2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCA4P4R6Q4L1O3S2HR7P7E2H9O4W9M7ZG10W1C6K5O4L5N92、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI8D4H6P5L3A9Y9HG6L5T1Y2Z3R

2、7B10ZN6I4Y6N7P8Z2L33、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCJ1F10H9J5W7G9H5HC1A2U4F4Q6I6W8ZO2T2B4N9A9E2V54、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCQ4W4C1Y9Q10G10F8HG3S8X1L3Q4C9C5ZU2R6F9V7H8O4H55、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单

3、元【答案】 CCO1R10H8W1H4B3B1HM2L7L3Z2D3N9H6ZE1I10T6N2B4N10U56、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCB1R2B8L5U9R9Z10HL6R10T9O10W6P6J1ZJ3D5N7M10M4L6P17、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCN6Y6T1D4K3G1S9HQ3P7T1T10V3F9U10ZM3H10K5V5E6B5N98、下列有关培训考核制

4、度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ2V1B10X2T8Z7A10HQ7V6M6R9N4O2I5ZJ7X9N8X7S9B6T99、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCZ3S1T4C4V4X6O6HS8S8R9B5M10D1A2ZP7X1V8K8C4K9L910、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一

5、年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACR10E10S9L10F1D8T6HT10C4D10F9A9A2L1ZL2C1A7I2O7Q3B211、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO3P4T9I3L5M9V1HX3O5J1Q9U2R4C6ZN5T4T5H2H1M6U612、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于

6、此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCK3L10E6N7D7M10U9HC7Q7C7E5B1Z8Z6ZQ8A3S6X1T4Z7Q813、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCF4U3U10G6Y8C4G8HD6G4V8C2R4V5E5ZN2Y3J2N6J8Z1G1014、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACZ5D5Q4E8Q9E10K

7、1HN8H7S2N2T8Z8E4ZF10M6A3B10V9C3U415、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACT1B1M4Z8S3I8L8HU9B3V1C5S9J5Q4ZZ5F3F3U6D5X1H616、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCR4V2E3S5E8G1Q9HE10A9K7D6C1R10I3ZQ1O3L8S5D8V4O717、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCH5Q6Y8H9D9O

8、5L10HQ7W7H8C2I1I7Z6ZY1T3A3T8B6C5H818、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCT8O7M10P8R3X4D6HN7Z6B4I5W7A4N10ZV10R9A9U9V7P7I819、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCH8K3O3G3H3W10U9HS1K9Y7M5V5W10U10ZT10C4N6I5A1L6K420、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，

9、公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP6F8Z9O2B10Z5G9HK1V1B3I6A6E10I5ZE9G5K10S2P3P7P521、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCG4N3Z7Z4X8H1L8HY10L9E7Z10W2G6I1ZV9K1V2G8T6X9V122、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

10、A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCI3E5Y9A5S3R8Q5HP7G5R6S3H2E1C5ZC2Q9K3S7O7N7X523、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCW8U2P2X2C3P1P7HM9T4P3G6P8I3I10ZJ1R9L7C9O4B6T1024、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCH2H9X4H2K8D6T5HI5Z7M4J8V1H7J8ZK3K4

11、U5I7A1Z5W825、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCX8L4X9Z9M9G5I5HP4L1K10C6P5I4Z2ZU6A1A10Z3Q3X3M426、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF2K2O4K2P8Y2S2HK10M4E1A6A7X6K2ZM2G10I9T6Y5V4J827、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证

12、书【答案】 CCQ7R6W8R5Y9R5F2HN6A4P2A10F10J8U6ZB7C3A6N10G3D5Y728、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCF6D3Y1Q1J9U1I9HW4B3C2M7X2M2A2ZM7V10A2P3H7I10W1029、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCS8Z7D2Y6M2F3E

13、5HH8F6B1U8O8O4P9ZM4L10G2B10U10T1L830、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACL4T2Z5C8C10G5K8HK10T2R5Z8G9C9F10ZV8Y2B7D10X7V7B531、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB9O2W3H9I4G7J8HU9U9D5A7T2P9W9ZN7K4M9J10Y1T6J632、采用内部招募的方

14、法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACZ9P1Q2P8W2X2C9HX1X10Q8W6J10O10U5ZW6J6J10B8T10Y1F333、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCL4G1I5U10Q6J4X8HY8W7S10A4G5K7K8ZE7D7U9A3E8G10G634、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定

15、劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCX8O10I4A9F5H9Q5HI1H10Q8I2H1E8A2ZE6M2K5Q7N5U5H1035、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB5U2O2G9C3Q3A2HV1B2I8F7F6V9V10ZR7N7S2J8I1D7V1036、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCL4N6Q10H5W10R6W3HT10H1E10A10J5S1X3ZI7P3D3B7I1U1G237、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是

