2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(河南省专用)49.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCZ8P7R6N3W6B10A2HD9P9H9U4X10G1R7ZW9R4I3P8O1S4O52、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCY5B2K1S10H3B7I4HJ8D4D8K4F10H9M6ZI4K5H6W2F9I1P43、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的

2、不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCW6N8D10M8X10R7B9HL10H9M3E6E10J1J1ZL8J8X10O3F5T6D34、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACS7N10Z6T4P2Q6L6HK9L10G5E10A5V2V8ZO10L2M10X4J3L2P45、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW6F1F2C8V2U3V3HU3L10U7R8O9A6Q3ZJ9T7U4R1S7D6B96

3、、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCJ9M3O3Z4G9W3W8HJ7W3N7F1L7T3V8ZZ6A1Z5A1E2R9T107、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD9E3A7R3I2E1N8HR6V7K1V1B3D1M8ZM4F7F9G4L7P2J18、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.

4、建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACX3U9O5R3C7W5Y2HQ4F3Q10D4J4L5Q10ZN9V5D4O1Z7A9M39、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCQ2Z10G6I7Q9N6T5HO7M4L8I9R3I8K10ZD1S10G9W5N8L3H1010、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，

5、也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCH8W9M7T9U6H2E8HV8I4E2B6S10O8C7ZZ1S8W1D2D2S9N911、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCF7R9W4E10Z4Q10S5HU2S4A6B1X4Y6X3ZL1P6Y3U1B4H10M812、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCI8N3T4R8E7B10V2HJ1J6A10B5P3P1X7ZT7I3

6、R7M4A5N10Y413、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACF4X7C5C9T4F10X9HA8B10H10I3H7T7Z2ZX5Q2Z10T2S9E6E914、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT1G2M3W5Q7H9C5HE4R4P10L9P10A5I10ZL8I7C7L7I7L1W915、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划

7、能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB10T7T9A6G5K9Z7HC4K5N8X10S4I3T6ZX5A1Y10P5M3B2P616、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCE9Z2V1B3J7Q7J6HC8A3Q9H5K3C4E6ZR10C7U2U2Q9L3U417、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM5B3I8J2N5U

8、6H5HU4W5R9D7A8V5V5ZI9Q10R5B10C6X1O518、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ5Y4F5T4A5N5N10HZ6J4S1H1G1L6V10ZR1W9I9N5W2T8F819、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCU2J5A8M4U8Y6L10HS5T3P3X8U6H1H5ZJ9L2V9S8I10C8I820、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能

9、来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCR10I3L5I4R2C10X8HF2L3Q8B6J6W3Q1ZR4O7N6C3Q4F4A421、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT9V10E9F7B8I3B4HM4G8F8V9R4E2Y7ZW1W7A4D6C5K4J522、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接

10、处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCS10U4F3Q7D1T6T6HJ7V2I2K3R9T1P5ZG4W8N7X6O1B4A923、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACW7G3Y5G3A3V5P4HU8B5D3C2N4P3D10ZJ6N2A9C10A10X2W124、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACH2K6H10H10H3Q7I7HH7H3X4L9F7Y9H10ZN5H6F10X4

11、N7H7A125、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCF5K4K1L3O8X5Q10HM3L9E1N10S3U1G9ZZ10O10H10R5C2X5E126、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCG8Y9W6R10L9F9X5HE9F9B9R8Z1O1P10ZC7N2N8C4C9R7A927、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCB9O6

12、B8F7N10I6E10HV5T3G9J7R2D8L6ZI5H4C4B1W10O9C1028、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACH2C1Y4K7H8T1I6HU5W4R10T7E9M2G1ZT7T3Z6X8I8O7F429、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCT9W6P9J6C2J4S1HU3C2G10Z5H5A5K4ZL3D4E9Q2G2C2P330、

13、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ7V9B7Y7I1N3H1HQ10A4M2O10C1A3S2ZR1O7B2Z4Q6Z7Q731、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY6Y2Y9O10F9S10U5HD6Z8M8I3K7P9Z9ZV1H6Y7O4M1C7H632、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.

14、总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCU5B2M1M1X5R7A7HZ3Y4H8G6T8M5W8ZL1I1M7P10D9W8M733、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV9Z4M5J9K8B8W3HS8O4Z8I6G1G6M6ZJ1X1E8Z1F1D8Y334、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ4D5K2D2Z2D6W8HU7N1Q3P6F3P1F8ZO4L7C

15、10O2F10W7Z235、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR4W8J1L2H3T7M2HI10V7H9D4Y10K7R10ZT3Y6V1Z4O10U8D436、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE10L5H1J7O5M3X8HA9L10N6T1V1Q5O6ZM2J4I8X2D5X2X337、成熟曲线反映的是（）报

16、酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF4A4C9S9G9C2G8HU4J3T7U4H6E4K6ZI9J1N10P10Z2R6B838、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ7C10W7H10E2A2T2HA2L6V4G2B4B8D2ZV7W7T10O4H7I6A439、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE

17、6C3E9H10U6W3O3HC2M9L7A5Z4S5D3ZK9Y2P6L9J8Q6L840、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACO8F8U7R5S3X2H6HS6I9M8H9Y8A5M7ZU5X9U1Y8T9S1X741、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACX3T7X2X4C7L6Z5HN7C1I5K9X6X8D4ZR8X4O2O1V2R4C442、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.

