单位个人聘用合同.docx

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1、单位个人聘用合同单位个人聘用合同（通用16篇） 单位个人聘用合同 篇1 甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食平安的原则，依据甲方实际状况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方同等协商签订如下协议：一、甲方职责：1、维护乙方在校期间的合法权益。2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方供应水电、工具等等。假如水电不通或有担心全故障，乙方要刚好向甲方汇报，甲方要刚好排查修理。假如工具正常损坏，甲方要刚好为乙方修理或更换。3、供应合格生产材料，支配食谱，监督检查食堂全面工作。4、甲方按月刚好支付乙方工资，不得随意拖欠

2、乙方工资。二、乙方职责：1、严格遵守各项管理制度，遵纪遵守法律。2、确保每天按时到岗。3、爱惜保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不奢侈原材料。4、乙方必需根据学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对全部进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整齐，实行有效措施，消退老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气簇新无异味。餐饮具运用前必需洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。5、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必需听从甲方食堂负责人领导，每日上班时间依据季节特点和临时工作须要适时约定，中途不得离开学校，因

3、病、因事不能到岗必需向分管领导请假，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。6、维护学校利益，搞好内部治安工作。7、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。按时参与体检，持健康证上岗。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必需主动报告，并马上离开工作岗位。8、乙方加工食品必需做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。原材料要离地离墙10厘米上，防止受潮霉变。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生供应污染、腐 败变质、

4、超过保质期和可能影响师生健康的食物。9、不行私自做凉菜、豆角。10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的老师用餐等。11、严格根据相关操作规程操作食堂有关设备。12、根据甲方要求参与上级部门支配的培训学习。三、乙方小组长的职责：1、乙方小组长要协作学校食堂管理人员，依据实际的须要，制定每周的食2、每天做好各种记录(如：留样记录、消毒记录、临时选购记录等)。食品留样要保存48小时，以便查验。3、带领并监督其他食堂工人做好各项工作。四、待遇：1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资，按每月壹仟伍佰元(￥1500.00元)的工资支付(其中1000元由上级教化主管部门发放，500元由学校

5、发放)，2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元(￥1700.00元)乙方享受老师节待遇，其它补助和福利依据学校财力酌情考虑。五、制约1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。2、乙方若有意辞职，必需提前一个月知会甲方，否则，乙方必需赔偿甲方损失。有事必需请假，若请人代工，须经学校分管领导批准方可。不无故旷工，凡请假一天扣80元，依次类推。3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为奢侈原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做诞生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以肯定罚金。4、乙方若不遵守有关制度

6、，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒。若造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。6、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自变更当天生产食谱。7、乙方在校生产期间若有作奸犯科行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。8、食堂从业人员应留意工作平安。在工作中出现的任何意外事故(包括因身体缘由、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)甲方概不负责，所花费用均由乙方本人担当。对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出

7、现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。六、用工时间为一个学期：有效时间为20_年3月1日至20_年7月(学校工作全部结束止)。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作实力、工作看法及学校老师是否过剩等状况综合考虑，确定是否接着聘用。七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自双方签字日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 单位个人聘用合同 篇2 甲方：乙方：(受聘人)、经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。一、原则1、甲方按月付给乙方工资。2、乙方必需遵守职业道德，爱岗敬业，遵守学校的一切规

8、章制度，对学校的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱惜学校声誉。3、乙方必需是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。二、工作种类与主要职责1、工种2、主要职责A、主厨：兼食堂领班，食物监督人(含验收)，主持早点制作，负责食堂卫生，并负主责。B、付厨：帮助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨支配做好其它工作。C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的支配做好其它工作。D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的支配做好其它工作。E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从主厨支配做好其它工作。三、工资待遇1、上班工资：每月月。2、寒暑假工资：两个月(7月与2

9、月份)每月元。四、要求1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。2、乙方在工作期间一律在校内食宿(实行集中用餐制)，出校门应先请假，否则，以旷工惩罚，(每次违纪扣50元)，屡犯者解除合同。3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等惩罚。4、乙方应仔细做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。6、乙方应完成学校下达的招生指标。五、聘任时间，自20年月日至20年月日止。六、其它1、此合同一经签订即具效力。2、乙方如要求辞职，不论何种缘由，都必需提前十天向甲方提出申请，经

10、同意后方可离岗，否则扣除所留押金。3、乙方上岗后，以其次个月工资为押金，待合同到期后一并返还。4、此合同一式二份，双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 单位个人聘用合同 篇3 甲方：乙方：为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广阔师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责及相关要求：1、全体工作人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明。2、按学校规定的作息时间准时开饭，仔细做好开饭前的打算工作。3、做好每天全校学生就餐后全部餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。4、执行食品卫生平安法，仔细做好食