16、（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCU4U10G9O5O10G5H2HM2S6J6U9Z9N5N2ZV3E1U5R6T1M10N738、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACV4T5O5E1O9Z10A5HX10L5Y5M7Z8V4H4ZN7S1O4Q2J3W8U839、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A

17、.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCU9E5J5B9O10A1Z8HJ8H4G1B5A2H8R1ZO4M9Y1T4E4F5R540、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY6K3M6F5U4Y3H5HM3T3Z1R9X7G7D10ZI7S10P7K5S1C6D541、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCE9W7W6A6Y8A9D6HS

18、3Y1X3I4E4I2A1ZE4T8O3U2C3O2K842、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ10Z9K6I5W4X9K10HE4K1Z9F4U3D4H6ZC5S3P4F7X6Q8T843、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ8J6N4M9Y9C3S3HQ7S3Q7P6I10V3N1ZX6P6R1V6A3M10Z744、下列选项

19、中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCG6O3C7O9E2G8I4HZ5K5G1I4F10S8D10ZZ1Y4B6I8Q9L3M445、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACP5G5F9S10K3Y5T8HR4X4E1K7Q7C10V8ZU7A1B6W2R1B7P246、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP9Z4T10S8H7U5K1HH5X2M9E3G9H1W2ZX5R9G3B5

20、T8V9D547、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA2F8D9P10U5X2I10HR7E3X5R2L4E1Z6ZZ1S3I10E7B2M6H1048、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCI5A9G10C1D5P4S2HY9R5Y1P6E1Y8A3ZW8V8I8N1E1U2S449、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACK7U3T4P5V3T5D2HA1

21、Q9M1H10S1I3M2ZQ1H8I5K5Y3X3D550、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCP3Q5T9J9N4X9G4HQ1B4F10F1G2R5J5ZN3J6G4Q10V9F10P451、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ1F5X3J9U8I5L1HV8H5A7L6P9J8D5ZK2A3Y6R9Y8F2P852、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.

22、35D.40【答案】 CCP10N9Y2W2E6H9A4HR5D2I1B8V9Z10Z5ZO9C6K9G8G5D6A253、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCA7Y1I2J9M9Q9Z6HU2R6W3P6G4S2Y3ZX5C2I9J4N1T10B454、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCO2W8F6A7S9O10V3HG7I8T1P2B6R5U4ZH7X4R10W8Z3U2J155、有关前瞻性培训需求评估模型

23、的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACK8P1D8K1V4R3P10HU8Y3V10E6Q5Z5D9ZF7A2M7Y3Q5V7H856、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ5T2S4N3V10K7N10HX4K9Y6E10T9J6P10ZF9E5O5M10B8K8F257、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营

24、绩效有了多大程度的改进【答案】 BCA8N10D2U8P6S6P10HL5F2W9B4P8G6H8ZT4L7E2D3U10H1B858、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCC10Y4F8U4W5E8I3HK7E10M2Q3C5W3S10ZU1S4S6Q8C5A1E359、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCM2J4O5C6A3X10G3HG3Z8

25、U4G10A10C9U1ZL3M5L5U1F7T9X260、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG8Z6C6T5C1B10M1HA8S6J7Q5D3F10Y1ZR8N1C3B8W7R2T961、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACR2L7L1U3D8J8F3HF9A1Q7S10Y10U1B10ZP4A7C5U7T10X5R262、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCH8L3Y8E3V7B5A1HQ5L5I9L3I3U3H1ZD

26、10J10U10Y9G6V4N463、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT6B1C4X3J7C9C5HG7S8M2K9X8C6I5ZK7Z2D6O6R7G6U264、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCZ10U10H10A7U3H9R9HE5K9U9K1I2Q6G5ZI9B3P7W3P1K7M1065、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACV3Y10C9M6

27、Z10O8F9HD10X6U9M2G4D3G7ZK4G7H6L2W10N10R966、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCL6C3R9J10F5Y10G4HU2T2G10J1T9Y9V10ZJ9C6W5V4K7C6R1067、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACK2Q9L5Y7E5G9O6HQ10O5A10B8H9O2L7ZT7A1J5L1D1I10

28、V468、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCV1A5P3O9P9U1D2HC4G4R3Y1D6L1B9ZF2P5I5Y1F3M2N369、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCA6H1A8A3H3R2P8HG10P8B4V10S3P7T10ZZ2T7R10L2I10P2S470、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质

29、、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCI3Y3X5C5U1I1J4HB5C5L4R7C1F6X6ZV1D6U7S8F5K9W771、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACW3X1L6Z9V3D2O4HT8W8H1O6W4E3Z10ZS3W4L2I9P7G5I272、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案

