2022年物流公司财务管理制度 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 物流公司财务治理制度 .物流公司财务治理制 .度物流公司财务治理 .制度物流公司财务治理 .制度 第一章 总 就.第一条爲加强财务管 .理,规范财务工作,促 .进公司经营业务的进展 .,提高公司经济效益, .依据国家有关财务治理 .法规制度和公司章程有 .关规定,结合公司实际 .情形,特制定本制度；.其次条 公司会计核算 .遵循权责发生制原就； .第三条 财务治理的基 .本任务和方法：.（一）筹集资金和有 .效使用资金,监督资金 .正常运行,保护资金安 .全,努力提高公司经济.效益；.,建立健全财务治理制.度,仔细做好（二）.做好财务治理基础工

2、作财务收支 .的方案、掌握、核算、.分析和考核工作；. （三）加强财务核 .算的治理,以提高会计.资讯的准时性和精确性.；（四）监督 .公司财産的购建、保管 .和使用,协作综合治理 .部定期进行财産清查； .（五）按期编 .制各类会计报表和财务.说明书,做好分析、考 .核工作；第四条 财.务治理是公司经营治理.的一个重要方面,公司.财务治理中心对财务管 .理工作负有组织、实施 .、检查的责任,财会人 .员要仔细执行会计法 .,坚决按财务制度办.事,并严守公司隐秘；.其次章 财务治理的 .基础工作 第五条加.强原始凭证治理,做到 .制度化、规范化；原始.凭证是公司发生的每项 .经营活动不行缺少的

3、书 .面证明,是会计记录的.主要依据； 第六条 .公司应依据审核无误的 .原始凭证编制记帐凭证.；记帐凭证的内容必需 .具备：填制凭 .证的日期、凭证编号、.经济业务摘要、会计科 .目、金额、所附原始凭 .证张数、填制凭证人员 .,复核人员、会计主管 .人员签名或盖章；收款 .和付款记帐凭证仍应当 .由出纳人员签名或盖章 .； 第七条健全会计 .核算,依据国家统一会 .计制度的规定和会计业 .务的需要设置会计帐簿 .；会计核算应以实际发.生的经济业务爲依据, .依据规定的会计处理方 .法进行,保证会计指标 .的口径一样, 相互可比 .和会计处理方 法前後相 .一样； 第八条 做好 .会计审核工

4、作, 经办财 .会人员应仔细审名师归纳总结 核每项 .业务的合法性、真实性 .、手续完整性和资料的.精确性；编制会第 1 页,共 14 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 计凭证 .、报表时应经专人复核.,重大事项应由财务负.责人复核；第九条.会计人员依据不同的帐.务内容采纳定期对会计.帐簿记录的有关数位与 .库存实物、货币资金、 .有价证券、往来单位或 .个人等进行相互核对,.保证帐证相符、帐实相 .符、帐表相符； 第十 .条 建立会计档案,包.括对会计凭证、会计帐 .簿、会计报表和其他会 .计资料都应建立档案, .妥当保管；按会计档 .案治理方法的

5、规定进 .行保管和销毁；第十 .一条 会计人员因工作 .变动或离职,必需将本 .人所经管的会计工作全 .部移交给接替人员；会 .计人员办理交接手续,.必需有监交人负责监交 .,交接人员及监交人员.应分别在交接清单上签 .字後,移交人员方可调 .离或离职； 第三章 .资本金和负债治理 第.十二条 资本金是公司 .经营的核心资本, 必需 .加强资本金治理； 公司 .筹集的资本金必需聘请 .中国注册会计师验资, .依据验资报告向投资者 .开具出资证明,并据此 .入帐；第十三条 经.公司董事会提议,股东 .会批准,可以按章程规 .定增加资本；财务部门 .应准时调整实收资本； .第十四条公司股东 .之间

