劳动用工合同规范.docx

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1、劳动用工合同规范劳动用工合同规范（精选16篇） 劳动用工合同规范 篇1 甲方(用人单位)名称：全部制性质：地址：法定代表人：(托付代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号;劳动手册编号：外来职员就业证编号：现住址：甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。二、工作内容甲方依据本企业生产、工作的须要，支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，从事工种。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定

2、为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部分检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行逐日不超过8小时，匀称每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特别状况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方支配乙方加班加点，休息日法定

3、休假日支配工作的，应按国家规定支配乙方支配同等时间的调休或支付相应工资酬劳。五、劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关

4、规定执行。七、教化和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。(1)甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利

5、益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减职员

6、的;(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或部分丢失劳动实力的;(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其它符正值律、行政法规规定的。6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)经国家有关部分确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心健康

7、的;(3)甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的;(4)依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意须要约定的其它事项十、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任;2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部分鉴证;经鉴证

8、后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(托付代理人)(盖章)合同签订日期：年月日鉴证人(盖章)鉴证机关(盖章)合同鉴证日期：年月日 劳动用工合同规范 篇2 甲方：乙方：编号：动合同书医疗设备有限公司_年_月_日00劳甲方：医疗设备有限公司乙方：性别：

9、文化程度：法定代表人：身份证号：托付代理人：家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：_编码：常用联系方式：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限合同，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日。2。合同期满，经双方协商一样可以续订。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方依据经营管理的须要及乙方的工作表现及实力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。2、工作地点：3、乙方应当提高

10、职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。2、甲方因工作须要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方支配或批准的不计加班。3、国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上支配同等时间调休，若因工作须要的确无法调休，则依法支付加班工资。4、乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳1、每月20_日为甲方工资发放日。2、乙方的工

11、资标准采纳下列第方式确定：(1)月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。(2)基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月元，运用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或实力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。(4)年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终依据业绩考核结果结算。3、在乙方供应了正常

12、劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元月(实行住房公积金后取消该补贴)，交通补贴元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)，岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴_元月，交通补贴元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。4、销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。5、奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。6、每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。7、甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。8、甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。9、

13、因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。五、社会保险1、自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必

14、要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款1、乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。2、培训服务期：乙方由甲方出

15、资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。3、保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业隐私的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐私的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。4、乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经验证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。5、甲方有权

16、依据生产经营的实际须要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。6、甲方有权依据生产经营的改变，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止1、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由继承单位接着履行。2、涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。3、本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完

17、，甲方可暂不支付。4、甲方违反本合同约定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。5、乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应担当违约责任。6、乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：(1)在工作期间有打架斗殴行为的。(2)在入职时运用虚假个人资料，有欺瞒行为的。(3)严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。(4)严峻的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。(5)泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的。(6)未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。(7)其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。(8)被

18、依法追究刑事责任的。九、其他1、本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。2、双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。3。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：医疗设备有限公司乙方(签字)：法人或托付代理人签字：签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日 劳动用工合同规范 篇3 甲方(用人单位)：_机械厂乙方(被录用职工)：_因工作须要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，依据中华人民共和国劳动法和广东省

19、人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。二、工作职位乙方同意听从甲方的支配，到最须要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核状况和遵守劳动纪律状况而定。三、动作条件和劳动爱护为使乙方顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的健康和平安，供应食宿，乙方必需爱惜甲方供应的.一切设施。四、劳动时间及酬劳1、依据甲方的规章制度和国家法规法律支配工作时间，若支配生产性员工加班，甲

20、方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商实行乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特别工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司支配节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。2、依据协定合同期为_年，第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。其次年薪资为_，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。基本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。其次年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内，正常是不赐予加工资，但

21、如能长期坚持，有优良表现，厂方会赐予肯定的加薪或补助。3、满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。4、销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应担当未回收货款的_%的责任。5、由于工资计算及资金周转缘由，每月工资定于次月15日发放。6、合同期满或双方协商解除合同，甲方需帮助乙方到社会保险部门办理社保移交。7、若由于甲方生意缘由，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准_元(随政府规定浮动)发

22、放工资。五、劳动纪律和法律责任1、甲方应依据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一样制定各项规章制度，听从调遣，尽职尽责，按时完成甲方安排的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪状况进行检查，督促，考核和奖罚。2、一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。3、设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特别，做如下特殊约定：甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方全部的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。乙方在甲方支配的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲

23、方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业隐私和专有技术隐私的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，供应给他人或自行运用;否则，将被视为泄露商业隐私或侵扰著作权。4、销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特别，作如下特殊约定：乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。乙方应严格保守甲方商业隐私;在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业隐私为同行业的其他企业服务，乙方应有

24、意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。5、本合同所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有运用性的技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。6、乙方应严格保守甲方商业隐私，乙方因有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。六、福利待遇及社会保险1、乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参与社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。2、乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。七、合同的解除及负责(一)有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。1、双方一样同意;2、乙方试用期间不符合甲方条件;3、乙方被判刑，送劳教以

25、及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严峻问题或给甲方造成重大损失者;4、甲方连续两个月不支付乙方工资的;5、乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。(二)合同期满前个月，乙方须要自行确定是否续约。(三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金;其次种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一项)的第2、3、5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。(四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。(五)甲方

26、因经营须要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。八、违约责任1、乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权依据后果及责任大小追究乙方经济责任。2、乙方泄露自己知晓的商业隐私，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵扰商业隐私罪的，移交司法机关追究刑事责任。3、乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵扰甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵扰著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。4、乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商

27、业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。5、甲方违约拖延支付劳动酬劳，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。九、甲方依据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参加处理劳资纠纷和培训员工。十、乙方应缴纳的个人所得税根据税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。十一、调整与仲裁在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定

28、，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必需遵守。十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。十四、双方约定的其他项目：1、_2、_3、_甲方签字(盖章)：_公司代表：_乙方签字(盖章)：_合同签订时间：_年_月_日 劳动用工合同规范 篇4 甲方用人单位乙方员工名称: _ 姓名: _居处: _ 性别: _法定代表人身份证(护照)(主要负责人)_号码_联系人 : _住址_联系电话 : _联系电话: _依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿

29、、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_1_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。2、无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_ 年_ 月_ 日起至_ 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_ 。(二)试用期为_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 _行政人事_。乙方的工作地点 ：_深圳市甲方设置的工作地点范围_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每

30、日工作_ 小时(不超过 8 小时)，每周工作_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作满 12 个月依法享有年休假 。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_ 元(其中试用期每月工资_元)(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五

31、、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇_依据业绩及工作表现赐予肯定数额的月绩效奖金和年终奖金_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)甲方每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危

32、害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方

33、解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动

34、合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

35、事由甲方另行支配的工作的; 劳动用工合同规范 篇5 甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：联络方式：急状态联络方式：甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的'现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日至

36、年 月 日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。4、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为基本工资加抽成奖金。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、乙方若无相关工作阅历及技能学问，甲方赐予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为_元，

37、满勤为_元。4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在福州市参与社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行担当。六、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)

38、，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。七、工作时间及休假1、甲方支配乙方执行以下第B种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保

39、密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义

40、务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名

41、等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成5000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对