11、堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。(1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。(2)留意个人卫生，按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整齐。(3)阻挡无关人员进入操作间。5、协作食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，养分结构合理。帮助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。6、爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、运用食堂的设施、设备，发觉问题刚好报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、酷爱本职工作，遵纪遵守法律，廉洁奉公，不假公济私，不得私自将食堂饭

12、菜及其他物品带出食堂，一经发觉坚决予以辞退。8、听从学校管理，遵守学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事务，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50.00元/次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。10、食堂从业人员中午伴同学生就餐，不得单独开小灶。二、食堂员工待遇：1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。2、对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，必需在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。3、工作不负责任，完不成本

13、合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作实力、工作看法及学校老师是否过剩等状况综合考虑，确定是否接着聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 单位个人聘用合同 篇4 甲方：乙方：依据中华人民共和国教化法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘请任用乙方为行政

14、主管。二、合同期限其次条 本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自20_年05月01日起，至20_年07月01日止。其中试用期为2个月，自20_年05月01日起，至20_年06月30日止。三、权利和义务第三条 乙方的权责：(一)负责沃润森科技教化有限公司旗下教化品牌，沃润森教化培训项目的行政及市场事务管理;(二)组织帮助实施教化教学活动;第四条 甲方的义务(一)遵遵守法律律、法规;(二)贯彻国家的教化方针，执行国家教化教学标准，保证教化教学质量;(三)维护受教化者、老师及其他职工的合法权益;(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并

15、依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件;(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条 乙方的权责(一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇;(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;(三)参与进修或者其他方式的培训;(四)进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条 乙方的责任(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;(二)遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;(三

16、)关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;(四)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;(五)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益;合同期间，不得从事同行业兼职行为。(七)依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月;正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全

17、部工资酬劳。第八条甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月。第九条 在合同期内经甲乙双方协商一样，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十二条 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，

18、本合同即行终止，但下列状况除外：(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消逝时终止;(二)乙方为符合安排生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;(三)乙方因公负伤、致残而丢失或部分丢失劳动实力，合同终止根据国家有关工伤保险规定执行。 第十三条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐

19、瞒个人重要事项的;(五)有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的;(六)体罚学生，羞辱学生的;(七)连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。(八)泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的'客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条 乙方在聘用

20、期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第十七条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的;(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条 为保证正常的教化教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方酬劳。六、解除合同的经济补偿第十九条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：(一)甲方未根据本合同约定供应劳

21、动爱护或者劳动条件的;(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;(六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数)，最高不超过十二个月;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半

22、个月工资的经济补偿。其次十一条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。其次十二条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。七、争议处理其次十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十四条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效

23、，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签约时间： 单位个人聘用合同 篇5 一、合同期限及工作岗位1、合同期限年，从年月日至年月日止。(含试用期个月)2、乙方工作岗位，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、原件提交甲方验证后，甲方复印存盘，同时乙方须供应有肯定经济实力之本地常住户籍人士为担保人，或以本人财产供应担保，担保人为(或担保财产)。二、工作时间及休息休假1、甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作8小时，若乙方8小2时以外需运用办公设施、设备时，须提出书面申请并经甲方同意。2、甲方按国家法定节假日，合理支配乙方休假或休息。3、若公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调换员工

24、假期和工作时间。三、工作待遇1、乙方每日在法定工作时间内正常出勤的，甲方所支付的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、乙方工资形式实行下列第项形式(1)月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布的最低工资标准之上，乙方每月月薪为人民币元，含加班费及其它待遇。(2)其他形式。3、甲方每月日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公司规定支付给乙方，遇有特别缘由，经说明缘由，可以提前或推迟发薪。4、伙食、住宿费用、由乙方支付或由甲方先垫付后从工资中扣除。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但员工经培训驾驭技能后，必需按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当(与培训费等额

25、)违约金。2、工作时间，工种如有所调动，须接着培训的，仍按上述有关规定处理。3、乙方对甲方商业隐私和技术隐私有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方担当甲方损失赔偿。五、劳动平安1、甲方为乙方供应相宜的工作场所，劳动工具和劳动用品。2、乙方必需遵守国家平安卫生法律、法规和厂内各项平安生产规程及操作标准坚固树立平安生产相识，坚决杜绝一切担心定因素。六、社会保险、福利

