2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案参考(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG6T8W8E4E4Q7X3HM7U10H7X3V6J6H3ZK4B9P9L7V9J6E52、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD2A3N8V7L5Q5I7HY8P3Z7B4T1O8P9ZZ2B1W3U3N7T6S83、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本

2、假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD4Q7K1S9U1M6Q3HO4W5V3B6F2M6X8ZQ6U8U2F2A9L4Z94、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT9M6F3J10G4E7V9HF6V7F6V3K3N6E3ZZ5P8L2R2J1K7I55、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCQ4R2M9N9V2B7R9HD5C5K6O7A6D8Y3ZU3B10P3Z2S4L2E46、反应员工历史状况的信息包括（）

3、。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU7P9O1C10C7D6U2HK2D5Q10U7P8U9Y3ZC2N2L5A5I6K10Q57、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW4F6I9N4P4C1V8HL1Y5L10W10K9F2U2ZW5O10D7S10G4B8J68、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

4、D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY4H6N3S8I9G3T3HO8O3I8J4T9Y4Z10ZL3B5P10M7T6U4X59、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACC3B6R2Z7A1P5O10HJ2T9O4D6X1I5D5ZD8R10X2O4D1R5V810、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE2D1T2V7C8K2G9HF8D3J6M6G8C3R3ZD10K9J4C9P9B6P311、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌

5、握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU10G3O7C2Z3I2M9HN6V8M1R2C6N6P4ZU4T1S4U3P6U3B312、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH2S10H7P5S2I7W5HI4M9Z5I6M2Y2X3ZT1N7N7J5C9Q9H713、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】

6、CCU7Y5F5K4Q8P8C4HR3L10N10P1K1U2R7ZV4Y9V7W7D5S5Y614、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR5H3D4M2U1X4K4HX5Q8L7Q8S9R1D10ZO8H7Z9L2S5C8F815、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB1R9S10G8W1E9L2HT2K3F7N4M3T5K5ZZ5

7、H6W9E5R4W6E516、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY1N8L10O2W7C4C8HX5M6B7K7T5K7I7ZW5B2V6I2X4T7Q817、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCN8K7W7X7L10Y7T7HG9J5W2B10D8H1L7ZK5N10S5X3M9I5W1018、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用

8、被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC3B8G2N8F6B9D6HU3D2T2F4B10Q9M8ZQ4D6A1T9M9N8Z819、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU4Z3Z10G7W1I7J3HL9Q4O5B6A10W1V1ZF8Q1Z5Q6C3Q1D420、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层

9、管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCO8E10B3H7D6A5H5HW2X9R7Y1Z2R6D10ZV2A1S4H2T9K8O121、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACO7D3X9J8I3W8Z1HE6N1D3L9G10R3I7ZN8Z9Q5Y4Q9Z5H622、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制

10、度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX3L10A5Y5T3G2C8HA10E6V1O1V1H8K6ZG6I8R9Q7X8Y5X223、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCA3X8W3I1W3U6Q6HZ10T9Y7B9Q2A3D10ZP10U6Y7Y10C6S10F924、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM10E5N5X1N6E7I7HL3K6N1V3J5P1K4ZF10R6

11、L4Z7U10Y10M225、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACV9P5E10F2J7N4G1HI5T4E4O1I6V6L6ZI3C2M7R6Z7T4J326、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACQ3P9R4H1Z10Y8Z2HV9Y10L2R4J5L8N7ZI8D9O8M6E9A3Q927、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM6Q8S2N8

12、W9A8D4HG2F6F4S7M8P3T9ZV7C10N10X5U1W4W1028、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP10P10W6K4H4E8U8HU7J4H7I2Y9Z4C6ZM5T6B2E1C5G3O929、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR5

13、O1E9Q2P9X3U2HV10O10W6O4P9P9E4ZA4H3B6Y4W1W4P730、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG5R4X2V7L7M2W5HV8B5O3C8J1Q9W8ZG10S5M6O6I10N7Z731、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT1D2H4C6S7H8Z9HQ8G7C6K6E2A3V9ZP6D4Q8V6W6W2I132、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产

14、活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF9W2N6J7N6B3X8HS10D10U7H3X2B7P4ZF8A5O4D8F1B10S633、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR6A2H7M3O3H2F1HW4S3A7A8U1W4I4ZV3X2A10M7Y7K10F234、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规

15、B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ6W1K5L1P3S10P4HE3Y1T6Y1S9I9J8ZJ3X2N1M9G2T5I135、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCM5W6T5O2R2K6L7HD1M6W7L8C1J2H5ZR3J7O7A5Y4E5H836、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ8V8Z4K1M4D2I7HA

