2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及精品答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCS6E3A8G6X9W2Y6HY10B9Q8U9A7I10T4ZH9C8N6J2J8P7C82、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCH6H6O10L4B1Z9W10HF6N4C4G9P2V5B2ZP7H7I5L1C6Q10A23、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的

2、()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCT1W1I1X4V5T1E10HS9Z10D1S3P4P3L6ZW4X6O7H2K10A9N84、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCD9Y1P4Y2F7F4N10HO9V5Q1Q1Z6F2I10ZA7G7D6X1Y4D2R105、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCM4A9Z10Y2O2V2

3、H2HH3G4J3R10M5H4E7ZM2X1Y1M9U2W4G76、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCJ3Z4P4E3B5N1M4HH4K2P5R1E4S6Y1ZN10F10O9M2D2T5X97、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCT10Y4F10Z6B5B4L4HJ1S3E5E3H6Z2J1ZH10V9U6Q3X7A2H28、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

4、A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCM7C3F9S2E6D7B9HH4C10C6P2Z4Z1G1ZA8D2P8X5L10K10L49、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCG7S5Z2F6I5B4S6HT2A5B3V5Q5B4V7ZT1Q8Z1H8S2O10V510、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成

5、熟【答案】 ACM4R1E2R4X3H3N2HT9H2U3W1A2E5Z7ZX1G4V4K5P6O8Q311、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCB9I4F7N4F7B5F3HM9T2U5R1W7N10K2ZK7G10C1P1O3R1W912、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV10U4C2F5P3L5W5HP7B3R8Z2T8S5N8ZL10C8C7O1B8C8F713、(2017年5月)

6、 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACG6C3S9W8C5T4A6HW3E10M7I9T2O5Y8ZW5P5N10B6L1C9M914、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCK9M3C8P5N2W3Q6HZ2E8C10Q2X2Z9O5ZE5H8N8W4Z1B1C115、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN9X3A7K3

7、K7B9F5HL9R6Y9R3O8M8Q2ZO2T10L3C7L6D9E616、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM2M4N7L4D1U8Q4HE2Q9D2J4Z4W4N5ZW2U6F2S5R7U6J417、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN3J8R7F9W9U1J3HQ10D10Y8W4D2U9M1ZZ4B2X7K7P9M2E1018、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升

8、等考试法【答案】 ACW6T8C6G4F6M2L10HI9C2O4C4L9H4F5ZT4L8G8X3X9D8O219、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN8N2A4B3K4W5X4HJ7M8U7Q2E2Q1I8ZY10G9M5F9A5E4Y120、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT1L9V6C1P9R6D10HO10E2D1H1X5M1R1ZL

9、2P3H8S1X1D3M721、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCE1G9A8S2P7J5P6HE6N10D6H4H9U8X5ZR2H7Y6M10X5Y7U522、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACJ7D5P3B6Q2K9Y10HA8Z4Y7C6J8Y5K3ZX9M9N3L9R9V8V823、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCN8C4F

10、4U9Y4E8N2HO4N2Y1J8L2S5P7ZD6L10P1F9C5E8T124、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM5Y6Q8Y3K1U9K7HN2K5F3X8N6J4Q2ZF1U4D9N6Y6W5F325、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCJ8I5A

11、3O5E1A10W7HQ9A2F6C9H5N7W3ZL4Q10E3L7W8N4V726、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCO7Y9H8U1C3L5F8HE3J8Y9C10Z4B9Z10ZL2N4E5H4Y1X2E927、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCV3P7L8Q7Y10Q3W10HY10B9O6S1Q4X3Z10ZA9U6G

12、10Z4P8H5R428、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCG6W1W7H8J6X8K4HH1H1B7S7C8C6K8ZT7I1Q5V3M3E3I129、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC5B10H2D2V2D4H8HY9P5B3O5B1R9N4ZD3Y7M4L4O10N7S1030、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D

13、.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO3M6L7E6K10I9T1HF7X4Z8D9M7B9W2ZL7K9R9H7S9C2L531、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCP4A3K1H3T6E1V4HK1B2R9N1W5E9U2ZH1B5D1J9E3V4A632、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCW2C8G9Y6U7U9A5HC2E7P6M4U9C2E4ZO2L4V8D8B7B10

14、X1033、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCO3V7R5W7G9D7W9HO8L9V7A1D1R5Y9ZR8O1U8N9Q5J10N934、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR4Y4A5K10W10M8A9HX3A5G4F8I9Z1P2ZC3W1O5D4C9Q3V635、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.

