2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCO9O8R2A5R7G3U3HF4I5V3I9Y3T4U7ZC6E10K4Z9N5W4F92、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACD7U9P2Z9V6S8S7HL8X6H2L4F4Q7L8ZE7N9O8K6K7Y3K103、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来

2、确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG1N2W8J10X1C9S3HX10F9M5R4N2R6L5ZI9G5C5T5U5U10X14、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO3V3N2R2H6V3I10HJ3V7J10P1R5N3G1ZY7D3K7Q3D7A6R55、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ1U10U1Y9J2M2X3HP5W2O7Q8O5S6F2ZR7T9V

3、4L6J5T10I36、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCO7F1F4F7O1D10H6HV9C4L3N8M2K10W3ZJ1M6I9P2X2V9Z27、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCG5U

4、2G8Q2F3J9Q10HG8A10T2L7W2R9D6ZJ5V3K5N3G7H10Y18、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACZ6T9R10E3N4O7K3HT5X2L6D4P3S4P4ZP6Y4Y5W8V4X7Q59、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCX2C8K1Y2L8R4C7HE8J7Y4X9G1M8Q4ZH10L3T8E7V9W7X510、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCT2Z1

5、J5P10K3F9V8HT10R1D7G8F2L5G8ZY4Y10K7B1V3K10X811、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACZ6C1N5I3N7E3L7HD10X9X6W2T8D5I6ZF7W1V9B8H9P6K712、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCS3X5Z4W8K2D4Z1HJ8X10A3A8R2R6I4ZH9R9B4O8B7O3L113、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分

6、管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL6X5F5D7N2L2L7HI8R5H8O2J2X4B7ZB8S2H9E9X2P2F514、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR8J10X4V8H1W9W2HF2B1R7D4G6E5Q7ZI10W6W5K9T7W2F115、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACJ8J8I10Z3V8I6F8HU4W7I6H10B5S6O6ZM4Q8V8U7S3W10H116、企

7、业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS8S2M5A4O9A2I10HQ2E5F2F5D2Y8C10ZJ3Z2Q4O1H8H1H617、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCF6E4H7X3W4G7E9HO5O5R6F8J3G4J9ZA3F1V5C6O8Z9A218、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA

8、6L2T9G6T7X2H7HW10T4Z4B9Z1T10H5ZN7A2W2O1U4P8D819、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI10E2A6C9L1K6X8HU5N4W2E7T5K4P4ZO8F4D5L2E10J6N920、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCQ10N9Z2N2A5F6I2HH1X10S9L6G5E1X10ZJ4B5F9D7Z4T10R1021、以成果为中心的部门组合方式不包

9、括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCE9Z1T8H7O7X10G4HV5R4I4I10F1L7Z9ZB4E1J2C7I8G4D322、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCB5A8D5F5Q4O3O9HJ6B6R4L7G3Y6U2ZO9T5T3R1A9E10J223、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO1L4X10K2C4T9B6HK10U4L6U3R8R2I5ZL3I10

10、Q8B5I8S8P324、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC9L8V5J2I9T6I7HD9X10H8J8O2E3Q10ZQ1T4O10Y9N10G1R125、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCJ1I6D4Y7L9P9G3HF8E5R3B2G2E6C10ZJ8A9F4E3J7A4F926、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ10X3V2H1A10S3A10HU3

11、P10R5V5Z8D3P8ZW6X9A1S1R3P3Q727、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW9I5X7V8B1X3S8HF7M7A7G1X3Q2O5ZM10C8S9X7F1J9F828、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACR8Y8H7Y4R8S3B8HG9X5D2G2K1X5M3ZB5Z4L3Q3K5B2U529、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问

12、题【答案】 ACE4W3J1N7D8Y5L1HR7R6N7D8I9A10G3ZH4O4Q4P10O1H1O230、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS4N9A9Z1M5X2T7HV8M7D7O1G2I10P2ZA9M5S5D4C2M6Y1031、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCN3Z7U6A7A10K5W2HN7R5U3A5F4L9D8ZR10L9B2H3Z10Z1V832、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%

13、B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR1A9N10J1M1Q2S7HD4Y9F9T9A5A5V1ZJ6Z10W5L3F10G6P233、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP3I2O9U1O5Q6R7HK3B10V1N7X7F8F6ZX3Z5D3Z3B5I5V734、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳

14、动歧视问题【答案】 ACL4X10J9A6A6A8V4HF2Z3R6F8Q4K9Y5ZV4J7M9T2U8E8T735、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCG9Y10L9I10H2T1E3HP9L8T1Q1G2G10E10ZP1X6C5O2N9X10I1036、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACG7P7J3C9M1T8S2

15、HC2K9K4O2T4Y5Y7ZD6Q1V1T9T8K9P937、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG3A7M1H1J2X10C2HD8J1V4L1A3P1Q10ZT9U7E5Y2C10S9G238、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS10O10Z4Q3D10H8H5HI2

