学校教师考勤管理规定范文.docx

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1、学校教师考勤管理规定范文学校老师考勤管理规定范文（精选5篇） 学校老师考勤管理规定范文 篇1 为了加强管理肃穆劳动纪律，维护学校正常的教学、科研和生产秩序，提高工作效率，保证各项任务的顺当完成，依据XX高校校内管理体制改革方案中关于实行考勤制度的要求，特制定本暂行规定。第一章 考勤第一条 全校教职工应酷爱兰大、酷爱本职工作，自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班。严禁在工作时间干私事。其次条 依据国务院关于职工工作的规定，考虑到学校实际工作的特点，学校规定对实行坐班制的非专任老师、专职科研人员，在规定的工作时间内一律实行考勤;专任老师和专职科研人员的考勤主要以近期完成学校规定的标准工作量为

2、依据。第三条 坐班制人员的考勤实行签名制度。详细做法是：各单位选定专人负责考勤，每天上下班之前按时签名，各单位每月统计并公布考勤结果，年终统一考勤汇总状况报学校人事处。其次章 事假第四条 教职工如遇特别事情，须要在正常工作日内亲自去处理的，事前需请事假。各单位领导要仔细负责、严格审批。第五条 审批权限及程序一、连续请假在3天以内的，由所在单位教研室或科室一级的负责人审批;连续请假在4天以上10天以内的，由系(所、室)和处(室)领导审批。二、连续请假在11天以上或累计事假已超过30天还需请假的，由系(所、室)、处(室)领导签署看法后报人事处审批。第六条 处理：凡一个月请事假累计超过15天以上者其

3、当月津贴停发，超过30天者，停发全部工资。第三章 病假第七条 教职工因病请假，必需附校医院的诊断证明(须经院长签字，下同)，填写病假条，经所在单位领导审批后报人事处备案。对请病假者，若当事人所在单位提到疑问的，应由所在单位供应有关材料报校医院对诊断结果进行确认。第八条 教职工请病假在一个月以内的，职务工资和津贴照发，超过一个月，在两个月以内的，职务工资照发，津贴停发，病假超过2个月，在6个月以内的，自第三个月起按下列标准发给病假工资：1、工龄在20xx年以内的发给本人90%的职务工资;2、工龄在20xx年以上的，职务工资照发。第九条 依据校医院的诊断证明，教职工请病假在6个月以上的，属长期病休

4、，并自第七个月起按下列标准发给病假工资：1、工龄在20xx年以内的，发给本人70%的职务工资;2、工龄在20xx年至20xx年的，发给本人80%的职务工资;3、工龄在20xx年以上的，职务工资照发。第十条 长期病休并已执行病假工资的教职工，病愈后要正式上班的，需持医院诊断证明，的确可以工作，方可上班。上班后一个月内暂发病假工资，确能接着正常工作的从上班之日起复原原工资。否则仍执行病假工资。第十一条 教职工因工负伤治疗期间和因安排生育手术后必要的休息时间内，职务工资和津贴照发。第十二条 因打架斗殴受伤者，在休息期间其津贴和职务工资停发。被打伤人的工资等经公安、保卫部门裁定后由肇事者担当。第四章

5、婚假 产假 丧假第十三条 教职工的婚假一般应尽量支配在寒暑假，如确有特别状况，无法支配在寒暑假的则法定婚假一律为3天。第十四条 再婚教职工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也为3天。第十五条 凡符合晚育要求，并领取了独生子女证的，根据国家和甘肃省的有关规定，女教职工的产假为5个月，男教职工也可享受十五天的护理假。产假期满仍不能上班的，经校医院或其婴儿诞生医院出具证明，单位领导批准，可按病假对待，但最多为一个月。第十六条 丧假是指因教职工直系亲属、抚养者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人办理丧事而请的假，假期不得超过5天(外埠的不包括路程，但路费自理)。第五章 安排生育假第十七条