6、可相互转让其全部 .或部分出资,股东应按 .公司章程规定, 向股东 .以外的人转让出资和购 .买其他股东转让的出资.；财务部门应据实调整.； 第十五条 公司以 .负债形式筹集资金,须.努力降低筹资成本,同.时应按月计提利息支出 .,并计入成本；第十 .六条 加强应对帐款和 .其他应对款的治理,及 .时核对馀额,保证负债 .的真实性和精确性；凡 .一年以上应对 而未付的 .款项应查找缘由,对确 .实无法付出的应对款项 .报公司总经理批准後处 .理； 第十七条公司 .对外担保业务, 按公司 .规定的审批程式报批後 .,由财务治理中心登记 .後才能正式对外签发, .财务治理中心据此纳入 .公司或有负

7、债治理, 在.担保期满後准时督促有 .关业务部门撤销担保； .第四章 流淌资産治理 .第十八条现金的管 .理：严格执行 .人民银行颁布的 现金 .治理暂行条例,依据 .本公司实际需要,合理 .核实现金的库存限额, .超出限额部分要准时送 .存银行； 第十九条 .严禁白条抵库和任意挪 .用现金,出纳人员必需 .每日结显现金日记帐的 .帐面馀额,并与库存现 .金相核对,发觉不符要 .准时查明缘由；财务管 .理 1 2 物流公司财 .务治理制度第 2 页中心 .经理对库存现金进行定.期或不定期检查, 以保 .证现金的安全和完整； .公司的一切现金收名师归纳总结 付都.必需有合法的原始凭证.； 其次十

8、条银行存 .款的治理：第 2 页,共 14 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 加.强对银行帐户及其他帐.户的保密工作,非因业 .务需要不准外泄,银行.帐户印签实行分管、并 .用制,不得一人统一保 .管使用；严禁在任何空.白合同上加盖银行帐户.印签； 其次十一条.出纳人员要随时把握银.行存款馀额, 不准签发 .空头支票,不准将银行 .帐户出借给任何单位和.个人办理结算或套取现.金；在每月末要做好与 .银行的对帐工作, 并编.制银行存款馀额调剂表 .,对未达帐项进行分析 .,查找缘由,并报财务.部门负责人；其次十 .二条 应收帐款的治理 .：对应收帐款

9、.,每季末做一次帐龄和 .清收情形的分析,并报 .有关领导和分管业务部 .门,督促业务部门积极 .催收,防止形成坏帐；.其次十三条 其他应 .收款的治理：.应按户分页记帐,要严 .格个人借款审批程式,.借款的审批程式是：. 借款人部门负 .责人财务负责人总 .经理；借用现金,必需 .用於现金结算范畴内的 .各种费用专案的支付； .其次十四条 短期投 .资的治理：短.期投资是指一年内能够.并预备变现的投资,短.期投资必需在公司授权 .范畴内进行,按现行财 .务制度规定记帐、核算 .收入成本和损益；第五.章 长期资産治理第.二十五条 长期投资的 .治理,长期投资是指不.预备在一年内变现的投 .资,

10、分爲股权投资和债 .权投资；公司进行长期.投资应仔细做好可行性 後.,由财务治理中心办理 制.权的长期投资采纳成本.分析和认证,按公司审 .批许可权的规定批准 .入帐手续；公司对被投 .资单位元没有实际控 .法核算；拥有实际掌握 .权的,长期投资采纳权.益法核算；其次十六 .条 固定资産的治理： .有以下情形之 .一的资産应纳入固定资 .産进行核算：.使用期限在一年以上 .的房屋、建筑物、机器 .、机械、运输工具和其 .他与经营有关的设备器 .具、工具等；.不属於经营主要设备的.物品,单位价值在 20.xx 元以上,并且使用.期限超过 2 年的； 第.二十七条 固定资産要 .做到有帐、有卡,帐

