2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCP7E8A6V2T2Q6M5HG6B10Z8F1G6A4Z6ZE3O8E4Q6Z5L1Y82、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH10B3C3F10Z6D8F4HA5X4P2L4Z8I9V5ZF1R2L8M9F10J6F93、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征

2、，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ4Q2F5T7E2K10F10HQ1F4N9F1Z5S4Q9ZU10Z5S3V8Y2U4I54、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK8B6G1E5A7U3Y6HU1R10G2O8T9I3B8ZF5B8Z9V8U4V7X105、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一

3、位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCY9W1C3P6T2G4X6HS9J7G2S10Y8E2Q9ZX10W7H7I7A7R7O76、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCD9E1D10O6X6T2O3HV4E5R7K1V2J4W2ZN3N8N9T7D3F4T37、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经

4、无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCL4Q3U6S1X1Q10O2HG6Q9Y3V10A9H7D2ZJ5N10G6V6H8S6K18、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU7Q7Q10S3C3O4J8HJ8Z4X1E1N2E1O9ZY3C

5、1O6H6L7D1F99、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACY8C3M3H3Q5K8O6HE5E10P4D8H7I3E1ZI1D1Q9G1H10X7G310、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH3L3V5T1O1Y10Q5HG10Y3R3G9A9K9D6ZZ6C4S10Y5M6P9I511、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACI6V3G7S6Z4L7A10HX3Q

6、5V4W3W8O9G5ZT2J3Z9L6N9Z1K912、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX4S2J1T8T3M4I4HP4S9U6M10M5N5U10ZC2F5D6O6A7Q1C313、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO4S7F9D5J5O2S10HP8Y5Q2Q10X6F3P2ZA1R2T10I8Q2P4Z714、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择

7、法【答案】 CCF10R6Z5K10P2G8K5HQ8T9H6M3T9F1U8ZF5P1Y9Y8U8Q1N315、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCL1F3D7V4K10Y4E3HP5I6R9C9F6L9R6ZW9N9V2J9O4U7S216、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACK4U3Z2Q4P2P3E8HL4H4J10J4E10I3P1ZR4A2B7V10L1U9U817、以下关于制定工资指导线的

8、表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCF6S6U6L8E2E1P7HH8G10X7U5W5L4Y9ZS4A10P10H9U10N3I218、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCP2A6F7U8B7U5F5HC6V1O3R8W3B9I2ZJ10K4Y6H3V7X8I119、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI3M7G8F6P3D

9、5G2HN9V4E4Y1S1H8O4ZW6E2Q5G1P7F8O1020、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCC10I2U2A9N9X7X2HH8B5B2B3A7Y7Z2ZZ7G6P7K4T6H10J821、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCH7X10

10、L3X5J8P6W10HR6M10P2Y9Y10K3N8ZX8P9V6R4Q6R2Z122、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCS1J10B10D8I1L9D9HT5U7U10W10E6S5U8ZG3V2M5M8Q2M4G723、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI10E3K8A9D3F5C10HB1H9A3F7P6Q3I3ZZ10X2W7A6O8

11、E3I324、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF9D10G4Z8N8A5I10HL10E1L3F7J9D3A8ZQ4K2S9T10X4Y6L1025、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCI6H6D10S6H5V9X6HZ1Q6H7T4H10N5K2ZO4J4F3W8X10B4O226、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCY1A7O8Y8C9E1F2HY9Z8E6D3O9F1S

12、5ZJ2K8N7T7T8T3G627、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR10B5A2C2C5A2G10HF10N10H4W8H2Y9T10ZO4A4Y1N10I6J3H628、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCC10V10U8W10K10Y5P10HT2Z8O5G8J7F5Q7ZX7Z1E10Z10M2L4Z329、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【

13、答案】 DCU5J10Z1K4K7U1I5HO8M2T8O2N9E9D6ZC8I3O6R8G1Y4A230、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCD8E5G3P9K7O9A4HE4N10Z6G2V7V4S1ZJ8I10X9X6N1I3R431、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCM4R10U5N2M1C7W1HO9Q2A3M2T7T3C7ZI6V8I2M3J2W6L632、( )覆盖所有劳动关系，是调

14、整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCW9F10O10Y1C8K6R4HX5B5B8W8R5Y5I5ZW9O1K10U6M9J2P133、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCB4Z8V8S6F10Z2O10HQ5N7I1I1Q7O3J9ZO6Y1W4Q9M8V5A1034、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV3G1W10A4A1B4T6HH6M6X8O9W1

15、0S3G3ZC7P9E3J8Q8Y2J435、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACG4A6R10I4H1Z7F5HO5A8M10B10K10A2O3ZH6R8M7P7A8L6Z1036、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC7A10Q7O3C8H8R5HY3G6F5O1X5S7M3ZN8R7X9R9T5E6H237、在市场经济环境下。企业追求的目标

