2022年自考劳动法真题及答案我就要免费上传 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 全国 2022 年 4 月自学考试劳动法试卷一、单项挑选题本大题共20 小题,每道题1 分,共 20 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项或未选均无分；1.有关国际劳工公约和建议书的说法,错我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传误的是（ A ）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准公约需要得到批准,才可以在此国产生效力；2.以下关于劳动法律关系的表述,错误选项

2、（ D ）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系我就要免费上传C.劳动法律事实产生劳动法律关系我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应当是内容3.韩某是甲公司实行综合运算工时制的职工,酬劳支付的说法,正确选项（ D ）2022 年 1 月 1 日韩某到公司上班,以下关于工资A.由于实行综合运算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费 B.甲公司可以支配补休,我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就

3、要免费上传我就要免费上传不需支付加班费C.假如该月韩某的工作时间在国家法律规定的范畴内,甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资酬劳我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免 费上传我就要免费上传节假日工作的酬劳不低于 300% 4.依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如干问题的说明费,对加班事实举证责任安排的说法正确选项（ A ）A.劳动者承担 B. 用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院打算举证责任的安排5.以下关于我国工会法律位置的说法中,不正确选项（ C ）三

4、,劳动者主见加班A. 工会具有唯独性 B. 工会具有独立性C.全部工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动 工会具有唯独性,独立性,永续性,大部分具有法人资格 6.劳务派遣单位跨地区我就要我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 我就要免费上传我就要免费上传我就要我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费 上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免我就要免费上传我就要免费上传我就 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要 免费上传我就要免费上传 费上传我就要免费上传我就要免费上传 免费上传我就要免费上传

5、我就要免费上传我就要免费上传1 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的标准是（ A ）A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者商定 D.派遣单位与用工单位商定 7.依据中华人民共和国劳动合同法的规定,和谐劳动关系的三方机制中,不包括的主体是（ D）A.劳动行政部门 B. 工会 C.企业 D

6、.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案 件有管辖权的是（ A ）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C.双方当事人协商确定 D.抽签打算劳动争议仲裁法规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权9.世界上最早显现集体协议的国家是（ B ）A.德国 B. 英国 C.法国 D.美国 10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ C ）A.张某患职业病,但是未丢失劳动才能 B.王某休假期间外出游玩遭受车祸,正在住院手术 C.

7、李某在怀孕期间,严峻违反劳动纪律给企业造成较大缺失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满 11.依据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解 决：（ D ）A.由当地人民政府信访机构和谐处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方和谐解决12.张某在某企业连续工作满10 年,以下说法错误选项（ D ）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订 B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订 C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,

8、企业都应签订 无固定期限劳动合同D.企业有权打算是否与张某签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作10 年的,劳动者提出或者同意签订,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,都应当是无固定期劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂 伤残；有关该大事的表述正确选项（ A ）A.假设乙不能从事原先的工作,也不能由机械厂另行支配工作,就机械厂仍不能解除与乙的劳 动合同B.乙所受的缺失应由甲赔偿 C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上 传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上我就要

9、免费上我就要免费上传我就要免费上传我就2 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要 免费上传我就要免费上传传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费 上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传 传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传出处理看法D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同 在工作期间内受伤,乙属于工伤,享受工伤待遇；用人单位不行以解除

10、期合同；14.以下争议适用劳动法的是（ C ）A.王某雇佣下岗职工李某照料自己患病的母亲,李某与王某就酬劳发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 同学假期打工不受劳动法的爱护,属于一般的雇佣关系；家庭保姆；自然人也不属于劳动法 15.以下关于非全日制用工的说法,不符合劳动合同法规定的是（ B ）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立 合同的履行B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用

11、工合同不得商定试用期 D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日 16.劳动合同变更,应当采纳（ A ）A.书面形式 B. 口头形式 C.书面或口头形式 D. 书面和口头形式 17.以下争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（）A.张某参与某服务性企业的聘请,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业 B.王某参观某工厂时,被该工厂的我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费 上传我就要免费上传我就要免费上我就要免费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我 就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就 要免费上传传我就要免费上