26、待遇在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。七、劳动纪律甲方应依据国家和省、市的有关规定制定各项管理规章制度;乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的规章制度。乙方在签定本合同时，认可已知悉甲方制订的规章制度及劳动纪律，并自愿遵守。乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严峻的，有权依照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿。乙方严峻违反甲方厂纪厂规的，甲方有权依照厂纪厂规解除合同，不予任何补偿。乙方在工作中必需严格遵守甲方之财务制度。否则一经发觉，甲乙双方均认可为乙方严峻违反厂纪厂规及劳动纪律。且造成甲方损

27、失的，应予赔偿，严峻者移送公安机关。乙方在执行职务中，须妥当保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确运用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须担当赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否则，经查实，甲方有权马上解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙方赔偿。乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行担当责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否则经查实，甲方有权解除本合同并不予任何补偿。八、合同的终止和违约责任合同期满，本合同终止，甲方不担当对方的任何补偿，经双方协商一样，可以续

28、签合同。合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。乙方因严峻违反厂内规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方担当返还甲方，并向甲方支付违约金元。乙方违反本合同约定及甲方的相关制度规定给甲方造成严峻损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。乙方不能胜任合同约定的工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任的，甲方有权随时解除合同。九、调解与

29、仲裁甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同。甲方：乙方签名：盖章：身份证号码：(附身份证复印件)性别：(男女)诞生年月：年月日法定代表人：地址：地址：电话：电话：地址：联系人：电话：电话：日期：年月日日期：年月日 单位个人聘用合同 篇6 甲方：_乙方：身份证号码：甲方因平安工作须要，确定聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据_合同法及相关规定，经甲乙双

30、方同等自愿协商一样，特签订本合同。一、保安人员的工作职责。1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求和门卫管理制度。2、保安人员应树立高度的责任感，对学校的平安保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门位管理，把事故歼灭在萌芽状态。3、保安人员要仔细守护目标的防火、防盗，负责校内师生的人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。4、保安人员实行全年全天24小时值班制度，做好值班记录。5、保安人员必需对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。6、保安人员要本着对学校平安负责的精神，按学校规定，值班时间定时开关大门，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出校门。若学生

31、请假提前离校的，必需持学校专用的请假条，否则一律不得放行，杜绝发生应学生逃学在校外而发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离校的应刚好劝阻、教化，并马上报告。7、保安人员对非本校学生有权不让其进入学校。上课时间包含自习因迟到要进入学校的学生，必需在确认身份后才能进入，并做好登记。8、非本校师生原则上不得进入学校。外来人员缺确需进入者，按要求填写好登记表，经被访者确认后方可由被访者带入校内。9、保安人员在学生上、放学时应按时在校门口巡查，看护学生进出校门。10、在上学、放学时段。保安人员要维护好校门口环境秩序，严禁闲杂人等在校门口四周逗留、大声喧哗。对校门口聚众吵闹影响学校教学秩序的现象，予以劝

32、阻，对严峻影响学校教学秩序的，应马上报告学校和110，并帮助处理有关事情。禁止在学校门口摆摊设点，禁止任何车辆无故乱停乱放，保证大门口畅通无阻。校门_通堵塞时，应刚好疏导。发觉学校门口学生打架斗殴现象刚好制止并上报有关领导。11、保安人员禁止外来车辆进入校内。的确应工作或其它须要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后方可进校。二、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。1、羞辱殴打老师和学生造成恶劣影响。2、工作失职造成守护目标损失。3、工作散漫、不负责屡教不改。4、当班期间擅自离岗。5、邀约他人在保安室酗酒打牌。三、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，可重

33、新签订合同。四、本合同未尽事宜由双方协商解决。五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人(签字)年 月 日年月 日 单位个人聘用合同 篇7 甲方：(以下简称甲方) 太原市华仁科业工贸有限公司 乙方：(受聘人)(以下简称乙方) 翟健甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自20_年5月1日至20_年4月30日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工

34、作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享

35、受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同

36、意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第七条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可

37、以签订补充合同。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 单位个人聘用合同 篇8 聘请单位：_(以下简称甲方)受聘人：_(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况姓名：_性别：_文化程度：_身份证号码：_其次条合同期限本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日_止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方

38、依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标

39、准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经

40、法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2.严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3.违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的;4.员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5.蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6.打架、斗殴造成不良影响的;7.组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8.办公时间内进行消遣、赌博

41、活动的;9.改、伪造单据、证明材料的;10.违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11.违反安排生育规定的;12.其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1.乙方工作中年度考核不及格的;2.乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5.国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方