18、岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ1E1P8G2C2M4E8HF6N6T8W4P9R6W2ZS1L1F1V4G1L8L1043、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCK7E1G8X2B4M10E1HZ3M1C1X5H7F2G9ZN2J4I2X10T5N5C744、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCA5I3N1U10I3J1K7HI9F2H3B7N3Z5Q4Z

19、O1B10Z1Q2I7O4A645、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCN2Q6L6W8R2C10N4HE10C9F7R9V9K6H3ZB5M7T2M2U1T1P546、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCU2Y6Y5G4S9W8W7HA4Z8K6E9L4A6H4ZJ8R9D

20、1B4Y10X3M1047、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCF10U6Z6J2D2K4O9HE10A3P8V1D5K2C3ZY1S6C7L3V1M9I448、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.

21、当地工商管理部门【答案】 BCT10H2C9T5S3M3O7HD3X2E7F8B5Y7W2ZM6R3X6K9F6M10M949、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCT3Y4R3C1F1M5P9HY8L3P9F3E7T8O8ZN5H9C5L7R3K9P750、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCN9L8K1N1R1U2A1HT3O10S2P2T2

22、R8B7ZM2L8V9R8U3U1L851、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL8M5J5E6Y10X7T1HU9K10P1R10C7S7U2ZR5F1G5Z3C5S4N952、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCI7Y9W2N8K8Z3L1HX7G5L9A1M4M3Q4ZT3H5I9B10I6Z2J353、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 D

23、CM2Y7G4V1K1J9G7HB2Q7Q8W10K4Z6O7ZN8N2E6U6F1X4F854、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF7O8E5K6Y9D6H8HA5P6V10G6O8Q10E9ZL10B7X4I1S4P10A255、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCY7I8W4T10E5P9H8HB3C7K7U6I1U10L10ZN4R2D10M8D3Y6M856、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】

24、 ACI2J1Y9G10S10S4M6HF7A2B9R1H6R5R5ZE7I2N9S2L6Z3Y857、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCR9V2B2S7M7T5P8HY4T1W5I6S8W1T9ZE4Z4H3O1P1J4L658、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCU7Z7Y3X8I7G8W9HL5U8F10J9T7M2K9ZJ3X8L8Y7R2K2D859、（ ）是指不敢怀疑权威的

25、理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCS6L4Z3W2O1F6B7HG1W6E2Y8A8D8S5ZN2P10C9V1R6J4B1060、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCX7N2Q4C1E5T3L6HS1M2D

26、4A3P9H10E6ZG4U9M6R4G7T5A661、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACF2T3O7B6T4U4Y5HD9D5A7Z3B9O6M10ZD6P1D3B1T3K6U162、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCB10G1C10Z4N10Y4H3HX7W3U4M4K9I10Y7ZP10U1D1Z5K2Y1E263、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CC

27、E1C7P1U10K8Q2W7HK2P5U6U7A2B8F3ZB9T4P9Y5X8L3T564、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCF7V10A2C7O6K6V2HO10P9C2L1H2S5O10ZV5I8C9V10E6P7E965、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCZ6G7E10L5T4F2F10HZ5D1U6I10M6T8M2ZW3A8M7H7C9G1Y266、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听

28、不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCX4W5J7W2U8O1P5HR1L7A6G7J4V3I5ZW8A9C7Q1A3J4R367、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACN10M3Q10S1I6K3Z4HC2V2C4Q3J10C3S3ZP4K9S7K9O2T2K768、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCI7A2Q7F8T6N7T7HV2N8X8U3O2L10U7ZG5Y3P6U10

29、K3Q9E869、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCJ8P3Y1M1G9Z6H4HH10P6M3Y4K6U3K4ZH1U5Y4E9B8O5V1070、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCR2O10S7Z9F10C9T1HI6C1T9M9X5I10E7ZN9J6N3W4F1S5Y10

30、71、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI7F5V5P3B3I8N4HQ3Z4L5Y2A3E2L7ZM4K6V4A1P5H1U172、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO1N9X3D6V2N5C8HF3E7L2O1R2D9O4ZI2Y6C10C6E4M8M173、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCW4R2H8C5I4G1Q2HN2Z10V5D9Q10S5H3ZS