12、传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费 上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将 李某辞退,李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议劳动争议仲裁法受案范畴：确定劳动关系的争议,因劳动合同的订立,更换,终止的争议C 属于这个 公务员适用于公务员法18.依据我国劳动法第35 条的规定,集体合同的效力范畴及于（ D ）A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表C.参与合同争论的企业职工

13、D.企业全体职工,包括没有参与工会的职工依据我国劳动法第 35 条的规定,集体合同的效力范畴及于企业和企业全体职工19.以下关于企业内部规章制度的表述,错误选项（ A ）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定 3 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关于劳动争议仲裁,以下说法不正确选项（B）A.劳动争议仲裁适用调解原就B.当事人申请劳动争议仲裁的,必需与对方签订仲裁协议C.劳动

14、争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参与仲裁活动二、多项挑选题本大题共10 小题,每道题2 分,共 20 分 在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项、少选或未选均无分；21.从工人运动的角度,可以将劳动关系分为（ ABD ）A.利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系C.利益安排型劳动关系 D.利益和谐型劳动关系22.以下属于职业培训对象的有（ ACD ）A.失业劳动者 B. 处于学龄期的青少年C.在职的劳动者 D.企业富余人员23.以下人员可实行不定时工时制的有（ BCD ）A.

15、铁路行业中需连续作业的职工 B.出租汽车司机C.企业的高级治理人员 D.港口行业中需机动作业的职工24.劳动者的劳动权益包括（ ABCD ）A.自主择业权 B. 接受职业培训的权益C.结社权 D.民主治理权25.劳动就业的特点有（ ABCD ）A.劳动就业必需出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必需是一种能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动D.劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入26.属于劳动合同法规定的用人单位的有（ ABCD ）A.会计师事务所 B. 律师事务所C.基金会 D.个体经济组织27.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在商定的期限内不履行的

16、,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有（ ABC ）A.支付拖欠劳动酬劳的协议 B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动酬劳的协议,工伤医疗费,赔偿金,经济补偿金28.以下劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有（ AD ）A.追索劳动酬劳不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ABC ）A.有意犯罪的 B. 醉酒或者吸毒的C.自残

17、或者自杀的 D. 违反治安治理导致伤亡的4 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 30.以下情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ABD ）A.劳动者供应虚假学历证明 B.劳动合同中商定“用人单位有权依据生产经营变化及劳动者的工作情形调整其工 作岗位,劳动者必需听从单位的支配”C.与 18 岁以下未成年人签订合同 D.商定劳动合同终止条件的条款三、名词说明题本大题共4 小题,每道题3 分,共 12 分 31.集体协商 也称为集体谈判,是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表,就劳动条件和劳动 标准进行

18、商谈,并签订集体合同的行为；32.不定时工作时间又称不定时工作制,指依据法律规定在特殊情形下实行的,每日无固定工作 时间,适用于因生产特点,工作特殊需要和职责范畴的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动 作业的劳动者的一种工作时间支配33.伤亡事故报告处理制度 是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时,对事故进行报告,统计,调查和处理的和各项 程序和详细规定；34.无固定期限劳动合同指没有规定期限的劳动合同,即合同双方当事人在合同书上只规定合同 的生效日期,没有规定合同的终止日期；四、简答题 本大题共 3 小题,每道题 5 分,共 15 分 35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原就；先进行调解原

19、就,仲裁庭在开庭仲裁之前,应当先进行调解,但是先进行调解不是强迫调解,当事人拒绝调解或调解未胜利,仲裁庭应当准时裁决；一次裁决原就,任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的,当事人任何一方对裁决不服,都不 可以向上一级仲裁委员会申诉,恳求再次仲裁,而只能在规定期间向人民法院提起诉讼；少数听从多数原就,仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会争论重大疑难案件遇到分 歧时,为了准时裁决,实行少数听从多数原就,但少数看法也应当照实写入笔录；36.简述失业保险的概念及特点；是指劳动者因失业而临时中断生活来源的情形下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮忙的 一种社会保险制度；特点：适用对象的特定性；失业保

