2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题有完整答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB10X7X8X4Y6B8W5HQ4Q9D3Y10A4W8F9ZK2T8Q9P9N1I8V22、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG8P5L4T7V6R10O8HR3U2C9Y2J10A9F1ZV10A7S7P4Z7N3X83、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的

2、是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACL6T9P5W8Z2E10O9HZ2P4W5L3K3P1R8ZJ10K2K7Q6T10G10M14、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC1J4N7G10S6E10V2HY3A1F6P1W8C10W10ZX9U3Y3N4U10K10P45、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是

3、()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM7F8I3U10H6C9N3HZ3F5J9H2C8R8X9ZV6L2T9O5F10H1A26、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT6Y2W10O10R10X10U9HU5M7A2O8J1V6M6ZL6D5N1Q10U9B2N77、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE3W2G9N4R8F8J8HO4T3U1F2L3A4D10ZI10E6W

4、4P9H7P9O98、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCF7Q8L2A3B7M9Z9HW3O10S7V2J2Y2X5ZA1W7M2P4G7Q6F29、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW1A5D10A6F2Z5Y2HC5X5N7G4U7X3B5ZQ7K2O9C1C1Q10I410、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法

5、【答案】 BCV4Z3M1R10B2G5U4HY9B5V8K1F3E3N2ZU9V8Y2B8B6V8W511、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCU3J2K5G6X10E4J4HL7Z6P1L5Y9R1T7ZU9E1L4W6F6I8I512、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCQ5Z4V7S2C4Y6V7HG9C1H5N7S9G2T7ZO2W7R1W6G10T9H51

6、3、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCF9J7I6Y4R10E4T1HA7K1M1W3R1P4S2ZV7G7L9S10L6X4I814、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCF7T10A9R2S7Y8S1HA2L10R7L2I2B9M4ZV7Y9M8P3J8E7V715、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求

7、出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACH2G6X1X8Z2P10O8HV4D8I2K1Z1V4Z7ZM4L4P8C1P2I5U616、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV10E7J8B3U7O9B9HW5Y3U5F3B10R2I2ZP9T1F1F6H2Q6X317、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可

8、以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS6E2V4W5J3M5M6HN10C10X8T5S1I8C7ZS4M6R1D1D1H3Q818、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD9R1Z2R1P7Y1N8HF9E7U2B6K5Y10X10ZB2G1Q2J8O2H4W119、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI7Q5W8C7L9W3Z2HR4Q7O1J1L10C6T4ZW1N1X

9、8T5G8Q10S520、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT2B10N10F8B8P9V2HR2L6B1B10C9F6O2ZG10A3V7H10W4B3C921、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCB6M9S6K9W4N7G10HV1B10M1O7B2J7D8ZY1E10X2G3Q7P6F622、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营

10、状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB9L2S7P7O8X4N4HH6M8B8G3L9C9N7ZD5Z4T7V2B3M2H223、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK1C1F4L7H6B5Q3HI1D7C8C3I9V7J2ZZ6F5R6G1K6V7R424、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（

11、） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM4L1I6M2V3C7A5HK8O5X3R3B1N2O5ZE8Q6X1P5U6H5H725、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCM3Y6S8A4E5A10Q8HO8M5S8S8O1O3Q1ZM7S3R5Z5N8V3T726、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一

12、致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV10U7H5M1M2Q6F5HI8W9G1H9U2U1E10ZD4Y5A9A4X6D5L327、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW2E4Y2U1R9S8E10HQ8J7J9T9D7X2V3ZQ3F6Y2G8R7E9T928、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ

13、4X4D3W3H8E6A2HJ8M9N8L10P5C7H3ZC4Y5A7I10W1E4G429、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN3Z3K1J1Q3M10U7HZ10O7H8B9Y5V1U9ZT9O4W9J2O9W1Z1030、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL2Y4V1B10P6C1C10HO9N1F9C10N1S9A8ZL3Q4N8R5I7T9F431、 企业基于全

14、面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV4B2M3F5D1W2Z1HJ4M2U2V5I10H3J9ZY1T1Z4B3P8I9N532、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA1Y9I3L2Q2X4G2HG9J10E6B10D6P2I9ZT2P6W4U6O3M1N133、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性

15、B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE10U7U2R6D8S5N8HX7V3I5I6G8L5T8ZK10R5P10R10K8H9I934、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP5M4I5H9F5J5S6HH10I9G4Y8X9F4E1ZY8O1V2P7E4L5H235、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案

