2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN10Z3W10I3P8A8I4HM9Q6J7T8G1L8M8ZO6R9Z9D2F10M5A102、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX10W7G8M4M2C9F8HX1D3K6U6G5W1A3ZT

2、9R1S4R5J10E6O53、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCN4O6H3W4J2S8F10HQ10Q7V6D1D1Q1T9ZD8K1Z3R10Q1R10P24、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC10G10H1O9G1P3A4HY2D3X7S5G2G8B10ZW9T9T4R6O7G6P35、(2017年5月

3、)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ3Z8O1W7B7Q1L5HB1A5Y3L6T7I6E5ZG5Y4C5U7Z3I3E76、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACM5D8Y4G6P10R10N1HR2X10N3S4N7E9F9ZA7L1K4Q7I5J8R27、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCV10Z4V9Q2F9M3L6HH8Y9A10X

4、7G8P1S2ZV7O3Q4Q2L1V3M28、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH3L2L1C9F3V6W8HD5E5L6M8R9R2R8ZH1G7S9D5R5C4M109、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH9F5S1O9M10Z6H1

5、0HC5C10B5F10H5C6E4ZA4V1X7G2Q10Z3Q610、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG8I2X9S7B6V6V10HZ2Q9Z9J2D1W2R2ZD10K6X2V10Z6G9L811、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD10Y10N4D1

6、0H3T2M8HY9G6C1R9D8E3E9ZD2E6Y6I10W6G10F712、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ9U9M9R9N8S1Q4HX8N5D4Q4S5V5U1ZL7F2T1S10K10T7E913、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW7U1I6Y3J5K1H4HP8Y6Y5U9K1P8W10

7、ZT5E10O10O6B1A10D314、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV10K9I10F8U7C7C1HR9F5F6Z8N5J4M3ZO10L5X2Q10M5B1O615、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP1A2U3G8G1B7Y9HA5J7K6L1O10F1N1ZG8A5S1J8F6A4W716、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必

8、须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACY1Z10B10O6M10B7E4HS8X1S2H1O4H4V3ZA4Z2B2L5P2H3T217、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCW1C4E2Q5S10J9M4HO4V3U7A4M3F1J5ZN9Y8S4D5R9U6U118、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A

9、.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACK3F2I8T2V3C2K8HN8R1B9S2I7C1D3ZP8H8P4P4G2C10N619、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS7C5R2D10U6O1S9HH5N4F8M9E4Z10B5ZZ6X1S10N8D8B8K520、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】

10、 BCB9P4Z3K3D5J4C1HG2W1L7P1J9N7J1ZM1T2Z7V7Q8T10E621、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCM7F3R5L8Q8R1M8HL6E1G7Y2D9U5U8ZF1K9V7Z2H3H5A922、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容

11、的记载【答案】 CCI5R7P3K7J9X1S7HM9R3F2U5A1O5N5ZJ10H6R1Z5J3T9V1023、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT10I4B10M1P3G9D4HJ5O3Q4K10W6W8J6ZB6K4O6Q10E1E6E124、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO4S6U1W6Z10P8M4HM7J10C9B7U5Z6H7ZA3O10E3H5S7Q3D925、企业采用广告形式招聘各类人才的优点

12、不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCL8K5S8Q1E6B10P8HI4C7D1G10N10G2Y1ZC4M3O3H8L6O8H926、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCJ7V10L6W3P7J7Q7HI1T2G7B7T7L9D10ZX8C10B8V7G5T2G127、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB3O1A1K7Y7Y8K3HO8Z3D2N

13、1O4S1S1ZN2Y6W5X3H9L6Q928、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX10S2X5M10U3J9E9HF8G2I7N7E5X7W1ZJ4I2C8Y4O7J5Y129、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD2H8D5J6L10R3N7HV4J3B10U1P5D4W10ZD1C2W2E5C9

14、N1P430、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACW4I7Q6C5C10D10J3HD10E7G3T6X1R10R2ZJ3K9U7S8R2N2A1031、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG3I3I3R7Q2W6K3HY5B1X2W6O1L5G1ZK7P4U1I7C8U7M632、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCF6E7G5H10J8Q4G10HT

15、7V2W5Q8Q10A2P2ZD2L7J9Z9T5Q3N1033、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY5O6P7M8U3U1Q2HR2X5V4P3Q9T10E1ZI4Z10J3J4J3C10W234、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCS6I2Z7B7L9B4V8HB2Y7O10E9Q10X3E5ZW4R6S7L7Z6E10L835、企业员工培训系统的有

