2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(附带答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACO5D5A3L8T5N8N9HN6F9V2M8I2I3X8ZY10Q5N9D1Y1C9S22、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB5G7U7H6J3R8R5HK8C6A2I6I1C10P9ZS2K1O4N8D2F1M53、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.

2、有效性【答案】 BCI10O8N1L6U5U8Z4HJ5O1F4F5Q5Z3P10ZK8K7K7I5F3T10H54、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN9M8K10M2B5X3E2HK10V2R10J4T1F6B6ZS1L3J9U4X2P7T15、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK5K3J4R8H6H10X1HD6H1A8Y7W5E6P8ZA7X6B3X10U1J5D66、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实

3、现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU5R2K6P7Z1B10I8HS10P3J9S10L7E5O4ZC2D9U8N9I3J7Q97、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ3F2C4N3N1E10M8HF4A10U6J5F5G5D9ZL5I2H3I3H6L2N98、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BC

4、O3L8D8O8A5N9P9HU8H10D4A2L8X1W4ZW3J5E1Y4R8V9Q29、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ7W7C8B3K8F6K4HJ10U3J1Q2D9K2R1ZA8W9H5W6N9J9R1010、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA8C9H6W2B6B7S7HU1N9V2O1D4G5W3ZG4K1X7Q8E4L9C511、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性

5、与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI3Q1P8S10J2U3S2HF2E8T4L2T6P5L1ZQ6L6H5Y4H9T5K112、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCL3G10R5F8R5T8T5HN1Z2F7I6D7J5R1ZA2W5C2I1X4Z6L913、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR9L2B7R3V2C9B4HS9T6Z4M5U7U1C6ZU4Q6H6H9Z5V6A514、(2017年

6、5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA1S4U8J10Y7V9C4HT7J8P10L5X4N4I9ZS8T4K8E8R2Z1A715、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL5B9Z4X9I4T6Z5HB6E4B10X2Z1Q7T3ZY9R1Q8W6W7L8O416、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D

7、.劳动规章【答案】 CCL3R4K7H1B3F9F9HF3U3C10R2Y3J1K3ZH9M7D1U5P6P1B917、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV8S8D4F8M2P4F6HH4H2S7S2F3Z5V3ZG2R6P2F5H10C8P218、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO6A6W10L4F3C4W3HF5Q5H4B5T1H3F7ZB5J8H10A1

8、0L10F8M819、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCD4J8Q7K5U8Y8X9HW9Z4E6T2H1W7A8ZI9I3J3G6B8I4J920、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACJ2L6A10B10R2K3Q10HO8L9H9N4V3H10D3ZI6C1Y4G7C6H6G621、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.

9、事实【答案】 CCL5H10S9I5V9C1A8HI6Y8W9Q7S6B3Z1ZF8J10K4P10Q4F1Q222、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL1R1A9Q1L6C5V10HF8W2B4C8D2S10B10ZE1T8L4K3A8U8W323、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬

10、业精神?【答案】 ACW7G10F8Z10I1A10R4HX10C5C5B4Q10Q1U5ZG6R5R7Y7P7R7M1024、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW5Q10B10E3G2J3G1HD6F1W2P1U5T3Y3ZP10S1M3I3L1J9G825、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动

11、态管理【答案】 CCG2G1G2K9I7K7H9HL1I10N2O4K4W1P7ZO3Z6K6P1I3K4E726、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCU4J7F1Q5M8F7A3HJ1F5L8O2N6T5E6ZU5U2U9K10S10D9S127、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCE5H6H10R4P2H5U5HD5G3K8Q2H2V6I3ZC5M9U6D7V4E4T328、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。

12、其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACF9A7S1A7J7G6G6HN6T9A9D2X10P1J9ZE4M8C5O6N10E7U429、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM1V3S8B4D9Q6Z2HT2Z4D7I6U2O6R4ZF9S2C8A4P4B10K1030、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO

13、1R10Z8M10J7Z10W6HY2W9Q7S7Q6S6N10ZT7R1Z10A5A7K8P331、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR8R10O7H2U5Y5I1HX10M6T6W1I7A4S8ZM8L4X10Q4B6A1Z932、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCC1X6E3O1N10M3I2HQ1H2B10A8E3K7O10ZK1L4O1T2F9H1I933、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的

14、个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM2D2R4R1R10A1J8HV8R8W10D9M7M8C7ZM9W8L5T7B7G9E434、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCE5N2X5G4A2U1N10HK6H7I6S4K3V7Y6ZV1I7T4K3F4Y3Z635、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就

15、业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG3I5N5W7Q5W7U1HW7M6Z1X3O1Q2U9ZQ5C6D1R8N3H4D536、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCZ3T4S4I10Y9O3H4HG4R6X8U6L4T2O8ZG4K9R4H10G9P5H237、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.

