创业调研报告范文4篇.docx

《创业调研报告范文4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创业调研报告范文4篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、创业调研报告范文4篇一、股权架构体检背景：企业低存活率与合伙人股权依据国家工商总局统计数据，截至XX年5月底，中国的企业数量是1959.4万户。中国每天有1万多家企业注册，平均每分钟诞生7家企业。但是，中国企业的存活率却很低。依据国家工商总局的统计数据，截至XX年底，14.8%的企业存活期不到1年，28.8%的企业存活期不到2年，近一半(49.3%)企业的存活期不到4年。我们手头没有最新数据，但我们预料，在提倡大众创业、万众创新的XX年，中国企业的存活率不会高于这个数据。即便是拿到融资的企业，易凯资本王冉也提出警惕c轮死，预料90%企业会死在c轮。许多企业会走上一年发家，二年发财，三年倒闭之路

2、。我们不去逐一分析，每家创业企业详细的死因。但是，影响创业企业生死攸关的，确定有合伙人股权。我们选择合伙人股权作为探讨点因为三性：重要性。我们认为，创业企业的基础，一是合伙人，二是股权。归根究竟，是合伙人股权。它基本奠定了一家创业企业的基因;不行逆性。创业企业的产品出点问题，可以通过快速迭代解决。技术或运营出点问题，影响的是公司短期发展。但是，假如合伙人股权出问题呢?常常是不行逆的车毁人亡。开局稀里糊涂，难治;普遍性。在过去，创业者一人包打天下，不须要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业已经成为互联网时代胜利企业的标配。但是，对于合伙人股权这个新课题，中国许多创业

3、老手和新手都缺乏基本的认知。二、统计数据在我们服务创业企业的过程中，我们见过形形色色的合伙人股权故事，也帮创业企业处理过形形色色的合伙人股权事故。基于项目阅历，我们梳理了导致合伙人股权纠纷的十大坑。专注互联网公司数据探讨的it桔子据此开发了一套企业股权健康体检工具。该工具上线后，创业者们纷纷都来测一把，3天内共有2134位创业者为自己公司做了股权体检。基于收集的统计数据，我们打算了本调研报告。以下是我们收集到的创业企业股权体检数据：三、数据分析基于这些一手数据，我们对企业股权体检结果逐一分析如下，供创始人做合伙人股权架构设计或投资人推断投资项目时参考：1创业团队是否有大家信服明确的老大?企业的

4、股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清楚，企业股权没法安排。创业企业，要么一起先就有清楚明确的老大，要么磨合出一个老大。许多公司的股权斗争，缘于老大不清楚。比如，真功夫。企业有清楚明确的老大，并不必定代表专制。苹果、微软、google、bat、小米……这些互联网企业都有清楚明确的老大。老大不控股时，这些企业都通过ab股安排、事业合伙人制等确保老大对公司的限制力。创业团队的决策机制，可以民主协商，但看法分歧时必需集中决策，一锤定音。在公司的股东会与董事会层面，老大只有对公司有限制，公司才有主子，才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控，公司才

5、能走出老大的短板与局限性。有些声称试验失控的创始人，也未必敢在公司股权层面冒险失控。依据统计数据，有13.5%的企业没有明确老大。这可能会影响到这些企业的决策效率，甚至引发创业团队内部的股权斗争。2创业团队是否有合伙人?在过去，许多创始人是一人包打天下。在现在，新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代。创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。创始人须要找寻在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。初创企业合伙人的重要性赛过风口的商业模式，并不为过。在实践中，有许多创业者问如何做员工股权激励，但很少有创

6、业者问如何做合伙人股权设计。即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的股权架构时就会发觉，上边还是慈禧，下边还是义和团。他们认为的重要合伙人，很少持股。合伙创业，合伙人既要有软的交情，也要有硬的利益，才能长远。只讲交情不讲利益，或只讲利益不讲交情，都是耍流氓。依据统计数据，参加体检的有17.71%创业企业都只有光杆司令创始人，没有合伙人。创业路上，你们想一个人爬雪山过草地吗?3创业团队是否完全按出资比例安排股权?假如把创业看成一场远距离拉力赛，赛车手最终可以胜出的缘由，至少包括跑道的选择、赛车手的素养与跑车的性能。跑车赖以启动的那桶汽油，确定不是胜出的唯一重要因素。创业企业合伙人的

