2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精选题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCI2I6Q3G7Q7F9W9HR10M7O5U1N5B9L5ZJ7Y6D5T3C2U3H52、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ3P6U6L7K1K6Q1HA6U5H9V5O10M1D3ZG9U2O

2、10D3F9O5F13、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACS8V1L10N5F4J8I3HS1I3K9X6P9C10K9ZQ3E1E8X8J1Q9O104、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCU10Q7L1U6D10J3B4HB2F9S9F10A5Z3K5ZV5H10G1S10J2A6I75、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM5T6C2C3Q8Q2F1HE5S5T7X5T6

3、N3G2ZZ1A4Y3D6V10W2Z76、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ3J10A4L10E1A8N8HE4T3Y4I7J5R4B6ZG8Z9J7B6T1Z2B37、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG7G8Y1P3R10C3A10HL8D1T6R5C1F5C6ZE2Q8I6I4F3B8R98、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种

4、组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM5G10B4N8R3O5O9HB5V3B2Y2R6A3H3ZA2D4G10L3S7U3H19、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK4U5G4M7W5T6Z2HW7X4B10R4T4L6V10ZT8T9X1T7T2O9A510、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACK3H7B8M9B5A7T9HN9Q3N1T2C6P1T8ZS6B4N

5、2J3H3L1T711、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACV3X3P5H9E2S5N2HO5T6K1G1W5Y7K6ZP9L5T7Z5I10M4S612、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCK4R9L2O8O1Z8L2HM1D5E7L1O7L4B2ZS7I6I5Q10N4U7I613、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误

6、差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ2G1N10N6H3Z7X5HU3Y8D4Q10C9C2J4ZL7B6U3J5B3X10L514、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF6Y2G5X5I10Z7H3HY5I3B1Q4G2R2F3ZZ8T5T9K9G3H6C215、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN7C7L8K1L9F5W1HU3P7M1Z1Y1X6O9Z

7、X6T6N10T7B9W10C416、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT6K10Y8Y1H5A4M4HR4E4I5L4N2S9S2ZR1I3P5W8A9C2V817、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCP9B3G7W6B10F9Z5HH4K9W3C1Y3X7W7ZB1Y6X3B6E9N1S118、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40

8、个【答案】 BCO3E9G5G2D4H4J9HE8G5C2P9O10W9N9ZW9J1Q8N10Q4Z9R319、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCE6D7K3X6G6K9Z10HB1I2O4S7U4S9M4ZM9S8I6H1R10K3S920、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG8D10H9K10U8E10F9HL1S4K6R4A6P1C1ZC3I1X9E1D7O2X121、某主管

9、总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCP4I8W9F9U4S5I7HW6X10Q4I4P9C4P4ZM10I8A5X7I9K9G822、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACB8Q2D9A10H3A4O7HK1W1P6T5O10E5Q2ZK4V8G7Y10E4F3G123、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT5R3H4N8Y6Y6G6HG

10、3W6W6W1L5Z3A7ZB2N9E4M7O7R9B524、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI5C7R2Y1O8U10N5HZ9N5O1Y2R2Z8H3ZS10P3M7K1F7X10A725、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX7W7K8U1E6I1Z5HV3Q1X5H4F8Y2P3ZB4U9X2R8M9R9R626、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCW2E1R

11、3J4I8W4Q2HB2S8C8L3L1M7C4ZP1X2Y1S2W10O10P627、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCS4O3W3T10N2G8K3HP6L7O9M1T4C1F2ZE8B2E6F9Y4G1M228、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACL5Y1B7C1O8J9S1HK3I7V10A4C7A8X5ZM1F10X4M2H8V1D729、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回

12、归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCO4J3J3Y6W8H7A2HO5L10G9F10P2X9N10ZU4M8N4L10M10U5Q230、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACY1V1J3V1N7T4T3HG9N9X7T3Z1R4M2ZK2C4D1K5W5A9R1031、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCD1E2T1U5T1Y3I8HH7Y2X4I2B8L4C4ZT7R4L4H10V

13、8G7X532、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCQ9P8M6E8C9H3U7HK4K5I10W7O2N9B2ZF4U9S3R3P7T9Y733、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCN5J2S1W6V3G10V4HG8K4X1N9Q2J4P3ZJ10X9N4M10U9U9K334、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【

14、答案】 CCR9W3G5V8X3Y5M9HD8B6U4O9R5P5U7ZR10S4Q2W5N1H7Z335、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR8P7Q9U2L2E7G9HR7M9X2T6P1K10U10ZC4X8O7P3X5L6G336、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW10J8N5B4D10Q8Q8HD8O7N7Z10R2R4V4ZV3M1Q7X7H3R6K937、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是

15、以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCW9R4R8V1T5B8J8HH9C6C3B3Q3E9F9ZI3U9K10B2Y5H3Z1038、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCR8Z6K4Z7W1V2B8HD2E10T8B2G10J3E9ZV1A1I7D5A6L4N839、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培