16、集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR2L10S10N3W2X6R7HB7D3T2Y6E6D4K6ZF5I5V5I2E1N3F738、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW4B7Q10A8O10E3V7HJ9N6J4T6D1I2U6ZK9I1S8C1X8X2A539、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACS5Q10V5U6V9K6X2HA5C7G10P2Y4O6I2ZT9A2W8G2R6D3Z840

17、、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCG8V4M1H6Z3L5B7HM2S1N3U9W6O5Z10ZX5T5G7M6O9T8I241、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCR5A2H1F10H8G5T7HX4P3R5Q10N6Z5O10ZX3V5N10T6P2K4Y142、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK4R3E8X8K1H1V5HF6V10W2Z4H6X1M9ZO9C

18、10Z9R8T2K7D843、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCQ6O1A3U10U4Z5Q7HK8G7Q4G7C7O8N6ZP4E3L1H10M5G10H444、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCO1U10O8D9E4S9O1HJ8Y2W9B10S3A9G3ZS9T9T1F7W3M7R645、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资

19、制【答案】 CCM10G10A10P7Q6L7E7HI4Y10K5Z8S4V7B2ZK9R10Z8M8T7S3Y1046、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCA6P5W3F10Z4D6M9HS9J7F3W1O8K6X7ZT6N8L7H2K10K5Y847、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR2Q4T5D8X1P2H6HY6K4E1O3B7H2W5ZP10T2K6O8E6H5Y948、(2016年5月)劳动合同当事

20、人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS10V10R7Z2L2D6Q8HR8N4P7V2V5Z9P9ZY5A9X9B1H5Z10F1049、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK2O6P3F7B5A8B7HJ7S10G4B3W7U9K2ZI2H9N3H4V9P5Q250、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定

21、员标准?【答案】 ACQ10K9K7D7L2R7P1HI8Q9D2E1L3Z5B1ZF2Z8G4O2K2X3Y551、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC10A3M2P1E1T6F9HN4E5E1Z9D3A6Y5ZI5S6J2M9C8L1S852、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.

22、具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCP10Q1X4F9S5H6J3HS8W6J2N8O1M6U5ZK2O10C1G3J5H3T553、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACE8O9P1Y4B2D9U7HQ4X9O5X9U8X10I8ZF2A3Z6N9H9M5I554、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX5D2Q6M6L4H7S9HF4W10O6L7W2M8Y9ZA3L5W6E9Z7A2

23、K355、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG4C6V6M8L4M9M10HT1H2K4E6L2N8B10ZC6T9K10T5O6I4E856、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR4Y8C9G2G1P7Y8HO3F10A9Z4G3X6R6ZX9Y10Y4X7Z4I2H457、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问

24、D.假设式提问【答案】 BCF2B2C4S4K3V2C4HE1H6U4P1L3R2J10ZC7P3Q10Y2F3K2U658、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACR10S2J6U6Z3K10Y2HU6A9C1P8Z8U1O3ZT4D10Q7M10A7I2N559、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO5Y9J8C10Y3Z1T9HG7M8X1D7E8M2G6ZC7O3N7F8E3W8C960、以下关于绩效管理的说法错误

25、的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACI9P9W1I1S2P10O4HB7U7A3A10F7Y2R1ZC5Z10C8J4P5O8Z561、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ7O5Z5M5B5A8U8HL5A1N10E6J6D5N4ZP9K1L5G1I9E6Q462、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核

26、心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH5C3N2J5F3F10G4HY9D5G4D10B5Q2H1ZF7R1H6C4W7T5V763、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL9G4J1Q3S9M7I7HT10L1O4L3N2I8F1ZX2W6L8M7O4R9Z864、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克

27、制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCE7J4P8L3M8O5M3HN9W3V4U6J3H3H4ZY8A3S8X9O3B8U165、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE7F2O1J9P6N7O8HD2Z2F10T4S8Q8U5ZI6K8S10H8D7I6P666、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD1D1E6R3X8K2Q3HL9D2H3G4N2I7E8ZS5C2W1Y6E4W6N367、关于爱岗敬业， 理解正确的是（

28、）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACI8K7G1X10X4X4Z4HB1T6L8F4Z8B8H10ZA10C4H3J9Z10L9V1068、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作

29、， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCF8R6H3S6G7B1C2HD10Q4N3R3D2H5J9ZK2D7Y3F10Y10A4M769、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS5L1P2Z9P8E2B3HP5M3O5Z10E3S6J2ZM8B6B10S6C1C10I570、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等

30、各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV1J8C4H1X5M7J4HV2D3G8I9M7A2X7ZL1U10K6N4M1F4L171、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL6L1L1M3H4I7F2HA9L6O8X3P5S1C1ZH4O6E7X10C5J3K572、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM5P9R9K8K6M1K3HL7H9I2N10