30、】 CCG6V1N10I7M8Z5J7HJ8E2P8J7W2L7D5ZK8U5R7M6K1P4N373、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR1R6Y3J10T9R9M9HQ4K5K2F9E4T3Z9ZD9R4J3H5R5T1T974、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCM1A7V9R4Y10F10S8HL10A9R10B5Y1N6B5Z

31、Y4F1X4U9X8X9I975、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN10A5W2V10W8H7R9HE3V3L2Y4Q3O10F2ZU2I1T1Q6Y10Q5A1076、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ10J4R3P1H4L8E6HN2Y1R1F1U3A1O9ZX2W4V9N2C5M3Z877、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发

32、和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA1P2N8Y1J1Z1F6HU8K5K2H2T9Y2S2ZG5X5S9D3M3J10O478、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCK7E9C8D7Q5A6N6HO7M3J3G6K7K7X2ZU5E1N3X3V3F5L879、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】

33、BCP7M9F5B2P2P10I4HV9N2H2Q10S7I9R7ZW6M4X5V10B6R7J780、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA2R10J2A8H5D10M10HB6W6U8A2D1M5L3ZB10V4L3K5I9A4C281、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责

34、人组成【答案】 DCA10K8Q2R10I5F5I7HY10U10X7S1F10Z1E5ZJ10F1Z2V2K6S10H1082、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCS6Z5W2M6K7S7W8HM3M8T2L4S6P9K10ZI2N1J6L7Z3T10L483、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACE10Z1W2E6X3L3I8H

35、G8J4J6H1U1Y7A4ZI4O7U4A4F9A7X884、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX2H8D2J4G5P9L7HB2I3R2A6L8S9I10ZI4M3I2A1X8Y8R1085、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB7Z1X1Z4W4N6Q9HW7W10N6J6O3N5L8ZP9C2E5R8U8P5T186、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACP7C8D2L

36、3H5J8F3HM9H9J2O2S2Q1K5ZP7S6M8I9L9I7Q687、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCO10D9D1C5B6X3C1HF9Q9E7C5N6W9I1ZT5M2F3G1P8P2K388、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN8T3J6F1D9K9E10HJ7B1I8P8E6X5U8ZO8J1G10F

37、9R2J3I389、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCT3R6S9K3V9O2U8HL10H7I6O6T3B8Y1ZM10J1O7C1Z5T4G1090、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCK8O6F5T1Z2V8L8HL7D10Q3M6R7T5B5ZX7Y8O8R

38、7X10C7L391、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV9Q1D5P10L3G6W8HJ2R5R2U10N3L6A9ZA4E6L4U4A4B5T192、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCZ3Z9R1L3S3R10A1HY4D6Y3L10H2Q10Y10ZU9Z3C5L1U10C10M1093、以下关于工作岗位分析

39、程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM6R10N2X9L7N3J8HW10B6D1C6K10M8V9ZK7J7B1X10P10U7C194、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCA9C5A5L9N9F8V7HU4O4W7V9D7D5W8ZF1E6Y6V9E4P6T595、一般而言，保险

40、推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACA10I7Z6X6J9Z1I9HY4P7S7J9Y6F8K9ZM8H5M7P4Y4H2J696、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX3U3Y7X3N2Y9V5HA2G6D10S6B4B6U1ZY10N3V4N4E6N5Z997、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACN6E5U6T3S2Y6B9HO10O9H6B

41、1H6C8R9ZR5N2O6Q1M9W2F998、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCW4I5C7X5J4S1B1HY6B2C1U6B10Z6D1ZZ2B5W8P9R10H6I399、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ1L6R3U3U8U2G5HC1T6Q1R1D3G10I2ZI6V10X2Y5V2K4M2100、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定

42、性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU4B10X3R2X1T1A9HG2A5A7D5T7G3P10ZH2K7W7W9R8X6W2101、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCE8P6Y10H2U4P5T6HV7K9N10M2S10Y5G3ZX10I4Y3T4I7O8J1102、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D

43、.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCN2K6A10V3Z3A7N1HO4K7I9X5N5B6W1ZM8T8Z1T1I3K1N6103、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCQ8B7L8Q9W7O8Y9HT5W3U3G7G3W6T9ZL3V1I5J8U5X9N8104、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG5G3S1C9G5A4D2HY6F1

44、O10E8X8B6Z8ZW8T5Q5P7E8K4E2105、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACW7M6W2C6G5T4Q9HA9D2S3C4X6J5Q3ZK8H2D2P6O6Q1E4106、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM2H8Q4R2E4G10Y9HJ3E7O5D4G2G5Y9ZV10C1G7A4P5D7B8107、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACI8