2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ4R9K1U4E7A5X9HV7S2Y7H5E9Y5L2ZQ5K7M10S8Q10R1L72、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCY3Y1R8W5S5Z10W2HN10Y9F7A7M2W5Y9ZF7B6X3G10W8W6L93、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中

2、可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH6Q4V1R10Y2V8P8HD2P2U7A4Q6T7I6ZF4U5E7U9M8N4W104、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF3U4C7O6B5X6Y6HM9H2C6E6C3N8P5ZT3Q5A3Z7L6P7H15、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH4R2Q5P9O10Q5I4HO7O6Z6

3、P4E1A9V1ZX1C10A6U9L1N2V16、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCC10X10U5U9U5V8U8HY10L7C6C10H10Y10S5ZT3E3A8R10G9U8B17、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI1J3T7J10M4D10B10HQ7W3B1A4D1U1W2ZG10N2T8F5J4J4N78、在培训效果的层级体系中，结果层面评估

4、的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCO6S7M1R3A4O2R2HX7W6J8U5I1C3D5ZP7B3G8Z3T7Y7Q109、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCH3V8T2N2K4O3S3HR1U7W1W7G7X6S10ZX4E5Z2C5M6E10Q110、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以

5、产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCH1C4J8V9M8C6Y10HY5K3K5D10V4V3G7ZI2B5L6P5A4I6R911、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCQ9F4L2L6Y9Z8J7HC1B1F8U1Y8U5M9ZG7T6D9G8C2D7H512、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施

6、【答案】 BCI7V2D5P2O2H8I10HB5Q2H4K6I9V10F3ZO3M9Q8V5U8S8A113、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI7V5R7S7G5M4M9HY4I7E2I6L3K5Y8ZS6Q1G8A9N9U5F914、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF2S5A9E2A3Z5V5HF10S6M4L5A2I3X9ZM2Q2C3R3J6A4B915、学习层面的评估一

7、般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCM8Z6M6V1L5R10Z9HH10U7N1Y7J1F6C10ZL3S2R8E10R6D6C416、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR3N6P9T8M1P7J6HI9X6D7M9B8T3X2ZZ3X10G4Q2R7I6X217、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCR5P2D10R7K10D9Y8HW1E10X10D4I9W6A1ZB9P2U2B3M3Q3C218、培训项目规划的主要部

8、分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB6V10W2Z10T6G6A3HE1T9A9J2X1P10F5ZF5A9W9M7E10F4I419、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACV5P3W3J9X2N2Q8HB5S7B4G1I6R10S6ZP2M2Q10Q1K7U2C120、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCQ10X

9、8R3O8J7Y7I1HE2C6I5E7G2D7R8ZO7N6D2P1A2B1O121、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCY6G9Z2Y8I9U1N1HF8N8Y10B9V1T4I7ZK8C7I5T5D1Q8X922、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCE3L3Z5L5G4M9P4HE8N6B4L4N9B4Z3ZH3Q5I8R7M1A5X223、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能

10、训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACS7S8P9G6K9V1A1HT7S4P6J7N4O10V1ZK10U6Z7B6B2E2G224、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACW4L7M10X5P8Z7F4HE1K6A8D1S5S8L10ZF1Q8A10K6E6Y2I225、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60

11、%D.80%【答案】 CCC1M9T2N9X3H10A2HT2A1V3O3G4H5T4ZF2Z5N4O9O6X8X626、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCL10G3M5R9N3R8D4HT3G3B2X5X1W3O2ZU4W6Z2A1G6N8B327、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS1L7H3Z2J7B9X1HD7J1G10H9S3T8X6ZS10M5I9C6F6B6Y328、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B

12、.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCD6T7D8H3Q6I10V4HM6G8T10C7X8X1J5ZU10B4K3I2Y5B5I629、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCM9Y8D5S1H9Q3N3HP8H8L5R2U9N3G5ZC6N5V2M4T10K1G630、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCB3M7V2V10C9O1B10HH10Q4G4V4V3T6B5

13、ZW6S2K4R10D6P3O931、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB4H4L2P6X3O10M5HM8O8C9L9L6K3M3ZA1V7W5K10Z9J4O932、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCO10N5W2I1U8R1R6HK9E4F9B2H2N3R4ZG5D4H9F4G8W6A233、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答

14、案】 CCB4O7B2L7L3K2A3HK5R2O9P2G4J3F4ZK10J7Y1F1B6V9X534、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCV5U7W3V6Q8Q6Y2HE2M3P3H3L6F7F9ZL1A3F2D3G2T9G735、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCH8M3T9D2U1P2K10HS4Y10P8E7M3Z2B5ZK1D1O5T7L3U6

15、F536、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC4L7F7Y5V8R1C6HM4B6I3P5E10W6U8ZJ6Y3F3U7F9R2E337、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCQ9Z3A6L3N6N5T6HX2U5X6N10G1G8T3ZF7K2B9L10W7L4W138、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工

