单位公章使用管理规定.docx

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1、单位公章使用管理规定单位公章运用管理规定（通用17篇） 单位公章运用管理规定 篇1 一、总则公司印章是企业合法存在的标记，是企业权力的象征。为了保证公司印章的合法性、牢靠性和肃穆性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。二、公司印章的刻制(一)公司印章的刻制均须报公司总经理审批。(见附件：表1印章刻制申请表)(二)法人个人名章、行政章、财务章、合同章，由行政部开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行，并经广州市公安局备案。(三)公司各部门的专用章，由各部门依据工作须要自行确定其形体、规格。(四)未经公司总经理批准，任何部门和个人

2、不得擅自刻制本部门的印章。三、公司印章的启用(一)新印章要做好戳记，并统一在行政部留样保存，以便备查。(见附件：表2印章登记表)(二)新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知，并注明启用日期、发放单位和运用范围。四、公司印章的运用范围公司的印章主要包括公司公章、行政章、专项业务章(合同章、财务章)、总经理(法人)专用个人名章。公司全部印章必需按规定范围运用，不得超出范围运用。(一)公司公章的运用范围主要为：1 、公司对外签发的文件。2 、公司与相关单位联合签发的文件。3 、由公司出具的证明及有关材料。4 、公司对外供应的财务报告。5 、公司章程、协议。6 、员工调动。7 、员工的任免聘用。8

3、、协议(合同)资金担保承诺书。(二)公司合同专用章的运用范围主要为：1 、对外投资、合资、合作协议。2 、各类经济合同等。(三)公司总经理(法人)个人名章，主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件。(四)财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。(五)公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系运用，不得对外。五、公司印章的管理职责(一)公司总经理负责公章的运用审批工作。(二)行政部负责授权范围内的印章运用审批工作。(三)各部门负责人负责各职能部门专用章的审批工作。(四)印章管理员1、负责印章的保管。2、负责设立印章运用登记台帐。3、负责印章运用的审核工作。4、负责制定所保管印章的

4、运用程序。六、公司印章的管理、运用及保管(一)印章的管理1、公司行政章由行政部专人负责管理。2、专项业务章(财务章、合同专用章等)由财务部指定专人负责管理。3、法人个人名章，由公司指定专人负责管理。4、各部门须将印章管理员名单报行政部备案。5、印章管理员必需切实负责，不得将印章随意放置或转交他人。如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必需办理移交手续，并填写印章移交登记表。(见附件：表3印章移交登记表)6、为保证资金的肯定平安，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以上分开保管、监督运用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。(二)印章的运用1、印章的运用必需

5、严格遵循印章运用审批程序，根据印章的运用范围，经审批后方可用章。2、印章的运用由各管理员设立运用登记台帐，严格审批和登记制度。(见附件：表4印章运用登记表)3、公司法人个人名章或部门总监/经理私章由法人或总监/经理本人签字或被授权人签字后方可运用。4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位职责权限运用。5、严禁员工私自将公司印章带出公司运用。6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等，由专业人员审核，公司分管领导批准后方可盖章。(对加盖印章的材料，应留意落款单位必需与印章一样，用印位置恰当，要齐年盖月，字迹端正，图形清楚。)7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明，需用单位介绍信时，

6、由行政管理中心严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。8、任何印章管理员不得在当事人或托付人所持空白格式化文件上加盖印章。用章材料必需已经填写完毕，字迹须清楚、正确。9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的，必需持有效证件材料，经行政部经理审批后，方可盖章。(三)印章的保管1、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。2、印章保管必需平安牢靠，须加锁保存，印章不行私自托付他人代管。3、印章管理员如因工作变动，应刚好上缴印章，并与新印章管理员办理接交印章手续，以免贻误工作。4、非印章保管人运用印章盖章与印章保管人担当相应

