2023年关于企业调研报告4篇.docx

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1、2023年关于企业调研报告4篇随着我国经济建设的不断发展，电动车行业快速崛起。电动车企业紧紧抓住城市禁摩、石油涨价、政策放开、百姓消费升级等市场商机，不断增产扩能，产销一路上扬。以无锡市锡山区为例，全区拥有电动车生产企业186家,去年总产量为200万辆左右，占全国产量的1/5，占江苏省产量的70%，预料今年经济总量将达100亿左右，约占全区经济总量的12%。目前，无锡市锡山区已成为全国最大的轻型电动车生产基地。然而,这些企业多数为私营企业，消防平安管理者意识淡薄，消防平安基础设施建设没有与企业的发展同步，消防平安隐患问题重重。经对全区电动车企业消防平安管理状况进行调研，笔者谈一些粗浅的看法和建

2、议，以供参考并请指责指正。一、电动车生产企业的消防平安现状电动车行业虽然起步较晚，但是发展迅猛。通过短短的几年，无锡市电动车企业遍地开花，很多摩托车生产企业纷纷加入到电动车行业中，使电动车行业呈现出蒸蒸而上的景象，然而行业的发展带来了一系列的消防平安问题，一些消防平安违章违法行为大量涌现，给消防部门的监管带来了难度。（一）未经消防部门审核、验收。一些电动车企业新建厂房时未经消防部门审核，擅自降低消防技术标准施工，运用防火性能不符合国家或者行业标准的建筑构件和建筑材料，用不合格的装修、装饰材料施工，建成后未通过消防验收就擅自投入运用，致使留下很多先天性火灾隐患。（二）“习惯性”违法行为问题突出。

3、很多电动车企业由于生产量很大，厂房空间有限，生产出来的电动车又没有刚好产销掉，致使占用防火间距、堵塞消防通道的现象常常发生。一旦发生火灾事故，很简单造成群死群伤。（三）电动车电瓶运用不当极易起火。电动车电瓶分为锂电池和铅酸蓄电池两种，它们的充电器不能通用，若一旦混用，很简单引起电瓶爆炸，而且电动车电瓶须要常常充电，电瓶运用时间过长，电能转化成热能，产生气体，一旦电压过高或长时间充电就极易导致膨胀，引发火灾事故。目前，有的电动车企业对电瓶管理不严，电瓶摆放随意，长时间充电的现象依旧存在。（四）企业员工消防平安意识淡薄。电动车生产企业业主普遍存在着“重生产、轻平安”的现象。从近几年该行业的火灾形势

4、看，造成严峻损失的火灾事故屡见不鲜，对许多电动车企业业主来说，由于行业竞争激烈，除生产投资外，不舍得对消防的投入，平常也不注意消防平安学问的学习和员工的培训，导致消防平安的管理人和企业员工的消防平安素养不高，对消防法规以及遇到火灾时如何处置知之甚少，无法履行消防法规所规定的平安职责，自救实力薄弱。（五）消防设施达不到规范要求。一些电动车企业消防设施遭到破坏，灭火器过期、老化严峻，生产车间和办公区内消防设施不健全，警告、危急标识散乱，甚至有个别企业根本就没有消防设施，业主认为企业早晚要拆迁，配备了消防设施也是奢侈，等到拆迁新建厂房时再作考虑。（六）消防平安管理制度落实不严。在一些上规模的电动车企

5、业中，消防管理制度不严是普遍存在的现象。一般来说，这些企业都会有一套消防平安管理制度，但往往成为一纸空文。不少企业认为购置了消防器材就相当于买了消防平安保险，违规操作，电线乱拉乱接现象突出，用电用气随意性较大，消防平安措施得不到应有的保障。二、电动车生产企业的消防平安管理对策充分相识电动车行业消防平安工作的重要性，做好电动车生产企业的消防监督管理工作是确保该行业顺当、稳定发展的有力保障。因此，消防监督执法部门要树立超前意识，增加紧迫感和责任感，早动手、早部署，切实做好电动车行业的消防平安管理工作。（一）提前介入，把好审核、验收关，从源头上加强管理。作为消防部门，要严格建筑消防审核，加强建筑消防

