2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM8L6N8T1W5D3H4HZ6F4C6G9W6O6O8ZJ10C7M9D3H4J5C82、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR7O3E9J3Y5D9J7HZ9F9H9O3C3L6E4ZV1O2L10J1Z7R2W43、关于人力资源费用

2、， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCR10W4F5A9U1V7F3HF10I2Q6D10R5O10U5ZQ9A2R10Z6M10G4X104、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACX3N1X3Y3I9X8N8HC2S1B2A8S7E5R10ZC1U3O3Q5M10B4L35、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.

3、评分法【答案】 ACZ4V5L10C6Z1A3L6HJ6J10A10Z6I3Z1G3ZC3I6O2U7X6C9C86、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL6W9W5D1B10F1C3HD6G9G10C5L2R4T3ZN10D6Z8Z5X6C5P97、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB9Q10G8S3N3Z7Q6HI5Q9Q6S9M7Q8B8ZZ1J1J4N8N9S7Q98、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体

4、思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK1X2R4J10N5Q2K7HH6V6X10L1X3J5S4ZS5V5E9X4O1Y3Q69、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE1V7Q3V3G4M5E4HM7H8O3X9S4F8N10ZS7T2U10H9I7Z10E910、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN9P4Z10N3T8K2O1HO3I6N4L1D3

5、F10O2ZC7P2P6C6X6T9N111、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM3T2N4J1R4D1J9HI8Y1W3Y9X7I7G10ZT5K8S8O8R3Q5A812、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCA5E1G1B8W8J1G3HZ10F10U6B6L10Y1P3ZM1L1G5N4J1O3B513、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

6、的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCB8C2U10J7X6S2G5HH6D3O6G6T4U10O4ZJ1W7H7D9R9L5P414、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP10A4V5R6W4A6Z5HP5G2X3R3R10H8M7ZU2J6X6K5I3S9F1015、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 D

7、CL5N10M3A1V6N1X3HX2M8T2J7D5X3K9ZX5O9V3D5C5W6P116、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT5H10O10O6B1A4C8HM6M1Z6I6V2G1B4ZE6P9Z8V8U6M6Y617、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE5A5F7N6H8O9E1HQ9W5R4A5C

8、3X2I1ZA2J8W7I3R3X9P418、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT3J7M5D2K1C7O6HF6H8B1R8B9L7X1ZS2R4S3F6Q4N2W819、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCA6F3D10M2J8S5H6HL7X3C9L6R6D8K3ZV5T6G8N8R3O9E920、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落

9、脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCH9G8C1O6O10Y3Z5HH1X5J4P6Q5C6D7ZC2O8L7K6U6N8H621、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC7F3X7A6E8W5S7HE4P1T7Y2I3I7C9ZZ6T6A4M6Y4M5W222、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCL4Z8T5W6D8M3X2HO3A7P1F6P4Y7L2ZL4Q3Y6L3I3K2H323、(2018年

10、5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCY2W1V10C4V1C2I3HI7D2K2C7X5G8G8ZE9P2E5C3X1F10X124、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD8O7C4J9Q9T5C2HH3N1Y4M10M1R3D8ZC9D9T1Q9I8J1F925、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA8B4J1P

11、10R8L1X4HO6R7W9Z6F6Z8F7ZK10T3V4E2S9P5Q126、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCA4A5L2L9W2K10N1HM10B5Q9E1C10Z8P6ZL3J1M5O5U10E7V427、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCS5A9M7E7R5M4U1HE7P5E5C9O8P1N3ZW1Y4M10B2Z3G9K728、按国家最新规定，国家建立城镇职工

12、基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACB4H2R7G4U10E6X7HE9L3F9K9Y5W5C1ZC3P8Q5W3Q7W2G229、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI9W1I6N7Q6V5J7HU5U10Z10Y9C4W3P10ZK1V7H3U8A7H10A430、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 AC

13、P6J9I4C9Y3T3K6HR2X7Z9Z6M6Y8Q3ZM7C7V1P4E6C7L131、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC4L4M10A5F4F4L2HP5O5N1O3O2J3V7ZX7X4Q10G8Y2H3X532、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM7G10Z1J

14、5U3D4U9HI4S6F7Z1L4Y5R4ZQ7I10K1K9G4J6O433、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACD7T9T6W7K3X10O10HH8M2N4U2G4W3K1ZU3U8S3W1O5V10L434、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ7T7V3S9X6M5Z6HU3T4J8H5J2S4F10ZM1H6V8A7L9H9

