党建述职评议考核制度.docx

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1、党建述职评议考核制度通过考核评议，做好党建述职工作要加强班子自身建设，以身作则，领先垂范，用实实在在的行动提升班子的凝合力和战斗力。下面是第一范文网小编整理党建述职评议考核制度的范文，欢迎阅读! 党建述职评议考核制度篇一 我于20xx年7月任县统计局党组书记，同年9月任县统计局局长。近年来，我始终把党建工作摆在突出位置，坚持以五好创建总揽党建工作全局，现将我20xx年以来落实基层党建工作责任制的状况向各位领导述职，请予评议。一、基本状况县统计局党组现有书记1人，副书记1人，成员3人。局机关党总支下设机关支部和老干部支部。机关现有党员13人，其中35岁以下党员2人，35-50岁党员6人，50-6

2、0岁党员2人，60岁以上党员3人。大专以上学历党员9人。二、落实基层党建工作责任制状况一年来，作为党建工作第一责任人，我始终牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的要求，创新举措，狠抓落实，各项工作都取得了肯定成果。在其次次全国经济普查工作中，我局被评为全国先进集体;在全市统计业务考核中我局连续四年被评为优胜单位;同时，我局还连续三年被评为县文明机关;20xx年被机关工委评为五好基层党组织;7名党员干部所从事的统计专业在市统计局业务考核中都被评为先进专业。(一)着眼提升凝合力，以身作则带班子。火车跑得快，全靠车头带。作为党组书记，我深知责任重大，一年来，我致力加强班子自身建设，

3、以身作则，领先垂范，用实实在在的行动提升了班子的凝合力和战斗力。一是坚持超前谋划。为适应新形势、新任务对机关党建工作的要求，着力找准党建工作与统计工作的结合点和切入点，我和班子成员一道，每年初都要开展一次党建工作专题调研活动，结合上级党务工作会议精神和我局实际，仔细谋划全年机关党建工作目标任务，制定党建工作要点。同时，我坚持把党建工作与统计业务工作一同支配部署、一同检查督办、一同考核落实，做到了每月一次例会上必问党建工作进展状况，每季一次督查会上必看党建工作落实状况，每年一次总结会上必报党建工作效果状况。二是坚持民主公开。实践告知我，发扬民主是提升班子凝合力的重要法宝。一年来，我始终坚持民主集

4、中制原则，坚持集体领导下的个人分工负责制，不揽权、不专制，充分调动每个班子成员履行一岗双责的主动性。坚持定期召开领导班子民主生活会，要求领导班子以一般党员身份参与组织生活，开展肃穆的指责与自我指责;坚持党组书记与党组成员之间、党组成员与党员之间、班子成员与干部职工之间交心谈心制度，广泛征求看法。健全完善了政务公开、重大事项民主探讨等制度，始终用制度管人，按制度办事，特殊是在处理重大事项及人事任免、大额度资金运用方面严格坚持集体探讨，民主公开，保证了决策的科学性。三是坚持严格自律。一年来，我始终牢记公生明，廉生威的古训，仔细落实党风廉政建设责任制，建立健全党风廉政建设的制度措施，做到了自重、自醒

5、、自警、自律。严格要求班子成员和党员干部廉洁自律，仔细开展党风廉政建设教化，主动参加读书思廉活动，组织党员干部学习中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，参与县纪委组织的廉政教化报告会，观看有关廉政建设的纪录片，并亲自给党员干部上廉政党课，筑牢了统计干部思想上的拒腐防护墙。(二)着眼提升执行力，依托载体强队伍。党员干部执行力的强弱，是党建工作成效的晴雨表。一年来，我紧紧依托学习实践科学发展观活动这一有效载体，抓学习、找差距、提实力，统计干部队伍建设全面加强。一是在理论学习中明晰思路。我始终坚持把理论学习作为加强领导干部思想政治建设的重要内容，年初制定了理论学习安排，明确学习的目的、内容