6、工程督促检查。帮助新申办企业根据国家消防法律和技术规范的要求自觉把好消防平安关，防止留下先天性隐患，有效遏制电动车企业火灾上升势头，加大源头管理的力度，全力为电动车企业做好服务。（二）定期开展监督检查，严厉查处“习惯性”违章违法行为。消防机构要定期开展检查，尤其是在电动车生产高峰时期，发动辖区派出所，加大对电动车企业的监管力度，严查占用防火间距、堵塞消防通道等“习惯性”违法行为，杜绝火灾事故的发生。（三）规范电动车电瓶管理。由于电瓶运用稍有不慎极易引发火灾事故，因此消防部门要加强对电动车企业电瓶的监管力度，使企业严格根据电瓶运用规定，落实专人全面负责电瓶的管理，严禁运用过期的电瓶，以旧翻新，同

7、时避开长时间充电，定期对电瓶进行检查、维护和保养。（四）加强消防平安学问和技能培训，提高员工消防平安意识。消防部门要定期对电动车企业员工进行培训，通过消防站对外开放，举办培训班、消防竞赛、消防演习等形式，加大对电动车企业消防平安集中培训的力度，开展常常性的消防平安宣扬教化，使其能熟识消防法律法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程，熟识本单位、本岗位的火灾危急性和防火措施，驾驭有关消防设施的性能、灭火器材的运用方法以及扑救初起火灾和自救逃命的基本技能。（五）配备消防设施，提高自防自控实力。消防部门要督促企业配齐消防设施，对灭火器老化严峻，设施不全的企业进行整改，对拒不协作的企业，进行立案惩罚

8、，进一步规范企业硬件设施，提高自防实力。（六）建立健全消防平安管理制度，规范企业内部消防平安管理。消防部门要督导电动车企业完善消防平安管理制度，落实消防平安责任制，主动实行措施规范消防平安管理，真正把消防平安工作纳入到企业的生产经营管理中，提高自身预防火灾实力，同时还要把消防平安常识和消防技能作为考核企业领导和职工的基本条件之一，杜绝违规操作、乱拉乱接电线等现象的发生，做到人人讲平安、时时都平安。（七）建立义务消防队，担当起初期火灾扑救任务。消防部门要督促规模较大、效益较好的电动车企业建立一支义务消防队，通过定期举办培训班，组织开展灭火演练，切实加强这支队伍的实战实力，担当起本单位初期火灾的扑

9、救工作，最大限度地降低火灾损失。关于企业文化的调研报告2023年关于企业调研报告（2） | 返回书目x酒店集团1994年创业于一个区款待所，经过十五年的努力，如今在上海、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档星级酒店、两家餐饮实体，还成 立了xx职业学校、国际旅行社、工程施工公司和综合加工制造公司。资产达13亿元，员工及在校生近万人人，全国酒店集团综合实力排位其次十一，名列山 东第一，是省级重点服务企业，省级服务名牌。由于业绩突出，董事长曾获“全国五一劳动奖章”。（一）蓝 海集团是劳动密集型企业，相对于其它类型的公司，员工素养对企业素养的影响更大。餐旅服务须要面客，消费者喜爱宾至如归的体验

10、，服务产品假如以亲情氛围为 背景，企业文化便会起到支持企业形象的作用，形成竞争中的软实力。市场经济的负面作用，催生了过度物质主义与极端个人主义，对于青年价值观的影响尤其大。 xx员工以“80后”、“90后”为主体，所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境，推动社会 文明的进步。在这方面，xx人作了有益的尝试。是孔孟家乡，儒家思想影响深远，很多内容已经转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合，构筑了原生态的“草根国学”，为企业文化建设供应了丰富的养分，借复兴而振兴，有顺势做大的便利。儒本在“孝”，“本立而道生”，孝悌者不好逆斗之事，感恩教化培

11、植道德根系。xx集团的领导认为“家”是“小 道理”，可以带动企业发展的“大道理”，企业文化关注员工的真实感受，能够避开空泛的说教。“家文化”是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企业对于员工而言 的，感恩是员工对于企业而言的，感恩文化须要双向互动。XX年，经济危机席卷全球，很多企业降薪裁员，xx集团领导慎重承诺，“不裁员、不降薪”，非 但如此，还通过年终工资套改，使52.4的员工收入有所提高，大家以各种方式表达了感谢之情，信任升华为信念，成为集团发展的重要无形资产。企业是员工 的饭碗，是衣食父母，必需让员工有平安感，将其看成可以托付一家老小的避风港。不久前xx集团还就大家的住房问题进行了筹划，“馨园