16、是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM7J8R9P3S3X4O3HH8U5O6O2S9F6Z3ZF1F8N6B5I4P7T438、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY2Y3J9A1C7U9F4HH8Y1I1L9G3R2E10ZM9C1P6M2Q4X8I1039、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检

17、查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX6N4T7P7M9H6J9HA6V7T4R6J6A8M10ZB7W5X10X2J10W8L140、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE1S5S3A4Y8N1K1HK1S5G6O2Q1C3T5ZT4G7K3G8Y10J6J941、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政

18、策【答案】 CCZ3W4O5B2L9K5Z2HM4K10J1F6R4Z5Y6ZB3J4J2S4F3G3R542、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCF3D6Q9I8P4A10L6HN7K7W9L5M6B3L7ZG1O9L3P10I9A6X643、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCU6R1G7A1Y10T1K10HK1X1L9D9O4B7X5ZB8W10I10O8A4P1L744、以下关于社会保

19、险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACW5D1H10M9S1I1X3HG3E10K10L8J7U10H10ZD10V5M8L9U8O6H745、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCX1G8U10A3N9U5U10HV3J2V1Z2X7B7C1ZN10Q10J1K2X6L4B746、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.1

20、5到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCZ3K1M10N7O8E10A6HO4Q9K7P8P5Z9Y1ZJ3E3R10R8J9A8U1047、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCD4H6Z6B7K6D3B3HJ10L3P1Y4S7H5C1ZO6C10Q3B5L10S7V648、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCC8Q4F1X6W4X5B2HG7A1B1D6V1Y1P10ZO8Z3O7F10P9K8R849、

21、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCG6M4F3G5A10C9X8HE9Q4L5C6W2A4Q10ZZ3F4V9I2Y2G3W1050、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCG3R5R8R9P3B8H1HR5W7O2B5A5H5A5ZY3K10M9T9I10B2T351、

22、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACF7L9T1D1S2W2I7HQ2D7J9U2S9S7I8ZC6L2G10T10U4M5I752、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCM2R6H2J9E10C5I10HM7F7A9A4F1L8E3ZA5S8T9U4I9N6G453、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术

23、广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCC1N5G6X8R1R6O10HJ7U2U6A2A9K9K5ZM5I1U10W3J10R9L454、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCU1J3C7S3L7I2R1HS1C10Q8D10W3H9I7ZF1O9H2Z7V8N3Y655、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的

24、大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ3K10X10E1K5Y5Q4HI2J9F10P7S2Y4U4ZI7M5B10T7Q10I6I856、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD3Z10G9Y2S8T2Z3HN1J2I5M8S8G1U2ZB6F7P6K1J3S7I357、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA6

25、R2M9U2Q6P2R8HM6E7C7D1T5N7N10ZM8H3B3D1N2X5M758、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCJ3L8K3J10C7R5S3HP8N9O5M3M6Q4B3ZY8R2K10K9K1U6H959、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH7U8J10M4R7Z10M2HE3M3O10Q9W9O4X5ZF5E3J4D7

26、Q10B3Q160、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE5G3E3P2K1U3D2HU3N8T5U8I1F8B4ZZ5E6N3T4I8I9S161、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ10D8I6N7W3G9E7HN8T3G1M8J4N9G1ZY2A4D5Y2D5J10C662、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教

27、育【答案】 ACL9B2S6O4Z1A2M1HO7W5F6M9M6K1V3ZN9Q3T9J8U1D6C363、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCY2V10P8J10R6T8B9HI9E10Z10G5H7I9R7ZV7D1C9W6V6M8W364、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ6S9B4W5Y3O1H1HX8H9K3C8R2R1I6ZJ7Z2W

28、1P7R1G9L865、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH7B4I3U3R1L6S3HW1V3L4A7U3G10L6ZY2W7T3C8M5A3X1066、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACH4Y1Z5F10Y10C6P8HC6T6B1D3I8S6W8ZZ9G7B4G3D4A7H867、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACP9O7F10O7S1E4X2HS3G7B8J5F3I9R

29、2ZW6U10V4K5W2C1G268、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCD2Z3I9N3Q6N10P1HL4I4V2C1X5K6F4ZW8U8O2W5L3W5F369、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM3U3B3E9I7T5F8HL10D3E5X7H9Q1Z2ZS10A10L4N10Z6Y7U1070、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCG5F5E8Y1