6、、要求。坚持自己带头学，每月主持召开局理论中心组学习会议集中学，带领全部50岁以下的干部参与县委党校的远程教学，撰写了学习笔记和心得体会文章。在学习实践活动中，组织13名党员共5次参与县直机关工委组织的讲座，全局党员干部人均学习笔记达3万字以上，撰写心得体会28篇、调研文章7篇、案例分析1篇，通过学习，党员干部理论水平进一步提高，工作思路进一步清楚。二是在自查整改中找准差距。找准差距是努力工作、取得实效的保证。我抓住学习实践活动这一契机，组织党员干部深化开展自查自纠活动，带领党员干部深化到联系村、社区和服务对象中问计、问需、问政，通过发放征求看法函，召开征求看法座谈会、专题民主生活会，开展指责

7、与自我指责，撰写分析检查材料等形式，征求了基层群众对统计业务工作和党员干部自身建设等方面的看法和建议，让党员干部找准了自身工作中的问题和不足。三是在主题活动中提高实力。在完成学习实践各个阶段任务的同时，我坚持把两结对三互动活动作为提高党员干部实力的重要平台，通过到泄滩乡陈家坡村召开扩大的支部会，把帮扶活动落实到详细行动之中。局党员干部每人与该村的一名困难户结成帮扶对子，建立结对帮扶工作台帐，春节前党组成员到结对点进行慰问与座谈，给该村13名困难户送去了慰问金;帮助村制定了20xx年工作规划，并从有限的机关办公经费中挤出3000元，为该村制作了制度牌，帮助改善了村级办公条件。(三)着眼提升影响力

8、，创新统计促发展。一年来，我始终坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展的理念，努力把党建工作成果转化到推动我县统计事业发展上来。一是夯实双基，完善统计体系。重点强化乡镇统计工作八有八化建设，即有人员、有编制、有资格、有场地、有经费、有设备、有台账、有网页;统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣扬常常化、统计服务优质化。去年5月下旬，召开了全县统计工作会议，举办了乡镇统计基层基础工作规范化建设启动仪式，县局给各乡镇统计站配发了电脑、打印机，统一制作了6个制度牌和桌牌，各乡镇自行配备了传真机、电话、档案柜等;同时，我们还统一建立了农业、工

9、业、投资等5种进度台账、历史台账和统计基本信息，12个乡镇全部实现了国家、省、市、县、乡的五级统计信息联网，五年的历史资料、三年的进度资料都根据档案部门要求进行了整理归档，全县双基建设得到夯实，统计体系进一步完善。二是当好参谋，优化统计功能。一年来，我们以贴近中心工作、贴近领导须要、贴近现实生活为目标，不断彰显贴近服务理念，充分发挥了统计部门参谋助手的作用。坚持在最新的数据资料出来之后，刚好撰写分析报告，特殊是每年6月底，我支配局各专业人员将半年主要数据写成分析报告，并制成幻灯片，集中演示后由本人集中点评。坚持每月将主要数据和分析编印成统计月报发放到各乡镇、县直各单位，年报结束后，刚好整理编制

10、统计年报摘要、统计白皮书等，基本满意了全县对统计数据的需求。坚持围绕县委中心工作开展统计服务，三峡工程后续规划协调办公室成立以后，我局听从县委统一支配，抽调1名党组成员、副局长到办公室工作3个月，除供应各种数据外，还对规划的编制提出了一些可行的建议，发挥了统计部门在规划编制工作中的作用。同时，主动开展不同类别的专项调查，撰写调研报告，如局党组成员姚平撰写的秭归经济开局良好，存在问题不容乐观被市政府快报转发，同时被县领导批示;党员干部李玲东撰写的秭归县20xx年公众华蜜感调查报告被县政协刊物全文刊发，这些报告为县委政府决策供应了参考。三是大胆创新，提升统计水平。在统计工作实践中，我们逐步感到现行

11、的统计执法管理体制有些不畅，迫切须要加速统计方法制度改革，提高统计数据的精确性、科学性和权威性，增加统计数据的公信力。为此，我们在深化调研的基础上，提出了成立秭归统计执法大队的建议，得到了县委政府高度重视和接受，今年初，全省第一个统计执法大队在我县成立，省统计局局长毛凤藻同志、副市长王国斌同志专程来我县揭牌，县委罗书记亲自致词。我县创新成立的统计执法大队的做法引起各级领导高度关注，并在全国统计系统网站转发，事后，省统计局副局长赵玉梅同志带队专程来我县调研此项工作，着手打算成立湖北省统计执法大队。我县的这一创新之举，不仅保证了统计工作质量的提高，也大大提升了秭归统计工作的对外影响力。三、存在的不