6、女教职工产后一年内，凡自己哺乳婴儿的，在工作时间内每天可给两次喂奶时间，一次不能超过30分钟。也可将两次喂奶时间合并运用，但每次不能超过1小时。第十八条 凡实行节育手术者，其休假时间和待遇按国家和甘肃省的有关安排生育的规定执行。第六章 探亲假第十九条 根据国家有关规定，实行休假制度的教职工应当在学校寒暑假期间探亲。凡在寒暑假探亲者，由本所在的单位负责人自行审批。如遇特别状况不能利用寒暑假探亲而申请在工作时间内探亲者，经本人所在单位同意，人事处批准后方可探亲;副处以上干部探亲的报党委组织部主管校领导审批。其次十条 根据国家有关规定，探望对象应当是不居住在一起、又不能在公休假日团聚的父母或配偶。其

7、次十一条 未婚教职工探望父母的，每年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望父母的，每4年给一次探亲假，假期为20天。已婚教职工探望配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。探亲费用的报销根据国家有关规定执行。其次十二条 学徒工、见习生，在未正式转正前不能享受探亲假，学徒、见习期满转正后方可享受，上半年转正值年享受，下半年转正的下一年度享受。第七章 其它其次十三条 教职工外出(含出国、出境)期间的考勤方法：一、因工作须要，教职工外出学习、培训、出差、参与会议等的，在外出之前应写出差报告，征得单位领导同意。否则，均按旷工论处。在统计考勤结果时，须附有关出差证明或报告。二、公派出国(或出境)考察、

8、访问、进修和攻读学位等的教职工，在出国境之前，本人应向所在单位和人事处供应出国任务批件、离境时间等。教职工自费出国(或出境)留学、进修或探亲的，在出国(境)之前也应向本单位和人事处供应离境时间及留学期限等。上述人员的考勤方法及有关工资福利待遇等，参照学校关于出国人员管理方法的有关规定执行。其次十四条 关于旷工处理：一、有下列状况之一者按旷工论处：1、无正值理由迟到半小时以上者;2、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;3、请假未准而擅自离开工作岗位者;4、请假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假)后未申请续假或申请续假未经批准而不能按时到岗者;5、请假理由经核查属编造、欺瞒组织者。二、教职

9、工一个月内连续无故旷工3天的，当月津贴停发，职务工资按70%执行;连续无故旷工4天以上14天以内的，职务工资按50%执行。依据国家人事部关于全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的精神，对连续无故旷工15天以上或全年旷工累计超过30天者，按辞退处理。其次十五条 本暂行规定假期的计算方法是：病假、产假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日;婚假、丧假、事假则不包括公休假日和法定假日。其次十六条 凡按本暂行规定中有关条款须要处理应由各单位提出处理看法报人事处，按有关规定探讨处理。其次十七条 本规定由人事处负责说明。其次十八条 本规定自发文之日起执行。 学校老师考勤管理规定范文 篇2

10、 1.上，下午上课时必需要在上课前五分钟发照片。(如10点上课最晚9:55发) 以我微信收到的时间为准。如在工作期间遇到问题提前沟通者，惩罚减半。2. 假如我收到照片的时间迟到了，我会有反馈截图的。如有出入请在当天晚8点前主动与我沟通联系。没有与我沟通的，就以收到的照片时间，根据制度惩罚。3.假如迟到，请在第一时间拍照发给我。总之不管迟到与否都要发照片。照实在遗忘必需有证明人给你作证。否则就根据旷工处理了。如发觉相互包庇隐瞒的两人同受惩罚。请大家严格要求自己，相互监督。4.上课迟到15分钟按旷工处理。单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。5.假如遗忘发照片且没有证明人的按旷工处理。旷工一次

11、扣6分，罚款100元，检查一份，开会宣读。6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要根据规定时间到并且发送照片。惩罚不是目的，望各位老师严格遵守中心的制度。 学校老师考勤管理规定范文 篇3 为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范老师的工作行为，肃穆工作纪律，提高工作效益，提高平安管理有效性，依据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有老师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议探讨，修订本规定。一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。全体老师要增加工作责任感和使命感，以老师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参与各种会议和各