11、实 .相符；财务部负责固定 .资産的价值核算与治理.,综合治理部负责实物.的记录、保管和卡片登 .记工作,财务部应建立 .固定资産明细帐； 第.二名师归纳总结 十八条 固定资産的 .购置和调入均按实际成.本入帐,固定资産折旧.采第 3 页,共 14 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 用直线法分类计提,.分类折旧年限爲：. （一）房屋、营业 .用房 30 年（.二）通讯设备、交通运 .输设备 3 年（.三）电子电脑、办公及.文字处理设备 3 年. （四）电器设备、 .安全保卫设备 3 年.其次十九条已经提足 .折旧、连续使用的固定 .资産不再提取折旧,

12、 提.前报废的固定资産, 不.再补提折旧；当月增加 .的固定资産,当月不提 .折旧,当月削减的固定 .资産,当月照提折旧； .第三十条 对固定资 .産和其他资産要进行定 .期盘点,每年末由综合 .治理部负责盘点一次, .盘点中发觉短缺或盈馀 .,应准时查明缘由,并 .编制盘盈盘亏表,报财 .务部审核後,经总经理 .批准後进行帐务处理；.第三十一条无形资 .産指被公司长期使用而.没有实物形态的资産, .包括：专利权 .、土地使用权、商誉等.；无形资産按实际成本.入帐,在受益期内或有 .效期内按不短於 10 年.的期限摊销；第三十 .二条 递延资産是不能 .全部计入当期损益, 需.要在以後年度内分

13、期摊 .销的各项费用,包括开 .办费,租入固定资産的 .改良支出和摊销期限超 .过一年,金额较大的修 .理费支出；开办费自营 .业之日起,分期摊入成 .本；分摊期不短於 5 年.,以经营租入的固定资.産改良支出,在有效租 .赁期内分期摊销；第六.章 收入治理 第三十 .三条 公司的营业收入 .包括手续费收入、其他.营业收入等； 营业收入 .要严格依据权责发生制.原就确认,并仔细核实.、正确反映,以保证公 .司损益的真实性；第.三十四条 营业收入要 .依据规定列入相关的收.入专案,不得截留到帐 .外或作其他处理； 第七 .章 成本费用治理 第.三十五条 公司在业务 .经营活动中发生的与业 .务有

14、关的支出, 按规定 .计入成本费用； 成本费 .用是治理公司经济效益 .的重要内容；掌握好成 .本费用,对堵塞治理漏 .洞、提高公司经济效益 .具有重要作用；第三 .十六条 成本费用开支 .范畴包括：利.息支出、营业费用、其 .他营业支出等；.（一）利息支出：. 指支付以负债形式 .筹集的资金成本支出； .（二）营业费用 .包括：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职工工 .资、职工福利费、医药.费、职工训练经费、工.会经费、住房公积金、 .保险费、固定资産折旧.费、摊销费、修理费、 .治理费、通讯费、交通 .费、款

15、待费、差旅费、 .车辆使用费、报刊费、.会议费、办公费、劳务 .费、董事会费、嘉奖费 .、各种预备金等其他费 .用；（三）固定 .资産折旧费：.指公司依据固定资産原.值和国家规定的固定资.産分类折旧率运算摊销.的费用；（四） .摊销费：指递 .延资産的摊销费用,分 .（五）各种预备金：.摊期不短於 5 年；各种预备金包 .括投资风险预备金和坏 .帐预备金；投资风险准 .备金按年末长期投资馀 .额的 1%实行差额提取 .,坏帐预备金按年末应 .收帐款馀额的 1%提取 .；（六）治理费 .用包括：物业 .治理费、水电费、职工 .工作餐费、取暖降温费 .、全勤嘉奖费等其他费 .用； 第三十七条 职.