12、”小区的建设工作 汲取了职工代表参与。“小家”靠“大家”，“大家”靠国家，现在政策好，机会多，企业有多大“人气”，就能做多大事情。感恩文化以人为本，须要淡化雇佣观念。效率重要，道义更重要，员工不仅是人力资源，更是兄弟姐妹，要多考虑他们的难处。传 菜员是再一般不过的岗位了，成天穿梭于厨房和餐厅之间，将来如何发展，是他们自己关切的问题，也是企业关切的问题，XX年，集团起先为他们设计职业生 涯规划，以解后顾之忧。胡建飞夫妇都在上班，原本家境很好，后来亲人患病花掉了积蓄，生活日渐拮据，集团对他们倍加关照，将怀孕的胡妻支配在比较轻松 的后勤部门，大家自上而下地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难，老少三代租

13、住在一间房里，春节前夕，领导和同事们冒着寒冷，长途跋涉前往慰问，送去了面 粉、花生油和慰问金。协助贫弱不求回报，但是肯定会有回报的，企业的人情味儿足，员工的忠诚度就高，受感动的不仅是受益人，而是全部员工。礼 制是古代维护社会秩序的温良规范，有糟粕也有精华。中国现代企业管理主要受西学影响，更重规制,倘如重开礼制，将其融入运作系统，便充溢了新东方管理思 想。感恩文化不能只满意于道德号召，只有进入制度层面才能做实，从自发到自觉须要规范过程，在约束中培育习惯，通过习惯实现内化。xx职业学校坚持对将来 的员工进行养成教化，从行走坐卧、言谈举止起先学习，在“蒙学”培训中贯彻礼制，日常言行都被纳入典章，带有

14、肯定的强制性。经过一段时间之后，学生家长们惊喜地发觉了孩子的改变，他们站有站样，坐有坐样，为人谦和，落落大方，比父母的训导更有效。礼 教须“教”，“慎终追远”的精神渗透在儒家文本中，“学而时习之”是必不行少的环节。自XX年12月起先，xx集团组织管理人员和国学爱好者研读论 语，共组织200余人月训17次，至今不辍。每次课后，各实体都进行探讨，很多人能够背诵学过的章节。孔子在知行统一中更重视“行”，由学而行是最生动 的国学，如今员工自选题目搞国学实践创意，制定相关的操作方案进行沙盘演练。在已经完成的“父母礼包”设计中，有些员工的构思很精彩，受到专家的好评。文化流淌起来才能被放大，个人感受的共享会

15、形成发展动力，在耳闻目睹中，感恩情结不是累加的，而是裂变的，企业媒体起着推波助澜的作用。集 团的流淌电视xx月播报、内部报纸风注意感恩精神的传播。妇女节专刊设计了“员工留言版”，房务部杨晓蕊对在外地工作的丈夫说：“你 不在我身边，但是我依旧惦念着你，你不用牵挂，我会照看好父母和孩子，照看好自己。好好工作，一起加油。”张虹在我家的婆婆无人比一文中写到：集团给 先进工作者家长写了感谢信，张虹的婆婆接到后很得意，逢人就夸儿媳好，她老人家担当了全部家务，照看孙子，为的就是晚辈能够静心工作。家庭里的事情最琐 碎，琐碎的情感最真实，感恩文化进入细微环节才感人，人被感动了精神境界才简单发生改变。（二）感 恩

16、文化建设是企业国学工程的重要内容，能够提高员工与员工之间、企业与员工之间的相关程度，打造出高凝合力的团队。感恩情结濡化为成熟的企业人格，是深度 效果，其广度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去。这种深度与广度影响已经在xx集团中显现出来，主要表现在以下几个方面。感恩精神内化为价值观以后便会顺理成章地外化成行为，从自发、自觉向自然提升，不有意而为，能顺手去做，人的素养提高了，规范最终效果就达到了，企业文化的顶级状态是自治，常态最珍贵。而且素养比规范大，明德者会有许多制度之外的举动。李维明是济南“宿舍家长”，她仔细履行自己的职责，是免检员工，除此之外，她还常常做些力所能及的事情：给年轻人缝

