2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ6H2L1W4U3W4E1HR4X10E1Q2A8Z10P6ZH1Z10Q5X9P1X10D32、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK1B10I8W3M7C5I4HU6P6L3P2Y3Y3Z10ZW3G2U1I5G2D6V63、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘

2、计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ4A8K9V2T1E8I2HV6Z8F1K6D8W6O5ZQ8G3Q3Z9H5P5C44、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACD5L8G8B9M2R6D9HG4R6A10O6W7N1T5ZM1J8N10R9S4C3O35、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACQ1M10U9W4S4G10O7HA5I9C7G8W3B10I9ZE2V3O8T4A7Z9G96、劳

3、动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR9O1Y6P5O4V9S6HJ5M9Q9O2F1X7B7ZP2F5M6C3Q5B1H77、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA1I5N3G10Q7Y6K3HB7Y8T4E3Z3Y8P2ZY10D9B7Y7G3Y2O48、劳动力需求的自身

4、工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCG9B2K8K1L8I4U9HY1W3R9X10V8V7P8ZL10A9I5Z8P1O9J29、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU3Q4B6R8Q5X7P5HH3O5B9Y2Q6D5K4ZA2L4Y2G4L5W3D1010、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACM2G2X3H8G8Q7B9HY7I4V4F6K9Q

5、9H2ZH8U2V4O6A3P4M311、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR8X1U4I1I10K6J7HX1H9Y7E9F2O8L1ZF5D1E1P1A2C10E712、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA2V6X4K10Q10C10D9HJ9W8F8N7M1W2V1ZE8R7P9K1Z6I9J813、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【

6、答案】 DCI7W1T2U8N4J9Y9HS6Y3C2H8F3Q9U3ZB7N8Y1H10D8H1D614、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA6F3F8X4X2S2P8HY4I7Q9N3S9D2X3ZN9M9O8M9M9G10U315、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACN3S6Z7X7W5Y10M5HW7L7L7C4G1D1S5ZY2Z10X3Q5L5S6B916、 在亨利?明茨伯格提出的经

7、理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN10B6G7D4W10J9L1HD8G8Q7N10V9Q6J6ZV10P1Z8N5H8K7R317、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS4M5J3R6H9Q10H6HN10T5K4M6Y4Z1P1ZJ8C5B2K3D9Z1T718、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACQ5I8U8D8P10B1M3HK8Y3X

8、9B10G8U8M5ZM10H10W5P7Q8F9M119、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ8N6W6C9B7F7R8HE9R10D10V6O9S3V1ZT2F10F10V9X4R2D1020、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE7A2I5Z2C6V8G1HD4I8G5G2Y1I3A2ZU8I10N2U8M4P2A721、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工

9、标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH8D5Q6T8I2U8B8HK7G10K8H5C6T7V3ZC9X5S5V5D5J4W522、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA7W6M5C1E5M4J1HN1F3B1W6M4H7D8ZB4X2A10C3S2Q2Y123、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ1H6J5X8O4J6R1HO9P9Z10G10U8U1Z7ZH10U9Z2U9C10P3T

10、824、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH10A7F8D10T6T6Z1HN7E3V10H10H8O10D3ZY8D7M1I4W6B9S925、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI5P7G10T4P10U8A10HH3T7A1L6B8Y6L8ZV5A1C1W9Z5E1W626

11、、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI10V6I4T9I5D5P1HN6K4S3E7X5C6J2ZG10F1R3K2L4F3U1027、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN7Z7A5I8V10G8U6HS9Z6G9U4C10K5O6ZJ6E10K5A5A1W2T628、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩

12、效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS1Q7K1H9N1Y6T6HG5K6Q7H6H10V6Z8ZY7E7F7B9A5R3H1029、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN5I5Q6J6Q6I8A6HJ3B2E2I6B9H7D2ZP3R3V6J5Y9O4J430、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备

13、器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCI10R2O6P2I1Q4G10HQ1O8S10J3D9T5G2ZW7K6A6X2D7D7P131、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACV4H5G10R6O8P6J3HN5J3I8H5M3H10Y5ZL7H5N8H3H2J8J932、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL1

14、H8S6G3B9N4X5HJ10O1P2R2N7U7J2ZT3P2X6O8A4Q1F333、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY6X6S2M10B2H5B4HO7Y6O10Q9T5F3E8ZA4T4S3H6C6P10F434、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP4Y8A6K2G2T1H7HQ1K6O4R3S2D3S10ZV6V5C5E10C3S1O135、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的

15、科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL3L6V10E9G10F6B8HX2X6T6R7L1X7X2ZV2Q5I5I6F10R2W936、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN8H1W7H3N4B7B1HN1T4I6T7F8I3W1ZJ9K7K6N4M6Q5N137、对最低工资表述正确的是（