16、工福利费按工资总额 1.4%计提,工会经费按.工资总额 2%计提,教 .育经费按工资总额 3%.计提；住房公积金经批.准後,由公司按职工工 .资总额的肯定比例逐月 .交纳； 第三十八条 .加强对费用的总额掌握 .,严格制定各项费用的 .开支标准和审批许可权 .,财务人员应仔细审核 .有关支出凭证,未经领 .导签字或审批手续不全 .的,不予报销,对违反 .有关制度规定的行爲应 .准时向领导反映；第.三十九条 公司各项成 .本费用由财务治理中心 .负责治理和核算,费用 .支出的治理实行预算控 .制,财务治理中心要定 .期进行成本费用检查、 .分析、制定降低成本的 .措施；第八章 利润及 .利润安排

17、治理 第四十 .条 公司营业利润营 .业收入 营业税金及附 .加 营业支出利润总额 .营业利润投资收益 .营业外收入 营业外 .支出（一）投资 .收益包括对外投资分得.的利润、股利等；.（二）营业外收入是 .指与公司业务经营无直 .接关系的各项收入, 具.体 包括：名师归纳总结 固定 .资産盘盈、处理固定资.産净收益、训练费附加.返仍款、罚没第 5 页,共 14 页收入、罚 .款收入,的确无法支付.而按规定程式经批准的.应对款项等；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - （.三）营业外支出是指与 .公司业务经营无直接关 .系的各项支出, 具体包.括：固定资産

18、 .盘亏和毁损报废净缺失 .、特别缺失、公益救济 .性捐赠、赔偿金、违约 .金等； 第四十一条 .公司利润总额按国家有 .关规定作相应调整後,.依照缴纳所得税,缴纳 .所得税後的利润,按以 .下次序安排：.（一）被没收的财物损 .失,支付各项税收的滞 .纳金和罚款；（.二）弭补公司以前年度 .亏损；（三）提.取法定盈馀公积金, 法.定盈馀公积金依据税後 .利润扣除前两项後的 1.0提取,盈馀公积金.已达注册资本的 50.时不再提取；（.四）提取公积金、公益 .金按税後利润的 5计 .提,主要用於公司的职.工集体福利支出；.（五）向投资者安排 .利润,依据股东会决议 .,向投资者安排利润； .第

19、九章 财务报告与 .财务分析 第四十二条 .财务报表分月报和年 .报,月报财务报表包括 .资産负债表、损益表；.年度财务报表包括资産 .负债表、损益表、现金 .流量表、营业费用明细 .表、利润安排表；公司 .财务月报表应於次月 1.5 日内完成,年度财务 .会计报告应於次年 90.日内制作,必要时聘请 .会计师事务所进行审计 .； 第四十三条 年末 .仍应报送财务情形说明 .书；财务情形说明书主 .要内容包括：.（一）业务、经营情形 .,利润实现情形,资金 .增减及周转情形,财务 .收支情形等；（.二）财务会计方法变动 .情形及缘由, 对本期或 .下期财务状况变动有重.大影响的事项；资産负 .

20、债表制表日至报出期之 .间发生的对公司财务状.况有重大影响的事项； .以及爲正确懂得财务报 .表需要说明的其他事项.； 第四十四条财务 .分析是公司财务治理的.重要组成部分, 财务管.理中心应对公司经营状.况和经营成果进行总结 .、评判和考核, 通过财.务分析促进增收节支, .充分发挥资金效能, 通.过对财务活动不同方案.和经济效益的比较,爲.领导或有关部门的决策 .供应依据；第四十五.条 总结和评判本公司 .财务状况及经营成果的 .财务报告指标包括：名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 经营状况指标 .：流淌比率、

21、.负债比率、全部者权益 .比率；经营成 .果指标：利润 .率、资本利润率、成本 .费用利润率；第十章 .会计电算化 第四十六 .条 会计电算化硬体设 .备是指专用於会计电算 .化的微机及其配套设备 .,包括伺服器、工作站.、网线、印表机、 up.s 电源等；会计电算化.硬体设备由财务治理中 .心统一治理和使用, 非.会计电算化工作人员一.般情形下不得使用, 特.殊情形确需使用时, 应.经财务治理中心经理批.准,在不影响会计电算 .化正常工作情形下进行.； 第四十七条财务.软体是用於完成会计核 工.作中发觉软体的设计功.算、处理睬计业务的软 .体；操作人员在实际 .能未能正常实现时,应.立刻与软