16、7W7Q6E8T2B6O1ZX10J6C5D8X7A5Y537、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX2K3U2M8X10S5A3HB2S5R9J8A10H5V3ZH9R8R4D4M5D2N438、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE9C7M9T3V9I9Q10HZ10B4Y2D2P6B10S9ZH5G5Y10Y3D9H1Z5

17、39、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ8P6X8Q5C4Y5U10HA4T5V2S6H9Z7Z2ZZ6Y2I3I4Y6J5G640、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACB5C2F8D8D9F8J2HL4T8H4Z2B6K1J8ZK4R7M7H9M5A5Z141、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.20

18、0D.300【答案】 DCW7C2Y4H2G10T4S9HX3V9L9O3R2H9T6ZB6H6H6S5D9M10T342、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCE6Q4J4R5T9N3J6HN9W9F7G2B1G9U8ZV9E7C3B4H3I1S943、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCS4I5H5N1A9Z9P2HJ5P2Q1L10W1A2G2ZX6S2D3B1I3L5I344、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工

19、资制【答案】 ACY1M4O4H4Z9A2N7HC10B9X4D9X6S6I6ZG4Q7P3R10X3Y2A645、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK2C4I5D7D6W8K1HG3Y3Y7V6O4P2Z8ZC4U7P7Y8N4S4V146、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV2C4X3U6K3N9Y8HY4W2Y8M4E5M9V4ZP

20、9Z6I3P8W10F7Q947、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK8R9H8L2D4T10K7HQ9S7Q1W2P5D9M7ZT6Z5K4R5V2A8V1048、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ3V10R4B4C2Z2J3HP9N3T9Y10U3H8D9ZN2L9X1I2T7B1O449、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协

21、议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC8Y7C1I9X1H6K10HL4T4H8J4W4C9F10ZM5E10T10W1C2H9F950、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH9I8X4O9O9A7W7HJ5W1G6I7V7H2V10ZM9N7D5I5Q1V5V351、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH9M1V5W2S4S6R4HY2A8E4A4K4H10L7ZK2D1Z1

22、N7R5H5H352、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCZ9E3D7O3P8G1O9HS6R8X2M9Z1R1F9ZB9N10P3P7K5O3B1053、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS2F8W6M2X2Y5Z1HE1Q4E5U5J2A3F4ZH8J2N8G3A1O2M554、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI1R8J3

23、N7T10A3B1HW9Q1U4A4O8A8D9ZH7E7M7E6F1O6P255、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACK10J2F4P8S5C4T6HS3U8I6G10F8M2G8ZV4J10G1G9D5G3Q556、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS9S3F10S6S3U2B2HB2N3C3D5C10G3R10ZF6Y1E3W7T9V5G557、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展

24、示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ7Z6F10B1G4X10T1HH6M8F8H2M3Q10P10ZB8J10L5O7C5B6E358、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCH8T4C3U10F4I9T7HB4U1S1C9K7K7S6ZS2R10G3Z6Q4F6N559、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM5M6M9L8Q4R7K8HB10X3J10N10P

25、2V7E8ZX1B4Z9U10G8K6K260、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX4H2P3D5A1B6M10HL4W4M2O10X3H9O5ZY1K2A5N7T3E6D461、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCI2S4Z1A1C4Q4P4HS1U4G6D6R2S6N8ZU5L8J5Y7H9S3A762、(2017年5月)培训开发对员

26、工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF10J5S1O5P10L2U6HD5J10E4I10E2M9Q1ZS2P9D5O5N5V4N463、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU5X8I5R6V10C4R4HX2H7M6I4N4C4Y2ZI2H2V1A8R1V4L164、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS8A6S3J5O5T7N3H

27、B7R9B4X4X3B9G9ZZ8D2I5F2F3B5H465、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV10R7C5W3A10V7P10HW9R4Y4Y10Z9U5F3ZZ8H7V7D5B10W4Q466、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCP1T6H5N1P4B5H7HO1O

28、3E6E6E5I10X3ZG3D5T1N5K5D2W867、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW5Q10O6S8N6X4J3HJ5L2W6G2S10R4D1ZV1C9J5D9E1O7J168、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK6I5Z7K8Y5B2A8HZ7S9Y2V10N3Z10Z5ZP7V2N10Q4Y6Q9J469、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协

29、作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS10U1X6R8X10Z8L3HF5Y8O8M2B9Z1R10ZK6N10E9C9F5B8Q170、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ3R5R6Y5V9C3W7HZ9V4G3M10V2J10I9ZS6O1N9Z10V4V5V971、假如你新到某家公司工作，发现

