2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版打印(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ6A2B8C6K10L3Z4HG2R6X5F6F3O5G3ZJ2Y9S5T2H8Q8J22、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCJ7R4X5W5R7Z6X3HY4J6C7I2R9B6D3ZM2G7H7Q3T9D9M63、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效

2、诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACC4Z7P1U10D6K4A5HV7F6W8W9G10L4P6ZO8Y10F10P8Z6E10A74、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG5F10L6U9E1Q6S5HY6A6U6H1R9I5U8ZI8Q1X8Y5N2V2J85、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACK6U10B2

3、I4P7E3K1HK8S9Y10D7Q4N7C8ZJ1G5X3C6Y2R8M86、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCF5O8F1Y5Q10J2D2HD7H3N2F10E5M10N4ZS1E7H9I2P5P10U97、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA8S6E10R10G10H10V2HI1T2Y9Y4R5B2O8ZN3O3J6C10X1A7K88、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水

4、平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCG7U3C6D3I6Q4G5HN5R6N7Q7A9C9X3ZU1H4H6A5R1F9I39、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG10S9U3W3P2G1N6HE10W1X7W2J8M7V1ZH5S8D6O5C1V3K410、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCS9N9M5Z6G1L8H3HH5N7Z9C3R5U5F7ZL8E8A8N6G2R4A611、同一种测试方法对同一组应聘者在两个

5、不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW5S6A3X3Z1G9E5HP7D6V9O9D5K8Q4ZT8S8E3Q9M10K7Y412、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCJ1H3K1V10Q8O7D2HJ10U7V6K10H6Z6K2ZF10F10C3O10J6R10S613、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCQ4O2T5L1G1W5S3HE9A7A1A9U7

6、Z10Y9ZL7S8R9J7C9U9F114、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACM8Y7A5A1H6D3S3HX2I5A6P5P2S5K6ZS1S6R3V3T10F3J115、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD5Y7C2F8N2V2R7HZ5V8W4R9A9W5A1ZX2I9G5F1V10B10H716、下列选项

7、中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCW4G2W1Z10V9F1P10HB10F6V9D4Z3A3H4ZU1Q8Q9Q5Z4C1F317、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS9N10H2G8S6Y4K1HG1H8X4K10M8I2P6ZG3J2Q6F10W3C1Z318、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG5T4U3R10U9

8、Q7A4HE2Q9M7A10N8I10C6ZS2C1X9P5Q8K6F419、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCE3V10B2P10B7H5J10HF6E4M10N10Y9A3U9ZP1W5L9J7X2S3X820、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC4F5W4N10D2X3D2HF9U6V3N5G5R7G2ZG6H2

9、F7H2Z1F6F121、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI10R5Q4U1W8Z2E9HB3L9T5U10R5T3K2ZT2H6J2R5U3B6G322、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACZ2K6K8R7E4H7C5HO1V5S5G9U5Y4V4ZE7N9W5E3R3B9K323、团队有效性要素的构成不包括( )A

10、.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW7U7L10R3S2P8Q5HM2Y4U1Y4J2I9C10ZU4Z3I9C6D7L8A424、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCR8N10V7M1G2E1U9HZ7J6U5N2F3C8O5ZG1S5X3H9Q9P5L1025、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCC8R3C9L6P10D1P3HU5K2U9K8S6I4E7ZH6E10E2K2A3N5Q926、（）是企业组织内部

11、依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCJ6S2V9D7O10O1O5HB8J10O1P2K2D4Q10ZA6J7G9Z9U3C4F827、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE1O8Y2J3P3Y7X1HA4K2Y3Q8N2D8M8ZV6A4N8J4W9C5L728、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C

12、.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCL4B5T6D5Q9R7P7HM6T3U6I3M2F3E6ZN8V4Y7G7F1C3N429、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCO1M4B8Y3L9Y9O10HW6Y6Y7W6Q1S5T8ZR5R1U10D3Q9W6Z330、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL9N5P8H9B7V6W5HA3W8I6H7Y4V7

13、L8ZX3Y2Z10A6R7N7T231、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACN2Q2H10Q3Z8H5C8HI1Z6B2A9W3U1Y6ZP8I3U4E5G1D2F832、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCY5X9N2G2I5T4L7HO6R9X6U6K1P4Y3Z

14、Y9R8B7X2P4Q7I333、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH3U3O3E5D5J7R10HK4Y4H1F1W7X4S9ZD4U3O10P5U4Q8K634、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH8H1N4R6F9R2W10HP10E2X3G7U5M1N7ZM8B5C3B1E8U10T935、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指