22、体进展商联系.,进行修改、调试,完 .成调试後,应准时检查 .、核对,以确保相应帐.务资料和功能模组的正 .确性； 第四十八条 .每月 10 日前对上个月 .的会计资料进行备份； .操作人员运用财务软体 .必需是通过系统功能表 .选项进入系统操作, 应.依据工作需要设置操作.许可权和密码； 操作人 .员对使用的硬体设备的 .安全负责；下班时,应 .关闭设备的电源；设备 .的开啓和关闭应严格按.规范程式进行； 第四 .十九条 公司会计电算 .化未通过财政部门评审.之前,采纳微机和手工.帐并行的方法；每月末.,会计核算人员必需将.手工帐与微机帐进行核 .对；保持手工帐与微机 .帐一样； 第五十条.

23、企业银行电子支付系统.的治理,严格依据企业 .银行电子支付程式和许.可权规定执行；电子支.付密码器、聪明 ic 卡.、帐户密码和操作人员.密码是使用企业银行系.统的关键要素,应妥当 .保管,主管卡和操作员 .卡应依据分管并用的原.就,由财务治理中心负 .责人和操作员分别设制 .密码,不得一人统管使 .用； 第十一章 附 .就 第五十一条 本办 .法由公司财务治理中心 .负责说明；第五十二 .条 本方法自董事会通 .过之日起开头施行；.工作总结格式.总结,就是把某一时 .期已经做过的工作,进.行一次全面系统的总检 .查、总评判,进行一次 .具体的总分析、总讨论 .；也就是看看取得了哪 .些成绩,

24、存在哪些缺点 .和不足,有什么体会、.提高；（一）基本情 .况；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1 总结必需 .有情形的概述和表达,.有的比较简洁,有的比.较具体；这部分内容主 .要是对工作的主客观条.件、有利和不利条件以.及工作的环境和基础等 .进行分析；2 成.绩和缺点；这是总结的 .中心；总结的目的就是 .要确定成果,找出缺点 .；成果有哪些,有多大.,表现在哪些方面,是 .怎样取得的；缺点有多 .少,表现在哪些方面, .是什么性质的,怎样产 .生的,都应讲清楚；.3 体会和教训；做 .过一件事,总会有体会

25、 .和教训；为便于今后的 .工作,须对以往工作的 .体会和教训进行分析、.讨论、概括、集中,并 .上升到理论的高度来认 .识；今后的准备；依据 .今后的工作任务和要求 .,吸取前一时期工作的 .体会和教训,明确努力 .方向,提出改进措施等 .（二）写好总结需要 .留意的问题1 一.定要实事求是,成果不 .夸大,缺点不缩小,更 .不能弄虚作假；这是分 .析、得出教训的基础；.2 条理要清晰； .总结是写给人看的,条 .理不清,人们就看不下 .去,即使看了也不知其 .所以然,这样就达不到 .总结的目的；3 .要剪裁得体,详略相宜 .；材料有本质的,有现 .象的；有重要的,有次.要的,写作时要去芜存

26、 .精；总结中的问题要有 .主次、详略之分,该详.的要详,该略的要略；.个人述职报告标题（.三）个人述职述职报告 .标题常见的写法有三 .种：文种式标题,只 .写个人述职报告；.公文式标题,姓名 +.时限+事由+文种名称 .,如 19 至 .19 试聘期述职报 .告、20 年至 .20 年任商业局长 .职务的述职报告；.文章式标题用正题,或 .正副题协作,如 .年个人述职报告、.思想政治工作要结合经.济工作一起抓 .造纸厂厂长王 的述.职报告；个人 .述职报告抬头名师归纳总结 书面述 .职报告的抬头, 写主送 .单位名称“ 如 党委.” 、“ 组织第 8 页,共 14 页- - - - - -

