工程部工作计划2022年.docx

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1、工程部工作计划2022年今年的工程项目还在继续，这马上也快过年了，对明年的下一阶段的工作，我们部门做出一下的项目的工作打算。下面是由我为大家整理的“工程部工作打算2022，仅供参考，欢迎大家阅读。工程部工作打算2022【一】继往开来的2022年即将过来，工程部全体员工在公司的方针指引下、在各级领导关心下，以及同各部门的亲密协作、团结一致，圆满完成公司领导交付的各项工作任务，保证基地全部设备的安全运行。取得了肯定的好成果，为完成公司整体目标做出主动奉献。一、工作目标和任务完成状况1、设备设施修理：工程部依据具体状况，结合以往的工作阅历，全面对各系统开展了解。学习预防修理，努力提高设备成效，不同程

2、度的延长了设备设施的使用年限。对强、弱电系统、空调系统、太阳能系统、消防系统给、排水、系统按打算、有步骤地进行了深入了解和学习修理保养学问。二、在配电系统中，在现有的环境上，对配电室进行了长期的清扫与保洁，因为施工单位随时进去施工。对基地密集型母线槽实行每天巡查制，发觉异样现象，准时组织人员进行抢修；处理系统线路故障跳闸多起，确保了基地正常运行。三、在太阳能系统中，我们实行了24小时8次的巡检制度，其中白天晚上各x次，发觉多处隐患准时处理，处理不了的准时与厂家取得联系，确保热水供应正常。坚持每天对掌握箱检查、仪表检查、线路检查，水泵检查、设备检查。确保机组运行良好无渗漏四、在中央空调系统中，因

3、为一级管网管路比较脏，杂质比较多，从xx月x日供暖以来，我们清洗过滤器x次，确保基地供暖正常运行。坚持每周对掌握箱、线路检查，机房设备的保养检查；定期对空调制热机组进行全方位检修保养，确保机组运行良好无渗漏。严格掌握用水量，确保空调水指标在安全范围内。因为施工单位在楼层修理风机盘管，每天都放水。五、日常修理：20xx年度x月以来，共接报完成xx余项修理安装工作，其中有研发中心区域修理，还有接待中心区域修理、伙房、公司各部门修理等。得到了各部门的好评与认可。以制度服人，使人人都以公司利益为上，用制度严格要求自己。物品领用管理，做到专人负责，出、入库明细，领用人签字，领导认可等，保证了公司材料的利

4、用率。工程部设立评比制度，做到周周检查、总结，使设备设施更加具体化、明细化、清洁化。工程部顺利地完成了值班制度，配电室、空调机房实行了三班轮班制，公共修理实行了正常休班制。六、能源统计及节能降耗：工程部在上级领导的指导下，在公司、部门的支持下，主动实行各种措施，群策群力，较好地做到节能工作，做到日日有统计，周周有总结，月月有汇报使领导对各项能源有充分的了解。较好的完成了基地公共照明、外部照明灯的调整，空调系统的调整，太阳能系统调整等。七、管理外维工作：工程部亲密协作各外维单位工作，顺利完成了基地的各项工作，准时协作处理“接待中心空调不供热突发故障；完成了消防设备设施日常检修工作，为大厦创造了良

5、好的运行环境。工程部紧密团结，共同努力，全面协作施工单位，包括临时用电单位，完成对楼层配电系统、消防系统给排水系统中央空调系统的设备了解工作。对各设备实施管理工作。八、存在问题、自开业以来，工程部的全体员工尽心尽力地为基地做了大量的工作，不管是份内还是份外的工作都能主动主动的去做，但是有些工作还是存在缺乏，与公司的要求存在差距。我们将在今后的工作中，仔细的去弥补缺乏，进一步提高每位员工的思想素养及个人的技能，为公司的进展做出最大的奉献。1、专业技术水平还比较欠缺，一专多能的水平还达不到。2、工作流程中，规范操作的统一性不强，对外围单位监督检查工作做得不够细致。3、修理单写的不是很规范，字迹不够

6、工整，4、个别工作进度均比打算拖延滞后，修理工作的效率和修理质量有待提高，与选购部门沟通有待提高。5、和各部门工作连接还不是很完善二、2022年工作支配针对以上提到的问题和薄弱环节，2022修理工作初步设想主要围绕“打算，完善，规范，落实。等几个方面开展打算。主要对2022年的工作做一个全年工作打算，月月有进展，周周有活忙，天天有落实。依据基地实践工作需要进行合理安排人员，把工作落实到人，责任到人，具体打算如下：一、根据年度保养打算对设备设施进行保养1、对高低压配电柜负荷开关进行检查及保养；对高、低压设备，高、低压配电柜，变压器进行检测、保养。2、对空调制热机组、阀门进行保养。空调管道进行检测