12、项活动。(二)依据规定请假。老师要仔细履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参与学校会议、不参与教研活动、不参与学校要求参与的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并担当平安管理责任和其他责任。老师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据详细状况酌情规定。二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班老师在规定时间到校值班。早读期间负责

13、平安管理辅导(早读辅导)的老师必需早读铃响毕刚好进入教室辅导学生，负责学生的平安管理;上晚自习的老师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课老师负责学生晚自习期间的平安管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课老师负责学生课间的平安管理，直至下一节晚自习上课方可离开。(二)请假1、请假必需办理请假手续。老师请事假、病假需提前填写假条(却因特别状况不能亲自填写的可托付非值班行政人员的老师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己支配还是学校支配，若属自己支配课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课老师。请假手续必需在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。

14、若老师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。(1)病假：病假可由老师依据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署看法后，老师自行报教管中心、教化局审批。请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请病假由学校支配代课的，扣工资40元。老师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。(2)事假：事假可由老师依据规定自行请人代课(代班)，请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署看法后，老师自行报

15、教管中心、教化局审批。请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请事假由学校支配代课的，扣工资40元。病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。老师自行支配代课，学校不付老师代课工资，代课老师要仔细上课，担当教化教学和平安管理等责任。(3)公假。老师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程支配、工作支配的，需填写假条交值班行政检查。(4)婚、丧、产假按国家规定执行。婚假：晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)婚假2周，供应依据，报教化局审批;达法定婚龄(女20岁、男22岁)且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。丧假：老师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲

16、属逝世的，丧假1周。产假：劳动法规定的基本产假90天。符合晚育条件(供应依据)，除基本产假外增加产假30天，共计120天。老师请产假均需供应依据，报教化局审批。三、出勤奖惩规定(一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元(从绩效工资中列支)。(二)迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退520分钟，按0.5节旷课计;迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。老师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的平安责任事故，由老师担当纪律的、经济的、法律的一切责任。(三)非公事，老师不得调课，否则按旷工处理。(四)因公事调课不计假。四、其他(一

17、)学校实行行政领导和老师值日制度。值日领导、值日老师必需坚持早上、中午按时到校，放学后将工作支配好才离岗，要检查校内纪律、卫生、平安，并按出勤规定对老师的到岗状况进行详实的检查登记。(二)班主任是班级学生教化管理第一责任人，班主任要按支配、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误的视其状况按旷课(旷工)1节以上处理，造成的责任由班主任负责。(三)长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。(四)值班领导、值班老师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并担当平安管理责任和其他责任。(五)出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，依据规定纳入老师绩效考核、业务考核和年度考核。(六

18、)其他未尽事宜依据详细状况确定，本规定在执行过程中接着不断修改、补充和完善。本规定自20xx年2月18日起执行。鸡场中学20xx 年2月16日 学校老师考勤管理规定范文 篇4 为了规范学校管理，保证我校各项工作有效开展，进一步强化师德师风建设，特制定如下签到考勤制度。1、签到为上、下午各一次， 每天签到时间为上、下午第一节课之前。值周领导上、下午两次查班。2、签到只能本人签，不准代签，凡有代签的扣双方老师考评积分2分前3、老师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。迟到、早退、病假一次，扣考评积分2分，人民币2元;事假一次扣考评积分2.5分，人民币2.5元;缺席一次扣考评积分5分

19、，人民币5元;4、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明(急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假)。事假(半天及以上)须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。5、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。特别状况，个人学历进修一般担心排代课，老师按换课的原则事先将自己的课务支配落实好。因公外出的课务支配依上两者结合处理。6、零星病假及事假离校者，在支配好工作的状况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请

20、假，并要在传达室登记，照实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必需写时回校时间。如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚假7天;产假90天。婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。8、早操、集会、学习，老师都要到场(特别状况除外)，集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。9、签到由值周领导按依次轮番进行监督管理，老师签到完毕在截至时间将签到表妥当放置，每周累计一次，计入当年老师考评积分和绩效工资。 学校老师考勤管理规定范文 篇5 第一章 园校考勤管理第一条 各学校、幼儿园(下称园校)考勤由本园校负责管理。