16、】 DCQ8S2Z5O5Y10N9Y5HA2Q6F6G7W5Y1U3ZT1T2W9N1N3M2P136、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ4N1Q5G9S5W9A10HC3M7J7W3O5X10A8ZT3A10Q8V10U2P2F837、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4

17、)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC9M5J5D8G6C10V6HG3V10A10J10F7H4C9ZO5E7H1B1F9F6X938、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW5A10G6D3L1N6Y1HG1W3G8J3R4J9H1ZD3E2I2Q3S4K5O339、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT5Y2U1B1Z10M4T6HM9W4W8H10X10N8G5ZJ1V3T3A

18、2N1Z7A140、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCI4F3Q5X9A7V5D6HX10G5B8T3H10X10F5ZW5I6C9M3L9A2C141、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU7H1T10Z2X6F1T6HK7B1E3D10T2Z2P4ZF10M6R10Q1W10Y2J542、(2016年5月)我

19、国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10O7R4R2D1Z9J5HO6I10C8S7G8M2H8ZL7P8S7J6T4I4P343、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCJ1H2E10U6S1N3J2HP2S3A9Z8K6S1B3ZA2C3Q6T7J6F2U1044、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV8

20、N7I8X6D2M2D3HN4L8Q5M2D2C3Z9ZX9P9S6S7M9G2M845、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD2D9S3C10K8M2I7HI1E7L10A5K4Q8P4ZW6L10F5E6D9E8Y546、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ7M2G6F2V7Y5J4HQ8F1D1D4F10N4D7ZQ2I1L10K3Y8F6E24

21、7、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCL4J3H1T6E4J1A1HA8C8P9P7I7A1I5ZA1E4U5K8B3B1Y848、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ1O8E2I1S3J8Q3HC3Z8B9I5K9Q2E9ZH8R2U2H3P1J5R549、(2015年11月)劳动

22、争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ9T1X4Z3I8L4W8HW8L7X6A1T10Z8J3ZL5M7E3U1Z10X1J650、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW4P6I1S9K9J5L9HU2H7Z1R5E2W9M7ZD10F8I2G2L8G6C1051、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE6Y4O7X10B10

23、J1S1HK2I8J5U9Q6Q10A6ZU10D10T8E10C8U7L152、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ7S9N5N5V3L7O10HR10H2V2I4A2K5S7ZF3N4V2L9H4E1V353、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 D

24、CE2N6O2O5N5O3E1HM8D8F5Z7I2C3Y1ZM3X6X1E2O10D3Z554、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV8I6V9D2Z2O7V5HA3C4V5V10X3X5E10ZP8T7D7N4X4W1N955、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM6X6V5L4L7Z3X10HE7P2J3E10F4G10G2ZA9C

25、8X6V5K9R7F256、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP4M10N7M2J3I4H3HQ4W7R7H9P8B7S10ZH3L7O1G8F4K7G157、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT7M2D3C4W2D7D7HD9X7H1U6P2H1X7ZV2B1U5R6Y8W5O458、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

26、【答案】 BCY6O6Q6D3B3U4J4HN4X4E10L2V4H1T9ZV1J5L2R9V10X4Z959、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV2S4O8Z1N2P6W1HV5Z1T10C2U9C2G7ZM2A2L9U5H7M7A460、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN1Y9F1L8L3K8I3HG9D5E1Z10X8T6Q4ZC9R9L10C4R7E8I261、将在职的行为表现与过去在各种情况下

27、的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCK3B10Z8G6D7Z9Y5HW10S6X10G8U9L1X1ZU2Z9R2T3S7T7U1062、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO6F4C8E10H10Q5N7

28、HC2B3O10R3O8V6M10ZW3B5F5Q4O10A5Q363、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC9G4E4H6L10S2P5HI7T3N1R6Y4I2G5ZB3D1E8O2N7R1A864、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCQ7Y4R8R2X6P7C4HU9N4K6V10L8D3D4ZN5W9T6L5D10U9O265、用人单

29、位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCG9F6K6M4G8V9K7HE2Q8N3W4G6H4T5ZQ10F9P10L2I3W3F166、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO9D7D10E10J6J4M10HM2H3J3R1T10F1W1ZC8Y1Q3Z10K3X2R767、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答

30、案】 CCS1O2V9A2S4J3X7HX3S4N4B10F6J8Y4ZO2Q7J10B7O9M10H168、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK7Y4A8T10G4W8O2HO1F8J10S3M2Q10M8ZU9Y7N7X8F7A3C769、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB7E8D5P2T7C6E3HM10M9H8R5P10G6I7ZL10N7D10K5P4G3