7、早期出资，就好比是那桶汽油。在过去，假如公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参加创业，占股70%是常识;在现在，只出钱不干活的股东掏大钱、占小股已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是出多少钱，钱是最大变量。在现在，人是股权安排的最大变量。我们见到，许多创业企业的股权安排，都是时间的错位：依据创业团队当下的贡献，去安排公司将来的利益。创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业实力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业实力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。我们建议，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股

8、，资金股占小头，人力股要占大头。人力股要和创业团队四年全职的服务期限挂钩，分期成熟。对于创业团队出资合计不超过100万的，我们建议，资金股合计不超过20%。依据统计数据，近一半(43.11%)参加体检的创业企业都完全根据出资比例安排股权。根据出资比例安排股权，这可以是一个结果，但慎重将团队成员出资当成确定股权安排数量的依据。对于剩下的近一半(56.89%)不是根据出资比例安排股权的创业企业，公司得有其它确定合伙人股权安排数量的公允合理依据。比如，以往工作履历、对创业项目将来的参加度与贡献度、担当的创业风险等。4创业团队是否签署了合伙人股权安排协议?创业团队股权的一些进入机制(激励股权预留、股权

9、比例与出资比例不一样等)与退出机制(分期成熟、回购等)，很难写进工商局举荐运用的标准模板公司章程。因此，我们建议，创业团队就股权的进入机制与退出机制单独签署合伙人股权安排协议。依据统计数据，高达40.07%参加体检的创业企业都没有签署股权安排协议。对于这些企业，你们回去翻翻你们的公司章程，知道合伙人如何进入退出吗?5创业合伙人是否有退出机制?合伙人股权斗争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康缘由或家庭变故等被动离职了。离职后，退出合伙人坚决不同意退股，理由很充分：(1)公司法没规定，股东

10、离职得退股;(2)公司章程没有约定;(3)股东之间也没签过任何其他协议约定，甚至没就退出机制做过任何沟通;(4)他出过钱，也阶段性参加了创业。其他合伙人认为不回购股权，既不公允也不合情不合理，但由于事先没有约定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权手足无措。对于类似情形，我们通常建议，(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩;(2)假如合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购;(3)鉴于咱们中国人谈利益，伤

11、感情的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公允合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地。依据统计数据，虽然经过反复的市场教化，仍旧有大量企业(41.10%)并没有任何合伙人退出机制。即便是已经有合伙人退出机制的企业，退出机制的合法性、合理性、可被执行性，以及合伙人团队对退出机制的认同感有多高，也是个问题。6外部投资人是否控股?林子大了，什么鸟都有。对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。比如，我们看到，有投资人投70万，创始人投30万，股权一起先简洁、干脆、高效、粗暴地做成70：30。但是，项目跑2年后，创始人认为，自己既出钱又出力

12、，吭哧吭哧却干成了小股东，投资人只出钱不出力却是大股东，不公允。想找其他合伙人进来，却发觉没股权空间。投资机构看完公司股权后，没有一家敢进。优秀合伙人与后续机构投资人进入公司的通道都给堵上了。我们见过太多上市公司投资个三五百万，甚至有的孵化器投资个三五十万，都热衷于控股创业企业。他们认为，股权占的抢的越多越好。许多初创企业，一起先把股权当大白菜卖。等到公司启动融资，发觉股权结构不对，想对股权架构进行调整时，发觉微调早期投资人股权就是动人家价值三五百万的蛋糕，是活生生烤验人性。人性，又很难经得起烤验，结果常常是鸡飞蛋打。依据统计数据，高达19.49%参加体检的创业企业由外部投资人控股。这些企业在