20、险以失业为前提,只是用失业的劳动者,并 且是非自愿性失业；享受保险有肯定期限,失业保险不能永久性享受,只能在法定期间内享有；待遇水平比较低,失业保险待遇只能保证失业者最基本的生活需要,一般将失业保险待遇掌握 在社会救济水平和当地最低工资标准之间,待遇水平比较低；保险功能的特殊性；失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金,对因失业而 失去生活来源的劳动者供应基本生活保证方面的经济救济；以帮忙失业人员度过难关,实现劳动力 再生产；二是通过职业培训,职业指导,职业介绍,和组织生产自救等综合性服务措施,为失业人 员重新就业供应帮忙,以提高失业人员的就业竞争力,并尽早实现其重新就业的愿望；3

21、7.简述确定最低工资标准的因素；1 劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用2 劳动生产率3 社会平均工资水平4 就业状况5 地区之间经济进展差别 五、论述题 本大题共 1 小题,共 15 分 38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义；1 保证劳动者的休息权；休息权是宪法给予公民的一项基本权益；在肯定的时间内,工作时间和 休息时间存在着此消彼长的关系,过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成损害,法律对劳动者 工作时间和休息时间的规定首要作用就是在于保证劳动者的休息权益；5 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - -

22、 2 提高劳动者的素养和劳动生产率；保证劳动者在工作外有充分的时间休息,才能使劳动者有更多精力和体力连续从事劳动,才能使劳动者有时间进行学习,提高自己的素养和工作技能,从而提高劳动生产3 和谐劳动酬劳安排和促进就业；工作时间是确定劳动者酬劳的一个重要的衡量依据；劳动者的酬劳是劳动者在工作时间内制造的财宝的一部分；通过对劳动者工作时间的调解,可以间接和谐劳动者酬劳的安排六、案例分析题 本大题共 2 小题,每道题 9 分,共 18 分 39.甲公司与李某签订一份 2 年期劳动合同；双方在劳动合同中商定：试用期 3 个月,试用期间李某的工资按商定工资 月薪 1600 元的 60执行；如在劳动合同履行

23、期间甲公司发生经营方式调整,就劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿；问： 1甲公司与李某在劳动合同中商定的事项有哪些不合法之处 . 1 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月； 2 工资不应少于商定工资的80% ； 3 违反劳动合同不得商定终止条件的规定；2假定双方在合同中同时商定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼；该商定是否合法,为什么 . 不合法,劳动仲裁是必经程序；40.2022 年 5 月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌高校法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了聘请人员；该公司急需法律顾问,于是以

24、高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5 年,试用期为6 个月；李某自2022 年 5 月开头工作后,在试用期内常常发生错误,特殊是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律看法,导致公司缺失庞大；公司于 公司立刻主见解除与李某的劳动合同；2022 年 12 月明白到,李某的司法考试证书是伪造的；于是1公司是否有权解除李某的劳动合同 .为什么 . 有；依据劳动合同法26 条规定：以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情形下订立或更变的劳动合同,合同是无效或者部分无效；这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同,导致合同无效；2如李某此时已经怀孕,公

25、司是否仍有权解除合同 .依据是什么 . 有,虽然李某此时怀孕,但是公司解除合同属于劳动者过错解除,不受劳动合同法第 42 条规定的特殊情形限制；3公司是否有权要求李某承担相应的缺失 . 可以；依据劳动合同法86 条规定：劳动合同依照本法 26 条规定确定为无效后,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任；由于本案中有过错的是李某,所以李某应当赔偿；全国 2022 年 4 月自学考试劳动法试卷课程代码： 00167 一、单项挑选题（本大题共20 小题,每道题1 分,共 20 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项或未选均无分；1中华人

26、民共和国劳动法适用于 C A国家机关公务员 B现役军人C依法成立的基金会 D农业劳动者2以下权益中不属于我国劳动者权益范畴的是 D A公平就业和挑选职业的权益 B取得劳动酬劳的权益C获得劳动安全卫生爱护的权益 D罢工权6 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3以下关于劳动就业特点的说法,错误选项D A年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格 B劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入 C劳动就业必需是出自公民的自愿 D劳动就业中的劳动不以合法为前提4以下关于劳动法律关系的表述,错误选项B A劳

27、动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权益与劳动义务关系 B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位 之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为B A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6以下关于非全日制用工的表述,正确选项D A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 B非全日制用工劳动酬劳按月结算3 天通知对方终止用工C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D非全日制用工不行以商定试用期7

