2022年服装设计专业人才需求和培养目标调查报告 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 服装设计专业人才需求和培育目标调查报告 几年来,为了开办和更好地进展服装设计与工艺专业,我们特 就全国和本地的服装行业及本专业人才需求和培育目标做了大量调 查；一、专业行业背景 服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的位置,2006 年出口 1440 亿美元,同比增长25.2% ,占全国货物贸易出口量的 14.9% ；2007 年全国纺织品服装出口额累计 1712 亿美元,占我国出口贸易总额的15.4% ,连续稳居我国各行业出口创汇之首,出口总额也高居世界首位；加入 WTO 后,我国逐步成为“ 世界制造中心” ；为增强世界竞争 力,服装

2、行业已广泛使用先进的服装技术；随着服装行业新设备新 工艺新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需求也越来越 大；虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响,行业进展和出口 均显现萎缩,大批行业从业人员失业,但是技术工人和技术含量较 高的岗位的人才需求仍相当旺盛,培育服装设计与工艺方面的人才 具有宽阔的市场需求前景；我国的服装产业正处于重大的行业升级 和产业地域调整的关键时期,从经济发达的东部沿海地区向经济相 对落后的中西部地区转移；懂设计、精制作、会治理、善营销的一 专多能的职校毕业生仍大有用武之地；二、专业技术工作的需求 调查说明,近年来,随着私营、民营经济的飞速进展,企业升 级改造,经济结构

3、调整及大规模的行业转移,大量新工艺、新材 料、新设备投入使用；为提高工作效率,改善产品质量,服装设备 和技术升级已是大势所趋,服装有用型、技能型人才的需求将会更名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 多；服装设计与工艺专业面对的岗位主要有服装设计、服装加工、服装结构制图、结构设计、质检、服装纸样推档、服装企业治理、营销等岗位或工种,而由中专层次学历人才担任的服装车缝、排料 制板、裁剪、整烫、质检、设备的保护与保养等岗位需求量最大；三、用人市场的需求 目前我国服装设计与工艺水平同欧美等世界先进国家的水平仍 有着很大差距,有影

4、响力的服装设计师和工艺师仍不到总就业人数 的 3,其比例仅为发达工业国家的非常之一；现有的许多服装机 器设备未能充分利用,服装专业人才的匮乏是主要缘由之一；据有 关部门统计,广东近年在服装设计与工艺行业短缺技能型人才达 40 万人,迫切需要大量从产品设计到产品制作加工的各个环节各个层 次的技术人才,特别是中专层次的一线机器操作技能型人才；四、2022-2022 年本地服装专业人才的需求分析 河北始终是全国重要的纺织服装产销基地,其服装产量、内销和 外销均在全国服装行业占有一席之地；辛集市是河北省重要的皮衣 产销基地之一,服装业在辛集市工业化过程中发挥了先导产业、创 汇产业、就业产业和致富产业的

5、作用；目前全市皮革和服装企业达600余家,总产值达 12亿元,年产值和销售收入30 万元以上的企业近300家,从业人员约 2.8万人,约占邵阳市工业就业人数的 15 ；现我市各职业学校每年培育的服装专业人才不足 2000 人,由 此可见,辛集市服装专业人才的需求存在较大缺口,影响了服装这 个本地的优势行业的进展； 2022 年,虽然外贸形势严肃,出口增幅下滑,贸易量下降,但 国家出台了一系列剌激经济进展的政策,扩大内需,仍旧保持较大名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的经济增长幅度,年内 GDP8% 的增长能够实现；国

6、内贸易特别是农 村地区的消费不断扩大,民营企业迅猛增长,自主品牌生产企业的 快速崛起,产业的全面提升、改造和优化,培育肯定数量和质量的 高技能型人才,适应行业需求,是行业对职业训练提出进一步的迫 切要求；依据国家服装纺织工业“ 十一五” 规划的进展战略,参照 2007 年的增长速度,一方面,需要每年增补技术人员约 10万人,这 些人需要通过学历训练和就业培训予以解决,更主要的现从业人员 整体素养偏低,不能适应行业和品牌建设的要求,约 30-50 万从业 者需要不同层次的培训,整体提高职业才能和技术水平,以适应产 业进一步升级,才能满意我国服装行业参加国际竞争,走品牌化道 路的要求；现在全国各职

7、业学校培育的服装专业人才远远不能满意 行业对人才的需求；五、依据企业对技能型人才需求确定就业岗位 依据就业市场的需求,专业工作岗位目标定位为：服装制衣 工、服装打板师、裁剪师、样衣制作师、跟单员、质检 员、成本核算员、基层治理人员、其他相关专业岗位；培育 能从事现代服装设计、生产和经营的中级有用型技能型人才；依据就业岗位的要求,将各岗位所需学问、才能和素养进行分 解,确定本专业人才培育规格如下：良好的人际沟通才能、团队合作精神和客户服务意识；良好的质量和效益意识及产品检测评估才能；运用服装设计与工艺的基础学问,合理选取服装设备、服装 加工的相关要素的才能；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 明白服装设备、服装技术的进展方向,具备连续学习和适应 职业变化的才能；CAD 绘图（设计、制图、造型、自动编程）,初、中级服装 设计定制工,服装制作工,服装设备操作（平缝机、包缝机、锁眼 钉扣机、整烫机）等技能；编降服装加工工艺文件；识读服装文件技能；安全用电学问和服装设备保护技能；具备良好的文化素养；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页