13、将来招募合伙人与外部融资时，都会经验股权之痛。假如没有在创业早期调整股权结构，这会给后续合伙人与机构投资人进入添堵，进而限制了公司的发展。7是否给兼职人员发放大量股权?我们看到，许多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面，并发放大量股权。但是，这些兼职人员既多少时间投入，也没担当创业风险。股权利益与其对创业项目的参加度、贡献度严峻不匹配，性价比不高。这也常常导致全职核心的合伙人团队心理失衡。对于外部兼职人员，我们建议以微期权的模式合作，而且对期权设定成熟机制(比如，顾问期限，顾问频率，甚至顾问结果)，而不是大量发放股权。经过磨合，假如弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员，公司可

14、以给这些人员增发股权。依据统计数据，有13.17%参加体检的创业企业给兼职人员发放大量股权。8是否给短期资源承诺者发放大量股权?许多创业者在创业早期希望借助外部资源，简单给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者当成公司合伙人大额发放股权。但是，资源入股常常面临的问题是：(1)资源的实际价值不好评估;(2)资源的实际到位有很大变数;(3)许多资源是短期阶段性发挥作用;(4)对于价值低的资源，没必要花大量股权去交换。对于价值高的资源，资源方也不情愿免费导入。因此，对于资源承诺者，我们通常建议，优先考虑项目合作，利益分成，而不是长期股权深度绑定。即便股权合作，主要也是与资源方建立链接关系，通过微

15、股权合作，且事先约定股权兑现的前提条件。依据统计数据，有12.61%的企业给短期资源承诺者发放大量股权。9是否给将来管理团队与员工预留了肯定比例的股权?创业就像接力赛，须要分阶段有安排地持续招募人才。股权是吸引人才的重要手段。因此，创业团队最初安排股权时，应当有意识地预留一部分股权放入股权池，为持续招募人才开放通道。依据统计数据，有17.57%的创业企业没有给后续人才进入预留股权通道。假如创业团队后续对预留股权招募后续人才达不成一样看法，这会影响到人才招募，进而严峻影响公司发展。10创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分别的协议?全职干脆参加公司运营管理的核心团队，是创业合伙人。简单被忽视的

16、是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐形创业合伙人。关于配偶股权，一方面，很重要。中国的离婚率近年有上升趋势，创业者群体的离婚率可能高于平均水平。依据中国法律，婚姻期间的财产属于夫妻共同财产，除非夫妻间另有约定。创业者离婚的干脆结果是，公司实际限制人发生变更。土豆创始人王薇因为配偶股权纠纷，影响了土豆的最佳上市时机，为此付出了巨大的成本。创投圈还特地为此设计了土豆条款，简洁粗暴地要求创业者配偶放弃就企业股权主见任何权利;但另一方面，很敏感。处理不当，股权没分完，婚先离了。为了既保障公司股权与团队的稳定性，农村创业又兼顾配偶合理的经济利益，稳固创业者后方的和谐家庭关系，我们特地开发了七八点配偶

17、股权条款，一方面，约定股权为创业者个人财产，另一方面，创业者同意与配偶共享股权变现利益，做到钱权分别。依据统计数据，有高达60.03%的创业企业没有就配偶股权做到钱权分别。假如婚姻出现变数，创业者只能愿赌服输。四、结语我们已经进入了合伙创业的新时代。在这个新时代，创始人须要可以并肩作战的合伙人，而公司核心创业团队之间建立共创、共担、共享、阳光透亮、相对公允合理的合伙创业文化，做好合伙人股权安排，有利于吸引合伙人。参加本期股权健康体检的，大都是参与过我们创业股权公开课培训的创始人。但即便如此，我们看到，仍旧有许多创业者还在犯股权安排的常识性错误。我们预料，在我们学员之外的群体，犯这些常识错误的比

18、例会高许多。初创企业的基础，一是合伙人，二是股权。基础没打好，订正的代价极大，甚至无法挽救。我们后续会持续优化、细化股权健康体检工具。建议创业者多做股权健康体检、多做大保健，为您的创业买一份平安险。女性创业就业现状调研报告创业调研报告范文（2） | 返回书目妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作状况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、部分乡镇、系统妇委会等单位及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研状况汇报如下：一、全县女性创业就业基本状况龙山县是国家级重点扶贫

19、开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级马路，是一个典型的八山半水一份田，半份道路和庄园的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广阔妇女创业激情不断高涨、创业实力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、