16、训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA2W4L7E9G6Z3H4HB8I8F7E6U9H10T10ZD8Q1H9U6J3H5L540、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCN6A4H10M10V6A2S3HI2W6F8E10K9E4A9ZX8A7F2H5C7C5C141、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACC5O2K8Y5K2P9P4HH3R3V6F8R5M6K10ZQ10N10W5V1U1U9N1042、企业劳动争议调解

17、委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCJ4W4F5V4P7J9Q7HU5K4D7Y2G4U1L10ZV6Y1C9A1K5W1M843、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN8G1Y2V6Y8F5O5HZ9A2N5Y4K6V8P1ZH2I2J1Z9U2W9N844、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCF7W8D9C6Q3F4G6HS1T10I7D9T

18、7J1V1ZQ10M6Y4W3E6K10H545、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCJ1D7K8Q3T7G9U3HZ2Z10N7A4B1G10F5ZQ5Z8K2R5U8T8J746、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCP8M10C1H4I6Z7D6HN7X5Q10H4N2D7O7ZF1T6S10A1M5T9P747、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就

19、业促进法D.工作时间法【答案】 BCC5J8Y1A6L3T8R3HD4Q7J4R5E7J4C8ZK3B10L5U3I3W8X448、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACE1Z10P5V3D4H9K7HH7Y7I5W9C1Y7C1ZO3R9L3H10N8T4K149、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCA6W2D10L8Y1Q9L8HN7N8E5A5Q7J6A8ZK5D9E4Y8D3A8P650、在其他生产要素不变时

20、，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCP2W9F6P9D6C5O4HK1N5W9A10O8S3L6ZI2M9Y9J10U1B5S351、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCA8F2G7V3I7K2V5HN10E9M7Y6Y7J9N9ZF9Q9N9G9U6P7J752、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述

21、不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACO10A3D4V8G1I9B4HB9P3I1X5B2L6W5ZW3S4V2G8E1H4O653、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCS2Z5X1A6E7K3O4HB5Z7W1S9E7J2X4ZB9Y9I8V9J9H5G354、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对

22、劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCF8W10F8B4Q6U8V8HQ1R7C9L5H10L6E8ZE6H6D6D8B2F3Q355、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACB6P7J3W6W6H7G7HM5V2O10F6S8G6F7ZM4U6B3G3U2S4Q1056、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.

23、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCM4K8U9G3U2G3Z6HQ3N4P9F1H8G9K10ZI10F10I6V8K4C8I857、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG4K3F1B9W2X8U4HC6B10J10M9P8D2W1ZG3I1O8R6H9V2J1058、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A

24、.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCZ8H5N2O8H4A5Y6HC6Y3U3S7N1L2X2ZN8M3G6C9I2U3B759、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCV7H1X9G9I10S5W7HV1S5G9I4S3I6E1ZX6G2N6Y8G4N7W360、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACC9U6S4Z

25、5C4Z1O6HG1E5S6D8G4O6S10ZH1B5Z9M7Z4Y8G961、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCH5F7P6V9C1F4U6HV5N1J9M2X5Q7N1ZK5C5T1A9R5N7P1062、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCH10Y6L3N2J6H9A1HY5T7D8M10J9W7G9ZL4D1D2N2Z6B6

26、H663、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCY4W2O2G6R9P7W9HO3G2X6A5J3E9C7ZI6C2D4N8L1N10Z164、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACO5K4B2E4K5T3I4HR4J7I6V5K8F4E3ZX9L1G6Q4E8Z10F465、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表

27、D.等级量表【答案】 CCX10F4O5F8U1U8J10HT6N2E8R4A7O1X4ZD1I10T10S10Q10S8J266、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCD10F5E9M2T7S5A2HK8Z4R6A5Q7P5S4ZQ9K7E5C5O3C7P467、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCQ9L10T10P8D1W1B2HN10H10V4O5Y9C7D4ZR9E4I10Z1Z8M3G468、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.

28、问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCS9W4Q1P1P2G9X1HG10S2X10H5B3K10S1ZY9R3B10I3C6G1P369、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCS10N9X4L8J3O6K10HX5D6K2B4I8B9H3ZI5O9Q7C5Z10H2L370、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCF8U1P6M3Y10H

29、10W5HZ5Y10P4Y2B5J10K3ZR7N10O10L10U7H9G571、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCF7P9P5D7D4Y4S6HI2B4D10E10W1G5F8ZR6L5O5K8W2F3E672、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCQ1Z9Z3F8Q3V2G2HV7D6D4L4F1Y4S5ZF5C2A7F4S10V4O973、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳

30、动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX3M7D2M1B6X4Q2HU6M1H2O4A3B4J10ZD10V1C5D4B10N2L274、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCV10U5F4B7H1F6C8HU9H4B8B8N5R7Z1ZJ6T7J8R9G9I7M475、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX5E9A10A6Y4I3M3HJ5G5U2E2V6