31、T2P2J3ZJ3P8G4S8P10L2R773、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3S9F4F8X2A7W9HH5W8B7K3K10D1I2ZM10I3V1W2B9W2Y674、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA1Q8Q5C5F4D5U9HG6Z2G7A4K10O1N7ZG3S4O3E10W5Z5L775、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用

32、( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW6U2N9Z9S4K1D1HT5N2Q10I2L7Z6T10ZJ4Q7G9F5J4H4X276、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK6W4W10F4N1T4A6HJ9C1D4M8P1Y8L8ZJ5D9F5T9E6X1N177、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进

33、行控制【答案】 ACM10K8Z10L4C6E5J4HJ5G4N9S8Z1P7Z1ZA2A7H4B1E3D5Z278、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS9N9R3Z8V2L9A5HZ2X7Q8Y6A9S4P4ZR10X2X1Z3M5A3O179、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI10L7C9U9J10P8N4HC1G7U3G10Z5F2A6ZQ8C7O10U7M3O8H780、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选

34、择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD2A6M5U9F6X2Q9HU6C2E7T2K8E6U4ZY5P3A7W1L7A10K781、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACM9J6C3C9B10J10V3HI2W6K6L3E2U10T9ZY8Q2H6R4N2S3A682、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCG10W3T4F8S3D4Q10HX3S3D4N7F8Q3V4ZR7E3W10X9S5D3G283、对员工而言，绩效管理不具有

35、的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP1Q7C5N2M4E10F2HR9G5Y3H2O7Q5Z6ZS10H3F6M3Y8I9O584、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCX6Q7F3Q3X3L9C9HA8L10Y9J10A7B8M4ZC5C5Z1Z6Z6M10X985、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动

36、成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ4F5Z4S5O9K1A4HX3E9C7U4N10Y1I8ZO1O6J5I7V2T8B586、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG2J10M1U5W1P3K6HT5S7Z10D9O6E10D1ZL2F6H6M7M7R4V187、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ3A5I5O9U1P

37、2B6HV6O3U10I5U4G5G8ZU3T7U7V2L3J4W188、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA8I6Z2E5Y3N6C2HL6A8Y2A7C9E5T10ZN5R4I8W9E7K2X189、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ1S4E10E10M1J6K10HB10E1W3F2N4Z9U1ZZ1N4N9E7K8I

38、3Q390、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO2X9A2K2V1M10C5HP6K4J1X1V7D3Q5ZG3I1B4X9F9I4E391、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或

39、结构得分进行比较【答案】 BCR7Z4N7R10F2T2A10HL10U7C5A9J9D5J3ZT9F6I8J7N7V8V692、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCF5A1C4F2U6R8U5HF5U4T8S6Y5B4D6ZK8Q3R3E8E6B7F193、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCM8N4O2Z5O7C7K6HO2E10M6K7T8K8L1ZX1X1H5A6G4M9T1094、能级分析法与顺序法的主要区别是顺

40、序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCF8L2R8S1F1V10K1HN4Z5X1C7X5J8G9ZP8S10G6X6R7E9W195、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCD8G3T10A5Y4B1I8HC4I5G4P6U8D5I6ZV7W4V4M5C10O10Y296、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD4D9U1U5P8H1T8HU3N3V4S9T3H4N7ZH9P

41、8N1L6L6I2D897、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT7N5O8H6P10F9D1HY8H4H10P4D2P10P6ZC8H10Z6G4B7O3Y398、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH9J4H8E6W1N1H2HP9D2B10H10B7J3Q10ZA3T2W10F5E7E9Q199、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部

42、招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR1K2I10A8E5P7I9HT3A2V4E5P1H4H6ZW7A8N1Q10A4U10P8100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCR6G7V1A1E5H1C1HX8A9S6C10M9S1M3ZU3P3T4Z3P10S10V3101、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL9A1A10B2S9M3P10HW10U2E8

43、Q1N8P5N2ZZ2P4N7Y1P10Z3R2102、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL8O6V5B4V8F10L3HJ3F10X7E1I10X2X9ZJ2B2C10K3U10W4N10103、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD6

44、J2K5E10K4E5N8HY5V3O1D6O3M1O5ZZ4F9I5A10N2V2G8104、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG5Z9Y1A6U1K5A2HX5H8S1M7Q9R8M10ZZ3E6B6N4S3N8L6105、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCK1B1P5L4K4A4W4HT1M7C8E5X7I9S3ZJ4V9E6Z8W9M7J6106、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD2H5L8C7T9W10R9HH3Z9V5F4X1B5W2ZX9X2R6C8S1F7T5107、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCS8S4Y9Q10Y