7、的责任。5、印章应刚好维护、确保其清楚、端正。6、印章保管有异样现象或遗失，应爱护现场，管理员应刚好向行政部经理报告，并备案，协作查处。七、公司印章的停用(一)有下列状况，印章须停用：1、公司名称变动。2、印章运用损坏。3、印章遗失或被窃，声明作废。(二)印章停用时须经总经理批准，刚好将停用印章送总经办封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。(见附件：表5印章停用申请表) 单位公章运用管理规定 篇2 为加强金色家园科技有限公司新办公区管理工作，提倡文明办公，为全体员工创建一个平安、整齐、舒适的工作环境，特制定办公区域管理规定，请全体员工自觉遵守。详细事项通知如下：一、办公环境管理(一)

8、每位员工应时刻保持自己的办公桌面物品整齐、整齐无杂物，不摆放与工作无关的物品;(二)办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等设备设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁;(三)员工应留意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴;(四)员工个人垃圾桶由运用人自行清理更换垃圾袋，于当日下班前将垃圾放入楼层指定垃圾箱内;(五)茶叶水应倒入指定滤桶内，严禁倒入洗手池或小便池内;(六)工作期间，办公楼内全部独立办公室的门在工作期间要放开，百叶窗要全部打开，提倡阳光办公;(七)公司行政事业部将不定期对办公室环境卫生等状况进行检查，发觉问题由各部门相关责任人刚好作出整改。二、消防平安管

9、理(一)确保消防平安是公司全体员工的职责，如发觉事故苗头，必需马上通知公司安保人员。刚好实行有效措施消退隐患;(二)日常工作时间，禁止员工随意操作和有意损坏楼层各类通信系统配套设备，强、弱电限制箱、消防设施、报警按钮等;(三)不准损坏或擅自挪动各楼层平安疏散标记;(四)不准在办公室区域堆放易燃、易爆、剧毒、放射性物品;(五)不准在办公室内焚烧任何物品、运用大功率热水器等电器设备。三、用电平安管理(一)每位员工都要提高节能降耗、节约用电意识，办公室必需做到人走灯灭，并断开电脑等电器电源开关和空调开关;(二)不许乱拉、乱接电源和自行移动各种电器设施;(三)不准用水冲洗或用潮湿物品擦洗电器;(四)行

10、政事业部派专人不定期负责对各部门工作时段外的用电等平安状况进行检查，建立通报机制。四、员工行为规范(一)办公区域内禁止员工吸烟;(二)禁止员工在楼道内大声喧哗、奔跑或打闹嬉笑，保持宁静、良好的工作秩序;(三)要保持桌面物品、资料摆放整齐、美观;(四)不准在办公室存放珍贵物品、现金及办公无关的物品;(五)不许乱扔垃圾和随意堆放各种物品;(六)工作期间必需衣着整齐;(七)要爱惜办公桌与各楼层公共区域内的绿植，不得随意损坏。五、治安防范(一)每位员工都要提高治安防范意识，发觉形迹可疑的人或意外事故迹象，应马上通知值班保安告知详细状况;(二)公司员工在下班后，最终离开办公室的工作人员，要负责关闭门窗、

11、电器、空调、电灯等设备，公司员工要自觉听从保安人员身份识别验证;(三)上班期间，公司全部员工必需佩带工作牌以便识别，对于公司外来人员，由前台接待人员或值班保安负责联系相关部门并做好外来人员信息登记工作。六、紧急事故处理(一)火灾事故处理如发生火灾事故，应实行下列措施：1.在火势无法限制的状况下，马上拨打紧急状况火警联系电话：119，精确说明事故状况;2.马上用灭火器进行扑救或按下就近的火灾报警按钮;3.发生电气火灾时，切勿用水扑救，应先断电后灭火;4.发生火情，切勿乘坐电梯;5.在火势无法限制时，要听从统一指挥，保持现场秩序，从楼层西侧消防步行梯撤离。(二)治安事故处理如发生人身意外或罪案状况