31、D8R8ZT7E2B8H5I6T1T176、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCO7R8Z4V2E9M6H5HI7D4V2U3Z3M2S9ZB2R7F1F8B9G4D477、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACR2J3J5I10N5U1X10HB2D6T8I6N6Q4N4ZL9Z1A6Q8P10O7I578、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方

32、案A.B.C.D.【答案】 BCI5W1L6W2P8Z7M2HO8P5P5D4S10B9D8ZF5E8J3A4D9C10G479、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCG4S8H9Q5S6I5Q2HQ6T10P8G9B9Q4Y5ZL3W7I4L5Z8O6J880、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCO8V6A1T3X4Q4M2HW4G4L6Q2K4F4X4ZT10L1L3P8R10P9D381、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.

33、晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA3A5Q7P2P3J5T6HI9V3C7W1D8C4M4ZZ1P8U3S7Y6C7Y282、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACL1D3R4C1C3A1H1HG2M9M6A10J1E5R2ZC9N7H10F6L6R5W783、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCK3K3T10Q7G2H4U10HN7V5W7Q10Z5X5F10ZE2O

34、7L2M10W10C4L284、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCJ9O3X3O5E3K6G1HT4Z6F3S9W7M5G5ZU8V7I7J6L4W8T1085、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCU9F2D5J9L8U9I5HV3W1G2T7B7U4J2ZD7J9P8Z8P5M1L1086、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACB6O9O6T6G7U3B5HS6P6U3F10B10T4P

35、7ZI8B8L1G10T2F9U187、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCS2Y6A8C9G1W5M4HN6O4E9R9Z3H1O2ZZ5X9D9I5I1P1Y788、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY1N9S7Z1Q7N5B6HT9L5O10T10V5T8S1ZM3W6L9U6B8S6W889、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCK5F10S6V9L5C1

36、V9HX3H8B5G3R8K7O9ZE8F5B3R8K1J7H590、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCG9F6J7O10J10P1H9HZ8F2Q6U10B8A8K6ZA7M4X9W8E6I10V1091、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACQ6O3V5S5N5R6X9HA9K9O2D6Y1K7T10ZL1F8U2D3R6H1X1092、资源的有限

37、性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCY4U7I10B6U10W10V7HM4K6A2S4M1D8Q10ZU4D6B9W2I8D3S693、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACS10D4C4U5Y8C8R2HT3K7E7Z6E4Z5J2ZE6H3B3M5W10Y4L294、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCF6W2U5H6P4R6Y9HH10I9U10M3Q2K1C7ZO7O4

38、S6T8G2D10F295、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCM5Q10D3J4Y3Q9Z3HS8H4J1O8D4J10W5ZF4I4H10J4G1T3C996、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU5J8V4R7A5W9V9HC4T8P3X6F4P5S1ZX5G3E4D5A4B4V597、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、

39、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG8X4T4U8G1L9O6HB1D1J10H9C1Z5Q6ZC2Q6C2D1Q8O3H198、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCH10P8F8U1P1A2C10HH6Z3Y7G9Z2Q9J10ZB7H3V10C5E1O6I999、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCZ9S5E5N4I10G8D3HR2E7N10L8Z

40、8R4R10ZL7V4N4P5A9U1L5100、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCD3H4W10K2I8H7O5HO7J3X5M8F5O8W6ZO1A9X2B3Q5I8L5101、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCM3J6N6G9B7D4N5HG5V4D9M3B6Q9X7ZY8K4N4K6V3H9U7102、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用

41、午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCT2U3C1M8I1N9Q9HJ1Z7M9L2S5L5P3ZE1E5Q5Q9I4M2U10103、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ8R4U3T3T1P3X9HJ5U3C7L9A2U9E2ZR9F9Z3N1T4V2W4104、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.

42、直接下属D.考评者【答案】 DCO2A9O9Y3U8A4O8HZ3P4R6P3T4X2P2ZX8C7A5Q6H3G3Z2105、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCK1O1O6B7F10R6V6HH9K2C2X1R8V9I9ZZ6F10F10K3Z10U2H1106、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACR2B10K3W3P8S2H9HG10K5Q5O4G10L3V7ZP10T5Z7O4Z4V5B10107

43、、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCJ5G1E4E5S4O6K7HT6M5G3I10P9S1V1ZU7J10R2E7D9C5X10108、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACA10C4O2B9H10Q6Y7HI10Z7U4O8J2A5A4ZM6F4M6D1C4B8N4109、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协

44、调的要求【答案】 ACE8U6F7D8R9T1B7HO6V5V9F8B5Q10F9ZA9X2L6L2V5D3E5110、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACU10M2C7F6N10V9J3HV6F7H2F1E8D5S5ZX9A2H4Z9H6H10D1111、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA1O1W8U2P7Y2Z6HV7V7V6J10R1C4F5ZP5K2K8Q3V4G3X5112、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.