12、足和问题作为党建工作第一责任人，在党建工作中取得了肯定成果，但与上级组织的要求相比还有很多不足。一是党建工作与统计工作结合的深度不够;二是党员理论武装的形式比较单一;三是对老干部支部工作探讨不够深化，指导不够详细等等。下一步，我将以这次述职评议为契机，以提高统计实力、提高统计数据质量、提高统计公信力为抓手，自觉改正不足，充分发挥党组织的优势，调动全体党员干部的主动性，真抓实干，奋力进取，为争创统计服务先进县、统计基础示范县、统计改革样板县而努力奋斗。 党建述职评议考核制度篇二 去年以来，在县委的坚毅领导和县委组织部的关切指导下，我作为*镇基层党建工作第一责任人，根据围绕经济抓党建，抓好党建促发

13、展的工作思路，立足实际，细心谋划推动我镇基层党建工作，现将我镇基层党建工作汇报如下：一、履职工作特色和亮点基层党建工作中我注意履行第一责任人的职责，努力做到三抓紧，三推动，加紧推动我镇基层党建工作发展。(一)抓紧党员培训，推动党员干部素养实力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养，我镇充分利用群众路途教化实践活动开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习沟通会，撰写学习心得，并在此基础上开展了大走访、大宣讲活动，由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个机会把党员和群众集中起来探讨致富的路子，帮助各村理清发展思路，提高

14、了基层党组织凝合力和创建力，通过把党员培育成致富能手，把致富能手培育成党员，充溢了村级后备干部力气。(二)抓机制建设，推动党政效能提升。工作上我主动组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和作风上的转变，第一时间扎紧制度的笼子，先后组织制定了*镇机关内部管理规定、镇党员干部学习制度、党建工作安排、*镇党员干部考勤制度等相关管理规定，规范了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政服务效能。(三)抓紧分类指导，推动服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，自8月份以来，在深化走访调研的基础上，依据我镇实际状况，分类进行相关创建工作，在农村以建设服务型村级

15、组织为目标，踏实推动党建工作，主动制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，在全镇25个村建立了便民服务站配备了相应办公设备和服务人员，并投资45万余元完成、四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年，为保障我镇各村平稳换届，我带领全镇党委干部，提前下村摸底调查，依据各村实际制定相应的实施方案，换届过程中着力选拔政治素养高，带富实力强的党员为候选人，特殊是选出了以*村和*村为代表的一批有较强经济头脑和致富本事的民营企业家，他们是新一届村党委班子中能够带领群众共同致富的主力军，截止到20xx年1月9日，我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创建便民服务型党组织为目标，为提升我镇党政

16、部门便民服务水平，在去年9月份我着手对镇便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全镇党员群众的一样好评，并在开展群众路途教化实践活动的基础上开展了下村走访一问一答一解决活动，在提升我镇村级便民服务站服务水平的同时，大大便利了党员群众。二、存在的主要问题及缘由通过仔细比照上级领导讲话要求和相关规定，依据实际，仔细查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在：(一)党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题，全镇机关单位和25个行政村共有党员000人，其中60岁及以上的党员000人，占党员总数的000%，大多数年轻有

17、实力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。(二)村级党组织成员素养不高，管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了64%，有大专以上学历的就1人，文化程度偏低，带头致富本事也较差，从而使农村基层组织的凝合力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统阅历开展工作，办事存在看着、等着、拖着的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，工作中缺少新思路和新措施。(三)非公企业和社会组织党建工作短板突出。目前全镇建立了东小校区、*校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部，在推动非公企业和社会组织的党建工作中还

18、存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。(四)新吸纳党员存在着少、低、偏的问题。入党主动分子源头不足，农村青年大多外出打工，被发展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素养党员比例偏低，特殊是女性党员占的比重过低，受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，部分党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用，造成我镇男女党员比例差距过大。 分析问题产生的缘由，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成果来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成副业的思想。二是创新方法