16、L7W9J4F9Y3Y3ZQ4A8L3S7O6T2T139、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCN8P4C3X5A3U5C8HQ6L2G6R6M2J9Z9ZI10M8O6Z4G3Y4G140、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACJ1T3H2B7P9E2C4HT10M7V6T5J9P9S2ZD6X7F8Z9O7X9T241、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生

17、理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCF6V2A10I1Q8Q3T8HU4Y6J8X9D6M8V2ZI4I5Z8X3Y3S3X942、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL10N2X6H1H3W10Y1HY4A3T8G9K5L2C2ZF10S10F9T7Z6J1K743、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCQ1Z7W1U4N5F3F3HO1T6L4F3Z6Y6N6ZM4F4B4M4E3X4E444、在行业

18、增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW3G5L4Y1Y8Q3M1HW6K2C6U5R3J1R2ZQ7Y2E1Q7Z8S5E145、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR5Y5O1V4U8C3G3HE5E8Y1F6W10K6O2ZI10O10V9W8L7N7Q846、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCD6A7N8Q

19、2G2P1V8HU6U9D8Y4M9E8P8ZI1V10B3N4B8E9C947、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA1Q10B7U7A3S7E2HC10B6T5G5U4O9Y3ZX5Z7Q6Q6E7V7S948、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCE5J3N3Y9Y7W10P5HN8G5V2T9A10F7J9ZC5W3L2Y2A5N3J249、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬

20、B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACQ8N8Q6I4O7G3K8HP9H1X1Q10I10A5V1ZU3A1O8G4R8N10H950、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI5J6M9L4S4B6F5HX5C8U3N9X5U7O3ZA9T1U7S3Y1G9Y951、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB3W2B10F4V3X1B6HX2R7O5B8Z7Q2G10ZW4C4J10P4U6T2R652、( )

21、是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCX4W2G5G9K3D7Z4HK4J4T6O2U5P2M1ZA4J2S9L2U10I6X453、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACS8L7K1O1P6E6X8HJ10S7I9S5Z10H6Z10ZG6G3W5M5A8I3F454、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCS1P3T8T4K3T7S3HZ7Y2E7G8S7H6B5ZU1B6O1K2J5

22、R7Q855、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCC7T2Z2G1Y6X10Q5HZ5R6X6U10K8H4M8ZL6U6Z7U3M3P9G956、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCK8N7F5R6I5Z5M4HV3D2R7M5B7S5Y8ZZ10P9S4T2Y1R7O457、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A

23、.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCU6B7F3I6B5T2J5HF5V2Y9W1Q4C7C6ZS9J5F6L1G3O9J158、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL6U7C4L4O10S1L9HZ2D6G10X8B8S10A4ZW9D7N2F8O8W1V559、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCQ1F7P1G5K1J3J6HO1

24、K8M7D3Z3A3K2ZI5R9W6F4L2S6W260、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG6R8U9P10Y7H10S3HQ3J8V2Y3F10B10R3ZR5H6C3J4V4F6F561、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别

25、再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACN9I9N8I1D1E5L10HT10H9M2O3R8Z10O8ZA10W3W2C4Y1F8M362、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW9E3T6I9P8E5L6HS9C1L4O3Q9V8U5ZD4Q3P1U1K2M7K463、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL4N1N1O2J9

26、O2J8HD5Y9H3K7E1Q8Q8ZU3O6R8O1B6R6T264、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCI1N9B9X3W5I5R2HU3O4T3T10Z9F4B9ZV7P6A7J8S7D9K865、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ5A3K9X2M6M1D10HK1A1D6X2

27、C5R4W1ZI7R2U10I3K5K3B766、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCK5N4D8Y1H3W9Q4HN8T5L7D10I4B2W8ZD7V9Y1C6Q8R7Z667、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCG2T2B5B5E6U2H9HJ9M3W2I10Q2V6B7ZJ9I10J10I5M1M6V668、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】

28、ACN7D5Q9P6C1Z10Q7HG7G8X7X8B1R1Y10ZF5N2G7S8C10R2Y1069、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL3M1V10B6M3F5N6HN5R1B2X7F1P9R8ZR7U8X8J4P5Z6S970、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCS4P9S7N2V3F10M8HU10R3C3Y4V3J7N5ZG8X7X9A10M8N10M271、面对同样的工作任务，小王一天完成

29、，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACR6M8E8S5S2X2V10HN9W2M2V9X5B9X9ZU10U7U9V1H6J10W172、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCP1P2C3H7K4O8D7HI9G10D10G2X10J5B9ZZ8E7F1R9A6W8Q473、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ3Z2W9H5C9E7G9HD5W6Z8Y5V10N7U9ZB6I4P6F4D5D

30、5H374、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACC1T3M4K8H5G4P7HP2S9C6Y8R10O6D10ZA10I8P3J1R4N1E275、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACV9P7L1C1U5S9T4HT10J5F3L10Y3G5K4ZI3E4T3Y6I5S7N176、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