27、 -精选学习资料 - - - - - - - - - 部” 或 .“ 人事处” 等；.口述述职报告的抬头,.写对听者的称谓如“ 各 .位代表” 、“ 各位委员.” 、“ 各位同志” ,或 .“ 各位领导,同志们”.；个人述职报告正文 .个人述职报告的正文.,由开头、主体、结尾 .三部分组成：开头, .又叫引语,一般交代任 .职的自然情形,包括何 .时任何职,变动 情形及 .背景；岗位职责和考核 .期内的目标任务情形及 .个人熟悉；对自 己工作 .尽职的整体估价, 确定 .述职范畴和基调； 这部 .分要写得简明扼 要,给 .听者予一个大体印象；.主体,是述职报告的 .中心内容,主要写实绩.、做法

28、、体会、体会或 .教训、问题,要强调写.好以下几个方面：对党.和国家的路线方针政策.、法纪和指示的贯彻执.行情形；对上级交办事 .项的完成情形； 对分管 .工作任务完成的情形； .在工作中出了哪些想法 .,实行了哪些措施,作 .出哪些决策,解决了哪 .些实际问题,订正了哪 .些偏差,做了哪些实际 .工作,取得了哪些业绩 .；个人的思想作风、职 .业道德,廉洁从政和关 .心群众等情形；写出存 .在的主要问题,并分析 .问题产生的缘由,提出 .今后改进的看法和措施 .；这部分,要写得具体 .、充实、有理有据、条 .理清晰；由于这部分内 .容涉及面广,量多,所.以宜分条列项写出；“.条” 、“ 项”

29、 要留意内 .在规律关系支配好；.结尾一般写终止语；用.“ 以上报告,请批阅”.、“ 以上报告,请审查 .” 、“ 特此报告,请审 .查” 、“ 以上报告,请 .领导、同志们批判指正 .” 等 作结；述职报告 .的落款述职报告落款 .,写上述职人姓名和述 标题之下,也 .可以放文尾；.职日期或成文日期； 署 .名可放在（四） .个人述职报告写作要求.与技巧.目标来表达自己的工作., 特别要标准要清晰； .要环绕岗位职责和工作表达出个人的 .作用, 不能写成工作总 .结；内容要客观；必 .须实事求是、客观实在.、全面精确；既要讲成.绩, 又要讲失误 ; 既要 .讲优点, 又要讲不足 ; .既不能

30、夸大成果 , 也不 .能回避问名师归纳总结 题；只有客观 .陈述履行职务的情形 , .才能有助于上级机关和.所属单位第 9 页,共 14 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 群众对自身工 .作作出全面、精确、客 .观的评判；重点要突 .出；抓住带有影响性、.全局性的主要工作 , 对.有制造性、开拓性的特 .色工作重点着笔 , 力求 .详尽具体 , 对日常性、 .一般性、事务性 工作表 .述要尽量简洁 , 略作介 .绍即可；个性要鲜明 .o 不同的岗位 , 有着不 .同的职责要求 , 即使是 .相同的岗位 , 也由于述 .职者个人的个性差异 , .其工作

31、方法、工作业绩 .也不相同；因 此, 述职 .报告要突出个性特点 , .展现述职者个人风格和 .魄力, 切忌千人一面； .语言要庄重；行文语 .言要淳朴 , 评判要中肯 ., 措词要严谨 , 语气要 .谦恭,尽量以陈述为主 ., 也可写一些工作的感 更不能使用夸 .张的语言；（五）基 .础学问一、述职报告 .的性质、种类.想和启示 , 但不得描写 .、抒情,述职报 .告是领导干部向所属的.干部和职工或向上级组.织和领导陈述自己任职 .肯定时期内的工作情形.的自我评述性报告；.述职报告的种类许多, .从时间上分有任期述职 .报告、年度述职报告、 .暂时述职报告；从范畴 .上分有个人述职报告、 .

