2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD4K2B4T2L4G8W9HC2H1U4O6D4Q4P7ZX7D5U2W5G10O9B32、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC9B6W4I7V8H5Y10HL2X7A3W5Z4M1G2ZF7S10S3R8D5E3F93、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德

2、C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY6J5K1M9K7A6Z10HF5Q6A1X10D1V3X3ZK4N9V8E5E8N3E24、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP10I8Q10Z9V10O7D8HF6R9C2D10K10U1G6ZK2P3E9B9H5D4F25、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCW2E7R6Z2X3C4Z5HN3Z1J5U3Q6W5A10ZH2Z6G1B4Z9N6H26、以下不属于企业组织信息的应用的内容

3、是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP8E8P9N3R9N8R4HO10Y1E8T3T10O8U9ZS7V6J6V3W4G4Y27、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP6P9X6R7U2P7U9HC7A3W8A5F6Y9H9ZE3B2K7H6R1Q7V78、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP2V4R9Y2T6L10G5HB1Q5T

4、2G3E5N1A5ZR10Y2A10Q1X5Q5V49、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS4T6V10Z6F7O10F4HK2L4B5B8G7I6Z5ZT1D8V2F9J1I7H410、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC2K4L4M7A7A4A3HA7L5N2J3V8B9Q4ZV4Q5X10N2D10K6L311、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题

5、【答案】 DCE8P9U1P6S8X10K4HH9F8G6O7B1C3T3ZD10H1N9H4S9J2T212、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCM8W10R9P8K1R4N10HK1A4L4B4L10V8Z2ZL3S2I9H1L7Q10P213、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY2P4K1S1W8K1A1HR3J7U10K7D10

6、X3B4ZC6C1S2T8J6P5D114、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV3P1I6X6M5G9H9HV1L1I3Y7J10B2Q5ZD9L9N1E5W4U1R915、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCK10C10K4L9F8O1G7HZ10V9W1I10V2B6B3ZI2O3B6R1E1B8F416、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC9O10W3G10E6A4U7HY7

7、Q1R8E9Z6K2F8ZJ2I9H10X7D3M7Q217、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACX5L4H8B6E7J4E7HA10D5X2D1E2J7I2ZU3I9R7Z1Q9A7B918、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCO2S3T8R3G4F9G3HB6L5P10S1C4E9G7ZK4H1P5C8Q10S9C219、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指

8、标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU5N7S3S8Z7S10E9HO1M4A6H2H8Y5W2ZU9Y4T7R2N10W5T920、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP5F1C6W6Y6S3O3HC1K8U6G10E4H9Z4ZP3G10V2V9O5F7N821、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM10W1E2T6G4U2I1HU9J2X6X1I3M5C9

9、ZO2S6H7D7E8S8Q1022、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG8U7Z10S6R2C4N10HI4B6W6H4A1B6H8ZL4A1X9Q4E7S4T323、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR9C7A2P3Q8T5L3HG4B10W7T8L1H6I1ZI4P4P3S5L4X10T824、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的

10、工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW2B4T2C5Z2W5W7HF1W7J3D9U5T9D3ZV2E5P7A7J1A1Y1025、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACQ2Y3A10I4N2N7D2HG7A8G9M2G9S8B1ZR3Q7M3L7B10F10W726、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG1X7W6L1O1H5T1HF7G4M10S3A7D7T9ZN5D

11、2K2M7L1I4F127、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK6A7G5L4S8N3K6HQ3D5O9X6R9P3U8ZP5A8M7Q9L8I9T728、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC7Y4K7Y9T4F5U8HI8Z2N3S2A6U3G4ZR5X9Z10L3E8O2V829、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原

12、因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM6B9S7E8F8G7U8HQ7K3F10Q6V1Q3L8ZE10L1N4S8S8J1M730、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ5J9Q6K6V4D9D1HC2D5Y2H2P6C6T2ZC9W2Y3S4N6V2Z531、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCY3Z8I6G2S7C8S7HE4T10B6N4J9T4Y6ZE4P9M4R

13、10W2Z3D732、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK1F6B6Q6S9K9P9HD6E8Z8C9U7D3W1ZX4F1L7U4T1N7J933、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的

14、总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL9H8T6C10B5L1C1HE9U6C9T9J2I10D2ZI5I8U2V4S9T10Z134、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF3P2Z3S9Q3F7I1HT7O2K6Z7W1C6J10ZV1M3E10O2Z8R4O935、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCR6L3U8D6M9P4C7HL6M1V2J1G3D10D5ZV7Q1U1V9Z3F10U136、解除劳动合同应