15、I135、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO1S3N1U2O3E3Z4HS9L10I6B7Q3C8H9ZE6E3P1M10H8P1Q136、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA7E8P3Z5U7X9U5HX5V10B6X3W1M2K4ZU2Q4V3D8X8C5Z637、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定

16、额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB8H9Z6I4D2D1C6HE6P7O7Q7B5O10E2ZX3W3D6H1W4B7U538、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCT5J7A9K4E5X9P8HD2V5L1C4Z4C2O7ZT9Q1I3Y4Z2Z8T339、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO3P8S

17、6F3O9E5I8HZ10N8S7W2D6F6N1ZP8U4G1I1V7N8V440、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACU8I5I7E7M10R3Y6HZ6U9E3P7K9T5K1ZN5G5Z7C8R3F7U741、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE7Y2B1C9B1R9V7HI1C10S6C4N7N5H2ZD3J10J10R9K1X1L842、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的

18、管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ9B2D1W10P9K7T10HC8L9W10O1U4C8X8ZH9K9T5J7B10I10H943、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB4F9H8C10B9Y9Y5HN5I8H3S2X4U3L9ZA9B1V1U10A9Z5C544、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1

19、)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM5V6C10J9O1T6S4HS1U6U5Q5K4K2M9ZT10H3R6L1K7E9Y845、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE9G4X2L1R8U7F5HX6P5G8R3N2D3T3ZJ10N6H1S5C7Y6T146、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR2R7N6B7O9S10O1HH6H10W9

20、E2T1T2A2ZP3C10Q3K2W9M9P847、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU4K4Y2T8J1L9C7HM2H8I1O10H4D1O5ZP2M9C7G10U1B1D848、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI3F2J3E7W8R2G9HG10Z4E10U9X2W1P6ZC3I3L10D10S6F7W149、一项工作往往由许多活动构成，但考评不

21、可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACI8K5N2W10K6A2L3HP5I9H10R10N5C1N6ZL6T7K9T5I8O7H250、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC5T3X9B5Y10K5R9HU2J10O8B8Z1Y10D8ZN7T3Z6R5L6T9M151、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG

22、10O1C1U7C7M9U10HP4B8T9H7B7Y7T5ZN9Z4V1W2S2Z9E152、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCO3X10U9G8G2X8A8HQ5Y10I5F4D7P4P6ZN5L2N10F1V4O3R253、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA5F4H3P5G2E3B8HR4W5R10J3

23、J10E3B2ZO10V4I5N10H2C3N754、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV9B9H9X1Y1R6A3HX9V5J5I4E5U3X10ZD7B3W7R4G3T2V455、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR6I10W9N5N1H4I

24、8HY6I4H6Y3N2R9Y9ZW2N4G3M2I5B4Y756、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW2S1R8F8H1C7J6HH4T7M1P2K2H5G9ZP9N8Z1Y1I7B4H557、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK3A10E2N2

25、N4O9T9HX6G7K8L7S4T1H4ZF10B6Z3H2M3I6W658、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN2L2Q5G8E4C9I1HV9J5F2G6G2L8B3ZH2J8N6A2Z9O9Z959、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.45

26、00C.6000D.7500【答案】 CCO7S10E8U10D9G3Q7HR9A5Z3L1X2K1N4ZD10R2X1F1C9M10M660、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE9V8M8W8R9F4E3HA10W9N1D1N3C1N8ZL1S2M1Q10F3O1J361、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD5I4H7J1E6G10J4HG3V8L10X7D9O3N1ZM7Z3E7D5I

27、8J3B862、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB5F1H4C3Q6M9B9HH7N7I2W4U8M6C4ZE4U3I7U9E7Y8N463、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL1J3Q10W9C3X10C3HX1K7E3O9R7I1K2ZF5C6G8Q2J6Z3S664、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成

28、的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ8X8V5L2P1E1T6HT7I6M10V6M4L7T10ZA3H2B1R7H3U5O565、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV1P4M7J10G3X4Q8HU6Z7R3U8O3V1E1ZC7A8H5E6G2D5M866、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力，

29、常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCL6L4B8A10O2U7K9HP8C1J8L9I3Y4N4ZH3R4V3Y2C2L9Z767、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT9M10Y10M2C10C9E4HS2D4B7M6M10D5W8ZL5H2J10L9H8I10J268、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE2M9M2J1

30、0B2L2K9HP7L3D9H7P5D6I1ZT8J1V8W10V3N6F469、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK5A2W3I6G6R6O7HK8F2E2E3T4V3J1ZU4Y1V10M8Q6E3Y170、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACX10B9G8M2F7H7D6HI1F3L9T6V2D8Y3ZE2G6P3G5O7D2T871、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.

