2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU10Z10U8I7Z8I1F9HL7I6V9P7E8J3T2ZV6D1R6L7E6E2N72、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS3T7M8L3S10X8H6HE4W1Y4B7R9M8Q9ZL9M6N3I1A3V9T103、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括

2、（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH2I3Y8I7N9G1Y9HA9G6Z9Q4E2W10T8ZZ4V10O1F9J6M7Y44、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ5O4M8C10O4J1T10HH4D3E7L4V9S1W6ZZ7Z2X5A7P1A1W45、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCP1J2Q

3、5W3E6E5O8HZ8F9C2H7K3S10M2ZX1Y3U1E5W1Z6L46、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN10M2D1D7E6Q9G2HM8Z6Q2E4C3O10K8ZL1Q10I2Z10B1I8X17、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG1C9S8O1P9T10W9HO2G2D2P10E10V3B10ZV8B1J2H6S7W6S98、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业

4、集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD6A5R5H8C10T10W7HX8E8D4E4K5H2U2ZZ5T9N4C4B4R2J99、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV10C10P7O3F8G10P4HF1M1D9X9Y5S5Y8ZS5Q10O1M6X2J2X110、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI3O2H4Y10V10O4W8HR8I1X5X2E9Y7B10ZS7T6N8H3H5B10B1011、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（

5、）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW8U2J6M6U8Z10T2HG1J3A10B9W10Y4B2ZT5W5U6J10A8P3V712、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP5F7D2Y8I1S7D4HU7P10U2D9J4Q2Q8ZJ3O1F3Z5G8J2U813、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ4F8J2Q6M4M5L4HQ4Q1K2Z1

6、T8Z1R5ZW2X8E1G2Q6O9V714、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP8G7D8F5Z3E7K2HO5S10L1T6S4A6N9ZS1W8Y4L3K10G7X115、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR2Y9Z10Z4N8M9V9HM6A10V4Q3T7Q8K6ZL8W2K3L8V10F8Z516、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日

7、【答案】 CCI10O7I5C2D6J8C6HU6Y6S3E2B4L4U6ZS3S5G5H8R7D10L717、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN3U3P6A7P10K2F10HM6V4F9W4G10F1W4ZP6M3D6P7R2N4T818、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不

8、能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG5F2O10L2C9S4M2HJ6R5E10I3Q6C3Z3ZP2H6L4P4M8E5V819、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB10F7B5J9J8Q1E6HO7Z7J9F6S5S7H7ZJ9A4B10H7G3Z5A1020、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C

9、CM1J5Z4V4Z10G6D8HN7I6W1V7D4C4N6ZU1N6X6E4S9O4A421、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA1B3M1D1I10H3P3HL7M5K10I3I6Q4Z5ZI1L9Z5C10F9Q2J122、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI

10、10Q9F6X10R6V4Q9HE3J4V4L10A2O3Y3ZC4R3B10O1O10W1V123、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ8D5R4U3A1A6Y2HP2U10W9L5D5R7X9ZY9W8P10P3R9S1O524、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC9I9G5N7T10D2B3HU7K10K9J1N7P2A3ZQ2M6D5Z4Q

11、3V4U725、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW6X7J9G4I1Y9L9HU3M4D3B10N3L10K8ZP5N2P6H1K7A1Q826、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN5I4I4S6G10T6R10HM7H4J1P4Z6O8D8ZL6U6T8N7X4X9R427、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCQ2C8A6H4S7O7T3HZ8Y8A9B6

12、O6B1M6ZQ8Q6U1W5B6W2N428、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR3H8M6Z5X5L5O9HL2U7Q10O6L2Z8G10ZL6A8Q6H6Y2Y1M929、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA5L1L6U1A5X6P6HK2V10F6F9O6N8X4ZK1O9K10E9

13、H10X10K530、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCQ9N8G7P6Z10V2D2HU5L3B3J5D6N4E3ZM1F6Z7P6G10D6Z431、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW5T6U8R9J7L9O9HN1C1C2B4Y3C3D2ZX7H6N8W4V6R7G932、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现

14、了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW5Z2Y9F10S2T2Y8HC8Q10V1F7L3L6Q10ZC3W2Q5B1C7Z7J1033、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG3L6M6L10H3Z2H6HI5N1V8C9S7M9M8ZW1A1P9W6X7B7F534、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR5V7T2T5Y5Q5F6HQ5W4F10E

15、1A3I1T10ZD1V3L5L7W1J2H1035、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ6B1Z10M5R10D8H3HD3H10R4K2A7P9L8ZT8S10K9N9Q9E3L936、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ9K3F5Y10I8V7K4HX7P10K1X10H8O5T3ZA6Q7P1