7、修理。3、对太阳能热泵机组、帮助加热机组、阀门管路等检修保养。4、对中央空调系统冷却塔进行检修清理。5、准时完成公司交办的各项工作。二、完善：依据公司“精细化服务标准的方针，对工程部的工作进一步细化，将精细化服务落实到日常工作的全部阶段和环节，形成一套完好的从工程修理单看各部门服务的满意程度。严格规范结合标准要求，对上述工作存在的问题以及其它方面的工作环节进一步规范，一切以标准为规范，一切以业主满意为目标，包括对外围单位的管理，一切以行业标准为规范做到各个工作环节有打算，有制度，有实施，有检查，有改良，并形成相关记录三、落实；对打算工作肯定落实到位，责任到人，提高我们修理人员的责任心，督查外围

8、单位肯定做到定时与不定时相结合，发觉问题，准时解决，促使各项规章制度落实到实处。从开业到如今，依据物业管理的阅历，基地设备的故障率将逐步明显提高，部分设备的配件将有一个逐步更新的过程。因此2022年工程部将在2022年的基础上制定出更加具体的维护保养打算加大对基础设备设施的维护保养力度，增加重点设备的点检频次。同时将制定出更加合理的管理制度让基地的重要设备和具体的责任人挂钩。还有对外围单位的维保工作，工程部将加大监管力度，保证设备的周检、月检、年检能保质保量地完成。另外在节能工作方面工程部将再接再厉节省每一度电和每一立方水，为“加快建设节省型社会，全力打造节能型部门做出我们应有的奉献。请公司领

9、导信任2022年物业工程部肯定会主动协作公司为保证基地的正常运转、延长设备设施的使用寿命和降低大厦运行本钱等方面作出更大的努力！工程部工作打算2022【二】时光如梭，眨眼新的一年已经到来，面对酒店业竞争越来越激烈的现实，以及酒店经营面临着设备设施进一步老化的困难和挑战，现结合酒店实际状况，我工程部2022年将重点抓好如下几个方面的工作：一、部门制度建设、工作流程疏理、岗位责任落实，进一步细化、标准化、强化各类制度流程，依据部门运行特点及工作中存在的问题，有针对性地对不合理部分进行修改，形成系统的、完好的、可操作性强便于执行简洁易懂的规章体系。并应用五常法，加强对部门公用工具、修理材料、设备档案

10、及设备设施的精细化管理，深入员工思想意识，培育员工良好工作习惯，在班组形成一种干净有序的、互相敬重的气氛。二、加强部门培训力度，探究新的培训形式、提高员工综合技能及注重实效的培训考核，交叉培训力促班组成员一岗多能，形成一支学习力较强的员工队伍。通过现场培训、班前培训、月度培训、以老带新、交叉互教等多种形式，尽可能全面地提高员工的理论学问和实践水平，改善以往培训走过场，培训效果不明显的局面。最重要是培育一种意识，使部门员工能主动学习、互相借鉴、沟通阅历。转变以往部门一有自有经费就聚餐拼酒的陋习，拿出一大部分经费购置专业书籍，供员工查阅。三、摒弃大家做等于没人做、有功劳大家分的大锅饭操作模式。进而

11、推行个人责任制、首问责任制、设备管辖责任制，使每位员工在其位，谋其职，培育员工主动思索承当责任的习惯，避开出现一有问题总是往上推的情形。通过划定设备责任人、细化工作范围、制定工作标准，使员工清楚地打算、工作、反馈。提高员工的出工效率，对典型工作利用实测规定量化标准，考核并作出奖惩。对员工工作内容、工作用时、工作质量进行评估比较分析，提高人力资源整体综合利用水平。四、加强巡检、事前修理和主动保养，提高设备设施完好率。勿庸置疑，设备设施的保养水平急待提高，酒店多年运行，设备故障率急速上升，维护水平的高低不仅确定了使用部门的工作效率和客人的舒适度，而且确定了设备的使用寿命。加强对维保管理的打算性，使

12、设备在故障临介点前得到适当的修理保养，既削减本钱又削减用工本钱。通过对设备故障缘由历史数据的统计分析，制定出科学的保养打算，并仔细执行，落实责任人，严格检查，使此项工作落到实处。五、引入新技术、新设备、新工艺，加强对现行设备设施的更新技改力度，加强能耗设备管理、过程管理、运行管理，提高能源综合利用效率，完成能源掌握指标。加强对各部门能源使用检查监督力度，提高奖惩力度，并对不合理用能现象准时纠正，保证合理用能。做好热电蒸汽通汽后各类设备的选型安装工作，确保投资效益化。通过部门节能奖的合理安排，激励部门员工多提建议，多动手、勤动脑，对暖通运行岗位通过班耗分析对比，对各类重点耗能设备建立能耗档案分析整理，力争全年有一较大节能业绩。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页