17、补衣服，做小被子，将晾晒好的衣物收回宿舍感恩者变小我为大我，不停地找寻别人的需求，帮助别人，欢乐自己，是和谐环境的建设者与受益者。感恩文化培育奉献精神，先行的创业者为大家打造了良好的工作、生活平台，每一个人都不该坐享其成，这是一种心态，也是一种品德。“我 为奉献一天”小组由东营国际渔歌坊零点厅5名员工组成，在XX年度集团的半年总结大会上，她们得知企业资金周转困难，深感忧虑，便拿出一天的工资 奉还给企业，虽然杯水车薪，但是员工能有这种意识，令集团领导特别感动。没有奉献精神，企业与员工之间就是讨价还价的利益关系，这样的公司也能运转，但不 会有同舟共济的合力。懂得感恩的人忠诚度高，责任心强，主子翁精

18、神能防止管理边际效益递减，保证边角服务质量，企业规模越大，主要干部现场督导的可能性就越小，执行标准的自觉性就越重要。XX 年，xx集团收购了劳动大厦，盖素萍随之转为xx员工，集团累加了她在原单位的工龄，续缴了各类保险，连劳动大厦拖欠的工资也补上了，她深受感动，暗下定 决心要用自己的实际行动回报新业主的厚爱。作为客房清扫员，盖素萍工作踏实仔细，技能娴熟，主动帮助其他同事，带出了很多优秀员工，多年来被评为先进工作 者。企 业最大的感恩对象是用户，没有消费者的支持，就失去了生存与发展的可能。没有感恩之心的人总是牢骚满腹，怨天忧人，不行能与客户建立良好的关系。 奉守“你的需求，我的责任”的理念，常怀谢

19、意的员工甚至能超越客户的需求做事，比企业理念要求的标准还高。一次，一位员工在公交车上为一位乘客让 座，那人坐下后不解地问：“我又不是老弱病残，你为什么这样？”“因为您手中拿着手提袋，您是我们的顾客，在哪儿都是。”感 恩为德根，德性乃大才。感恩者肯定是努力工作的报恩人，可以快速地积累工作阅历，成长特别快速，感恩文化建设具有人才培育功能，其中的脱颖而出者与企业的 相关性强，“组织人”的素养高。有了感恩精神，易于培育兄弟情意，这是领导骨干的人脉基础。韩志远1994年10月从东营市高级技工学校毕业后来到企业， 杀鱼、宰鸡、择菜的粗活熬炼了他，后来从切配、主配，成长为占灶厨师，XX担当了新悦大饭店餐饮总

20、监，他说：“学习在、实践在、自我发展 在，是给了我机会、机遇，无论到了哪个岗位，我得到的都是熬炼和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。是我无悔的选择，我与共成 长。” XX年7月，他挂帅青岛xx大饭店（黄岛）筹开组，夜以继日地舍命工作，试营业前一天的凌晨4：00，他刚睡下3小时，餐厅的家具运到了，他 立即起床，亲自到现场指挥人员收货、搬运、摆放，始终忙到早上7点，连饭都来不及吃，便精神饱满、面带微笑地出面迎接贵宾。韩志远的作风是精神的典 范，他的业绩也为大家所称道，多次获得各种荣誉，如今已经被提拔为集团副总裁。（三）虽 然感恩教化内容比较丰富，也取得了明显成效，但是依旧存在着一些问题，主

21、要表现在两个方面。一是不系统，尚无统一的建设体系与稳定完善的工作流程。 二是不深化，满意于搞活动，搞宣扬，对人格内化，行为外化规律的相识与实践都存在薄弱环节。为此应在如下方面接着努力。广 义的感恩主题包含三个层面对家庭、对企业，对祖国。疼爱家人，关爱企业，酷爱祖国是有小到大的递进关系。从小家到大家，从大家到国家，是一个境界 梯变过程。松下幸之助“产业报国”的理念提升了松下电器的精气神，为其走向世界打下了坚实的基础。xx人也应当有这样的胸襟，“中人以上，可以语上”，优 秀的xx人、高层xx人应当首先树立产业报国的雄心，带领企业打造国际知名的民族品牌。“欲穷千里目，更上一层楼。”站得高，才能看得远