16、J8F2G8A337、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF1N5B5R9F3N6P3HF3J4V5B3X1T5A2ZY8K5Z1D7A6S10B738、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO8C4F7A2M2J2E9HN4W7H3O8F4K1T3ZV6C1U9T5S10L3M1039、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间

17、和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV8E7Q8X1V9Q4Y4HF2R8Z2Y5J7I7Y10ZT5H1S5P9U10T6K140、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL8Y2X1S4E2T1G4HS4A5X6D2C1S2Y7ZK2A5G2V10A1V4P341、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCO10R4Q5L3D8D7W10HF6

18、B6H9I5P6E10X5ZN1N4E6Y5O9U7J342、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCV1T8K7C3M7S6X8HF5U2U8S2C1P3O7ZK4I5E9R9O6S5J643、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU6E9Z5R9L2X8Q5HA10R3U10R8M10V5P3ZX8L8W2C5R5D1K444、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机

19、或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX1P2A9I6Q10O3I8HG9A2X5E10N4F8G2ZL7L4Y6R6Q8N7K145、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO3N3T5R5J5E1O1HG5C6G1L9L4R1D4ZA4W2E7Z10U8W9I646、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答

20、案】 CCF7S4O3M5F4O5R3HI4J5V6L8B6J5O2ZG7B2K4E7A10U5T1047、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN1M2H3G10C2B10E7HI8E1F1S8H5R3J6ZX8T9N9L9C2G10T848、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA10L10W10U4S5O6S9HE9J10M4L1B2K10R3ZD6F3J1L7U9Y3F649、(2018年

21、5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ5S5B9W8E5Z7S3HG1R9U2K1D9E7C7ZK5Q3A5N7D7G9Z650、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACV7R6X10B7G4U7J3HU8H6I9E10G2Y6D10ZX3I8Q2Z2K5E8D851、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.

22、战略规划?【答案】 DCX6G2O8K4Q3B7S6HQ9J8V7U10U7J7I7ZI9Z8H9R9Z9U8Y452、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM7V10J6N9B7Z1A2HS6D8S4L3P3K1N10ZF5I7I10F2D4L10X853、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP6W8P2L9X9D7P8HR2W9Y7C3E4N6N2ZO2H8C4Y3Y9C4O1054、劳动合同管理台账

23、，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCW5O8H10E4Z8S2S10HM1Y8R7Q3R6Y7A4ZL10Q8O4E10V2T10I155、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH7U5P5D4L1I2K4HJ8I4Z3I6Q4K10O9ZL3F7G3X7Q1H6I256、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.

24、计划工作量【答案】 BCG3W4O6M10H4T3O2HG3I5J9D2M9O4A2ZD4K4T9C9F7D5R357、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCJ3K4G1F9Y1K9J5HS8F8A8J10C2D3U9ZD8Q3B2U4M6R10D1058、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY2X4C3S3B7N3L2HQ8

25、P6E6L8P10S9O3ZV7U9Q8L7I10X1V759、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR1G9Y3C4J4H8N9HY10N6N1J4H7T3U8ZT10V5M9R10U9Z1I460、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH4P7C3E10I5V7V10HT10C1V6P7N10Y3E7ZY8E8Y8I10D5R10J961、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排

26、序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV1Y7R3M2A7D7J7HV7Y4Q6H2G5P1M8ZO4X3V6Q3G6X9C662、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCN8F7Z8Y10M8Z9V1HG4M6I6H3Y2V2B5ZS2W4M2S2B1E10P1063、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD1Z8L7C4N4W10F2HF9L3C7E10E9O3V2ZM3V10N3O7L5K5Y1064、()是以实

27、现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH4B10K6O5M7D7K6HK8F2Y6V10X3S8N4ZG9C2J5B3S4F7G465、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安

28、排，参加沙龙活动【答案】 DCW6J5X4W10K2C4H10HV10Z8J7K7K9J2C6ZG2V8Y3T3W9A2G566、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL6H2P5X5M2J6U7HO7T7L4Y9N10I6M9ZM3O5O9T3E8B1E967、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT8F3Y1I8R9N10F8HO3W3N10P2K7B9Z4ZW5K1I1V9J1L2V1068、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的

29、主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCP8O5K9W10Y8M5J7HR3Y5H7Y8G10G6L8ZL1Z3S3L3G2S3R669、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ7L5S6C6A3G5P6HH9L3T4Z10F7E7C3ZQ2Y7I3J1F5U4O970、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI10K8B3U1T8Y2J6HM1O1J6J9A1H10D5ZQ6T6D10U2C4X2J671、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列

30、说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA3O6H7M4Q5F10R8HO2Z1N5Z5B7Q2V2ZQ7P6E1V6L5A7W672、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG10Z6H4F4U2Z2U1HP9N3K