19、不多。对我镇基层党建工作中存在的问题，缺乏深化探讨，走访调研存在走马观花的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，阅历是丰富的，就习惯于凭阅历、用老套路、老看法，对新状况探讨不深，造成自己对基层党建工作相识片面，缺少破解之道和创新之举，比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要，造成了我镇非公企业的党组织覆盖面不足的问题，没有看到基层党建工作对推动企业发展的重要作用，反映出自己思想相识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的状况，经常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把

20、工作落实了，满意于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问究竟的精神，对工作支配部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的懦弱涣散、不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。三、下一步工作思路和举措我将充分履行好镇党委书记的职责，与班子成员一起，改进工作方法、提升办事效率，进一步落实党建工作责任制，把基层党建工作任务目标化、量化、细化，并依据以下详细措施进行整改：(一)优化选入标准，把严阀门。 着力汲取政治素养好、学历高、带富实力强的优秀青年加入党员队伍

21、，提升入党选人标准，优化我镇党员结构，建立党建工作档案，严把审查制度和公示制度，从机制上确保发展党员工作的肃穆性和民主性，从源头扎紧阀门保障党员队伍的纯净性和先进性，变更我镇党员年龄老化的现状。严把流淌管理，建立党员学习沟通群，充分利用现代通信手段，加强党员管理培训，适时了解党员思想动向，提升预备党员教化培训力度，提高党员队伍整体素养。(二)坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制，增加基层领导班子的战斗力，在举荐那些办事实力强、政治素养高、年轻有为的优秀党员的同时，也要对基层工作阅历丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重举荐，形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态，在优

22、化基层管理方式，提升服务群众水平，提高村委班子活力的同时，也能充分利用老党员干部丰富的阅历和群众基础更好的解决村内的冲突纠纷，维护村内稳定，起到新老党员之间互提互补的作用。(三)加大组建力度，努力扩大党建工作覆盖面。实行有力措施，加大对非公企业党组组建力度，在扩大覆盖面的同时，也为企业的健康发展供应强有力的政治和组织保障。一是要加强调查探讨，切实驾驭企业现状。加强对镇域内非公有制企业发展状况、党员状况和业主思想动态进行全面深化细致的了解，区分状况，分类指导，落实责任，并刚好进行跟踪监督。二是要依据实际、因企制宜，实行多种形式建立党组织。根据先调研、再组建、逐步提高的工作思路，依据各自实际状况，

23、重点指导，敏捷设置，争取成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，确保能够真正发挥基层党组作用。(四)提升综合服务水平，创新基层服务载体。接着提高镇便民服务中心的服务水平，将服务群众最终一公里变为零距离。创新服务载体，开展多样化的帮扶活动，把服务群众落实到党员的日常行为和常常性活动中，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。 党建述职评议考核制度篇三 今年来本人始终以高度的政治责任感、剧烈的事业心和饱满的工作热忱，切实履行了党委书记抓党建第一责任人职责，紧扣发展、稳定、协调工作主题，仔细落实大党建工作要求，围绕县委组织部20xx年组织工作要点的工作部署，根据抓好四大建设(阵地、班子、队伍、制度)

24、，开展三项活动(升级晋档、创先争优、群众路途教化)，发挥两大作用(支部战斗堡垒和党员先锋模范作用)，提升整体水平的工作思路，务实、创新地推动党建工作，真正形成了抓党建、促发展、保稳定的良好工作格局。一、提高相识，强化责任，形成有效工作合力首先，本人及全体班子成员，不断深化对党建工作的相识，从多层次、多视角、深度思索我党面临的国际、国内环境与压力深刻相识到这一时期乃至相当长时期内，加强党建的紧迫性和重要性，以剧烈的忧党之心、忧国之心增加抓好基层党建的责任感;正视人民群众日益增涨的物质、文化需求与我们的服务实力存在的差距及新时期群众工作和社会管理面临的挑战，转变党建工作思路，自觉将党建工作融入到经

25、济发展、社会稳定、职能转变、作风建设的各个领域和各项工作中，使全部领导及干部和党员形成抓党建就是抓经济发展，抓党建就是抓社会稳定的共识。其次，本人始终以来，党建工作都是亲自调查探讨、亲自支配部署、亲自督催落实。一是坚持定期召开党委会专题探讨布署党建工作，分层分类分板块，探讨党建工作的整体思路、重要问题、难点破解、要害创新、目标任务、考评考核等，做到工作常态化、体系化。二是夯实党建工作责任，分解目标任务，不同支部(机关支部、农村支部、两新组织)任务不同、重点不同、考核不同，使党建工作扎实有效、特色显明地有序推动。三是供应工作保障。年初依据工作内容和重点，支配按党员人均100元工作经费(8-10万