22、。今年是中国人民 共和国建国六十周年，xx集团应当以此为契机，进行爱国教化，开展爱国活动，以后将其纳入常态的文化建设体系中来。狭 义的感恩主题存在于员工的心态培育中，常怀感谢之心去生活与工作，人的心情简单平和下来，可以提高心理管理水平。事实证明，员工的心情至关重要，一 方面影响面客时的服务质量，另一方面也影响员工本人的华蜜感。很多恶化心情的内部冲突，都会因为有感恩之心而淡化或者消解，应当启动“和谐”工程， “正式组织”发挥主导作用，“非正式组织”发挥主体作用，形成化解冲突的机制，在和善、宽容、谅解中提高人际关系质量，温良的软环境是心理上的绿色生态系 统，对员工的身心健康有好处。核心价值观是核心

23、竞争力，核心价值观以体系形态存在，感恩精神为核心要素之一。品质培训包含着忠诚、勤奋、正直、责任、仁爱、诚信、英勇、合作、守礼、明智、坚韧、好学等十二个方面的内容。感恩精神是其中很多内容的灵魂，可以起到补足企业文化元气的作用。没有感恩意识，很多东西是表面的与被迫的。应当在核心价值观建设中，为感恩文化找到恰当的位置，从现有的格局中看，表述尚不明确。感 恩教化的常态化须要制度保证，可以用礼制思路来改造规制，将道德要素渗透到企业规章中去，将活动制度化。xx集团在父亲节与母亲节中做过许多有意义的事 情，可以加上清明节，端午节、中秋节，国庆节与春节，形成以节日为轴心的七大板块，保持常年不断线。每个节日设计

24、不同的主题，要有硬性规定，以求体例的稳 定，形成可重复的连续节奏，这是顶层设计。每次主题活动的内容可以有不同的创意，形成各个实体自己的特点，留意爱护员工自发与自办法愿，让他们干脆体会到 感恩的温馨与欢乐。为了既保持活动强度，又不至于影响员工的生活与工作，可以对于七个板块进行区分，清明节、国庆节与春节为重点，规模可以大些，其它四个 节日为非重点，活动追求小而精。xx集团的员工比较年轻，传统教化不充分，所以七大板块的设计中应当有青年专题与新员工专题。感 恩教化成果要外化为品牌效应，主动推动服务质量的提高，系统地履行企业文化提升企业形象的责任。一位客人在国际就餐时接到了女儿的电话，她远在上海读 高校

25、，特别想吃家乡的馒头，这让客人很焦急，我们的员工知道了，马上与上海国际取得了联系，当天就将做好的馒头送了过去，还捎去了家乡特产的虾酱等辅 助食品，并告知她，以后每到周末，公司都来送馒头。这是亲情式服务个案，假如进行深加工与精加工，论证成本等约束条件，设计好推广流程，可以开发成新的服 务项目，为重点客户供应便利，将其培育成忠诚度很高的“虚拟员工”，通过这些消费者来稳定与扩大其能够辐射到的客源，通过他们的口碑，起到宣扬，提升 知名度的作用。“为员工供应优质生活”是“家文化”的目标之一。此前，蓝 海集团除了优化薪酬系统之外，还推出了很多措施，例如制定了员工业余文化生活管理规定，实行领导接待日制度，定

26、期召开员工生活委员会，以解决详细问 题。如何让大家更开心，始终受到企业高层的关注。临沂国际房屋部李文芳在风上刊载了向欢乐动身的文章，提出要“宽心一点，细心一点，尽心 一点，虚心一点，快乐一点，欢乐不须要理由，只要我们拥有欢乐的心”，追求华蜜感是xx人的深层须要。探讨“欢乐经济学”的专家们认为，确定华蜜的不仅仅 是财宝，到了肯定的拐点，华蜜感就多元化了。xx集团要把员工作为企业的其次用户，亦即虚拟用户，把他们对欢乐的需求当作服务对象，启动员工华蜜体系研 究，提炼欢乐要素，设定要素指数，建立支持系统与评价系统，促进员工满足度与企业发展实力的正向相关，为打造“和谐”做好基础性的工作。县工商局关于企业

27、对外合资合作状况的调研报告2023年关于企业调研报告（3） | 返回书目最近，县工商局严格根据关于对我县企业对外合资合作工作进行专题调研的通知（高探讨组发5号）的要求，结合工商职能，就我县加快对外合资、合作工作仔细开展了调查探讨，进行了专题查摆，现将有关状况报告如下：一、在对外合资、合作方面县局所做的工作目前我县共有对外合资、合作企业18家，县局紧紧围绕这些企业主动做好各项工作，详细措施如下：（一）立足工商职能，主动开展“红盾帮扶”工程。对合资、合作经营企业，县局主动开展帮扶工作，签订了帮扶协议，开展了走访活动，向企业宣扬相关法律法规，刚好了解其在生产经营中存在的困难和问题，并努力帮助其解决；