15、导面谈【答案】 BCX9Q9I6J2B8D2L5HN6N10S6S3C1E2D6ZE5A7E6X9O2F9F636、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCU3M2E7A1I4Y7A4HJ10A1C6S1Z9A9G7ZG5W10A6C5Y1D9G337、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG9E4G8O4B8S

16、4V5HH2E2B2Q1C1A2I9ZE4R9M3K4U9J8O838、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCW5C1R1B5D9Y7K5HA10K2Q9O4V5Z4M6ZG2T6L1I4N5F2H339、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCW4A10W5Z3W8E3M8HQ4X5D4U2E1Z6P2ZG3L1U8W2S2X2R740、(2017年11月) （）的考评方法适

17、用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ10H2X3P1N7N1E10HK2Q1M6H2M3C5U10ZG6F3U6X7L4J3Z641、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCA10V7Y7R3T9T6N1HY1G1O4U3V8U10T5ZM2L1Y5M10I1I8I142、下列关于关键事件法的说法，错误的是

18、（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCS2U9M6V4S10B3D8HG2J2J4U2M9D4N4ZR7H3Q8M4B7N5O543、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ10M10H4I4J3C9E1HM4T8W9D3U7D1J6ZQ3G3E10Z7U4Y3M144、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCW10

19、S7V1U6H3U7H4HA8E4B9Z7W6N3O6ZQ4F7M10C6R6A1W245、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCY1G1N6Z6W4I5I10HI6G8L3A7W5Y3E7ZV10G3W5F3F1Z4S246、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCN4Q4I6N6U7Y4P3HM3X5Z2O2Y2G8N10ZH7K4J8V8N1E1M347、企业总体

20、战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCX8T3M5F4W6R7X3HA8K6N7R6I4C5U1ZQ4A10B7E7I5J10E748、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACP1Y5U2C1P1N8R1HY4S7J3Z3L10J10W7ZN6Z4L1Y2Z3O5L649、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理

21、法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACQ4G10J7Y5R1X8J5HE7R1Z8X6U4N4V4ZZ8F5N5A2F9Y10T150、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCO4I7C8R5B9W3L5HS4P10N7F10W4G3W1ZX9V2I1G1L7Z2M651、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCY9Y1T1A5C9W10J10HV10S10X5R9L1R1O9ZV2M1X5E9W2B5B652、培训

22、课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCG10S9C4K8O1P4U4HI5K5Z3V8M2T9J10ZO4P9H10K9B3M3F753、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX7D9P5Y2N8E10R2HP4Q7T10S2I7Y3J2ZB4I9S5H9R3Z5K154、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多

23、与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCF6S10M5C7D10C10V10HV3T2P6W8R3U7P2ZH9W5D5H2X7W8U655、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCD6R4Q10P2M2K1Z9HH4L9R5X6R1E2W7ZM4L1M6X1M1N1E256、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO9C3D2A8R1Y8P2HZ8T2I6H9X8P1N10ZF1A4D10F10P4L6P757、 在复杂的购买行

24、为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACA3P2H1H2E6S1P8HD6U2E9Y1T2Q3K3ZO8A10Y3S5Y6V9X758、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI2D6R7U10R3Z9P8HD2I8V6E3W2T7R9ZN9R10J1M5I5O7M859、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标

25、准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK6T9E2U10N6O8Y4HN10I8Y10L7N8X4M8ZU2R9B5G9J

26、5X7N660、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCF10E3K7U6U4U1G3HY3I5P9N7J1V7O5ZS10F7V8F5Z3Q10O161、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE8L7P10Y10T7K6E1HK8X2T1M6O2U1T7ZR8M3U4R9D1D5E1062、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停

27、工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG6J5U4M6O9A1E6HM10H4Q10J7P3Y5K5ZW3Y5M7V5L1K7B663、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACV8Q9F2H5N3V7E3HR4B3L10S7N6W1H6ZL3Y9M5C4F8X6R164、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCK1S2D4H8C10R5Z6HH3S9Q10C2Q1

28、0F8O3ZA9M8Y6H5R10N3U365、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCT6N6K6L7I4N2Q8HF7Q1W8R2K1D10F5ZG6O10I8T4Y8J3W766、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK6A9O10O7D9J5T7HG3M6K7Z1X1N4C4ZP7S1Z10X8Z5M5I767、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性

29、和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP6P2Z1Z2Q5A4D5HB3Y5N7Y7S8P6G10ZU10Q8C2V10X6J5K768、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCC1S7P7P3C8G7I6HT7X4L4F1B8E3G5ZB2J6U7O9W4G1B869、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总

30、价值-招聘总成本【答案】 BCM9E7E2V6N7G1U9HM10N7Q6E9M5S3T6ZA9M3W4F9M4O4D670、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ7W1E4Q9X10C4B8HI7O8Z3I5F1N3L10ZQ9J6D7W3D1C4V871、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCN5O10X4N3V4L8C7HL1P3L10I4P3F2R1ZH7F6R4O7S3O9X372、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，