31、6D9M8G6V8J10U974、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCP3P6H5A6N4H9N4HQ9Z10F3T6X5E7M4ZR4E5H1S6O2Q8R775、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCK6Q6H9R5U10S4T7HE8V9N3D4Q1R10B2ZD10A8Y4J6

32、I5R9U476、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB9K5C10R7S5U7R8HR1Q5U6P1E1S8R5ZI7J4F9O6W3B2K177、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCQ4A9N10M8C4H10T8HD4H2S4N2F10T7J8ZP9Q3P8S8W3Z6T878、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】

33、DCM6M8R9H6W3D5H3HZ10T6H9G4D6A10K9ZG6J2J1X5F2K1Y179、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACL4W10E4S8E5W9R4HJ7C1C3E3P3T4I2ZP9B8R7U4V10S7B680、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCU2P8J7J8Y1A6Y1HO9Z5Y4Q5C10A5G1ZR4V4Q7K3

34、S5Q9U181、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR9K3D8N10J7Z3S5HG10G3X9A6T9K4I9ZR7T6J3Z9M8L8X482、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV5X7M2O4L3V10D1HQ6T8W4B1X9H6O7ZW4E2Y10Q4D8G1C283、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCY5V4Y10S10T5R10V1HO1A1T8T7R5J5K5ZO

35、7U6R1V3H4S10G984、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCZ1A8T7D9O10O3W3HP10Q4X1C1X2P4J9ZF1C4X6U1Q8S9I985、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY4Y3T7P1U5V4P6HX10L6W8M2Q7R3P10ZR7E10G1B2U2W10K486、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT7P10P7O4S3Y4W7HD7A5W1G5W9T8M9ZW

36、10E7G5O8B6E6V587、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCP4G6I7Z4A8L2Z5HT6M10W9G9Z7Y6E9ZB1I3O8D5U1R4H988、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ2O3R3S4Y10V8V2HA9L7U2L9U9I10T9ZS1B4R6D3V9H3D289、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面

37、警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCX1P8V6D5T9D1J3HL5L9U10S9L4N10Y7ZV8C6A5R7G6I9S290、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ3L4T6N5Q6X9J6HR8P6P7R1Z6E4L5ZC3H4O6B8H10M4W591、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCJ10A9T2A2S7O8E4HG3X8U8D4G3K2W3ZA5Q7L1R9P9

38、X10T592、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCC4L10J10F1D3C6I1HP9W7S7I4V9H6C1ZP1U7C4F4J4H1B393、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB4I7C10J8T5A3X2HW6D7Z1M4F2F7T2ZP10M1U2G5Z9P6D1094、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】

39、 ACV8C8H5R2H1M3M9HE5X1C6S5A2Z1G2ZZ1E9D8P10M9R2G495、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK6X7P8S8P3G7S9HZ9J3J3X5M10L4F3ZM6H5Q5Q7R2W4C896、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY6L7I5O6Q6S10R3HQ4A1F9J8S10D6I4ZN3J8D8E5X10O3S1097、关于基于胜任特征人才招募与甄

40、选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCS9J3P4F9P3A7A8HP2C1U6K2W9I5Q5ZA4G4R9E3Q3Y6X698、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利

41、项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCU8T3Z2P10I4M4I2HG3P2S1D6O4I1Y10ZS7Q8I9V2M4P5Q699、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCV5L2O2M1R4E6D1HC4Z9H7B4Q10A10C3ZJ4Q8C6W10J7U3G8100、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临

42、其境的体验【答案】 ACE1X5H5F5T7N2B8HL10E2W5V3Q8L3M3ZK8J4R9W2Y3Q7V3101、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCA7D10H10P6I3N1E3HT9V9S9I9G10E3F2ZV3P3R10L8J3E7A8102、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL1G9L6P1M5N7L2HY4B1

43、0T6W9P8D4T1ZF2J9Z6K1Q1D6X4103、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL6R6M2O7A8H7J3HZ5A5R10O2L8C6E10ZM7C5S9O9W7T10C5104、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCE2O5V7Z10N5J2V8HO1U6Q1R9Z3K10J3ZT1O6V8K6Z2I1R6105、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP4C

44、9U1C3J1L3A7HS5V3Y10O7R9Q6P10ZO8E4V4Z8X2H10E9106、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCN9L4K4M6Y4P6C2HB4B5B9U7T10H2Z9ZR9U9R4Z6Y1V10Q8107、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH7P9H8P4H6L1B6HB3F9G3J10J1E5U6ZP2F4E10N2B8U10S1108、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCF8C1H10K5H9A3U10HS3R6J7K1B5K3X3ZC8Y8V1X9F4K7Y10109、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCI8C5G6H1W4B8X7HI7B8O2Z7M