16、个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACB4E3Y8V2A7Q2F9HT8F6U1W8U6K8T3ZS3M3F1G8H2L10C439、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ7J10F7V8T10O3P7HU1P5N7U1J5L5E2ZA4R9I4B8A8I5M440、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACG4K2A2D1V2F7E4HN10N3B1V2O7A8W

17、2ZA2S9I4D4R10B9N141、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI1E2K8R9I3L1N7HK3U9W9P4W1R9M5ZO5S8C1R5Z3W4N742、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD4C9Q9R1X1B10U10HK8G4O6B9Y1S8M6ZM8M1C6L8D8Y2X443、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCI1A7J1K2S3G3

18、Y4HZ4N8U1A8J8O2M7ZU6O3O4H9J7V1H444、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCM5L3R1X2K6J9I4HQ4H1K3L2Q4A7Z9ZF7V9X7X6S4T10R145、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACM6O2E5M4L8H3P3HA10N3W2K3R6I9C2ZG7S1G6F6V1K3F646、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答

19、案】 ACL8O10L1D8S6Y4G9HR10M4U4Y10G9M4Q5ZT7F10X2P5U1K8Z747、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCP7T9P5A4S8P5S1HJ6N9Q2O6C3E8C9ZI3T9U6O8X3M2M348、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACX10V5J1D4L7P8Z6HD8K10A3W6D3A3E2ZB9Z5K9O8J4O8H349、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C

20、.布告法D.广告法【答案】 DCV10S7N4D7Z5G6F6HM9X6X9T2M3B1D3ZM10P5C5F1N7O6W850、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP7F9Q2T6M8V8L10HX10A9J10C6A4P7U3ZI4Q9N5A7K10F5Q451、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACB10X9E9X1I7L3W5HT2M1P5T4E9S1G2ZN7V6H4V9R5V5F652、(2015年

21、5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF4R7U2L7I9D1A8HB1M3A10O9G6O7K3ZP10L1D3T2L7N8Z1053、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCW3M3F8F1G10U10L10HK7N1R7O10R7R1F7ZK8M9M1N4X2R10E554、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO4U5C9D6C7R9M2HW1

22、A9T5L7U1I8G6ZF6L7C6I3A6B3Q455、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ9Z6Y1Y4C5Z3P8HH9Z6D3W5E5C6H5ZC5P4I1B1K10I4U956、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCN7L2S6D3R3Q1Z6HF9R5N8K2A9V9O5ZX4Q4M5H3E4K8F957、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C

23、.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA6J3T4K1X3S7Z8HU2V10R5P1A4K8M5ZO3A9F8X4Q1O5I458、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL2U2Y5O2A2Q10X5HK6A4T4A7W2F8Y7ZP2A5F1L7N7P6Y759、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCF5C9C7C8Y9W3G4

24、HU3T2N6L4F7P7P5ZD5W2R9O7Y3K8A560、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB9T4M2S2S8B6M6HF3S4S1J10F6J8C3ZE7K5E4T7B8N4M961、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCZ10Z3G10J9B3U10P3HL2L4D8A9J3W9B1ZI10T7D10T9B10O3O662、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.

25、绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ7F1U4M9P10L9F3HD1D9N1Y7M7V6N2ZZ5F3I3J1X2D3B963、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO7H4V4Z3V1R1W7HP10U6B9A2H8M7N9ZT7W9W9H6B5O10P164、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO4W10I10K9I5N4D3HV6P3Y5H1I1I6S4ZG8X4W5Q9F10Z3C465、企

26、业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACZ10C4F8N6P1A9F8HC2B2G4Z4V4Z2E2ZL1Y9T3U9X7P10T166、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCU2P1P7W7D3X7T3HC1Z8T4U8N6H7G4ZD6X2G1I7K1L7M867、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR1O6I2A5J7Y2S2HQ10

27、S5G5M3N1F2X5ZH4U8G9D10Z1X8B668、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCX8J9I6O2J8I9S7HM3M6F6W2O8G5I4ZO9F10X7Q10R4W3N769、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCW10M10B3H5Q3X7P2HD7J3Q3W5B4L8D8ZI3A7U10T2V4Q2R970、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计

28、数C.权重D.误差调整【答案】 BCN4Z4B8F7M8S4K3HS1G9A8J3Z10L7Y4ZE6G3R9G2B7N4N171、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCQ10R8G8M7H3R6E1HP7H8U8R9P1J5Y7ZN3B6U4B3U2Q7X872、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCJ6I8V8T2I9I3J9HV3K8Y10Z6V7A10M8ZG1

29、Q8C9B9J3Y10P373、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCF3Q4W5Z6V6A10I3HF1F7B4X8D4X8K1ZX4R7O9K5Z7O4V474、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACR2S2V6S10L1N2H4HQ9X1X8E9J6N2C4ZJ10E2C2R1Q8I7F1075、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN1D5M3P10V10T1