21、各园校应设立专(兼)职考勤管理员，负责对本园校的考勤落实登记、统计、假期核销管理，同时对下属各部门的考勤工作进行监督检查。园校考勤管理员一般由校办主任兼任，不设校办的园校，由各园校指定专人兼任。其次条 各园校为便于考勤管理，可依据实际状况分学部或部门、年级组实行考勤。各园校考勤管理员汇总考勤状况上报公司时，须对下属各部门各年级组的考勤状况核实检查，并对其真实性负责。第三条 教职员工上班实行签到制。工作日(分上下午)上班、下班须签到或刷卡，详细时间以各单位作息支配为准。如遇刷卡机故障或停电时，各园校应刚好实行人工签到等应对措施。第四条 教职员工在工作时间应严格遵守如下规定：不迟到，不早退，不中途

22、离岗，不因私会客，上课期间严禁与工作无关的通信联络(包括电话、信息)，上班期间严禁运用电脑玩嬉戏以及进行与工作无关的事项。第五条 各园校可依据实际状况支配值班行政人员帮助考勤管理。值班行政人员负责照实做好当日考勤记录，并将迟到、早退、中途离岗、替代签到等违纪行为照实记录在案。第六条 各园校考勤管理员对当月考勤状况进行汇总并公示，员工确认无误后需在考勤表上签字，如有误差应刚好反馈，确有误差应予订正。当月考勤汇总表由园校长审核签名后于次月5日前上报公司。其次章 请销假第七条 员工工作时间因个人缘由请假的，应提前填写请假申请表，办理请假手续。如因紧急状况，来不及办理书面请假手续的，应向所属部门领导或

23、园校长说明状况，返岗后补办请假手续。返岗后未刚好补办请假手续的，离岗期间按旷工处理。第八条 员工请假期间，所在部门领导应做好相关的代课、代工事宜，确保正常的工作秩序不受影响。第九条 请休假期间的薪资视假期类别处理。请事假期间不发放工资;工伤病休期间工资正常发放;请病假期间发放基本工资;其他法定假期工资依据相关规定处理。第十条 教职工请假时间在3天以内的(含3天)，审批由各园校负责。请假4天以上的，经园校长同意后，报公司领导批准。第十一条 园校长正职请假1天以上(含1天)，须报公司总经理批准;副职(含助理)请假1天的，由园校领导内部支配，请假超过2天的，报公司总经理或副总经理批准。第三章 法定假

24、期第十二条 法定假期是指国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。教职工应享受的法定假期天数按国家有关规定执行。 第十三条 法定节假日。指元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节 1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天等，按国家规定执行，详细放假时间以政府下发文件为准。第十四条 婚假。员工在本单位工作期间办理结婚登记手续的，可享受3天带薪婚假。符合晚婚条件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假。婚假与其他假期重合时，婚假不另外计算，婚假如一次未休完，原则上担心排补休。老师婚假期间除课时津贴外，其他工资照发。第十五条 产假。女员工在本单位工作期间生育的，可享受非全薪

25、产假。请产假需供应结婚证、准生证和妊娠检查证明，原件验证、复印件备案。正常产假为98天，晚育、节育假等依国家规定。产假期间与法定节假日、休息日、寒暑假重合的，不另外计算。女员工产假结束后，应刚好回单位办理销假手续，未刚好办理销假手续超7天的，按自动离职处理。鉴于教化系统的特别性，员工休产假期间，单位需另外聘请人员替代休假人员工作。休产假员工销假时，如原岗位确已支配其他人员，休假员工需听从单位工作支配调岗，或请事假待岗(待岗期间不发放工资，但单位可代缴社保、费用自理)。拒不接受工作支配的，单位有权予以辞退，或协议解除合同。第十六条 丧假。员工在本单位工作期间，直系亲属死亡的，可享受3天带薪丧假。