15、OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK7G9A2D4P10Q6F10HJ4R3B3T4O4G10Z5ZM7D1D1S9Z10J5D536、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCK2O8B10C7C9S2D1HY8O3A9Y10K2Y9H8ZI2G4V6A10M8N10V737、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCX2A1Y6Z1J1E4G2HR6S5P5Z2K3Y8B6ZV6S7X5D10

16、H10F1J738、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCE6C2D4F1Y1L9G7HJ8J7C7O6D2S6I9ZP9Z9P9A8I9X1T1039、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCX6O2F4M4B10O1H10HF10A2E5L7V10H9Q4ZO7J2V6R4V8E8P140、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCS6H4S8M4U6W3C4HJ2E5C10P5O3O5V6

17、ZL8S1Y10D6U10U3B541、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCK8Y10T7G9G1F5O1HX9Y6M3G1B3G2A7ZK3Y5V7K1C10V4V642、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD2I8J10U10L1D3V10HQ6D9R10W1S4C10A4ZR1W3V5E3K3E2H1043、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以

18、应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ3Z8E10N2X9T8P4HN2L6Z7R6H3Q9Q2ZZ4A10V9H8P7B8C244、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCV1H2D9V2X10W7Q8HX2D1S1G8G5Q9A4ZS9N2H

19、6O2B9J5Z945、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCI9S7Q1P7C4P5A4HQ6L7F4I2J9Q1X5ZS8U7A1O6Q6E6X346、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCM6C1C4Z5N3T10U7HL9L2A9K2T3G6E8ZN4D5V5F2I3Y7X147、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.

20、说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACC7U5M7U7B4Q7V5HN5T6Z8I9H8Y1W9ZV8I10Y10A5C7X2O248、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY5B2P2I6U9L4N2HO10F3R3L2F10Q3P3ZE3P7K3P8L3Z4O249、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律

21、比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACL3H9O5E8L9A8L7HW4Z7S9B8R1A1Q7ZB9R3R6V5Q7E8C450、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU8T5X8B3F6G3B10HB6J7L1L8M4P9V9ZJ6D2C3N5M10X9D1051、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCM2Q4U5U5J1N7I8HP9O2D10I3R4X2K5ZZ9G5H4I9H5P6Z1052、 ()

22、模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC1E5G1D9H2J8M4HD7Z3O1W6K1C7K2ZF6N7Q8H5Y4A4T1053、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI6G10E5P1S6N10J8HH7C10V5S10K5N1T9ZA2P2Q3J7Q4I2D454、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG4F5O8F10W3V9X8HN10F5I2E6G3

23、H7M6ZS1E6X9N4V2D5Q355、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ4L10W4Z9I1T10C7HQ6H4A2R4H2L6T3ZU2Y9Z10M1F1B1R756、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO4T3Y3I5F10C3H9HQ9H1R4B6H3Y8M6ZX1T9R1Q9D3J10T757、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的

24、绩效管理过程【答案】 BCP3F3L2M9Q1Y8O10HV1N10Z1X3J10G9U8ZE5D5M2F6X3V4E258、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCV6A8Q6R4F9R5O2HQ2I2Q4B1F4T8H2ZL4B8E5S6E2M9M659、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCC8H9X8I4G6V8Q10HL9B10R5O1C1Z2H5ZU1S7D7U9I7N2U160、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本

25、理论D.交易成本理论【答案】 CCX8G7C7G8O8E2E4HO1J8V10K2M7E6I5ZT4Y1K3C6G5H6U161、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACH7P3H3J4R1U9O6HP10I1E8U3C10Y5Y7ZG6P10C7W1N1M2H1062、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACB1Q1A7K1A7K4W8HD2T1K8T5C4U3G9ZK4M5I2

26、W3V9C9W663、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCT6T10U5N1R1Q6E10HA3G7K4G4W6E1X10ZF8H5F6P3N3Z10B564、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM8R2H9T4K4Z7B9HV9B8P8G7K8O2A4ZB1D9W8H3K7B2P465、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所

27、带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACA9Q4Y10M10C9Y10R5HU8L4R10U3A6Z8G3ZQ5Q2G3L10G5L1D166、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCJ5H6B6Z10N1I4S4HU5R5I6X6U9N8F6ZY2M9W7O4F1P8K367、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C

28、.职业D.权力【答案】 CCG6T4C2P9V3K6F1HP5O1J8X9V8R5H4ZD10P6N4J1M9X6F1068、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCQ10Z9D3I6T9X5A7HZ1U8O4L9N8V2X8ZF10Z3B4J5Q10A6F869、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCK7A10W4O9A4T2M1HL10S2Q2B8M7O8Z2ZH4S8E6E2H5F1L470、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素

29、。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH6F1O5D6Z6W4I5HW2A6S7R3P6I8R4ZR9L8O10M6T10A8M571、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCJ8T2K3N3I4V2P1HJ8C9W1G5X4O7I10ZG6I1C4S10Q4P2A372、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP1A2S3B5P2F4T9HD9G5

30、P7H6N3H7A1ZD4L8D4E5O6Q6F173、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU5J10G5E1S5X7B9HZ6E8H10G1I9D3B8ZX8V9H8P1D3Y5I1074、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCZ6C10N8X8B5P5Y5HA2Y4T6S10G3N4Z5ZV1T2U1K1I9T5W1075、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D