26、元)和创新专项经费3-5万元，以保障工作落实。四是制定了领导干部党建工作指导看法，要求班子成员每人联系1至2个联系点，定期指导工作，刚好发觉支部遇到的新状况、新问题，要求必需亲自参与支部会议，探讨解决三策，理清工作思路，并实施站办所、村企校支部联建互促，坚持每月一会议、每季一督查、年终一考核，杜绝了过去党建工作迎验搞突击、工作看资料，虚实两张皮、创新搞形式的弊端。二、抓好四大建设，提升党建工作水平(一)加强阵地建设，夯实党建基础根据巩固一批、提升一批、完善一批、新建一批的工作思路，以建为前提，以管为核心，以用为根本，建、管、用并重，巩固了明星、五爱、良田村三个社区活动中心建设，提升了谭家湾、新

27、兴村、双营三个村级活动室建设，完善了草庙、力建村社区活动中心，今年又累计投资60余万元，新建了合心、集镇社区、青山、踊跃村4个村级活动室，碾盘村活动室在建即将竣工。进一步完善拓展服务功能，规范部室建设，配齐功能设施，整合远教资源，夯实便民代办，使村级活动阵地真正成为党员干部开会议事、技能培训、文化消遣、便民服务、留守人员多功能区，为我镇党员活动拓展了空间。(二)加强班子建设，发挥核心作用一是严格坚持民主集中，提升决策实力。作为班长，本人始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定原则，注意调动每个班子成员的主观能动性、主动性和创建性，重新修订党委议事规则，根据党委定思路、政府抓落实、纪委抓督

28、办、人大抓监督的要求，从制度上来规范议事程序和议事范围，从决策上杜绝工作失误，措施上更加合法合规，结果上达到预期目标，保证了全镇的各项工作的有序推动。同时仔细牵头开好民主生活会，带头做好指责和自我指责，保证了班子成员干事的同心同力同向。二是坚持定期充电，提升理论水平。为了提高班子思索实力、解决困难问题实力和应急实力，结合各分管领导的工作和学问功底，镇党委特地为副职领导购置城镇建设、工业经济、现代农业、社会事业、政策法律技术、做人做事做官等方面书籍1000余册3万余元，要求每名领导每季必读一本书，每年必讲一堂课，以自己的心得体会轮番为全体干部培训，以讲促学，以学促干，达到了学以增智，学以善政的目

29、的。三是开展点评活动，强化堡垒三力。结合民主生活会、民主评议党员、年度考核、党员星级评定工作，以履行职责、兑现承诺、发挥作用状况为主要内容，每位党委班子成员对所联支部、各支部书记及支部党员的分层点评，确定成果、指出问题、提出要求，实行谈话、会议、看法反馈等多种形式，使每个党支部和每名党员找准了位置，相识到差距和不足，明确了整改方向，促进创先争优活动的开展，增加了堡垒三力(凝合力、号召力、战斗力)。四是加强作风建设，提升工作效能。将领导当天的工作任务和完成状况实行双公示，通过三定qq群在机关干部中公开，变一人监督为百名干部监督;同时通过电子显示屏和公示栏向广阔人民群众公开，变内部监督为外部监督，

30、接受群众评议，提高工作效率，收效甚佳。五是完善考核体系，提升村级班子。推行村干部三定三评三挂钩制度，加强村级年度目标管理，结合镇上总体工作要求和各村发展实际及群众反映的实际问题，科学制定各村的工作目标，并分村制定村干部年度工作考核和奖惩方法，对村级常规性工作实行全过程考核，重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定酬劳、定奖惩，对能干事、会干事、干成事的人进行重奖，对于工作软、散、懒的后进支部书记坚决撤职，干脆选派机关优秀干部任村支部书记，实现了村级管理规范化、制度化。(三)狠抓队伍建设，建强战斗堡垒一是择优纳新党员，壮大党员队伍。根据限制总量，提升质量的总体要求，进一步加强发展党员和党员管理工作。