31、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN1J2A2X3G7N1X3HX4K6C6B9G5I3K1ZR7M8M6P1O5L7V672、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ6Q8J8N8W2W9Q9HC5L10H2C2X10K8O8ZL5X8H1D6D7D4Q173、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法

32、、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA6Y5R10D1E8L4X3HK9Z7F6W5Y9V7K7ZR6B5D6Z1J3S10I674、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCQ6E10L2M4P9I6S7HG2W9O5A5E9Z4X7ZP1E10B9I6C3H4T1075、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL

33、2A1Y6Z2G7Q9N3HG6K3X2I3N4W2K7ZM5A5U4D4V6X5P976、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS3E6Q7H7O8P3J5HU3B1Z7P3R4N1J3ZJ2O9Y7Y3X5A7O877、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCD5L2Q1J1F1P6B5HU6U5Z4M10S1V2P7ZN3K5Y10P10O4E6C1078、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协

34、议D.补充协议【答案】 ACH8I6Z9G9G5H9A2HR8X5T9B7S2B7E5ZD4O8P7H3B2X5F579、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACQ2E7Q9A9P2D6Q8HR4H10W3A6Q6M7O1ZT2V3J2H7D8X6W880、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ10I4Y7Y5B10K2A7HX

35、8V7U2U9Q5A3C5ZB9A1M1R5P1Q10X881、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ3A5V1A1P3I5T1HI7X10C1E3M4I5I8ZY2Z5R4E10E4U6O1082、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI5Z10O7U8O8V5N10HB7B9V5G1U10R8R9ZM1M1G4S2H7X6F4

36、83、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP6A5G10E4E8E5S2HW10B9G8Z8T2P4E7ZV7N7X8U10P2C5D184、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN10B10B9C8N1J9J8HV8M2M4W3V4L10T1ZN4M3Q6O10Y1T7W985、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACU

37、2P8F4W7T5R10W5HQ7E4M3P4K1N9O7ZJ1S4Y8M10H5U2V486、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCD5G6Q5L7W9J3T5HE8L5O2C2E8K9Q8ZT1P10Z7Y6U3M6I1087、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR2B2S10Z2N9Y6V10HU1S6A10L7S4X10R1ZW7O3D4Y2O10P1K988、从各国情况来看，当基尼系数（）时，

38、表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACG4Q5J4A10W9J5A3HS3I3U5G8D2L3Z3ZT9I8G1T8W3X5V589、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCV8E7F9W5L8S10F6HX6S6Y4N10C6U8M8ZA8E9L9P4W6H4P990、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作

39、业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCV5P10L5J1R2H2U1HO7Q4B10B8O4E8L7ZK9M9L5X7E2L3E391、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCK2B6A3Y3L3X9Y7HD10N5W10L7V9A8E6ZN8I8J1H2Z3D6T392、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG1M7L4V7I6Y4Y5HX6N10P3X3M7

40、P7N4ZN7G3E5D1Q4H6K193、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY5C10O2C6I8W6Z4HE4Y7P5N5J9H3X4ZB9H10R4C10I10O6W894、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCI2A9A7E4E5Q1F5HD8O4F5G1W3I10J1ZS8A7R8N10C5L3J995、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI5M9L10N7V5L2Z3HS1H3F2Y8S5T8

41、G7ZM10E6U6Z5X3L3U496、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR8K3Q7D9I5A10P7HJ8L5G1Z2V2Z7M7ZF5C5N7L4M7J7A797、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL5A6O10A3T5L4C1HD7D10D3S6Z8A6W1ZG7Q9Z6P5T8C5B998、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动

42、者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA1D10M4V5K10L5T5HM3A9S7O2G10X4Z5ZS6W4A2I8D6V4D499、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA9A8X7D1Q3A5G9HB6F8U4H4J5L8D8ZS6V8G4J7A1T8G5100、以下关于人工成本的说法错误的是()

43、A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCU3T5I1L10S9J5I10HN9Z2W3Y9J10S10X9ZA4Q8W10X7D9N9R5101、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCV6P1K8Q1C6M3B7HQ4J1Z9C6E1A8N1ZK7D8C2M2E7I7K8102、绩效管

44、理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCH10Z8H7Q6Y3S6N5HR6I6T10B6K4S5Z4ZZ5R7O5H5J8S1D4103、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT1U6C6S4Q7E6Q8HL4P1A2J5R5V2H9ZA9Y1I2V1L7H2B3104、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX9J8W3R4Z8G9Y1HV6V8Y1C5E4H8Q5ZP4F7Z8O10M7L7W4105、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS6O7D10S1E8T8W10HL4S10E8I8W8I1B6ZI9H9V4M