31、H970、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCI10M6A6Q9E3T1I8HH2A7M1V3P1P4W5ZI7V1T9H6O7M4H1071、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK5F2M8M7X8K9U10HQ3Z6T7H3J10Y2K1ZH10B1D4N5C10L1G672、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ1B6H2U2G3A3V10HJ4M7V2

32、A2R1V6Q3ZQ5R3T8V7F1O3S373、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL8Q10L7P5J6V3J2HM1L5I6J6V3F2U5ZQ6E4K6W6K10S3K374、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP3J3N6L6L7M6E5HD6X7O7J3K1Y7N7ZR1C1F3Y6I2C7H475、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人

33、【答案】 BCJ1W3M10B4G7H1Y10HZ5Z10J7H4F7B4B5ZR6X3Q10P1C1M9X776、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU2L4F4B2A5S1D4HZ10Z10A1W1R9F5F10ZF5W4F3O2A3S6D677、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE3N10J6R5Z8H3N3HT8M1D4K3D10R3A4ZR7O1M3B10C9O10S678、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律

34、效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO5N5P8O10P7H5B1HK5O8V4T4T2J4V7ZW10F3J3K1V3T6E679、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO8R10S5L10L6M5P10HE4V10G6N2O7X5Q9ZU9A10Z1H8M3G9I1080、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相

35、关资源的配置【答案】 CCF7A10A5Z4Y8X4H7HN2G6J2Q9I2J8C2ZQ5R10E6F6S8F9U981、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO1L8P3T3J10U1T3HT4X10M4L3P9M4P6ZE6U5Q4P10C2I1V182、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ10J2J3X1O2L10D2HS9M3C3L4D8P4I5ZJ7E6O3W8C2A2O283、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资

36、水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD9X7M3C7Q5C10X7HS4R9P2G4N7H3T2ZS4M6Q8M6V6N7U784、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM4P5X4K7P4U10K10HD9F3E1X2O3I8C1ZP8

37、M3C8X6L9V1Z985、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCC8Y5O7A5N8N1S5HJ2S5U3H8Q2G7H5ZQ2W3T3Y5O1U6Y586、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问

38、卷调查法【答案】 ACV2N2S7A5L4Z6A6HO5E3E5Y1H4G2S6ZJ3M4C10C5W2E3J187、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACX10Z6B7E8B8L9Q6HV10I4C1W8Y10I6M10ZG3I7T2U3S7G1U688、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA4T8J4V5P10O4H7HN3S8Z3Q1U5J1C6ZM10R7I5H8X2C7K189、无固定期限的劳动合同是（

39、）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCW4G3V4A2Y4H5U6HL5H9F5H4R5A2S4ZN3F9A2P4Y10H8S590、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX9O4T2E6H1Y1J7HE2F4F8W5G2N6W1ZD4H2E8D7O7Z10C191、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX6O8P2I8

40、U6M3W2HI7F5K9T10X1Z3G5ZY8Z4R4O8Q4N9O392、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ9W1I2T6B5H6U9HP2R7F2U6T10L4F10ZU2V6P3A9N1P7H593、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提

41、供了前提【答案】 ACQ9G2E9Q5T5X7K7HB6Y2L5Z10V8P10A4ZO1J6I2I1R1C6N1094、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCS3W7U3I5N5E4R3HL6K8J6S5D10Q5G8ZP1P1C1L6Z5P10B395、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ10B8A7N9J8U4D1HD8Y8O2M2C3N2F1ZS6K7O9T8O10H6G396、(

42、)是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC6U5Y1O10K5R9L7HA7Z2X2O4H4X8E10ZU6Q10Y7N2V3I10C997、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI7H7P2F2K7D7Y3HW4F7D1J4K5A1W4ZY10U10J6K6Z2C5Y198、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH9U5G4Z8W9Q2W6HA9R10I9Z5L8Q4

43、A8ZW1Z5C6P4T2A9Z399、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCN4U4G6Y5E1A9Z10HU7F4O9S9G9S5W3ZV7Z9Q5N9X2E8V6100、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR9O7Y1T3D5J7A2HO1N1E3F8V5I9G3ZW4P3E6A5M8C6Z5101、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答

44、案】 ACQ1I9C7B3B1B1P2HK9W10I4U6P5V7H4ZD8I8Q8O6T1A9E2102、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCM5U2S4M8I2E10F7HH9Q2P1N8N6H10F4ZO10M1J2D4C9T1B8103、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ2C5E7Q2P6H8E10HC1X4W2X8S2U3M10ZA3G3R6A7S2K7D8104、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX5F4Y8G5L7N8Y8HP6Y7H8O1R5J6E3ZA2Q9P8F2Z6G8C7105、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间