28、主动开展合同帮扶，指导其正确签订合同、履行合同，引导其参与各级“守合同、重信用”企业评比活动。近年来已发展山东吉地尔有限公司、山东泉林包装有限公司（台港澳法人独资）2家对外合资、合作企业为市级“守合同、重信用”企业，提高了其诚信经营、遵守法律经营意识；激励企业大力实施商标品牌战略，引导其主动注册商标，争创名牌商标，不断提高企业产品的知名度和竞争力。（二）在登记注册方面为对外合资、合作企业供应优质服务。设置了对外合资、合作服务专窗，实行首办责任制，对企业的外合、合作项目实行专人接待，负责解答有关企业登记注册事项问题。同时主动开展“照后行政建议”服务，指导企业刚好申办行业代码证、税务登记证、申请银

29、行开户等手续，努力做到使企业少走弯路。（三）加大市场监管力度，为我县对外合资、合作企业创建良好的发展环境。近年来县局仔细履行市场监管职责，严厉打击商业贿赂、传销、商标侵权、虚假广告和无照经营等违法违规经营行为，主动开展消费维权工作，努力为我县对外合资、合作企业的发展创建良好的市场环境。二、我县对外合资、合作工作落后的缘由分析经过仔细调查，造成我县对外合资、合作工作落后的缘由如下：（一）缺乏与外地企业对接的产业和产品平台。我县有些企业规模小、档次低，缺乏与外资企业配套的较完善的产业链和产品，不少企业因自身产品老化、技术水平低，难以拿出与外商合资、合作的产品和技术。（二）我县境内现有高新技术产业基

30、础薄弱，规模偏小。（三）一些企业和相关部门的领导在对外合资、合作工作上存在着畏难心情，相识上有偏差，只看到了困难，不能正确相识我县在对外合资、合作方面存在的各种优势和资源，在开展对外合资、合作工作上缺乏全面正确的相识、 坚决不移的信念、迎难而上的志气和真抓实干的功夫。（四）缺乏监督机制。目前我县对外合资、合作工作缺乏有效的监控和管理手段，对一些已经签订协议的外资项目主动跟踪抓落实的力度不够大，导致一些项目始终没有投入生产。（五）利用外资的政策优势不明显。随着对外开放在广度和深度上的延长，我县在吸引外资的政策优势上明显不足，县乡两级受财力限制，难以对外商赐予进一步实惠，使外来投资缺乏成本优势，比

31、如税收政策、土地价格及工业电价等，我县在这些方面并不比周边县市实惠许多。（六）对外合资、合作手段和方式缺乏创新。在这方面主要表现在对外商干脆实行的兼并、收购、产权转让等方式，思想放不开，不敢运用或者很少运用。三 、实行措施为进一步做好我县企业对外合资合作服务工作，县局将实行如下措施：（一）仔细履行合同管理职能，大力实施合同帮扶。组织对外合资、合作企业开展合同法律法规学问培训，增加企业的合同意识，提高合同签约、履约实力和运用合同开拓市场的实力；引导企业诚信经营、依法经营，主动争创各级“守合同、重信用”企业。同时以发展订单农业、合同农业为切入点，在对外合资、合作工作方面狠下功夫，主动在农户和涉农企

32、业之间牵线搭桥，帮助涉农企业做大做强，促进农夫增产增收。（二）接着在注册登记方面为我县对外合资合作企业供应优质服务。县局将充分发挥对外合资合作服务专窗的作用，对我县企业合资合作项目实行专人接待，全程服务，对企业的询问做到一口清，努力提升服务质量，提高服务效率。同时加大政策宣扬力度，引导企业充分利用各项实惠政策，扩大生产规模，拓展经营领域，发展科技型、外向型经济。（三）仔细履行市场监管职能，为对外合资、合作企业的发展创建良好的发展环境。县局将加大对商业贿赂、传销、商标侵权、虚假广告和无照经营等违法行为的打击力度，为我县对外合资、合作企业的发展努力营造公允公正、规范有序、和谐诚信的市场环境。（四）