31、B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY7V4N5W10Y1M1W8HE6P2Z7G8A8H10I6ZD2O1T1A2R8X7Z877、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA6R3L9K2W1B5M2HA7O4W5V8W9H7Y9ZF6J1S5N2W8E10S978、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解

32、除D.合同的终止【答案】 BCH6I1R4H10Q8I10D3HF9U3Z6Q9J4T9O1ZL5D7W9U9K7V1N579、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACF6U5I8D8R3W2K9HF1J9S4Q2B10U7H5ZA1V10V7U7D1L9W380、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX7N5P1B1U9V6W2HA6Q3A1W8A9K4B4ZR1G2M7

33、R8Z10O9C681、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCF4N3S5B4H8R7U6HF1O8Z1R1V5N2R1ZX9L4Q4S6Y1B1E982、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ3S10F1O9U1H8Z8HR1W8A7W7E9J10T8ZS7N3S8H7M9N2F583、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ8I4S5Y7P6C7J1HX10H6R2P3M2T2S

34、6ZN1Q5H10L7U8C3O184、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCB6C1S7Z9B10G2N4HY3L6X4R5E2X1W9ZI2U9S6T8P2A9M985、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN6O10J7E6B6Q1O10HB1F9U1X3X3C7O9ZV5K9N6Z7O9R10G686、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级

35、差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCI9C6N1L3T5X2Q4HH7A8A10X3G8W10O2ZD3H1U10M1Q6Z3N887、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY9M9V5C1L3D10X6HU4N5H1S1N4I9A1ZI4O5C5S1U8Y2C888、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCK5P8Z6N9N8E10T3HJ5M5I8J7R4F4Q10ZV3M3Q6H4Z1I3

36、H589、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI3T5Q9Y4M4F7Q1HC2T4L9X8N5B9M7ZS4D4J4W4M2C9I390、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR1N3W1T2K7X3D9HK3S6D9X4G6F10E3ZA7I10U6X5U5T1W1091、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 D

37、CU3S1G6X1Y5G10D3HM8H8X10F2I10K3F3ZR2Y6D5N9X7H5C292、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI1N5J6R2N3Z5E1HX6K8P7K2C2M2I1ZP1E7R4O7O3M2C893、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL7H4M4N5A5J3G5HR3V9J4O10C5G2W2Z

38、R10D3D9W5O5P9Y694、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCX3S10L5R3G8X1V3HY4L3V2D2E2B5J3ZQ8T8E1O8B7Z6S495、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCY4G2H3U2J9Q5X5HS8D8Y10N

39、7C4D5S5ZZ8A3M4W4K6K7I296、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACB6E9B7O9Y10N7C2HG9M4E1T1W1U4H7ZM6H3Q9W6F10J9C297、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR6B10B8T6S5D9L3HC10U4S8S1U8U3X5ZS5A1Y4I4I4C5E298、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑

40、C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCP1E2W9J8O1O4D4HQ7K7T7L7D3W4O4ZK2S7D7J6V8F7H299、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD2M10F6I2J7Z9F1HH9B5B7M7U3U4N10ZL9H8E1R7O3Q6Z1100、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题

41、，及时调整培训制度【答案】 ACA5U5L1O7M10X9E10HM6O5X5W6I3Q9R10ZP1F2M9C3B8Y6A5101、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF9T6R5R5F4R3Q5HN1W9L10E10D5X9S5ZC2Q2J6F10F1O8N4102、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACQ5L9Y8Z2V7G3E10HN3E8R7Q5H1H7P6ZQ2F7O9M7O10E7U3103、 人的本性即人的( )A.自

42、然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACP1E10J2H9W5T8I8HO3K7U1P5K7Z6F6ZM3Y3Q10Q7R8F3O4104、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCA8L8D2Y2E10U4M10HQ3S5X4C10Z3Z2N2ZW10H10T2L1Q1W7S4105、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCV7L10H5G4M7Q4X5HV8O7B1T7E10O8J8ZC10D6E2Q

43、8A3N3U2106、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW9N10Z5T5Y4E3U6HG3K5D2V7L10H8Q9ZH4Q9W2N6T9Q2J6107、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY10N8W3F2F5P6Q2HK8Y7M4N10U3Z6T9ZA5W9E3A5Y1R9K6108、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作

44、岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCL6A3N7A1E6W9U5HA4G4N5O6G9M10Y3ZN2B6Y6I2H6Z10Z2109、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCR10J7V2N2A8C2L10HH3Y4S10W7P1A10U7ZY1F5G5K2U10X1Z3110、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACN9I5S5O6C4T9S5HS4B10X6J2L10F8M4ZT10W2X5V8P9U4M7111、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCM2L8C7G2L3F6E7HY10P3K7I7L7B4T1ZG