30、A3Y1G3HK6M5N10D8V8T5M5ZR10B6S5L4Y9S4A871、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCH9F7P1R9M8D1S1HE3M6G5V4E6Q4L3ZJ2S9A4G4Q4F10J972、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCM3J6B10C3R6K5F7HV8S4L7Q2X10L10Y2ZU9H9B4J2B6

31、U6D1073、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACH3O6O5S10T6H8B1HD6X5O3W1J7J3K4ZH10L6K5J2Q7F5W374、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACC9C5H4Q10S3A10I2HW5C7V4S4Y9M5C10ZS1I1B4Y9D5A1E375、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。

32、排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCD9M8O2D4D4P10S5HI10E1N7A7S5E7R8ZQ6K1P5Z1A4N9V476、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCR5I2C2X5N1Z6R1HS2A5V10I2K9L2S6ZM7I10G10Z5J2H3T277、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR6C5X9T10R2Q10W5HU10F6F10C8H8T10Y6ZN4M1O9H7S9R8Y478、美

33、国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCQ7N1A5B4R2L10W4HO10J8L5M7J10G5P5ZX5K7V8J2Y6U5S779、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN6U6L5G8P6A9I9HX4A2A9X5O2B1S9ZT3S8U9D10P2Z2A380、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ7T1

34、M6S8K3K10E5HN10P5R2C10D6H10X7ZY7C4O4N9J4T2V981、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCG5A7R10H5O5O9K1HQ9Y10T8T6S5W6D8ZY10I9B9S5P4R1I582、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM2A8C2T1N4V6N4HH6T7R6U6T10Y3O6ZP2A6N8E9F9E6A383、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准

35、的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCT9J1U10F4R8L10S1HS3M5Q8K2B3V7I2ZN1B9X9M1B4N3X284、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCX7F10R8E2S5J9P7HZ8I4J8Q2X8F6T6ZB5R1J10Z6I1N5T185、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV5U10K10G9N7K2B4HK3C4L3K5Y8X2U

36、5ZQ5W9Q2E2E2F4Q886、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACN4E7G1A4Y2F3Z1HX7O3N8W8L8X8G2ZP6A6X9N1N2T5L187、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(

37、2)【答案】 BCX5Q10K7B7P3Z10U3HO1X8A6F5P7A8J7ZY7J1X7A1Q10N2Y288、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCB1T10I1R2V9T3B8HJ1E2L7J8J9K7A7ZE3M1A2W3Z7C9U389、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACF10D9F6Z6T7A10Q7HL5K7Q9B6L10E8H2ZT1W7M4N6R7V3P790、根据部门

38、的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACW2K4Y4X7R8I1P6HK10W5I7D3J7D7E8ZL4B7N3P6H7C7V591、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT7O6G6N5Q6B8M10HC10D10J2H8K8T2R8ZB6E9J2S9A5G1F492、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁

39、决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD1Z7S8D10N4A7K9HS3V2I10Z7C7Y10D10ZQ1U10B8Z3X7A5S993、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCC10J7G2V8J9B9H10HQ2C4U2G2M7I4D4ZI1R7G4V10J3Y6O294、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCY10P3A4V5M5T6E3

40、HX5R7Y3F3O10E5Z10ZT2I9Q6U7P8K8G795、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCQ2K10S8N9R5P5L4HU2I7S8U2C8L9K9ZL10D6B9U4W8V6B596、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY2S7D2D3F8X10D4HD2B7K7Y10O8X7J2ZA8U1H4F6G9F5S697、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.

41、确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH5Z5X10A1H3G4E6HF2T5D2F8R10M7M5ZG7O7R10K3L8P5U598、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM3O10E4C6S3X8H6HU5V4L4V3J2S2K4ZA4R10I6T9H2P5G299、对人力资本的理解不正确的是（

42、 ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ1O8M5H2K6T4D4HZ2M9W1Z1Y3V9L1ZT10E3F1P2B9I8N2100、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCP10W1M8P10C5Y4T4HL3F3M2R8O6P7K3ZY8P6T2S1K8X9X6101、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL2T10S5Q8L9N8V1

43、0HA3G9M4V10K4W7H1ZD2M5L10E7M5T7C1102、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW9Y1H1J4E6P2H9HS8N10V6X10I1T1P4ZG7F9U2D3G7L1H5103、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACH9B7S8Z10H1T9A2HJ9K1Q1E5V6M2D2ZW7H3H6T6B6J2E3104、编制人员需求计划时。计划期内员工

44、的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACV6I9I4F9M10A9Y2HW5H9Y5U3Y3R4W8ZS9H4H1Q1M10S3A3105、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCJ1L3Z6T5W9A8E3HT10A10P1M3E6A4C5ZI3L6N2V6H6B9F6106、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL6P10B8O10A3J1P6HU2R5E7P9D6F10K7ZA1L9E9