28、劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能开头的时间是B A 14 周岁B16 周岁C 18 周岁D20 周岁8以下关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述,正确选项A自用丁之日起B自签订劳动合同之日A 起C自劳动合同鉴证之日起D自录用通知到达劳动者之日起9汪某在一家企业工作,假如他期望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合劳动合同法规定的是 A A汪某应当提前 3 日通知企业解除合同B汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同10以下关于劳务派遣的表述,正确选项D A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000 元岗位责任保证金的做法是合法的

29、B劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会,而不能参与用工单位的工会 C被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付酬劳D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11依据劳动合同法规定,以下事项属于劳动合同商定事项的是C A社会保险B工作内容C服务期 D合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是B A用人单位的上级主管部门 B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会 D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是D 7 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - -

30、- A自终止劳动关系之日起 60 日内B自劳动争议发生之日起60 日内D C自调解不成之日起60 日内D自知道或应当知道权益受侵害之日起1 年内14以下关于未成年工劳动爱护的表述,不正确选项A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满16 周岁的未成年人B 15以下关于我国最低工资制度的表述,正确选项A我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出详细规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C延长工作时间的工资可作为最低工资的

31、组成部分D集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘谨力16以下时间中支配劳动者工作不答应以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是C A周日B元宵节C端午节 D农历正月初三17历史上最早的社会保险立法是A B A德同劳工疾病保险法A B英国工伤保险法C美国失业保险法D日本老年保险法18依据劳动争议调解仲裁法的规定,以下纠纷属于劳动争议的是A高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就酬劳问题与公司发生争议B农夫工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足 1.7M 而被乙厂拒绝录用,

32、汪某与乙厂因此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者,因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是 C A天利公司 B松园公司C天利公司与松园公司 D天利公司所属的集团公司20对于阻止、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情形,劳动监察机构有权对责任人员进行 D A拘留 B罚款C吊销执照 D行政处分二、多项挑选题（本大题共 10 小题,每道题 2 分,共 20 分）在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项、少选或未选均无分；21以下关于劳动规章制度的表述,正确选项BC A用人单位有权单方面制定休息休假制度B用人单位应当将

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者C劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准22用人单位由于以下因素而拒绝录用劳动者将构成就业鄙视的有ABBC A少数民族B已婚未育女性C不符合录用条件D没有专业技能资格认证23以下情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有8 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于1995 年进入某企业,2003 年辞职, 2006 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期

34、3 年；周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D任某 2022 年 5 月任职某公司,始终未与单位签订劳动合同,立无固定期限劳动合同的要求2022 年 5 月任某提出与企业订24在甲律师事务所担任律师助理的王某,在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班,以下缺失中,甲律师事务有权要求王某赔偿的有ABC A甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B甲律师事务所为其支付的培训费用 C由于王某辞职,甲律师事务所没有准时找到人员顶替王某的工作,由此给该律师事务所造成 的直接经济缺失D由于王某辞职,给该律师事务所造成的间接经济缺失 25某公

35、司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有AC A杨某经过培训仍不能胜任现工作 B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定 C公司因严峻亏损而打算裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间,公司给杨某送去3 个月工资并通知其解除劳动合同26以下有关工作时间的说法,符合法律规定的有 AC A我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度B用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日C延长工作时间每月不得超过 36 小时D劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的,才可享受带薪年休假27关于工资的说法正确的有BD A工资可以是货

36、币酬劳,也可以是实物酬劳B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动酬劳C劳动爱护方面的费用属于工资范畴D工资至少每月支付一次28以下关于女职工劳动爱护的说法,正确的有AB A女职工劳动权的爱护主要是排除性别鄙视B不得使用女职工从事矿山井下作业C对于怀孕的女职工不得支配其延长工作时间D对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同29以下可适用不定时工作制的有 ABD A高级治理人员 B外勤人员C春运期间铁路售票人员 D出租汽车司机30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议,用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令的有 ABC A支付拖欠劳动酬劳 B支付工伤医疗费C支付经济补偿金 D补签书