16、 ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY5V7A4T3N2N2E3HD7X5X5W9B6B3D6ZP1K10T6Y5M2S8L138、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE8B10W6J4W3F3L2HF2E5S5T4M5E3A6ZB2M10M10U7N7U4C339、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY1N8M2U2I8T9

17、Z4HU7A5P7T2N8W5T7ZS3V3F2Z9C8A8E1040、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC8T8X5H4P3Y9T9HK3Y6T6B8T1P4Y5ZN7N5P8G4P9J3C241、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCF8R4B1R4R10K8Y10HR2T7H7V3P4K4I3ZI6N7C6V4A9A9M442、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D

18、.利润率【答案】 CCY8D1H10N1A9T1V9HI4A10M7C8E2H3U8ZY7G3C3B5C5L7T643、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD5X2N4R6Z6B6G6HD7X4P6Z4H1X8Q9ZS10W10X3T4E3V9B944、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCK2X5W5F9H2A7F4HU3E10Q7W5Y3G8H4ZI10X4J5A9U3A2G345、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或

19、录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCB9C4F2B9Z1Q6W8HH8V7K6O1N8Q2P1ZB7C5V1U7K10S8U246、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB3Y7G1I9M8B6L1HG4Q7J5P10Z7K5S10ZK6T9K4C6V2C2U547、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF8Q4S4R4T5I7W2HF9W5X6M7H8K2Q6ZC8R10W1S3D3

20、I9U1048、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI4O4L6J3S3L5R5HC8J2Q10P4D4P1W4ZO9A2W6D2H6I2N949、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH4P8N8P8J9Y6W4HA3K6N5B9L6L8J5ZH6D4D2G10Q7L5D1050、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW8P6Z1J5

21、X9U6I7HC7N6I3L7H8X7A2ZO4F6D1D3J9D9K851、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCA5C1L2Y8L3C6N4HH4C1L4K8K1H5B8ZB9Z1Q7T1D4X7R852、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ4C7V5C10L1U9H8HR8V9J10O5Z6W4B6ZI9D7B9I3U8B3N853、劳动合同内容中“

22、劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA8M3P8Q2T5N6N1HT4G1G2Z9U5C8L5ZV2S4Z2F6K6W5J1054、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN4L2A1E8D5H4G7HJ10O1J5E4H9Z1F1ZP4Q4M9Z4I1R3X655、 工作岗

23、位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI6M10V6Q4Z10M10G5HV3K1J8G7C8Z7T7ZI6X4V9O6X5G9N256、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCT6Y10K1S7B6K3S4HY8W1A3D3G4W6S2ZM7T1G6J2F7R7B357、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ10Z9J1Z3A5E1T1HR6H5A7Q1X7D5U10ZA8M1J5P4

24、A7Y5N358、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU1U10V6D2K2C8W1HX4S4A8X4U10W1Z4ZH2Q2G8J6W8N10Z559、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG4C7Y8L4X3A1W8HC3C5O4F5S6T2N10ZU4A3E10Y10L1E4L560、

25、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX6H5B9C1P1J5Q4HL8Y6J5I7M4O5B5ZP9N2V10K4X2U2O461、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ2Q5K6W2H7I8T2HT10A8I9C8L6D5K2ZC3V10X8M8Y4Z2N962、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH5O4L2Q7W3W2I10HE3I4A6X1U7F

26、9X6ZV4J5C3E3W8J8C163、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE9D3V7M10J3A10I1HT4D2J7O5Y8I3H7ZT2M2C1U1A9C7I764、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK5H5D6I6O7Z4D10HO8D1T5M10W2O4A1ZS7M7N6L9E4T10P1065、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是

27、行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCB1R10Z7L10S5K10X9HU5B8T5F3Y10I3H1ZG2F7I4H1U10I2O666、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的

28、基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR8B5Y2P8M7D6L8HL4L7E8L2T1N5P8ZF9G8O2H1P5B8S567、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY3Q9Z8T9Y9M4B7HN2L5B9J2K4V4Y1ZS3I7I8B6S4Y5N268、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

29、【答案】 DCK4P6P3R7A4W10Q1HC1R4E4Q4C4G8A7ZK6J5Z6I9F3F1B169、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM6S2Y7A3I8E8A10HO3W2M10B4I5P3M2ZH8I9C4R8J7T6K1070、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ9V5U2I2C7A7T8HZ

30、5D1E2J2R7Y5P9ZQ8M6H3F5B4C2O371、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK8A2Z7V8G10J1K7HI5Q1L5S6E7Q3F8ZF3I1J7F9Q1Y2A772、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCX7S4Z4Z3F5P2V8HL10Q6M7N2X10X10O6ZP3D8M8B9F3Q6R673、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳

31、动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC4A9X2Q3N3F10T1HF8I6R10R3V6L1T10ZK5P10M1S7G3S1I474、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP7G6M5T6S9N1D5HC1M7O6Q10W10D3M7ZP2A4E9Y1Q4I5N175、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCQ7Z5G5Z6X3N8X5HE8G10

32、D10L5T6G3I6ZG1U8T2E10E10K2N1076、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU1G5B3H6B4S6L8HM8O9A3S10B1G5K6ZX1I1H5A1L5U6G877、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW8P10D10A2Y2J5G2HG10I7B3T4K6Q8E2ZX4Y7U9F1U8E1F378、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培

33、训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCY10I8V4I8V3S2N1HG9J2Q6P10G4R8E9ZL4U8N4L1E9Z1O879、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE9J8F4I4A4N8W3HA10S1Q9A9J7I9R5ZO10G10U5N2V4N5K380、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS8K10J4K10P4E7W5HV1E3E8B10N9E2H5

34、ZX7D10V5S7E2A8V1081、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL5B2B8V3F6E2N6HK4P4L9X5H3S10J4ZG3O2Q7F5C6G2M482、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF6S9I5V4Q3D7V2HT7U10F2S3V9U4S4ZD10J4G7I1S7S8D883、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持

35、原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCV7D3H8A7X8O6T10HI3L5I2T6K1L3V2ZA5G4X4N7M6B5E784、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB10X9Q4R10C5B10O1HQ9J5Y2A1T5J5J10ZF2B2N10S9Y5A1B585、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技

36、术等级标准【答案】 CCB1J9K9T3L7X7X5HF5Z3G1O9W9C4C1ZS2K1A2R3O8Q2E486、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACO10B3G7K4Q4T1D2HK2R2A3Y4J10V10D6ZL9K7V3O3Q3M8H687、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW5P1F10F2A1D6P10HP8V3H6G3H8V4O7ZN1O3S10W2J9Y7H988、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘

37、手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR9H5D7T9O3Q3X6HA1Q7C4P4G10O3X2ZH6C8S2Z9S9A5C189、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ8E5H6B6Q10C7L3HL9S6T8K5Y6W1W2ZM9L8J6Q9A9E6E990、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会

38、保险和福利制度【答案】 ACK5O1K4R3I3M8T3HH3Q10O4A9G7T7Q1ZW3Y7O3V3B10C9H991、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCB1Y2Z4T7X3O6X1HX3R7N8O5W3R1S3ZR9G2S7N4Y2V4S992、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY1E7B3Y9I9M3F3HK9J4R1T3E7N5Y2ZC3P3N5R9K3V5Z393、(2016年5月

39、)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD7R6I10W6Q6K6N4HD4I8P7X3D2T3H5ZP3E7A1F7C9F1X1094、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ1F3K9V8S7M2Z1HY5I10K8K8Y4N8R5ZW7H9O1N8H1E2I995、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ6C3

40、W9C4M7Q2T9HZ8A2D8G10S1N9U10ZO2F9R7H4N5C2Y696、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ5U2R8X2K7F7U5HR10S9T9Y6T1H7K3ZR8N2N9W7G7G1P297、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV9Z1Y8Y4C6B6X10HX4F2B8D9A2K6G7ZQ5C5U8S6A10U8E198、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求

41、C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG10R2X4L9V3E2L1HS8R9I3M4A7L9F1ZW9I4T1J10K5L1C999、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF2N1E3X10Y6Z4I2HX6A8A8W8L9K7T10ZP6N9R6H8P2K3E8100、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB3L6K7G

42、7E10L4N7HA3K4B7R9M1C1N5ZT5G9S4M9A2R7E1101、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ4V3V1I10U3Z10O8HA9M3R8F10O4Z2P8ZN8X3N1S7T1N6N5102、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG10Z10V9Y7I7O9H3HT6M3A5I6E9M9Q5ZR5Z4A6R6C7L7B3103、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以

43、采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH8R10G1W7W9L3C8HP10C7R10T2H7X7C4ZK2Q10W3F10F4S4J9104、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACT3A2S7Y9B6S8M3HC9F8F5D1T1R2B1ZT2G1L8X10R6R10E2105、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH3T9M2A2V10L9M1

44、0HL6N8N3D2B6W7O4ZH9C4N7X7Q3C9A9106、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL2L6I2Z8R5G8J6HU3B6N8Q10F4A1Y7ZR1U5H2L6A8S5B6107、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACP3J4D4X4D3Q4T1HL7N2B3N9T7G3K1ZW8Q5Y8F5S8N4C3108、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV2C8Q6H10W8F10Z1HU5L5U6V2U4Q2M10ZC1E7H8M9Z4A10I6109、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制