16、效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA5O3S5L8T4F5A5HF5Q4Q8H3E8M4C5ZF10A5H5A2M8D10R936、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK6Y5Q8X9W2J3X7HS4U4Y10W4L2E4Y5ZX1K8T4M2O9M7H237、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.1

17、5周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD9U6K4Y5O8V8S7HF7T10B1L1C5X10R3ZP2N10Z6B4T10Z3J438、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCC3J9A5E7W6G6P3HQ6W9P3Z7N5E9X3ZM8H10M2O4H7V7S639、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE3O10W7

18、C3H4J2P6HF1G4X2Y4C2J9I2ZA2C10B5W9Z1A9S840、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCV9E9Y5R9Y4G1K4HX5I6Q3Z10U9V4U1ZH9L10W10N6G9J6M141、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR4E6G8H6J4I10B6HL2L5J4J8N5F4I5ZU2U9K6C5Y4Y9R842、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家

19、经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU9O5G3L7W6J7P9HT9G7X2A7D2E6K10ZO6S5P7J6A8V8U743、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP4M1U4E4T9C7P5HY3T9C3N6T6K1S9ZJ3O5M8D9E1V5S244、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW9F3Q2Y3M7P2S7HO6K7Y4T6W10N5F2ZG7S

20、4B7P7I8N1X145、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY3D3D1R4X2B2S5HA9B9V9A6R7J8O4ZZ9G4Z7C5B8H5U846、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK6I7O3J4G1I9C10HW3C7K10I6G8R6Y7ZL1Y7O1E9A5

21、C7X847、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR7Q4E9Q7V6W9W5HZ2B5F7F3J8N8K6ZV9P9H4Q6I10D2J248、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ4X2X1O1W1W3W5HI6U4H9W1D2Y4Q4ZO9W4F10W10U7D4W349、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍

22、，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCV4P5W1X8Z6E4V3HB1S3A2V9W5I2T7ZW7L7K3T5R4T5O950、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA2S2E7E9O10Z4G7HD7H2M8I7B3F4H7ZU10J1S3G2X2O5V351、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.

23、岗位【答案】 ACI4Q4I6T3W6H10H4HF10P5O4K5B10Z7A8ZM9G7E7D1E1Q8B752、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCC4W1O2I7Q10H4O9HG9P4K6R7G2J3S4ZH4R5P8M1X5Q2H753、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战

24、略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG2G8R8U6O6G7Q5HQ4Q4J5K7Z8R3A8ZP3I5A4B7T5R3M954、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV8K8H8D1X3A8N4HH2D8Y2V1J5E10O5ZO7E6E4O1Z7H4F255、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ2Q3T5P1M10Y8A5HK2F6K8P8X10M4I2ZJ3T4K2O6O8D6J556、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B

25、.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCP7R3Y7E4C6N7X9HH4Q7Q7R6S6F4S4ZX1D7L7V10I3Z2C957、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD4Y2O3J2K8Q7M9HZ3U7V8N7H7K6M6ZZ3K8Y4P2U9U7V958、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX3Q7D1C10U6M10H4HI2B5K9P4P9S1E1ZJ7R10A10Y3

26、J9J3M359、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO1M1L3R2D9M7U8HU10C10T9T9E5L6H10ZG10R10W6G6G2X4Y1060、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB9A10F10J2F7D8B10HN5C10J5M5B1G3N7ZQ7G5L2Q7B2X4R661、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试

27、用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH10J7W3F3K10B6D3HQ6S4H10E5Q9X10W2ZD6W9R10P8V7K9K762、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX2O1Q7O4S8A4K10HT5B5C8C3L7Y1H9ZC9W3A9S2I3G2V263、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW9V7L10S5H9L7F7HV5D10K8L5P4A8O4ZK1

28、X10C8Z7A2W2Y1064、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK8F3M3K4W4Y8L8HW2U1R10U4G8H3Z1ZY5L9H1W7H3O5G365、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE6S6F6P4J2B10C4HX3R8L10B6W6W9Z8ZD7W2G8S9D2B4A966、(2018年11

29、月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM9Q3S6W8C6H5C8HA5Z1I7J1I8U3O10ZJ9M1N8M9Q10I10X767、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCO8D4Q7S10B2T10T8HS5W10G4R6Q9Z4K8ZM3E1J7E3M10U3F668、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE5V7O9S9R8I4T7HV9S6M6J9Y6Y8A3ZA4G4W4I8B5

