关于公司人事培训的心得体会范文(优选).docx

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1、关于公司人事培训的心得体会范文(优选) 本文是精彩最新发布的关于公司人事培训的心得体会范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 培训是为了引导新进员工进入组织，熟识和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展改变。下面是我整理的公司人事培训的心得体会，欢迎阅读! 公司人事培训的心得体会1 特别感谢公司领导给我供应了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的相识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也特别感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中赐予的帮助。 通过培训，我熟识了人事管理流程，懂得了在员

2、工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。 人事部及我本人在实施工作时始终在坚持公正、公允、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、实力、意识的用人标准、还是考核评估、录用视察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发觉问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜爱的事作为工作并把其完善，那么她就是种消遣，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。 因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体

3、感觉就是 坐办公室的 。 但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。 相识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变实力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我信任在那样的氛围里我肯定会发挥自己的优势! 通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化了解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法，想说的许多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。 我到公司工作

4、以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的看法，看法对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的驾驭。 看法不好，就算自己有学问基础也不会把工作做好，四多一少就是我的看法，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚起先我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的相识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的看法，这样才能把事情做好。 每天的工作都很繁琐，须要我静下心来去处理，整理

5、资料是那么的枯燥，但我还是精彩的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，仔细的执行公司的聘请规程，给公司供应精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理特别严格，工作也很辛苦，但是我信任，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我信任再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。 只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范自己。 我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。 在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。 总而言之，受益匪浅。 最终祝公司领导及各位同仁身体健康，公司事业蒸蒸日上! 公司人事培训的心得体会2

6、 新年伊始，我有幸参与了20_年度_建设集团有限公司经营管理人员培训班的学习，1月9日是开班后的第一堂课非人力资源经理的人力资源管理，一天学习下来，本人对人力资源管理课的内容有了一些了解，人力资源是人类社会中最珍贵的资源，这种资源的利用程度，干脆影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。 饶老师从以下三个经营命脉方面，把我们带入了人力资源管理学问中去。 一、人力资源是企业经营的命脉 二、绩效管理是企业业绩的命脉 三、绩效改进是企业育才的命脉 我主要对人力资源管理是企业经营的命脉来谈谈我的一点体会，对一个企业来说，财务管理是企业的血液循环，信息系统是企业的神经系统，组织体系是企业的骨胳架构

7、，企业文化是企业的灵魂，那么人力资源管理就是企业的命脉。 人是企业的灵魂：人才是企业胜利的重要砝码。组织从选人、育人、用人、留人四个方面入手，组织供应所需的岗位，组织人力资源部门聘请与选拔，个人在企业供应的平台发展，组织进行绩效管理，组织赐予合适的激励。(首先老师多次强调人力资源管理并不是人力资源部门所负责的事)，对我们公司而言，各子公司、项目部提出人员岗位需求，人力资源部起先按需求进行聘请(选人)，聘请来的人员在各个单位里熬炼学习成长(育人)，各单位把经过培训后人员支配合适的岗位上工作也就是将合适的人放到合适的岗位上(用人)，就像老师在互动中提出的问题，你认为西游记师徒四人中在企业中分别担当

8、什么样的角色，为什么猪八戒不能当CEO，而唐僧可以当CEO，经过小组探讨，我们认为唐僧具有坚决的毅力、目标明确、还有紧箍咒的法宝，所以他可以是CEO的不二人选。 孙悟空执行实力强，但心胸高傲自我约束力差他不能当CEO，放到现在也就是适合做公司的项目经理。八戒为人处事比较圆滑，他对师兄的话言听计从，对老师赤胆忠心，适合公司市场开发的职务。沙僧为人和善，对工作是任劳任怨，适合公司综合部职务。这就说明组织在用人方面肯定要各尽所能、各尽所长用好人用对人，这样对组织来说就可以事半功倍了，对于企业的发展将是特别有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是

9、资源的奢侈。现代企业的建设和管理中，人力资源管理工作千头万绪，组织的管理者要做好人力资源管理工作，就必需提高人力资源管理艺术水平。 公司人事培训的心得体会3 通过一周的时间学习人力资源管理，可能总结起来，人力资源应当不是一个人在短短的7天内就可以学完的，在学习本次人力资源管理班后，使的的脑海里生存了一些新的东西，也使自己对人力资源这块有了新的看法。 老师说了，21世纪企业的核心竞争力就是人才的竞争，成也在人，败也在人，人才是企业最珍贵的资产。 所以“人才”是现在企业最应当珍惜的源泉。想要得到真真的人才，所以企业肯定要做好人力资源管理。 本次主要针对了人力资源以下几个课程：工作分析、教化训练、聘

10、请与甄选、薪酬管理、绩效考核、职涯发展、留才规划7个方面进行了学习。 通过工作分析可以为人力资源管理体系的工作设计、工作改善/简化、工作评价、聘请与任用管理、训练与发展薪酬管理、绩效考核、劳资和谐、企业文化据推动等做铺垫。工作分析可以确定所需之人员和种类与资格条件，建立员工后补安排。可以确定招募评比标准与评比方法的效度考验。可以鉴定训练需求，选择训练方法，确立升迁管道与职涯发展路径。 教化训练的功用就是建立实力高强的管理团队，使管理阶层人员得以绵延不绝，使企业得以永续生存，增进员工的工作学问与技能，提高企业的生产力，增进员工的工作生活品质，帮助个人的事业生涯发展。所以企业要做好人员的管理，就得