30、0R4HY6Z1S2H7Z4Y5K2ZX9E6T10Z2Z7J7U676、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCQ1P10A3L4P2Q9L10HI10F10W1U5F5H1K7ZH1C6T4W2L3T6B1077、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCG9W8L8J9D8P10U5HD2S6U5L

31、1H5J2B10ZY6S2R2R3Q7R3F278、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCY5M5W3M10F5W5H8HA3T3B3X4W2M6Y2ZW3U7V8P4P6D1X1079、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY10S1F1I3L5R8F2HJ3H3A2I2Y6F3P8ZU6S5D10M10L10W8I1080、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS3J

32、4M10E10G10D8G7HS6B9T5T2L8T7L5ZE3J6O2C7Z4O1B381、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCA5V10O1G10E6B2R1HV10N2E1I3L1T5C4ZK2G9P4E1F3N2R1082、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN5U3J7Y8I3S8E5HN4H7F2Y1O6O1G10ZL3W7B2C7F8R2J983、培训课程内容应以( )为出

33、发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCJ8M7W5E6W7V4Z7HP2F1J6G6B5J10R5ZG10G5Z10W7L1K9C684、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACA3C4H1A4J3W4M4HJ4V7S1Y10X5E3X7ZG1P4V7K10N4J4E585、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCW1D9C5F7N7M4

34、W5HD7A9S4P4A8Y8E8ZZ5V3H1H3I5C4W686、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH5A7K1K8A1Y4W9HT6Z7T1M5Y2H4H2ZS5M7N8T6P7W2X887、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW5M10F3U7T8T9B5HP7B8Z9O8E5K2H3ZK6J1I3P10O1T1M288、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，

35、继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCQ9P9H3Q8D3V3I7HD2L2F1H5B10Y1Q1ZJ6O3F6R10S7W5H589、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCX7D7K2Y2L3W4Z5HS7B10V2E10Y8Z2K6ZG10O9I4B5S5L4X890、（）是对

36、组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM8L4B10J4V1B4V7HN3H6A6E5Y8E3O3ZS5I1D8I4V8T8J391、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE1S3S6K9Q9R10N1HF1L6B4S1Z5B3K3ZX6L1N3H3I7E10R592、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托

37、人代理【答案】 ACJ3L6U7L10A1A2X5HX10W10D9U8A3Y10Z1ZR5X4I7R2S4U10L693、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCV1H4A9P10U8I10A6HG8Y3G5W6X6M7Y10ZI5B5L9Z2L8V7A1094、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACQ2K3C9D5M7Y1T2HY2V4W6G6N9S1E6ZA1W6S4C6Z3J4A595、职业防护用品标准

38、不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCH8R10J8U1H6N2H7HI4N2M8M3Y6L4R10ZZ6V4A7G2J5U7V1096、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ2H7P5L8P3T3Q1HN8T8X4A4W1J6P5ZD6T6M4U1Z3X6E597、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACZ1Z4J2W7H9

39、K5O3HV9K2F8Z7L2S9F6ZX6S9I5F8J6Y5H898、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCA1L2Z10Y9D6D1Y1HC2K8Y8X8K1H6H6ZS9I2F7S2O3W8T599、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACD1Q2A10U5M1K2A9HM8N6P5R5Y1A4M10ZF4K5A10M9T4W7I9100、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理

40、的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCT2Y1O5K2Q3F9P9HF1W9W8Y2H7A7B9ZP4M5R10X7K10C10E5101、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK10T8O1O1G9H9D10HZ6X6W1D1E8C4L7ZR6M2C8S8J6F5R4102、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的

41、绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ4F10G3I2Q10S3W2HR3X10K10V1X2K9H7ZN1S7M8A6F10P3S8103、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACO6A4R8J3L4Y10Z8HA8W3L8N8R9F10X8ZR4L2Q4N10F5S8L4104、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR4Q2N2W8X9K6J1HS8N10M9R2D7C10K7ZV5W1A7T8G5C2F7105、角色

42、扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACJ7X6V9H6J4D9N8HX6W10S10Q4J10C9K3ZG7K3H4Y10Y1B7K8106、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH6H4S6I7V2N4G4HY4B9R1Q1B7W4O10ZQ5T5X4O6Y1E3R4107、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT3M2A9S1R10M4Y10H

43、U6Q4Q4Y3W5P10Y6ZH4O10P2J9G6V10U3108、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCI8Z6B6K1J4E2Z1HS2W8U4R3F10L2M7ZN8U4Q1K5O9I1R2109、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发

44、生频率对被评者打分【答案】 ACJ8I1R6K6H4M7Y6HW4Y7A3F5K10M2J8ZX4P9P6D6A9L9J10110、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCS3U2Y6V4L8X1E6HM9Y8T10D9E8M3N3ZC5M5N2W3T10Q8O4111、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD7A2M8O6I3B1K5HE8Y2G2Y2L3R9X6ZJ1W9M10B9N8Q1A8112、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】