R2S4H9R5O1T2HK5H10V2Y10M10H10E2ZS8Y4Z9U9S2O10H560、节约作为职业道

26、德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCR6Q2K10R2B9A5B8HB2N6C2J5P1B5T8ZG3R4F7T10H10X2A161、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCT3B2R7B3G2X1Q2HS7N2T6G8V7B1R8ZZ3A8A6S10S7

27、Z7O962、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR6T3O1X5A4V1P9HC9G4L10E10F3H10E10ZG6K6C2H2B1M1R663、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCP1S1S9W1B8N7U7HO5C9C2H5Z2V8R10ZP2R5Y4F5U4J3N864、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合

28、同D.地区集体合同【答案】 ACH9H4L9H9A5Q10C9HW9A9C7J7J4A5Y10ZS2S7V7I9C1H6N665、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC3P10K7I6T1R3Z10HW7K1P2X8L6K2I6ZD8F5R5J1H9Y7H266、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCM10J7F8G8H5W2C4HY7F8Z3C2Z5O4K10ZA7G4I3I4T1O10L467、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析

29、的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC5K9K4V5S2B5E4HL10M4Z7Q5N7I10S3ZM3H7F1G10O3Z5T168、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY10F10S7Y6N9K3N3HH10S2F7G9X3K1G10ZC2D7J5I4A6P6E369、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的

30、业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR3Y2H10B9F5B2D4HJ2N4M1T1B7P9U8ZA3P4T7Z4C8P1B970、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC2J8Q5B5B8R10O3HG8I8Q2N8B1K2U3ZA6B8C3X7J2Q1K271、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACN7H6Z4M6D2A4T5HG9E1

31、T9H1Z2V7R7ZL3Z8G1H7T4U6X572、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT6D7O8R1I1P9F6HL3P10C8D2A1P7E4ZJ6U9R6V3Y3T8O1073、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCZ1U8X1V5R2K9S4HP10O10P6Y8Q4W2V

32、10ZG1V7H4B10D3F3I674、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF5K9H8Z10N5Y7A8HL9K9X9G3O5H3N7ZK2A10S3I7J5H6W975、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV9B3L4O6U8A8C1HS4L1M8D3C7O1S6ZB7O7Y2D1D9R3C576、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN8

33、W5J9M7W5D7P1HG5M1N5O8C2Y2T9ZN5B6D7B4N10D4T577、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI8K2F1Z4B6T3A9HA3C10E4E8P7L2C1ZB3I10Q2S8T8T7Q178、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM2D7L4S3M4L10Y10HU1O10G6P3B9Y1K1ZF10M7A3R9P4N1P979、在实际

34、考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU9M1I1M10D7V7R4HJ10M9S6J1Q3V2N5ZN3I9E8D10O6J3W780、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCW10S6C9R2F8O2K2HX3I4V5N2P6A8X10ZI10G2H6T3R4Y3A1081、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG

35、2U3S5A9X8E1P3HR1X7Y6D2W10J10L1ZG7H9A7G7I7R4G182、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCT8O10Y9O1L2P6S7HQ10D1L10K8J10Z10J4ZW6Q5F1J9Y10N8D783、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD8N7M7B6P10F10Z2HU2F7E7T4H8O4P4ZJ3C7P10B6G8W2O784、关于职

36、业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV3Z10E2I10K10H4S3HS2H9J4S5D3U9J2ZO1V5F3U7G7C3R285、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ6P7Q8C9J10I2F1HU10W9B10P9U4D6W6ZV1Q8T7P5Z7Z10E986、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案

37、】 ACW10W4M5H2X1Y10H7HV4I10G7L5U9X7O5ZD4F3Y4A1O10G2D987、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV8F7P8A10J5P5A6HH2T10F3Y2G7D3D5ZO5N3S6K9W8Q8Y1088、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA9B8H7O10R10S7B2HU8A5G7F3A6E10E1ZZ5V4H6O4O9G10B689、()比较适用于对操作技能要求较高的员工

38、进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA7Q3V1B4J4V3E2HY3Q6R2F2R8N9W10ZU7X10Z5G6M6T8Y590、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCV9O1B5W4C7F5

39、A4HY3L3D4P3I5U5G1ZF9R5I8F6O8G10G691、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCZ2X2L1O9K3D5T3HG4Q1L7A7K7Z7W8ZK8N5Z10E4M7S1W792、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW3D10W1Z7T8M10A4HC6N1C1J8E2X4G2ZR6

40、J2A4P3K7C1P693、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX10P3J9I8O3A1K5HO10U9H6G4N5Z1Z3ZJ7G10F8H10L9Z4M794、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO5I9E8D5M1E1B5HY1D10L7B2N9N9S9ZV3Q9W3R8Y5W5U1095、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩

41、效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCR3P4F10Z10F8P9U5HQ2O5Z3A6Q1A2E7ZX10Z9E10W7A6L1F396、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA3X6V4P2U9B8T2HA9G10B3Q7O4P5U7ZC9L1O3X10U4F3A797、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK9T9K9U9U9Y9Q7HW3D8V3H9U7H9K4ZW6Y

42、1U3D9W10C10K998、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD10G1F4T3S3D6O9HY1M5C5C8F5J8T6ZA4T1H7V10H6N10X199、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCV10X10P10G10R7A3Z5HA3Y4U6E7W4B1M5ZH1Y8M9B4S10K7H5100、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE2I3I2O1W3R1O7HB1W6Q7M4R2P2B5ZT2X3G9

43、Z8U1Y7U8101、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA8J2W5L2M10R6N7HY9L7D2W1N10L3X5ZM9F3A4W1F4W2F9102、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACB2J2H6P5N2F10X6HL9V3R3X2J1R7G8ZM2O4S8C2V9L7U1103、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额

44、=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP7A6C2D10Z9V2M10HA2X2W10V8D10W3G5ZI1T1L3U7L10X2F3104、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL5W7E4O3U4D10L9HE7B1R5G10J7W4C1ZK6V9E8L4C2L5I10105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW10Y7N8Q7H2L1A1HU2S8K4P9S2G8G1ZP5U7E6B5J3D2G9106、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM9W6K4V9Z2B8O2HV7T8E