12、，应实行下列措施：1.马上拨打公司值班电话，精确说明事故状况;2.如有任何人士自称是公共机构或政府人员，须检查其有效证件。如有疑问，请致电有关机构或通知物业公司要求帮助;3.假如发生治安案件，要刚好报告保安或警方，在有关人员未到达之前，不得随意翻动，并阻挡无关人员进入，爱护好案发觉场;4.保持冷静并向警方或保安人员叙述详情。(三)停电事故处理若发生停电，应实行下列措施：1.马上拨打物业紧急状况联系电话：01057789110，精确说明事故状况;2.不得运用有机燃料点火作为照明，防止引起火灾;3.运用大厦西侧的步行梯通行;4.电力供应复原正常后，应检查室内电源状况，如发觉异样状况，马上通知物业公

13、司。(四)电梯困人事故处理若发生电梯困人事故，应实行下列措施：1.马上拨打物业紧急状况联系电话：01057789110;2.保持头脑醒悟，不要试图强行打开或敲打电梯门;3.如有警铃等通信设备，要借助该设备求助，物业公司人员会实行措施援救困在电梯中的员工。七、违规惩罚(一)对无视管理规定，情节严峻的，将赐予通报指责;(二)对造成恶劣影响及财产损失的责任人，除通报指责外，并按公司有关规定赐予惩罚;(三)对于触犯治安和刑律的人员，报公安部门处理;(四)本规定由行政事业部负责说明，并自下发之日起执行。行政事业部20xx年6月12日 单位公章运用管理规定 篇3 1 适用公司正式合同制职工、新星公司劳务工

14、、氯碱公司劳务工等公司统一管理的人员(以下简称员工)。2 职责2.1 各车间(部室)职责2.1.1各车间(部室)负责人负责本车间(部室)员工考勤刷卡的日常管理，督促员工按规定刷卡。2.1.2各车间(部室)综合管理员负责本单位人员出勤状况上报并与人力资源部门核对卡勤异样人员。2.2人力资源部职责2.2.1负责公司员工考勤刷卡的监管，并接受员工的投诉2.2.2负责与各车间(部室)核对卡勤状况。2.2.3负责考勤刷卡管理文件的修订、发布和传达。2.2.4负责考勤卡的办理和更换。2.3综合部职责2.3.1负责联系考勤机软硬件的修理和维护。2.3.2保卫科负责监督检查公司员工考勤刷卡,对违反本规定的人员

15、进行查处和通报。2.3.3保卫科负责考勤机的日常管理和报修。3 程序3.1 各车间(部室)负责人刚好向本单位员工传达公司卡勤管理的相关规定，教化本单位员工严格按相关规定刷卡。3.2公司员工出入厂门必需刷卡并接受保卫科监督和检查。3.3各车间(部室)综合管理员每天上报考勤刷卡状况， 并于每周五汇总后与人力资源管理人员核对。3.4 每月5日前，各单位领导审核本单位上月的月度考勤统计表以及值班加班、换班换休、请假外出记录，审核同意后报人力资源管理部门。3.5 每月10日前，人力资源部门依据月度考勤统计表审核各单位上报的考勤表及相应记录。3.6 经审批的考勤表以及值班加班、换班换休、年休、请假外出记录

16、与月度考勤统计表不符的，以卡勤为准。3.7 对考勤管理中发生的重大问题,由人力资源部门书面上报公司经理办公会探讨，并于每月20日前提出处理看法。3.8每月10日前，人力资源管理部门编制TDI公司月度考勤统计表，经总经理审批后报集团公司人力资源部。4、详细规定4.1员工出入厂，不得躲避打卡，不得代打;躲避打卡和被代打者按旷工处理，代打者按缺勤处理。4.2员工因值班、加班不能离厂或非工作缘由滞留厂内的，必需在下班时间1小时内打卡;否则按缺勤处理。4.3 公司规定上班打卡时段(暂定10分钟)，由于个人缘由超过规定时段打卡者按迟到处理;按相关规定超过2小时以上者视为旷工半天。按劳动纪律管理规定执行。4