20、零售、修理、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推动，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，其次产业未发生明显改变，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素养要求较高的领域，如金融保险、教化、文化艺术、会

21、计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。2、女性就业途径方面。实行政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调查，就业女性中通过求职、应聘、录用或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。3、女性劳动者素养方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占54%，中学以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素养虽然比农村高，但与岗位要求相比仍旧偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。许多妇女接受的教化有限，因此文化素养偏低就成了多数妇女群体通病。4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总

22、的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的驾驭不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。二、我县推动女性创业就业的主要做法1、开展教化培训，增加女性创业就业本事。大力开展农夫教化活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女好用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教化培训农村妇女达20万人次，有8万妇女驾驭了12门好用技术，发放各类学习资料近15万份。2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女供应政策询问、项目举荐、法律学问等方面的创业指导，帮助下岗失业

23、妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参与春风送岗现场聘请活动，共为失地失业、返乡妇女供应就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推动妇女小额担保贷款工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，主动协调社会各方，对符合条件的妇女创业供应帮助，简化审批手续，供应多种实惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。XX年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名高校生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。4、树立典型带动，激发女性创业就业热忱。龙山县妇

24、联近年来，在城镇开展巾帼文明岗和巾帼建功争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的巾帼建功标兵。在农村开展新农村建设巾帼示范村和双学双比创建活动。共表彰了34名龙山县勤劳致富屋里人、100名科技致富女能手。开展了创业胜利女性评比活动。涌现了王阿妲辣子鸡品牌创建人王正娥、洗车河牌霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业胜利女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广阔妇女勤劳致富和敢于创业的信念与决心。三、我县女性创业就业存在的问题1、就业结构不够合理。我县

25、属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事其次和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业须要的素养较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍旧须要改善。2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，许多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则始终是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己实力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以供应小额贷款，但手续繁琐，担保困难，不简单办成。3、妇女劳动权益保障

26、问题依旧存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别卑视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝技收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动爱护权益、社会保障政策不落实的现象时有发生，成为影响妇女同等就业和健康发展的障碍。 女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、看法、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面4、妇女整体素养和就业实力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素养提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、学问储备和创新实力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必需尽快提高素

27、养，增加自身的实力。四、我县女性创业就业的对策与建议1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村浩大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必需加大技能培训力度，增加这部分劳动者的市场竞争实力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，特地用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性供应就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的须要和潜力紧密结合，增加女性的就业实力和适应市场改变的实力。要接着探究城乡统筹就业模式，主动组织劳务输出，激励城镇下岗失业妇女到农村开创新业

28、。2、加强部门协调，推动女性创业。发挥小额贷款量小、敏捷、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度动身，主动探究一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探究制定阶段性的政策措施，从财政供给人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员实行内退方法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发肯定公益性岗位解决零就业家庭和4050人员就业。4

29、、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的聘请、录用工作更加同等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，爱护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业平安等就业全过程的性别卑视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。基层妇女创业发展调研报告创业调研报告范文（3） | 返回书目

30、随着经济的深化发展，妇女的失业率也不断地提高，特殊是对于基层渔农村妇女而言，由于学问水平的限制，就业更是难上加难，尤其是渔农村40、50的妇女。然而，渔农村妇女又是渔农村经济社会发展中一支重要力气，各项建设都须要妇女的主动参加。因此，我们应当从目前渔农村妇女的就业实际状况入手，为妇女探究一条可行的创业之路。一、乡失业妇女自主创业现状目前渔农村常住妇女中闲散妇女的比例越来越多，由于自身素养和本身的学问构成的限制，外出打工、就业的都以2035岁的居多，而3550岁的妇女自主创业的却不多。以为例，全乡总人口4877人，在20-50岁这个年龄段的妇女有1900多人，在这些人员中，己就业的大多数是20-