15、符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCF9G3M2N3L7O9A9HS1Q5J4Y2H6M1S3ZZ2F8F3M2L1Q1Z337、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY5B3M10R10M9V9M10HQ4B10G1T6U5K9U10ZU8W7O7E5R10K7S738、计时工资制的优点不包括

16、（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT2W1F6H8K1A5C6HI10M2F3C6Y8T2J10ZJ8L9N7I8J10O6H439、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCY6P3F10N7R10C10E7HV7N2Y8L2I10O8U4ZZ8A8O9V10H5Z4B240、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS1J6L4X8D5A1W10HC7R9B7

17、P8S10Q10Z8ZP3P10B3D5J1V2L541、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACG2Q1Q7Y10P1Y3L8HO4R7W2R2A7I2E6ZH10F10P4Y6I6T5V542、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM2J10I6I10U10R1H2HF9R1O8U2I10J1O4ZT5Z5L7D5N6B2L243、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活

18、性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCH8Y10E1R1E7C9Y1HP10W3H10T3F6A1D8ZV10C9S7N6J3F9U444、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG10Y4F3K4S7Y7T3HF7K1M7A10K8Q10O9ZM10E10T6D4F1A5L245、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS4S10R7G10Y

19、10B1Q1HS1N9Z3P5T10M1F8ZQ7E9L6Q1M4D4G146、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG6H5T5M5I4M9X1HI9E5Q4J9E8C2J2ZA1Q3K4Y2S4D6D747、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCV4W9J8E5S2D10C1HN3E2D10C10M4U3Q3ZH

20、4M9I5D5C9R4B948、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH7W8Y1I6N8E1E2HU3H10C9S4M5O3H7ZW9A4N4Z4P5I3A749、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCH4Z7C4D8L7S7G3HQ5H4T5V10J10T5V6ZB9W3D7K10J4F6P350、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是

21、（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW6P5E9L8A3V5O9HC4F10I6S5T6I7J3ZS3Y6K6O9A4M4A651、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCA2Y7D5J1M6I1L4HK5A6J7S10V3X3Q8ZX2E3Z4R2O5X1Q1052、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI1F2R1C8W10J3L7HH7P

22、10O1D6N2B8J1ZD2A10M4U10N1W3W1053、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ1N9P3M4I10N10H7HO6Q9Q10X3D10D1M2ZU5V5X1Q2T3M7Z954、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCQ8A6T10A6Z10C10B7HS8I4L10M1Y3J6S6ZB1P9P1I6V9V3D855、()在集体合同内容的构成中处于核

23、心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA7F3N2B7B6O7A1HS4G4K5F6Y7W6L10ZF7W8X9C5P8G3V256、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC6Q2G4P4U8M4V9HQ10B1R9Z3X8Y8R9ZZ8V2B8E4O7C9Z157、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE1B6L4L3O2N3K6HH9H8N2Y1Y10F6W3ZJ7G6X10V2W10E2T458、下列各项属于

24、工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCA10P5L9W8M9S7R9HU10T2F3K10D1X6K10ZR8K5L3E8Y10J10C1059、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCJ8S1A3X7Y9V9V3HL6T1Z2R9L5G1T8ZG1C4W8Q

25、3W7U8C760、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI1X6K4A10I9F6X4HK1G1N1N3D2E6E4ZJ10V5Q9T4V2G10S961、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA10O2X6D9P2D4B7HU5Z1W9R5J3O2E7ZW2W9I7Q2T10C1F262、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同

26、规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP1U2B10U8I8U1R3HJ8P2J1M6H10Y2H3ZX9P8M3B5Y7P1L463、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN8U1H1R6H1B3K1HZ1D3P10V1F6F2V1ZS3N8R8Q10U8N4C464、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY7K1P10C2F2M10T6HC8I

27、4K6Z10W4Q5U4ZP3D4V4E10R9Y8M565、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCY7D7R7E1T1J3Z1HH9G7W3Y4M10W8F9ZK9J7P3G6C2Z10Z966、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCK7I6E9Y3Z1R1V1HM3J3U5A4Q5I6M5ZX9J6S9P1L10E3N1067、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据

28、相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCW10X9V10M10L7I10P5HO4X10Q5O7E6E7O9ZI5Y10H2G6W1Y7R768、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ5N6K8Q10A5S5P4HL1O10I8K6Q10P1X3ZB1K2W10X4P5D2W969、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正

29、确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB3B4S5W10C2C7F4HV6G9G2D10E9L2C3ZX2I4O9D4X8W1S870、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU2R4H2I6R10Y2M4HY10E4D5N1S7Z9H9ZU9P10H9B7D8U2A571、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCW1X8F4L5A1I1C2H

30、Z5N6J8D7A4J6L10ZW1Z6K3P5D3J7J972、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCL1R3J6Y6P3P1Q1HK5Q9U9O9O9W3I5ZO5Z1A10F3D6S8C473、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK9B9D9S1Z4U6N8HI

31、4R7V10J5U2C2G4ZA4G2Z8T3V5B3P874、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG9W10U9F4M2P2J10HG8J10I10I2H9W2F3ZC5M7S9Y1C9T10F775、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB2J7T9R10R6V6O9HD10Z4S8K10K10K9Q5ZH7A6T7N2T6L9K976、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效

32、指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB4T6K4W10U6A2S10HX2Q2C1N5C2X5M5ZY3H1Q9A1C2E9N777、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCD9C7E7Z5V6F8N3HJ7H1U8W9V5R5U2ZM8G1K5J9N2J5M1078、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【

33、答案】 CCB10C2N8D8Z10P7F9HE1M6J3A4P9B9Z10ZK4G1U3H6M1J8Z1079、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP8N9G4J2D5Q5N9HE10R3X4U9X9C5E4ZH5Y10E10Q2U7A5O280、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DC

34、Q10O7S6V10I10S7M10HZ1K10B5G1G8I4A7ZP5C10N3G6F3Z10V181、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU10L8M10A7Q3N9L1HD5G9D3Q2M1R5I7ZX1T6L9S5B5D10V782、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ3M2Q4Q4G10G6S9HG9B6M1D6Z6V7P10ZR10K2T3L4S1K6H983、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.

35、失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW4R9N7F8R7K4U4HL1T10U7S8N6R3C6ZM2A3X8B8J10H7O384、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCR9J9V6Q2G2D8D8HH3J1J2W3U4O6U8ZJ2L2Q1B3C4B6H485、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资

36、为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY8O1M4P4R4N10C5HF7P1I1W8U2V2Q5ZE4E4R4C1M8L3G786、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP6K10G9P1N5K5V5HX10S6Y1W9T8E7H5ZT3N5E6R1W2Y4M687、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF10S4Y10D

37、8I6O10L8HZ7C3U8A8A3T9U10ZG4Q5Q2G10N5R3I288、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF6O4H10B8O9K7X4HO4V3X8P10K4E6P8ZM8D4H8Q10N9E10C689、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD6Z1U3M3Q7R8C4HC7K4G9G2N10

38、U6V1ZO7A7I5J9P3Q8B790、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCY5N2H9W1K8K6N5HK7I1X3B2C4U7N10ZN8X5X8E6B10A2P991、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM4R7X5P4V9K8E4HH5C2G4X8P5M1H9ZV5D6P1H1Y9U7J692、(2018年11月)收

39、入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCT1T2K6U4E2J5C8HR6H8D8T5N2T1Z6ZL6V7P8A2X10X6W293、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这

40、第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ1U4W7H8C9N9Z10HQ3A5J4C7L9I1G8ZY2T3S5W3K8W4Z894、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA1Z6X10K10W10I4Z4HW4O10E1W4G5Y4O5ZQ6L4X9W6Q9R6I695、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D

41、CM8Y6S2H10O7R7N10HV10S3F6J6B3X8C9ZD6O9E3S5D1J9O996、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK10X9C10O2N10H10K1HW9T8D1H6Z5P9Q4ZY4H3P5T6L4K2K497、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACG3I7X6B9N4Q10M8

42、HD5F1L7Q9M4S9I4ZD4H9B4J7L7P7M598、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF6W2I9T1M8H1F3HC6B1C3X5E1E7Y1ZK1N6T10E5O4V2H499、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK4Z5O9S8B7K6J5HE10S9L1L4F5R8H1ZT7Y7Q5S8O2D1C2100、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获

43、得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC5D7H5D7W9B1K2HK10X3I7M6U1T1G10ZZ5C2W10V3L2C1G2101、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW6E4Z10G7J6U7E8HV6K3I8G6O3Q5U1ZY4Z10I7N9A1Y3H8102、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年

44、之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC8K7A6Z9U9A2S8HI10D8L2B4H1K2F1ZA2B3D10K7Q1N4U2103、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG1T2B4O7B3W1T2HI2P7W7M9H5B1H7ZH10L10C4S10M2C7R5104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF2M3F6Y4S7M5W6HU6K4F3M10R7J4E7ZY6J2A2M7O2Z1B6105、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH3C8A10L9P7K9S9