26、直系亲属仅限于三代以内直系亲属，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可视状况赐予路途假，路途假计为事假，不计发工资。旁系亲属或其他亲友死亡需请假的，按事假处理。直系亲属丧假证明需由当地民政部门或当地基层组织出具，并说明与请假人关系。第十七条 年休假。按国家相关规定，职工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。因教化系统特别性，每年寒暑假天数已超出应有年休假天数。因此，已享受寒暑假的教职员工，不再享受年休假。公司部门员工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。第四章 加班

27、及加班工资第十八条 员工应尽量在上班时间内完成约定工作。因老师工作的特别性等缘由，上班时间内未能完成工作任务，利用下班时间完成的，不属于加班。确因工作须要，部门(处室)以上领导同意支配加班的，须填写加班申请表。第十九条 各单位应确保员工休息时间，对支配员工加班的，可视状况予以支配调休。员工因私请事假的，加班时间可用于折抵事假时间进行调休，调休需填写调休申请表。其次十条 加班期间的工资视加班时间性质区分发放，工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别以正常工资的150%、200%、300%计算。其次十一条 加班工资以正常工作时间工资为标准，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。其次十二条

28、鉴于行政人员的工资已包含了加班工资，本章内容除法定节假日内容外，不适用于行政人员。第五章 考勤奖惩其次十三条 未按规定上班时间签到，视为迟到;未到规定下班时间提前离岗，视为早退;未经请假、或请假未经批准，无故不到岗上班，视为旷工。园校以及部门(处室)召集、组织的会议、培训及相关活动，均按上班的规定要求进行考勤管理。其次十四条 迟到或早退一次，扣发工资10元，当月累计迟到或早退三次以上，扣发当月考核奖100元。替代签到者，一经发觉，被替代人扣发当月考核奖50元，替代人扣发当月考核奖100元。部门(处室)正式会议，每缺席一次，扣发当月考核奖20元，校(园)级会议，缺席一次扣发当月考核奖50元。其次

29、十五条 负有值日任务的行政人员、老师，值日当天迟到或早退，扣发当月考核奖20元，未经请假，迟到30分钟以上者，以旷工半天计。当月值日迟到两次以上，另扣发考核奖200元。其次十六条 旷工期间扣发的工资标准为正常日工资的3倍值，日工资按月工资除以21.75(天)计。一学期内累计旷工达三天的，按自动离职处理，予以辞退。其次十七条 教职员工每学期迟到或早退累计达15次以上的，属于严峻怠工，予以辞退处理，不享受本学期考核奖金。第六章 薪资核算其次十八条 财务部负责员工的薪资核算。各园校、各部门考勤管理员每月负责将考勤表汇总，并由园校长(公司由各部门负责人)审核签名，报公司行政人事部审核后交财务部核算薪资

30、。其次十九条 各单位每月考勤汇总表应于下月5日前报公司行政人事部。考勤表应照实、全面反应员工考勤状况，以避薪资核算出现差错。考勤管理员对考勤汇总表的真实性负责。第三十条 离职人员的工资结算适用离职登记表，详细程序另行通知，其考勤计算仍由学校、幼儿园供应，并与实际记录相符。第七章 附则第三十一条 本规定适用于公司所属各园校教职员工考勤管理;公司各部门员工考勤管理参照本规定执行。各园校可依据本规定制订切合本园校管理实际的实施细则。第三十二条 公司行政人事部对各园校、各部门的考勤状况进行监督检查，必要时进行抽查。各园校考勤原始记录至少要留存2年备查。第三十三条 园校教职员工分为老师、行政人员、后勤人员。老师指具备老师资格证，主要担当教学工作但不担当副主任以上行政干部的老师，行政人员指副主任以上职务的行政干部，后勤人员指本单位除行政人员、老师外的工作人员，包括保育员、出纳、厨师、帮厨、保洁员、司机、保安、水电工、园艺工等。第三十四条 本规定所指请假审批表、加班审批表、离职登记表等申请审批表，由公司行政人事部统一制定。第三十五条 本规定自20xx年5月1日起实施。原本公司下发的所属各园校考勤管理规定(20xx年8月下发)同时废止。本规定未实施前，已根据原规定办理的请假、加班、工资结算的，按原规定处理。第三十六条本规定由公司行政人事部负责说明。