31、35周岁的人员，而40-50岁人员基本上都面临着就业难的问题，失业率占了85%，这部分人也正处在上有老、下有小、生活压力最大的阶段。就业难的问题也曾迫使一些妇女想到自主创业，可是自主创业又谈何简单。在以东山社区村为例，全村300多个妇女中，自主创业的只有二十几人，其中创业带动妇女就业的只有近五十人，与失业妇女数相比，相差实在太悬殊了。针对乡自主创业的妇女缺少的现状，乡妇联结合对失业的妇女的调查，发觉对这些妇女而言，自主创业是有肯定的顾虑的，心里又没有底，担忧自己应付不了，所以她们宁肯维持现状。二、妇女自主创业存在的问题在基层妇女中，大多数人不敢走自主创业之路，关键还在于观念旧、无专长、无资金、

32、风险大。（一）观念陈旧落后、创业意识淡薄。因为大多数妇女都是依靠丈夫的收入生活，原本的生活还算稳定，不能立刻转变观念。以为例，许多人在看到周边群众创业致富后，也曾想到要自己创业，但她们由于担忧创业的风险，大多还是志向地想找一份有固定收入的工作，工资低点不怕。但是由于自身素养、学问构成等多方缘由她们只能处于观望状态，固定工作没有着落，自主创业前途未卜、赔赚不定，没有非常的把握是肯定不会走这条路的。因此，要想激励基层妇女走上自主创业之路，首先要转变观念，提高自主创业的意识。（二）没有专业特长，缺乏竞争实力。基层妇女受自身素养、技术技能、年龄、工作阅历等多方面因素影响，缺乏自主创业条件，尤其是大多数

33、人无一技之长，不敢涉足自主创业这一领域，正如一个不会游泳的人怎么敢往海里跳呢？因此，加强技能培训才是解决基层自身素养、提高他们自信念的重要出路。（三）创业资金短缺，不敢盲目投入。创业要有资金、有本钱，而资金不足制约了部分有实力、有创业想法的妇女，使她们不能大展宏图。所以，创业资金是创业不行缺少的条件。（四）创业有风险，下海很慎重。创业不同于帮别人打工，风险全由单位担当，在这一点上，创业者应有充分的思想打算。而许多妇女正是被风险所吓倒，不愿迈出这一步。如近些年来渔家旅馆发展快速，生意也蒸蒸日上，在看到四周邻居致富了，许多妇女也心动了，但由于资金不足而止步，虽说现在农村信用合作社特地为创业妇女开拓

34、了巾帼贷款服务，但据调查，许多妇女还是怕投入不能得到确定的回报，怕还不上贷款而瞻前顾后、停滞不前。三、建议及对策（一）搭建学习平台，供应技能培训。不断学习新学问、新技术是广阔渔农村妇女提高独立自强实力的必由之路。现在社会以人才和学问为重。渔农村妇女相对城镇妇女而言起点原来就低，更应笨鸟先飞，自觉找准适应自身发展需求的各种科学文化学问和多种劳动技能，以此来作为变更自己命运，政府层面每年都有特地针对基层妇女的就业、创业培训，基层妇女可以结合自己的需求和生活实际，自行选择各类培训班，如计算机操作、美容美发、家政服务培训等各种各样培训班以及创业培训讲座等等，进一步提高自己的学习实力、创新实力、竞争实力

35、和创业实力，在提高个人综合实力的同时转变就业观念。乡、社区、村各级各级妇女组织还要注意引导基层妇女走自主创业之路，并为她们供应必要的帮助。（二）寻求政府扶持，筹集创业资金。创业资金是创业的前提，是创业的根本保证。没有资金，一切想法都是空谈。因此，创业必需有肯定的资金做保障，而对于有创业意向的基层妇女来说，缺少资金是关键因素，目前政府已经适时适度地为这些须要创业资金的人供应了肯定帮助，比如像信用社供应的巾帼创业贷款、减免工商方面的收费政策等，还有特地针对渔家旅馆的创业项目实惠政策，像村的妇女，假如有创业愿望的人能够很好的利用这些政策、抓住这一机遇，将会使自己的创业史有一个良好的开端。（三）擅长发