31、在党员入口上，我们严格根据党员发展9大步骤27个程序和党员标准，对入党申请人的政治觉悟、思想品质、入党动机等入党条件进行全面客观的分析，把各方面的优秀分子汲取到党员队伍中来，确保质量合格，今年在28名主动分子中择优纳新了14名预备党员;同时我们探究建立了不合格党员淘汰处理程序，疏通出口，以便刚好将那些丢失党员觉悟的人清除党员队伍，保证党员队伍的纯净性。二是培育后备力气，激发工作热忱。建立三级后备干部培育机制，开展了村级干部1:3后备举荐，站办所负责人1:2后备举荐及副科级领导后备举荐与培育，制定规划了干部轮岗培育成长路径，凡中层以上后备干部均需经过安排生育、信访维稳、征地拆迁、项目建设等岗位的

32、熬炼，期限不少于半年并建立党员发展和村级班子后备人才库，实施青蓝工程。三是坚持多途充电，提升干部实力水平。实行聘请市党校老师和专家讲座、镇领导讲课、年度主题培训、远程教化网点、节庆文艺演出等教化方式，每周四晚上定期组织镇干部和党员学习，提升干部政治理论水平，增加了一般党员在党言党、在党爱党、在党忧党、在党兴党的党性意识。半年来，我镇组织村干部集中学习40余次，撰写心得体会100余篇;结合开展一人学一技活动，组织全体干部学习蚕桑、生猪、设施农业等农村好用技术和法律法规培训四期，使党员干部服务农村经济发展、维护社会稳定的本事得到进一步增加。(四)规范制度建设，彰显党建成效一是健全述职述廉制度。定期

33、召开村党支部书记和村委会主任双述双评会议，由镇纪委负责组织，每半年组织一次，由村主要负责人向村民述职工作开展状况，向纪委述职廉洁自律状况。二是务实推行五步三公开制度，完善办事程序。健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，并完善了村级财务、村务、公章管理等一系列规章制度，有效解决了村级管理中存在的深层次问题，保障了群众的知情权、管理权、监督权，实提升了村民自治水平。三是实行重点村派驻廉政监督员制度，镇纪委向重点村重点项目派驻纪委委员担当廉政监督员，干脆参加财务收支决策确定、政策落实、工程质量等方面监督。变事后监督为事前监督，而纪委委员每月要向镇纪委汇报村级工作状况、存在的问

34、题和下一步准备，每季通报一次，杜绝了村官不廉现象发生。四是强化作风建设，严格遵守八项规定，狠刹五股歪风，实施三个三工作机制，即:每日工作三定制(定任务、定人员、定进度)，每周工作三措施，对支配工作凡因主观缘由落不实、完不成者由纪委一次约谈、两次诫勉、三次查办，干部管理三严格(严格作息时间、严格工作纪律、严格奖惩兑现)，并在显示屏上滚动播放，接受群众监督，切实做到不闲一人、不误一事。三、突出党建主题，扎实开展三项活动(一)务实开展一问三包五联活动。在镇领导包联党代表和人大代表，退休干部，联系基层群众，优秀年轻干部包抓贫困户的基础上，同时接着在全体机关干部中开展三深化三解决活动，要求机关干部深化偏

35、远穷村，解决发展难题，促进农夫增收;深化重点项目，解决冲突纠纷，优化投资环境;深化特别农户(留守户、上访户、特困户、五保户)，解决特别困难，力促进社会和谐。村级组织开展以包抓1项产业，包抓1个项目，联系1-2名困难户，党员带头践行双承诺为内容的包联承诺活动，全镇党员干部共结对帮扶贫困农户124户，企业16个，重点项目32个，关爱贫困学生182名、留守儿童144名，包联人大代表和政协委员57名，包联退休干部12人，切实做到为民服务，为民解难。(二)持续推动村级党组织升级晋档、科学发展活动。一是以农夫增收为核心，根据制定规划、落实项目、完善机制的要求，组织镇产业办干部和信用社工作人员会同村组干部走