32、集体述职报告；从内容 .上分就有专题（单项）.述职报告、综合述职报.告；二、述职报告的 .写作格式1、标题有 .四种写法：一是只写“.述职报告” 四个字；二.是“ 年任职务 .期间的工作汇报” 的公.文写法；三是“ .（姓名）（职务 .）会议上的汇报（ .或报告）” 的写法；四 .是新闻标题式的写法； .2、署名及日期 可.以写在题下,也可以写 .在正文后；3、正文 .述职报告的正文包括三 .部分内容；第一部分是 .任职概况和述职评估, .包括何时任职、工作变.动情形、背景情形、岗 .位职责、目标及对个人 .尽职的总体估价、 确定 .述职范畴和基调； 其次 .部分是尽职情况,这是 .述职报告的

33、主体,主要 .写工作实绩、体会和问 .题；对于核心内容的写 .作,多数是按性质不同 .分成几个方面（可列小 .标题）来写,每个方面 .可先写实绩,后写熟悉 .和做法；也可先写熟悉 .和做法,后写名师归纳总结 实绩；但 .不管怎么写,都要实现 .个人的工作才能和治理.水平,特别是第 10 页,共 14 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 在处理敏 .感、麻烦问题方面,以 .及突发大事或重大大事 .方面,更能表现出个人 .的素养、才能和领导水 .平；在具体业务工作中 .,党的方针、政策和上 .级的批示、部署的任务 .,是如何在自己分管的 .部门或单位得以贯

34、彻实 .施的 等等； 第三部 .分是今后的设想和决心 .,要从实际出发,对今 .后工作在科学分析的基 度；.础上作出战略性规划, .说明尽职的态三.、述职报告写作应留意 .的事项在写作述职报 .告时,要实事求是,严 .肃仔细,客观公平；要 .留意论断精确,重点突 .出,有针对性,既不要 .脱离自己的职责范畴和 .工作目标,又要分析概 .括,不能写成流水帐； .既要突出政绩,又要评 .价正确、适当,不能故 .意夸大或缩小；缺点和 .不足的地方也要说够、.说充分.一般工作总结开头格 .式介绍 一 基本情 .况；1. 总结必需 .有情形的概述和表达,.有的比较简洁,有的比.较具体；.件、有利和不利条

35、件以.及工作的这部分内容主 .要是对工作的主客观条环境和基础等 .进行分析；2. 成.绩和缺点；这是总结的 .中心；总结的目的就是 .要确定成果,找出缺点 .；成果有哪些,有多大 .,表现在哪些方面,是 .怎样取得的 ; 缺点有多 .少,表现在哪些方面, .是什么性质的,怎样产 .生的,都应讲清楚；.3. 体会和教训；做 .过一件事,总会有体会.和教训；为便于今后的.工作,须对以往工作的 .体会和教训进行分析、升到理论的高度来认 .识；.讨论、概括、集中,并 .上今后的准备； 根.据今后的工作任务和要 .求,吸取前一时期工作 .的体会和教训,明确努 .力方向,提出改进措施 .等 二 写好总结需

36、 .要留意的问题名师归纳总结 1. .肯定要实事求是,成果.不夸大,缺点不缩小,.更不能弄虚作假；第 11 页,共 14 页这是.分析、得出教训的基础.；2. 条理要清晰 .；总结是写给人看的,.条理不清,人们就看不.下去,- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 即使看了也不知 .其所以然,这样就达不.到总结的目的；3. .要剪裁得体,详略适 .宜；材料有本质的,有 .现象的; 有重要的,有 .次要的,写作时要去芜.存精；总结中的问题要 .有主次、详略之分,该 .详的要详,该略的要略 .；月度工作总结格 .式月度工作总结 .就是把一个月的情形进 .行一次全面