36、觉市场，不要盲目跟从。在创业中，很多人觉得创业就是要做大买卖，却忽视了不得眼的小生意。其实，赚钱多、赚钱快的行业，做的人多，竞争也激烈，没有雄厚的资金保障，很简单败下阵来；相反一些不被人留意的小路，往往会成为通向胜利的捷径，像渔家旅馆的发展就是很好的例子，小投入、大产出，只是短短的几个旅游高峰月就可以给基层创业者带来很大的惊喜，据统计，村渔家旅馆截止到现在今年收入最多的有近二十万，最小的也有几万，而从那些创业妇女中得知，渔家旅馆投入也就10余万，经营2、3年就可以连本带利全赚回来。而且现在旅游发展的势头高涨，可能基层妇女对于景区开发、承包这种创业无从下手，但在旅游附属业上下功夫无不是一个更好的

37、选择。所以只要有敏锐的眼光，擅长找寻市场，就能发觉生财之道。（四）树立创业典型，拓展创业渠道。社区以及各级政府组织也要主动挖掘在自主创业方面起带头作用并取得较好业绩的妇女，树立创业典型，如的创业妇女考和村带头创业的女干部洪水萍。她们的事迹更简单被妇女接受，而且她们为妇女传授的创业阅历，分析的创业形势，更能有直面的阅历感官，更能让那些想创业的妇女信服。而且有了这样的带头作用，也避开了许多创业妇女走弯路。（五）驾驭生存技巧，要创业更要发展。创业与发展是相持续的两个阶段。创业难，发展更难，有特色难上加难。当下许多类似的的创业项目也在蓬勃发展，特殊是同一地区，竞争更是激烈。在竞争面前，有的人坚持住了，

38、使事业得以发展壮大，更多的人艰难地维持着，甚至半途而废，退出了竞争，这主要是因为在激烈的竞争中没有找准自己的特点，不知道如何发展。再以为例：近年来，在渔家乐的引领下，岛上的渔家乐如雨后春笋般冒出来，给的渔家乐带来了冲击。一些村民放弃了，退缩了。面对竞争，洪水萍则认为人无我有、人有我精、人精我特才是发展渔家旅馆的正道。从XX年起，洪水萍抓住乡建设海洋生态乡的契机，从挖掘海洋文化入手，带头把自己的房子装修成了富有渔家特色的渔家小院，渔具、鱼网、船桨、船舵都成了家中特有的装饰，在她的带领下，村里的各家旅馆也都纷纷效仿。创新后的渔家旅馆，再一次拴住了游客的心。由此可见，妇女在创业过程中还应借鉴一些好的

39、经营理念，方式方法，不断发展壮大，不断创新，特色和发展才是创业的根本原动力。当前，我们已经进入一个充溢机遇和挑战的新阶段，全面建设小康社会须要包括广阔妇女在内的全部人的努力奋斗。乡镇、社区、村作为最基层的组织，有责任也有义务为妇女服务，引导广阔渔农村妇女进一步解放思想、更新观念、自主创业，把加强学习作为提高自身实力、坚持自主创业的第一须要，主动把握市场机遇，以高素养迎接新的挑战，努力开创自己新的事业。全区妇女创业贷款调研报告创业调研报告范文（4） | 返回书目以下供应一篇调研报告给大家参考！为了解全区女性创业与发展过程尤其是运用小额担保贷款以来的热点、难点问题，引领广阔妇女主动参加经济、政治、

40、文化和社会建设，实现全面发展。近期，区妇联就全区农村妇女创业的现状及存在问题开展调研，并针对问题做了有益的探讨。一、全区农村妇女创业现状通过调研，我区农村女性创业就业主要渠道为：外出务工，在市内从事服务、商业行业，在家从事农副业生产经营、自主创业。近两年来，通过市妇联的小额担保信贷助推行动，有部分妇女有了创业基金，但比例仍为少数，外出务工的农村女性占大多数，自主创业的农村女性比例低下，但呈上升势头。二、农村妇女创业存在的主要问题1、保守的传统观念影响了农村女性创业性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照看老人等家务方面的沉重负担给女性创业带来了肯定影响。同时有些妇女在经济上不独立，并且传统观念认为