36、村入户，细心编制了20xx年农夫增收规划，逐户发放了增收明白卡、授信卡和生产合作服务卡。二是推行预警制度，由镇统计站对抽样户进行监测分析，对未达到的增收规划的村和户实行预警通报，督促实行措施，要求其刚好加大产业发展规模，或者找寻其他增收项目予以替代或调整，以达到增收目标。三是不断健全帮扶和保障机制，有力推动了户升级、村晋档、镇创优。20xx年我镇4个村达到好类村，5个村达到了较好村，10个村为一般村，消退了差类村。上半年，农夫现金收入达到6910元，比去年同期增长857元，力争年底全镇好类村达到6个，较好类村达到8个，一般类村削减到5个;全镇人均收入达到10000元以上的示范户2200户，占总

37、户数的30.7%;8000至10000的小康户达2750户，占总户数的38.3%;殷实户、干部帮扶户、政策关怀户削减到2217户，占总户数的31%。(三)深化开展创先争优活动，激发党员队伍活力。根据便于考核、动态管理的思路，细化星级管理模式，将优秀党员五带头和六优先进党组织的标准进一步量化，制定了星级评定和奖惩方法，规范了民主评议的程序，使党员管理和评优树模进一步精细化和科学化。7月上旬，全面完成了801名党员和28个支部的星级评定工作，建立了星级管理档案，公布了评定结果，有效激发了党组织和党员干事创业激情;同时在6个机关支部接着优化三亮三比三评活动方式，争创群众满足窗口、优质服务品牌和优秀服

38、务标兵，让群众切实感受到创先争优带来的改变和实惠，真正形成了比、学、赶、超的良好局面。四、创新党建工作方法，促进党建工作突破(一)创新组织设置，加大党组织覆盖面。一是根据探究浅丘山区统筹城乡发展创新社会管理的思路，在明星综合示范区创新治理模式基础上开展党小组工作方式，组织党员和群众在升级晋档中实施两分两合的发展方式(分工分业、生产合作、资本合作)，增加了合作社经济实力，提升了产业聚集实力，使区域内生产要素单元化、精细化，再次破解了低能户和贫困户致富难和实力差的问题。20xx年示范区人均纯收入达到10764元。二是强化非公企业党建工作。对嘉晟、江兴医化等11个两新组织进行走访调查摸底，向9个两新

39、组织下派党建指导员，在嘉晟农业科技有限公司、永宏丝业2个企业中成立了党组织，充分发挥企业支部的桥梁纽带作用，探究推动非公有制企业的社会管理创新，努力实现企业与员工的和谐共赢。三是成立老年支部，在机关退休党员干部中根据民主选举程序，产生支部书记和委员，拨付活动经费，供应活动阵地，定期开展活动，使退休老党员充分感觉到党委的关怀和重视。从而也吸引了大批从机关转到农村和其他社区的退休党员回到老年支部，使老年退休党员找到了组织，组织凝合了老年党员，充分发挥了他们发展有建议、稳定有阅历的特长，为池河的各项事业聚集了正能量。(二)创新服务方式，发挥流淌党员作用。一是针对流淌党员与党组织联系不紧密、组织生活瘫

40、痪、党性观念弱化等问题，在西安贝斯特流淌党员中先行设立流淌党员党小组，搭建流淌党员与党组织之间信息沟通的桥梁，收效明显，为破解流淌党员教化管理找寻了新途径。二是成立网上流淌支部，采纳建立流淌党员qq群，由组织干部担当网上流淌支部书记，定期将镇上的工作动态上传至共享文件，让流淌党员知晓家乡的改变和发展，同时征集流淌党员对家乡建设的看法和建议。三是结合外出能人党员创业，引导流淌党员信息回流、资金回流、技术回流;并当好劳务经济人，把家乡富余劳动力带出就业、帮扶群众共同致富，同时亦便刚好解决流淌党员的困难和问题。(三)创新人才工作，服务发展须要。一是创新高校生村官管理。以青蓝工程为载体，主动开展五个一

41、工程，即要求高校生村官每周参与一次干部例会和干部集中学习，每月定期撰写一篇工作思想状况汇报，每人驾驭一门农业技术，每半年到镇属各办公室跟班学习一次，每人担当一项农业产业技术指导，通过严格管理，使高校生村官在实际工作中得到熬炼，提升了农村工作本事。二是丰富人才超市。我镇在抓高技术人才引进的同时立足镇情实际，将在广阔群众中具有较好反响且有肯定实践阅历的土专家、田秀才纳入乡土人才超市中，将他们的照片、姓名、技术专长和电话号码公开在乡土人才超市的公示牌上，让农夫按需点购，缓解了生产技术人才不足的压力，搭建了农夫与人才之间的桥梁，既为乡土人才供应了学有所用的有效平台，又为群众解决了生产发展中遇到的诸多技