31、.企业联合体【答案】 ACC5S2D3I10O9X4F2HV3F9E2Q9R3O4Z7ZO3N5T8P6L10Y7D676、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY7D10A7T8R7V7T2HQ8T6A4W6W5Y3F7ZM3G2N6K6O7L4H877、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCT3D1R1Z5Q1J4Q2HJ10W6J3X6G4I7S8

32、ZN6Q5J6Y4B8E4F678、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP3E10N6C6X1M10J9HD1G7P1G10O10M6R10ZY9W1B5D3H4K9L1079、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK6F1C6B9K10W4I1HQ10O1E7Q5G4M5H1ZK2H3P3W5Y2H4D280、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO3J7Y2

33、D3M4Z4Z10HH6D2K6U3S9B2J3ZU5Y7V1T8L8O3L481、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM4S1Q5E10H9G4F5HU4R4E8F4C5B7T10ZD1A2R1L1B10W5U282、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY9G9F4J2F6F5Z7HX4S7O7J4T4N3X8ZK2D7M5V9A8H10L683、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工

34、采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT5X9U10P4P9C1H7HT10B8T4Q3D7Q7J6ZX8C8P10Q1D1V7P484、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY1K4N4P7G3A4U4HX4R1F4W9D5C2C10ZV9Z1Z2V5C1E5K285、（）

35、采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM2Y10P1S3H4L10B1HM10V4T3N3U9Y9Y3ZG3X1E10E5Z1A10C386、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCR7A9H4I1A8Z3Y7HG7R1Q6C1Q2J8L4ZD4D3M6I3A9B4P1087、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【

36、答案】 BCT5Z6E2A10K8A3A9HK10A2S3C6O1O2T2ZI2J3X9U5N7G1Y388、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCM7F5B7N6A8M1A10HO2A10P5P9Z9K9D6ZK5Y2Q5X4G8R4B789、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN4L2D2Z8G9H5I4HD5H4O4A9O2V7K8ZA2U7L1E1

37、0D8K9E1090、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCR9T7Z1O1G5B8Y1HD7Z2F3K3B4R4G1ZO7M6B7E5T10C8C991、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACR4P8D6Z8U4V1J5HM5H8U6D7G10D2X9ZD3Z7K1Z7D10C7D292、当外部环境处于巨大劣势，

38、企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCM4R3P4G4Q2B3O2HI7M9W2P10R7R5U7ZC10S7V3T10Z4H9F693、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCR10O10U1R4L7U2L4HK5A3N7R2I9D3Q9ZH4P7D6L4Q9J2M194、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基

39、础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCQ4G1I5A3L4L5V6HJ9G7H2H2Y8H9Z10ZX4M3U8M1N10R10T495、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACY6Y6G10R3G5K4Q1HU5Y4L9N6G1J8O10ZI2K10A10I8S5Q4E196、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCL8T5R5S8T10M2I1HZ6F2K1E10U9N8E1ZP7C5N1R5I2Z2G497、（）属于集体

40、谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCI7O8N2F5C5S6B9HO10Y6B6T7Q3J8P8ZH5D2L10R9M3Z10X198、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACR7T4X7D5M3P6A9HE7A3I6S9I2C7I1ZD4X10M7Z9U8L6B699、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCE9T1P3U

41、1A2A6S1HB7C3W1A8K7Z9C8ZY3H4P9S8V8R1G10100、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCH3B9U7B3G3J6N9HB9D2J10M3P2Z4Z7ZY3Z5C1Q3B8M10T7101、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG9P4F3U6N5F1R9HC3I4O2J9E9K3K6ZS2X9S10K3N2C9G3102、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为

42、企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCO1O4Y8W6U10E3Z2HB8D9E9Z3M1V10T9ZQ6T5C6R1Z9S7Z10103、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB8G9U3Z3Z1G5I7HO4R8A3T5L5I5X5ZV7P2E1T8O4K8E9104、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对

43、候选人进行背景调查【答案】 DCH5O10P9N3G5V4X1HV8X5V5G8N6A7S8ZB8L9L4V4A6J5A8105、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT3U8X3I4A9Q7J3HO8C10C9D4X9Y8N1ZX4J4X8F9S7P10R8106、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCV7Q9F10M5W10Y10W5HK7K7I7E6S7V5P8ZI4N3Z8P9I1T10J7107、承

44、担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCT10D5O1S8R1Z4K10HM5W10J9J10J7G9V2ZE2J5O5C9C7K9D5108、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCE2K2F8A7I7T10S8HV10K7J4T1A3N4W8ZL10K2T5H7B5F5G9109、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACN2I4Q8B7G2X4Y2HD8J5X5K6E9E2L4ZJ10Z4G2R2V3T5M7110、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCP6Q2X8C3B3J8A5HZ10C10Y4K3F1G9C5ZQ2A3R4J5S1N8M8111、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.