31、如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCA2C1S9S7J2Q4W7HV8I5M7N7J10J1A7ZT6J1P2U6E1Z6I773、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO2Z7K8D7F7B6A5HE5H3B8T4Y8V7J4ZM1Y2N8L7Z2H2K1074、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCB1U1I4I3U5A3A7HD9I9H

32、2C10M8A5X10ZQ8C4U2M6C8P4I1075、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCQ7W1T2Q4D4V2M9HR9S5D9D5T10S5D10ZE1I7U10V5K6E5K1076、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG3F10K2Z4X3A2F6HB10X8H2V9N4F2M7ZP2B3G7P2W10V5U477、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和

33、权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCG2K6K1W6Q3I9V4HA9H2A1R3K5K8U4ZU1G2Q3G5R3L2H978、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW10Y3G8U9C9W8P3HX2Q4X4V5V5L7S7ZW2Z9Y9L3F10P9M479、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACA6T1R3V8R2T9S10HV1P2Z1N5O8A

34、1S6ZN10J9Z4Z10G6X6Z980、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCE3Y6I2T10S6Y4B3HM6M10Q5F3H3Y3S3ZG5B2V6R10W5O4P881、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC2M8Q6W4F8W10J2HK7A7A1G8Z10J10G8ZB10G2G1U2X10X7V282、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

35、。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACT8N9K9O3M4G9Y7HT8W9U6E3C10T6O5ZJ10Y2B8L4N1O6S183、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCC1H5L10T5T4F6H2HW9M6L2Z10Y10E4V10ZF6A5G7Q9W4C6R484、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACZ3T4Q6J10Q4F2I1

36、HJ7P1I6I2M10V8L3ZQ8U9K4U2M8U5G485、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD2Q4Y10W4F7C7K9HF3P2Q8N6N6S1B1ZQ3L2O3U1N2O5V786、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACB9F6S2I5Y3H10D4HI10E7N10G6E7K1D7ZK6X9V8Y10U3Y7Z187、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确

37、价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCQ9R6N2L4O9P3A1HE10M7R2F5H4F9Q2ZY7I1Q7O10D1O7C1088、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ9M4K2O7Q9G10M9HF9G8I8P9K5Y3F2ZO6C1W9E2M3W4D189、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACS7D6F7F3T4Y1D10HL8T2P4V10G8V4F2ZO4E8F5Z8U2M1D990、（2019年11月）（）为企业员

38、工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ9N8E5I2K2U8B2HO2D1S2Q5U1A9B3ZS8J10J5V1H8J9W1091、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL7S8G9T3G9X1Q6HR6X9R8G5M3E1I6ZZ4T3R6P5N10D5C492、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCK7A9M10F5T5P

39、8S5HM5W10U2Q9U7B7F6ZR9R4X6M1M3O4Q693、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCY5H6Z9L7I2S10T4HT3J9S6Q1H7Q1Y7ZL7Q7P6J4L2A7H994、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACK2F10U10T5G1P7E5HD10J

40、7K10E5X4B8Z5ZW10L2F5D1U5Q2F495、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCT10D2E2A5S5C4S3HE7S7C6L8T7H7U1ZC10N7Z6C3L4Z3C696、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCS9V1U10M4V3G10R9HN8U3K1T7E1S6O5ZF5X2D2M4Y8F7X697、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是

41、小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCX9H3Y8D2J4F5C3HG3S4H8D2H7J7B2ZJ6Z2V10I4P3W8K898、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACJ1R9Z7X4O5W4B6HA7H6Y2N2X10Q2L6ZM5W5L4T9C1Z7F199、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“

42、问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCR4D5Y7B7T2K3R3HW2A6X8H10S4Z1M1ZT6J2H4E10D4T3L10100、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCG3C1B4Z2L9Y3G4HZ3Z1Y1R8H9R9Q5ZI9Y6X10U5D10U8E1101、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实

43、质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACD3U8V9X6T10E4Z4HO9X7X9N7Q8T3T1ZB5S8A10E3B4Z6E5102、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCS2I2S1A9E7R7R9HR2Q6W8T7Z7H7E10ZW8Y3R6X3L1O

44、9L1103、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCA5M4K8F1N6W3P4HH6Y8F10C10O4Q6T3ZI7F4Z1J2R8V7J5104、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY10L3N4U10B3I4U6HS7B4U4B10F8E8I4ZC4N5B2A6P5O8K2105、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCM7N2C1U10N3V10I5HA10R1A2P8X2Z1Q10ZF10U3V7E3M8H10N9106、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