37、系统的总检 .查、总评判、总分析、.总讨论,分析成果、不 .足、体会等；总.结是应用写作的一种,.是对已经做过的工作进 .行理性的摸索；总结与 .方案是相辅相成的, 要.以方案为依据, 制定计 .划总是在个人总结体会 .的基础上进行的；. 月度工作总结的基本 .要求1. 月度工 .作总结必需有情形的概 比较具体； 这.部分内容主要是对工作.述和表达,有的比较简 .单,有的 .的主客观条件、 有利和 .不利条件以及工作的环 .境和基础等进行分析；.结的目的就是要确定成.绩,2. 成果和缺点 .；这是总结的中心；总.哪些方面,是怎样取得.的;找出缺点；成果有.哪些,有多大,表现在缺点有多少,表现

38、.在哪些方面,是什么性 .质的,怎样产生的,都 .应讲清晰；3. .体会和教训；做过一件 .事,总会有体会和教训 .；为便于今后的工作, .须对以往工作的体会和 上升到 .理论的高度来熟悉；.教训进行分析、讨论、 .概括、集中,并.4. 今后的准备； .依据今后的工作任务和.要求,吸取前一时期工 .作的体会和教训,明确.努力方向,提出改进措 .施等月度工作总 .结的留意事项 1. 肯定要实事求是,成.绩不夸大,缺点不缩小 .,更不能弄虚作假；这.是分析、得出教训的基 .础；2. 条理要 .清晰；总结是写给人看 .的,条理不清,人们就 .看不下去,即使看了也 .不知其所以然,这样就.达不到总结的

39、目的；名师归纳总结 .3. 要剪裁得体, .详略相宜；材料有本质 .的,有现象的 ; 有重要 .的,第 12 页,共 14 页有次要的,写作时.要去芜存精；总结中的.问题要有主次、详略之.分,- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 该详的要详,该略 .的要略；月度工 .作总结的基本格式. 月度工作总结的格式., 也就是总结的结构 , .是组织和支配材料的表.现形式 . 其格式不固定 ., 一般有以下几种 : . 1. 条文式.条文式也称条款式 , 是.用序数词给每一自然段.编号的文章格式 . 通过 .给每个自然段编号 , 总.结被分为几个问题 , 按.问题谈

40、情形和体会 . 这.种 格式有敏捷 , 便利的 .特点；2. 两段.式 总结分为两部 .分: 前一部分为总 , 主.要写做了哪些工作 , 取.得了什 么成果 ; 后一部 .分是结, 主要讲体会 , .教训. 这种总结格式具 .有结构简 单, 中心明确 .的特点；3. 贯.通式贯穿式是围 .绕主题对工作进展的全.过程逐步进行总结 , 要.以各个主要阶段的情形 ., 完成任务的方法以及.结果进行较为具体的叙.述. 常按时间次序表达 .情形, 谈体会 . 这种格 .式具有结构紧凑 , 内容 .连贯的特 点；4. 标题式 把总结 .的内容分成如干部分 , .每部分提炼出一个小标 .题, 分别阐 述.

41、这种格 .式具有层次分明 , 重点 .突出的特点 . 一篇总 .结, 采纳何种格 式来组 .织和支配材料 , 是由内 .容打算的 . 所选结论应 .反映事物的内在 联系, .听从全文中心；.月度工作总结的构成. 1、标题 总.结的名称 . 标明总结的 .单位, 期限和性质 . .2、正文.文；开.头：概述情形,总体评.价; 提纲挈领,总括全主体：分析 .成果缺憾,总结体会教.训；结尾：分析 .问题,明确方向；. 3、落款 署名 .,日期名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 假如总结 .的标题中没有写明总结.者或总结单位 , 就要在 .正文右下方写明 . 最终 .仍要在署名的下面写明 .日期；.名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 14 页