41、，妇女所担当的责任仅限于照看家庭，操持家务，尤其是农村中许多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照看，孩子的教化都由妇女担当，使广阔妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业的主动性和客观条件不足。2、创业资金缺乏限制了农村女性就业创业资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，一些妇女在创业初期缺乏资金，由于收入不固定、无合适抵押物、创业规模小等缘由，存在贷款担保困难问题。因此，很多妇女具备创业条件，有好的创业思路，但苦于没有足够的资金，不敢跨出第一步。3、创业意识不强阻碍了农村女性就业创业一是畏难心情严峻，进取意识不强。对自主创业存在着畏难心情，思想保守，满意现状，担忧投资不赚钱，胆

42、怯失败；二是缺乏主动意识，不愿接受新事物，等、靠、要思想严峻，限制了女性创业就业的主动性。三是守旧观念重，思想观念有待转变。有些妇女在潜意识中仍旧认同男主外、女主内的传统分工模式，在创业中甘当配角，依靠性较强，不情愿走出来创业，走出去就业。4、自身素养束缚了农村女性就业创业自身素养确定了妇女创新实力相对较弱。一方面，小富即安，小成即满的思想观念影响着学学问、学技术的主动性，但由于学问和技能欠缺，对创业感到迷茫，无从找到自己的市场定位。另一方面，一部分创业妇女，年龄大和文化水平不高，影响了她们的创业热忱，即使想创业，所投资的项目仍在传统项目上做文章，其投资项目规模小、缺乏科技含量，规模层次上不去

43、。5、小额担保贷款流程较为困难，束缚了农村妇女创业探路的步伐受金融信用危机影响，当前银行方面对贷款户的审查仍较为严格，致使有些文化程度不高的农村妇女好不简单燃起的创业火焰被掐灭。另外，担保人必需为公务员的规定，对有些农村妇女来说存在较大困难。三、促进农村女性就业创业的对策和建议1、进一步加强宣扬引导，转变观念一方面要大力宣扬实践科学发展观和男女同等基本国策，用正确的理论影响并促进农村妇女思想观念转变，引导广阔妇女树立四自精神，激发农村妇女在经济建设中的主动性和创建性，唤起她们的主体意识，帮助其消退男主外、女主内的陈旧观念，树立敢于拼搏，敢于创业的新观念，激励妇女走出家庭，融入社会，发展自我。另

44、一方面要大力宣扬女性在新农村建设中的重要作用。要广泛宣扬女性创业典型和双学双比活动的先进事迹，用身边生活中的先进事例去激励广阔妇女，使她们学有榜样，赶有目标，增加自主创业的信念和决心。2、仔细开展各类培训活动，提升农村妇女素养一是开展技能培训工作。联合劳动等相关部门大力开展妇女技能培训工作，仔细分析市场和不同层次妇女需求，有针对性地开展各类培训，提高她们的创业技能和创新发展的实力；对农村富余妇女劳动力、农村失地妇女开展好用技术和择业竞争实力培训，引领她们依靠科技增收致富。同时要进一步加强与农业、科技部门的协作，主动推动妇女培训纳入政府相关培训安排，确保妇女享受政策性培训的比例。通过培训，激励女

45、性自强独立，增加创业意识和开拓精神。3、进一步优化服务，拓宽渠道一是强化服务。联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、聘请会等活动，刚好向妇女就业创业供应信息询问和指导，并主动主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女创建更多的就业机会。二是搭建平台。从当地妇女实际需求动身，搭建适合女性就业工作平台，拓展就业渠道和就业领域，主动开发公益性就业岗位，学习先进县区的阅历做法，供应就业机会，努力把未就业妇女人数限制在最低程度。4、切实解决难题，扶持创业一是帮贫扶困。解决特别困难妇女群体就业和实际生活问题，是推动妇女就业工作的重点和难点。要主动争取政府和社会力气，着重帮助低保户、困难户、单亲特困母亲家庭和零就业家庭解决就业问题，切实为她们解决生活实际困难。二是促进就业。由于女性自身的一些特点，尤其适合在服务业创业就业，如美容美发、家政服务等行业。要整合社会资源，引进市场机制，着力发展立足社区的家庭健康、托老养老、家政服务、子女教化等生活服务，同时充分发挥妇女儿童之家中妇女创业就业指导站的作用，帮助更多农村妇女走出家门，转移就业。