37、面劳动合同三、名词说明题（本大题共 4 小题,每道题 3 分,共 12 分）31劳动关系 指在运用劳动才能,实施劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系；32生育保险 指妇女劳动者因怀孕,分娩而暂停中断劳动时,获得生活保证和物质帮忙的一种社会保险制度；9 / 19 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 33职业介绍 指有关部门或机构,依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业供应就业中介 服务34安全卫生设施“ 三同时” 制度 指我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设施,都必需与主体工程同时设计,同时施工,同时投

38、入生产和使用的法律制度；四、简答题（本大题共3 小题,每道题5 分,共 15 分）35简述劳动法中劳动的特点；一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；是有偿的劳动；劳动关系双方有治理与被治理 的关系；36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定；延长工作时间是指依据法律规定,在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间；主要规定有： 1 劳动者范畴的限制 2 延长劳动时间的长度限制 3 延长劳动时间的条件限制37简述对劳动法执行情形监督检查的意义；1.有利于增强劳动法主体的法律意识,特殊是用人单位的依法用工意识,削减和防止违法行为的发生； 2 有利于爱护劳动秩序和劳动力市场的

39、秩序；五、论述题（本大题共 1 小题,共 15 分）38试述社会保险法律调整的原就；3 有利于劳动法律制度的完善；社会保险水平与社会生产力水平相适应原就；社会保险需要社会生产力的进展为其供应可能和制造条件,只有当生产力进展到肯定水平,社会财宝较为丰富时,国家才有才能供应较高水平的社会保险；同时社会生产力的进展水平仍制约着社会保险的水平,社会保险过高或过低,都会阻碍社会生产力的进展；2 社会保险一体化和社会化相统一原就；社会保险一体化即统一社会保险的工程,统一社会保险或基本社会保险的标准,统一社会保险的治理与实施机制等；此原就有利于劳动者的自由流淌和劳动力资源的合理安排；社会保险社会化要求进一步

40、扩大社会保险的掩盖范畴,勉励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；实行社会保险治理的社会化把原先分散治理的形式转化为统一的社会化治理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转化为社会化服务,逐步健全全社会统一的社会化服务组织；3 保证功能与勉励机制相结合的原就社会保险是为了实现社会公正而设立的,但是社会保险需要每个劳动者的积极参与与投入,与每个劳动者的利益相挂钩；因此要处理好权力与义务,公正与效率,保证与勉励的关系；我国在社会保险的设立制度上,建立了国家基本社会保险,用人单位补充保险,劳动者个人储蓄型保险的多层次社会保险；六、案例分析题（本大题共 2 小题,每道题 9 分,共 18 分）39

41、汪某于 2022 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同,双方商定月工资 2000 元,试用期 8 个月,试用期工资 1200 元； 2022 年 12 月 1 日,甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同,并未支付任何经济补偿；问：1双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些 . 试用期 8 个月违反了劳动合同法规定的最长使用期 6 个月试用期工资 1200 元,违反了试用期工资应当不低于商定工资的 80%为 1600 元,2甲公司解除合同的理由是否成立 .为什么 . 不成立,不属于用人单位解除劳动合同的法定理由；3假如甲公司与汗某签订竞业限制条款,需要满意什么条件

42、 . 汪某应当为甲公司的高级治理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员；402022 年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期 10 / 19 2 年的劳动合同,从事锻压工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 年 4 月 20 日,韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤；事故发生后,韩某住院治疗20 天,自己支付了全部的医疗费 出了工伤认定申请；问：11000 元； 2022 年 7 月 1 日,韩某自己到当地劳动保证行政部门提1韩某所受到的损害能否认定工伤 .为什么 . 能,虽然事故

43、的发生是由于韩某的操作失误造成,但工伤保险实行的是无过错责任原就,无论工伤事故的责任归于用人单位,劳动者自身仍是第三者,用人单位都应承担保险；2假如韩某属于工伤,公司能否以韩某属于工伤参保职工,医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费 .为什么 . 不能,韩某虽然是工伤,但是用人单位未在30 日内向劳动行政部门申报工伤；3假如韩某提起劳动仲裁,申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费 11000 元,而当地的月最低工资标准为 900元,对该裁决公司能否起诉 .为什么 . 不能,依据劳动争议调解仲裁法规定,追索工伤医疗费,不超过当地最低工资标准 12 个月金额的争议,总裁裁决为最终裁决；2022年 7 月份自考劳动