30、这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG1J3H3Y5V4Q1Q2HI7L3M4T1Z9X9N7ZG2S5D10D5P9F1G172、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY8F8S10P5K10X7H5HH7E5T9Z4A8Y6Y10ZM7S10T8W3S2B4B173、社会主义职业

31、道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX4B8E4A6C5T4Q2HX6R1I2E5M3S8W1ZM9B8N9N7R1R6O874、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM2G1M3A5V5I4L10HK9X6O10W5Y5Z3Y5ZM2H10U4L7Y2S4M975、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX7K4O4T2E7V1T10HP6A3T1S

32、9Y4G9A9ZB2U8H10N6J4E3V476、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN6W9Y4Z9K7C4E8HI5L2Y2O1Y4K1E9ZD9U10N6I3U10J8O577、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACP1V10D6T6F3Q6K8

33、HE10H1P6R1T9K3H9ZZ5F5M8C6T7N10S378、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM1N9Y5P5Y4Y5C4HT10U2E2D7H4T6U6ZR4J8O3X1V7T8R1079、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE8C6O8F5Z7D7G7HT3G1A6F6N10S3T4ZV3S8S3Z5I6V9F880

34、、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF7B4M2W7V10R1R10HM6P2Z7P3Q10T8F10ZS7N8O2K9Q5H10W481、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCH5A1T1G2I7E2Q1HJ9G8T7G8V9S6P1ZM5H5F2Z5X2S2Y382、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，

35、小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK10V9K2B5K2N5L5HC2X8D10C4M8W8Y9ZR2Z10K3V9F7B8W183、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCF1L6O8Z5X5H3A5HR4W5E6P6W2L1B1Z

36、I2N10P5R3J6B1Z1084、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACP6U7H9Z2P5Q5Q10HP4C4D3J9W6O6L7ZZ6Y8H4C7W2N8Y685、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG3Q2O5H10E10L2R9HQ6D1C4R2Z10V7R7ZL1V7T3R

37、4O7Q10C786、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI7Z2Y3K10P10I9J1HZ9N7E4C8Q10J7O6ZW8T1U4M4G10S2P1087、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB2X8F8D2N5O6Y6HM6J1W5L3M8A4F9ZO9K9G7Y5F8L9P1088、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。

38、A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB5H3D3U5D6D6F6HU3W7B6K2A3S1E4ZO6Y6B10J3S8R8X1089、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL5W5T4E10J1Q2Q8HW6W6T8S4S2U2Z8ZE10F6Z1I5W5Q3L390、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE3P7I4L1R1

39、0A8D9HS2Z6M7B6Q1J4X4ZQ7M9I5N1A6A7K191、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCJ1N4V7B6V7S4A5HV10W3F8X2P5F5N3ZN7I6A3A2O3N4E192、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案

40、】 ACP5R7S7T10P9B3X2HF8M4J8V6V9U6K4ZE1N10B9G7D4A7W193、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH9E8X6A10E7K6F7HN1H5O4K7C8T4M7ZT5B7H3D3L7K9A694、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ9F2I4L6T6C1N5HO8L1T7V3K7Y2Z9ZY5W6M8B8C6Q9T195、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

41、A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV4S3O8K1R5K8Z8HJ10R3K7X10Y9D7J2ZA3J9J8B9U6A1G196、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ6Q5I10W10W7O7N5HT1C3Q10S5A10S1S2ZB1X2F9U6I7Y10A397、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO6F6S10J4G4T5O3HF5A10K3

42、Z2B4S7T10ZJ1T4T10E5L8R3W498、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX3H4U9S8M8V10P5HC8E7A6Y7S6D9D10ZW8G8D4C8C8V5J499、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS8K7X7Q1F1M10U2HT1J5B4I1Y4A1C3ZC5S5I10M1E1J1T5100、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

43、A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU6W8B10J6V6Y9V8HB8M5Y5V1L5P7A10ZH5U6U2B4Z5J7P3101、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU9F1C5Y10G4B10E6HC3S1N3W5R2F7U9ZX2C5Q5F7Z10Z1I2102、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF

44、2W4Z2O10M6O2H10HV9Q8E1O4U6P6I5ZV1T6Y4H9M2X4U5103、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM10G10X1D9J1N9L3HL5R8O1F7T10O5O3ZY10O1X10O2I5F7P5104、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ8S8S2Z3U6N10P1HW7S5W5X10T9N7W10ZW5J3C2M7D7B3G3105、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA1K5D5H4J2Z3E7HG9S2F10U10F9F10J8ZE9G6W2W8Z5B2V2106、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动