31、10I8J5Z10D9ZD9H2Q7C1A4K7Y1073、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ1N6R6B6T6B1T3HK1N1P8G4I3U3R2ZY5G8N1K10B1Q4C474、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA10C10P10I10P2N6R9HL9V3W1A7Q1C2X1ZZ9W4Q7N8J6D7H975、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育

32、状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP6G6U1J6R7C6F9HM7I6H9H1S3T10D2ZQ9I7I5U10K1Y7P276、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX3G5E2V5A10Q2C5HG6G6O3Y1L3G1S4ZX7B1S8G4Y10G8G477、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF1C4J7R6O2U10

33、O7HD8Q4V7Q1L3S6A6ZY8D5K10Z1F9R3E578、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD3K7N7J10I4O3A6HG2M6G8X2E5U4K4ZD2I6T3P6M3B7P479、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH7K7V5P9K4X9C5HH9Q1P9D7N9A10G2ZZ4H8Q2H10X10Z5C180、()是在绩效管理活动的过程中，根据

34、下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO7E8Z7S2V6A8E3HE1E7E1T1O10R4J8ZP8O7P1Q9J9L5V181、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCB8K9P3P5Z10W10K5HA8G3W8E7P1M4D7ZD7Z3K8C4U5F6N382、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可

35、以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR4V3E4D5T5Y9M10HC4B6S4I7Y8L1J6ZJ6V9V8V1E8K8Y383、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA3H10N9Z10E6A6Y2HQ5A9O4H3A5C6K5ZG2W4O3W10K8R9H784、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA4I6U2Z7D4T2X10HH3X9X2H7D5M6R9ZJ7F10I10N4W7J3P285、(2017年

36、5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV7O8X8N3K4R8I7HF6X10U6J10S6N8U10ZR4L8U5R7N10N2T586、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACH8A10S1X2B9J7Z2HY3B1R4I9K4M1Z9ZD10X8R3Y10K6G1C487、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期

37、限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC8O10H9I2P9D1G3HG5E4H7D8J3D9U8ZD2K4A1Y4K3W6M688、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX5M9Z6P10U4K2G2HE5W3U3F4A9K7Y1ZB3A6A7T5M10J3M989、(2019年5月) 绩效低下的原

38、因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCI9A9P8U8R10B6N5HY9Z2M3T9H6O7Q7ZD4F8H2O8H1S2G690、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ7H3O2G4T5D4E10HZ2F7F4K1Y10X10K2ZZ8C6M10X4Z5V10U391、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCS9F5L10S7

39、K2L10K5HR2M6A1Q7S4P4G2ZZ2J9E3T3Y2U6C192、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP4T8F1C5V3N1I7HN3N7J6W1Q7R6N8ZX1U8W6V1I1K10Z993、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT7T1B4Y6N10L4U6HO7N5H10M1U4P2O2ZZ1P4K8N9G1S2S894、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历

40、调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL6X1N2F3G8F3X6HS3V10I8H10U5M2M7ZG5C6J6Z4E1A10R795、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW8I6H1C1G1P3Z3HY2K8P5V6G3H1Z10ZB10A4U1L2E5M7S496、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACS4M2I4T7Y5S3I9HF4V3K7G10U5I8K4ZZ10L1O2L3S7I3S497

41、、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD1X8T7L8Y8N5C10HU4K2M9I4B5Z2L7ZY10H5K10K6Y6S2T998、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCQ2F6I3H3I2V4S1HX1P8Y8T1R10W4R4ZV2I7D3K2B7E7A299、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ9D3T3O10X5R1

42、D3HB3G5K10H4Q7I10E1ZB1W4S2V2E2E4X3100、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO1U7S5J4T10P1S2HK1T3C10P9M6S8X10ZJ3T2N5U6E1I7H1101、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

43、C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW5V5G6F9Y8F5M4HG1C1S1V1O1R4H7ZC6Y10U7C6C8C9J4102、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK4S6H6A2G2W5J8HU1U8D6F6E3Q5U4ZD9Q7W3M6S4B2V6103、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标

44、准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB5L3V10V1W5X6S8HY4E7W3T4T2O3P4ZU5V3A1K8K3V6J9104、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCS3I6W8M10F10G8B9HH7Q1F8V3M9U10F9ZW3G10J8K2A6X1G2105、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCE5E6X2V1J4K8Q6HY6C9Y3N2K2C5R4ZS8M9A4I2H5G3U4106、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCN7A9R10T9S2Y4H2HW1N1K6K4V10H8O1ZY6P5S9A8G3R5F9107、(2016年5月)下列不属于转岗培