30、N5X469、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCP8Z6I4Q4E9Q5E4HK6F9L7J9D4K6G8ZI4A6T9L1P6H3X570、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW8T6N10A3X5S7L2HK8O8W6Y9G3T1U8ZF5A10V4Y9F9D5K771、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护

31、权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT8R5Q10B8Z5Q3A7HQ9Y7X8G5E9J8D6ZR8Q6K1H7O10A10O872、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACD10Q5N7E7V5L8P8HB1B7T5E6Z7K6K1ZG2G6N10M6W5S8M973、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 A

32、CW7E9T7J6O3L8W3HV5V10S3L10G5M6H3ZE6Y9I3V10W7K8K274、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR6N10H2C9Z9E6K7HW1F8N3K10Q8Q10T2ZM8Z2O6R4S9A1S775、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ5R10O5W8X5H3O7HA6G3J3D1L1F1B2ZD1E5V8T8K4R6N676、在计

33、件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN5C10T8S9E5Y3B2HK9I10T1B4W6C9W7ZJ5G1A8X4Y6Z9S277、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL6F8A3Z3K1C7Y4HZ7I1Q4Z3D7J6P9ZH4A2I9B

34、5D2B6M278、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ7M10R5I10Z4F1J8HS5W9I5T9T2U7S8ZF7R8S5H10P3Y4S279、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.

35、I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD6K9D9A7S5H6M8HX3U10Y10Z7P8O10P10ZG10Q2N4N10I5G1M480、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF10S10W3I10D4H1D3HJ10G5U2U8O3D7D1ZD7Y3D7N1A1I1O881、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ10X1E5G7G3E4E7HH4T2H2C2P8N8

36、I1ZT5B2J6F1K7D7V282、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI8L7Z5R2U6M1S10HQ9E9O5O9I7H9E4ZK4K8F5F1G4T9O883、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC4S10J1P5J3J1G10HT5H5O3R3F9M9U8ZK9X3W2B6M3Z1N10

37、84、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU10P9N3M4N3S7W7HK3A10H3B4Y9A1M10ZW7P9F9C7U2V10B785、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK3V4L10W1P10G2I4HW7Z5E10G6A4S1F6ZO6H3H8A1P5R7U986、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励

38、性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV8T4B2O3E3D1S4HF6N3E10T7I9O1Z9ZU8X2B6A9Y9N10L487、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH8T9L1U4S9N6H2HK9J6R2L1U6O4G7ZA4Q7G6L1Q6Y2T388、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW8P2A2K9Z5J1G5HC3S6N9C8O3J7P9ZB5E2A8I5H8

39、T6G189、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK9G10Y2I6J10W5C5HX4Y1R3M8M1G8I9ZT3Y4C6M9I5A8N290、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC8I10K9Z9V3G8W1HH5R8M2E6Y6V5D10ZZ7W4V6Z10A4D5E791、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定

40、事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC4R4H7Z6Q1P2T10HR9U10C1Y2S10O10U7ZS5P4V9L8V9Q3X992、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCZ5U7F7F5P8O7X10HN10E1P2W8G2R1P5ZK3Y8Z8N1U5T8N1093、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCB10M9L8B3R9K9F4HM8P7F7X4E

41、7H1L2ZP8H8G7Q2W9C7P394、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ10J1G9H2A2W8D9HP6G2F6N3S3P8W1ZP9Q9B9V9S6O5Z695、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL1Z4X3E2W5D3J4HF10V7H6C2T5N5C6ZK8Y5B4L4T3F2B496、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分

42、类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE7T5I3V10L1L9W3HO3X8B3E7X6T9S7ZE6B4M8I5Z9G9H1097、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA4V8Y5O10E8X5O5HM4P6T8Z1K3J9Q1ZD10P1X10J8U9T9S398、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答

43、案】 BCH6C8B1S5X1B10R3HC5S3Q10P5Y8U9E1ZL3N7C8K1D7O7Z899、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG10G5B5Z7M6B9Y3HU9Z2P7R5C10L6E6ZQ5O6G5Y2J4P1F5100、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格

44、式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH7D6J9H1C6K7C1HU7E7Q1U10Z7V7V7ZC5E5Z3F1J8M10M2101、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ3E8G2U10R1O9M4HI3D7D8Z3S1N8D7ZS9A10B2O9Q1P3S7102、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK3V6W9L1O4W2G1HW7S5M10O9R2O8N5ZP2R10T7T7D8K9U2103、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ9T3R1B4A1P7H4HP3J6A9T10H4F6Z2ZP7Y4F7K3I2J5K4104、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A