11、对其培训。 聘请与甄选中，如何能认出人才来，如何能吸引人才来，这才是关键所在，通过人力资源管理实务班的学习，使我明白，人才吸引策略有如下几种：有竞争力的薪酬，有良好的培训、成长机会，受到敬重和重视以及工作的稳定性和平安感谢等. 薪酬管理，这个相当重要，因为打工者背景离乡是为了什么呢?找个好的工作，赚更多的钱，或是熬炼自己?我想，这各种缘由都应当是有的，但薪酬的设计若是不合理，则干脆影响人员的稳定性。 绩效考核，是目前大多数企业都在推的一项专案，其目的就是企业支配给员工的工作都能被正确的执行并达成最终的目标。其意义就是一个企业的各级主管人员，对其所属成员的言行、工作状况及表现，随时予以考核记录，

12、并于届满肯定期间时，予以评估绩效成果的过程。 所以绩效的考核不仅是有助于企业了解员工的素养与工作实力，更给由结果让员工了解企业正确的作业模式与长期发展的主针，选用适当方法来做为考核，对考核的对象及考核者本身的产场是比较公允公正的，绩效考核的结果，是做了调整或改善现行绩效考核管理制度的重要工具。 职涯发展，这是每一位外出打工者都很重视的一个问题，其目的促使企业得以永续生存、使管理阶层人员得以绵延不绝、建立实力高强的管理团队、提升员工个人的发展。 公司人事培训的心得体会4 11月5日-8日，我有幸参与了人力资源行业人才技能培训高级研修班。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的机会，对我开拓视野、提

13、升思维，优化理念、充溢经验、提高实力帮助很大，是一次难得的受教化和获得前沿信息机会，可谓收获颇丰。 本次4天的培训课程支配紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践学问与技能。 这次学习的内容比较多，也很适用。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面： 一、人力资源行业从业人员要与时俱进 信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，改变成为这个时代的最重要的特征之一。 人工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已

14、经在企业中发挥作用。 依据牛津高校工程学院20_年的一项探讨，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中老师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个基础会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几乎确定会在将来几年变更数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些改变，且在改变中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的学问领域发展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源管理者应具备六种

15、角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务(和业务对话)。2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。3、业务伙伴角色：帮助各业务部门在员工发展、发掘人才、整合资源、培育实力等方面的HR需求挖掘工作4、学问管理者角色：HR角度分析人员需求、聘请安排、培训要求、绩效改进等需求。5、员工服务角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。 二、人力资源合规风险限制 随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工成本，也是劳资双方关系颇为惊慌，假如能够在管理

16、中融入人力资源合规化风险限制，将极大的降低管理成本及用工成本，避开劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐发展，提高企业的凝合力。这也要求人力资源管理从业者要熟识驾驭运用劳动法、劳动合同法等法律法规，做到合规化人力资源管理工作，从而避开因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。 培训是短暂的，但收获是充溢的，让我站在了一个崭新的平台上谛视我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。 公司人事培训的心得体会5 首先，感谢公司领导赐予我参与此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源

17、管理的想法。此次赴_公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的相识及系统的学习，我相识到人力资源对公司的重要性。 人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在_公司人力资源部培训期间，_公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们钦佩。 我对于人力资源管理是零基础，_公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的学问结合公司实际状况能

18、运用到日后的工作中。 _公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将详细业务的办理权力下放至二级单位。所以领导支配我们去_先熟识人力资源部的相关业务。 来到_，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员许多，这里像政府的办事大厅，有的来询问工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐性，服务看法也很好。据了解_有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特别性，人员流淌性大，每个月解除劳动关系约50-200人，人员流失严峻，需不停招录新员工。他们责任重，

19、业务多，但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作仔细踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。 我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。 通过此次培训，我首先相识到应当提高自身专业人力资源管理方面学问。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是详细的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的实力也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业学问，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。 其次，提高与人力资源管理相关法律法规学问。从人资资源管理相关制度的制定，监督及落实，都要注意其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休

20、，职工及公司的利益都休戚相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。 再次，应当提高服务意识。 一、人力资源是驱动公司发展的第一要素 要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用;人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于公司。 二、是特别行业 职工有的冒着生命危急工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的因为事故造成生病或伤

21、残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注意对其心理劝慰，做到“以人为本”的人性化管理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到主动作用。 再次，应深化了解公司人力资源信息状况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进行调查，是否合理;自查内部人力资源管理缺陷;下基层了解各二级单位的看法及建议等等。然后依据实际状况做相应政策调整，不断地发觉、探究和解决问题。各二级单位看法正确，主动协作公司自查。在日后的工作中，我们也应当主动主动的去发觉问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源管理尽

22、自己的一份力气。 最终，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的职业道德，公允，公正的看法，坚持原则，并工作看法要仔细细致，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益休戚相关。 在如今煤炭行情不景气的状况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看_公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时;每当他们和各部门协作，不停摸索，团结一样，发挥自己的聪慧才智，先谋划策，共度难关时;每当看着他们那种敬业的精神，服务的精神，专注的做人力资源事业时;我都由心的钦佩。在这短短的培训期间却让我对人力资源管理产生了浓浓的爱好，人力资源管理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，希望在全新的人力资源管理专业做出成果，在公司中实现自我价值。 公司人事培训的心得体会