33、仔细履行商标管理职能，提高对外合资、合作企业的品牌意识。加大宣扬力度，完善服务措施，激励帮扶对外合资、合作企业主动注册商标，争创驰名、闻名商标，提高企业及其产品的市场竞争力。（五）主动开展信息服务。充分发挥工商部门驾驭的企业信息资源优势，整合信息资源，打造信息平台，努力为对外合资、合作企业供应信息、政策法规询问服务。总之，县局将立足工商职能，为我县对外合资、合作工作供应优质服务，营造良好的发展环境，为经济又好又快发展做出自己的贡献。关于企业职工档案管理状况的调研报告2023年关于企业调研报告（4） | 返回书目关于企业职工档案管理状况的调研报告xx县劳动保障局依据市劳动保障局统一部署，近期，我

34、局组织有关人员对全县企业职工档案管理状况进行了全面调研，现将有关状况报告如下。一、基本状况1、企业职工档案的管理方式企业职工档案管理工作规定（劳力199233号）实施以来，我县企业职工档案大多由企业主管部门的人事部门（政工科）统一管理，少数由企业人事部门（政工科）进行管理。2、企业职工档案包括的内容企业职工档案主要包括学历材料（毕业生登记表、学历证明等）、工人录用材料（包括招工、子女补充、工人转正定级等）、入党入团材料(包括入党入团的申请书、志愿书、转正材料等）、工资表、嘉奖呈报审批表、处分确定及解除确定、培训结业成果表和评定技能的审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、复员退伍审批表、

35、转业审批表、退休（退职）审批表等。3、职工流淌中档案的移交保管方式企业职工流淌其档案由县劳动行政部门调配股密封、盖章后邮寄或随转。4、对因企业破产、倒闭而失业的职工，其档案移交县失业保险部门统一管理，直至再就业办理转移手续。二、企业职工档案管理工作中存在的问题1、现行企业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。现在企业职工档案没有统一管理，企业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案，有些企业也管理合同制工人档案。这种管理方式，有悖于企业实行的全员劳动合同制，给企业的职工基础管理工作带来很多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流淌，建设科学、规范的劳动力市场。部分国有企业改制为

36、私有企业，对档案管理的重视程度渐渐减弱，职工档案无人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有的企业负责人为达到限制职工的目的，扣押档案不给，使职工办不成调动手续。这些问题的出现，影响了档案管理的肃穆性，更侵害了职工个人利益。2、企业职工档案材料的客观性、精确性、完整性差。由于部分企业没有肃穆、负责地填写好每一份档案材料，致使有的档案错漏百出，甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难。如档案年龄前后不一样，出现多个参与工作时间，个人经验前后记录不完整等。3、档案管理的软硬件不适应形势发展的须要。档案管理人员素养急需提高。档案管理是一项政策性、

37、规范性很强的工作，须要工作人员具有较高的政治素养和业务实力。多数档案室设备陈旧，管理手段落后，防火、防潮、防蛀等达不到标准，档案管理只满意于不丢失，装进袋子，锁进柜子，在充分利用档案资源，提高队伍素养，促进企业管理方面下功夫不够。三、有关建议针对上述状况,为做好企业职工档案管理工作,建议实行以下措施:一是建立与市场经济发展相适应的企业职工档案管理体制,以适应经济发展和新型劳动力市场发展的须要,由现在的多头分散管理逐步过渡为集中统一管理。劳动保障行政部门与档案行政管理部门尽快制定企业职工档案管理方法,进一步明确企业职工档案管理范围、内容、方式、标准等。建议有条件的大中型企业由劳动保障部门指导，独

38、立管理职工档案，小型企业和私营、个体、外资企业的职工档案由劳动保障部门的人事档案部门统一管理。二是各级劳动保障行政部门要高度重视企业职工档案管理。制定规范有效的管理制度,加强督促,定期检查,发觉问题,刚好解决。定期对档案管理人员进行业务培训,不断提高档案管理人员业务水平。针对目前企业职工档案管理存在的诸多问题,在规定时期内对全部企业职工档案进行全面的清理、规范,确保职工档案的完整、真实、精确。三是使企业职工档案管理更加规范化、科学化。对职工档案的内容、分类、档案用品标准重新进行规范。有条件的地区要利用计算机网络技术,逐步建立职工个人档案与养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系,通过科学的管理,为企业供应便利的服务,有效地保障职工和企业利益,充分发挥劳动保障部门的服务职能,提高办事效率,使档案管理工作科学规范化。二五年六月二十四日