42、术难题，实现了互惠互利，使之成为了农村的俏货。三是通过职业农夫培训工程，为生猪合作社和大阳蚕桑合作社培育管理、疫病防治和营销人才，力促合作社运营进一步规范有序，更新了发展理念，拓宽了发展思路，使农夫不在为身份自卑。五、严格要求，保持廉洁从政作风多年来，我要求全部干部向我看齐，在廉洁自律上带好头，在工作作风上当表率，从大处着眼，从小处防犯，始终坚固树立务必保持虚心谨慎、戒骄戒躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风的要求。严格四条纪律:一是坚持实事求是，严禁弄虚作假。不搞形象工程、表面工作，反对虚报浮夸，如一旦发觉，进行肃穆指责，刚好订正，全镇上下已基本形成了讲实话、办实事、重实绩的良好风气;二是选贤任

43、能，严禁以情用人。在用人问题上，我们严格按条例办事，讲原则，不讲情面，严字当头，是非分明，并仔细贯彻民主集中制原则，不搞个人说了算，不搞好人主义，将一批优秀正直、才能出众的干部提拔到中层岗位上来。三是坚持制度落实，严禁奢侈奢侈。一方面，实行廉政准则和厉行节约制止奢侈奢侈八项规定，严格执行县委有关廉政建设文件，另一方面，不断完善内部各项制度，重点完善财物财产管理、项目资金运用、接待标准规定、重大事项报告等制度，从机制上约束和杜绝了奢侈行为的发生。四是坚持清正廉洁，严禁以权谋利。本人作为镇党委书记，始终坚持以身作责，根据为民、务实、清廉的标准，严格要求自己，把精力集中在探讨和解决实际问题上，把功夫

44、用在抓好工作思路与措施的落实上。坚持廉洁从政，从严治政，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律。时刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，加强对班子成员、亲属、挚友，严格管理教化，当好表率，做好示范，营造了廉洁从政的公共氛围。上半年的党建工作，取得了肯定的成果，但也存在一些不足。一是村级集体经济薄弱，党支部带富实力不突出，村干部服务群众的实力还需进一步加强;二是对流淌党员的教化管理难点多。由于流淌党员工作岗位不稳定、分布不均衡、结构较困难，有的甚至常年与党组织失去联系，游离于党组织之外，导致教化管理难度增大。三是对基层组织建设的经费投入不足，活动室建设后村上都存在肯定债务，肯定程度上影响工

45、作开展。五是农村现代远程教化转化利用率还有待提升。这些问题，将在今后工作中竭力解决。下半年我镇党建工作重点抓好以下工作:(一)以提高执政实力为目标，切实加强领导班子建设和干部队伍建设。一是进一步加强实力建设，重点维护社会平平稳定，发呈现代农业、新型工业、城镇建设及依法行政、以法治镇工作实力上下功夫，以适应现阶段池河工作的客观须要。二是注意村级后备干部培育，及早为明年换届打好基础。(二)扎实抓好党建活动载体，切实发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。仔细落实为民务实清廉群众路途教化活动工作要求，深化开展一问三包五联、村级党组织升级晋档、科学发展、党员双承诺党建活动，主动为党组织和党员作用发挥搭建平台，使党员在经济建设和促进社会和谐稳定中有所作为。(三)以规范制度建设为抓手，切实加强和改进作风建设。一要全面落实党风廉政建设责任制。深化党员干部的党性党风教化，促进廉洁从政。二要打造诚信政府。进一步深化和拓展政务公开和村务公开，增加透亮度。三要加强工作机制和管理制度的创新，真正形成以制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，不断促进党员干部作风的转变。(四)加强新型社区党建工作。主动探究移民集中安置示范小区党员和群众的社区化管理模式，解决其权益分定，服务集中，管理有序及致富有路、就业有岗、乐业安居等问题，为全县及全市积累阅历。