17、.4 上下班时间，保卫科应有专人现场维持打卡秩序，每天坚持不定期查看打卡机录象记录;对发觉问题刚好通报处理。4.5职工考勤表严格按规定填报并完整填写统计栏内容。4.6值班加班、换班换休、及请假外出的原始记录由各单位自行存档并相应建立月劳动台帐(格式自定)。人力资源部每月10日前检查各单位的劳动台帐或原始记录;对所报与事实不符者，刚好订正，并对历史违规所得在当月工资中一次性扣除。4.7 各单位严格根据人力资源部审核通过后的考勤做工资，做到台帐、考勤与工资对应一样。4.8 员工持卡如丢失，应刚好向人力资源部书面申请补办，每卡交费30元;由此造成打卡缺勤的，须所在单位供应书面证明，每月随考勤报人力资

18、源部。 4.9各单位员工休假一律填写请假条，经主管领导批准后方可休假，年休假除办理请假手续外，还应在OA系统中履行相应的请假流程。5 质量记录月度考勤统计表 考勤表沧州大化TDI有限责任公司 请假条 TDI公司月度考勤统计表20xx年8月12日 单位公章运用管理规定 篇4 学生在食堂就餐，应自觉遵守食堂管理规定，自觉维护食堂秩序和公共卫生，做到有序用餐、文明用餐，养成良好习惯。1、各窗口打饭必需按秩序排队，严禁插队。违规者当场记录，事后扣班级常规分2每人只能打饭一份严禁代打(若有生病等特别状况须经现场老师准许)。违规者当场记录，扣班级常规分1分/人次。分/人次(中途离开又返回原处排队者亦视为插

19、队。2、每人只能打饭一份严禁代打(若有生病等特别状况须经现场老师准许)。违规者当场记录，扣班级常规分1分/人次。3、要养成良好的就餐习惯，要保持宁静，不喧哗不打闹，不窃窃私语，不敲击调羹、餐盘。违规者当场记录，扣班级常规分2分/人次。4、饭前、餐后要洗手。用餐时不掉饭粒，不洒汤水，保持餐位清洁。要留意养分均衡，不挑食，不得将菜带出餐厅便走边吃。用餐后所剩的饭菜(骨头等)必需倒在指定的馊水桶里。5、餐盘放在指定地方，当心轻放，放整齐，不乱扔。爱惜食堂设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，要照价赔偿。6、养成勤俭节约的好习惯，节约用水、用电，适量添加饭菜，杜绝奢侈。7、留意平安，当心地滑，不奔跑，礼

20、让弱小。 敬重食堂工作人员，平常不得到餐厅玩。8、敬重餐厅工作人员的劳动，不有意挑剔。如遇问题，必需通过管理人员协商解决，举止文明，不做有损自身形象的举动。9、饭后的残渣，都应放在指定的桶内。严禁饭菜乱倒乱洒。10、师生应有自我爱护意识，发觉任何食物有问题，应刚好向校领导、值日老师举报。每位师生都是饭菜质量监督员。希望广阔同学自觉遵守餐厅有关规定，主动协作、支持学校的工作，做一个文明的中学生，共同为我们北景港中学营造一个温馨和谐的就餐环境。 单位公章运用管理规定 篇5 1、在小区没有租车位的车主，请把车停放在小区临时车位，小区商铺前面的车位为临时车位。不得占用他人车位，每个车位假如贴有车牌号码

21、则表示已有主子的了。1、遵守交通管理规定，爱惜小区的道路、公用设施，不乱停放车辆。2、小区内车辆行驶、停放须听从管理人员的指挥，应留意前后左右车辆平安，并在规定位置停放。3、停放好车辆后，必需锁好车门，调好防盗系统至警备状态，车内珍贵物品须随身带走。4、机动车辆在本区行驶，时速不得超过15公里，严禁超车。5、机动车辆在小区内禁止鸣号。6、不准在小区内任何场所试车、修车及练习。7、不准辗压绿化草地，损坏路牌和各类标识，不准损坏路面及公用设施。8、不准在人行道、车行道、消防通道上停放车辆，非机动车必需停放在架空层的非机车位。9、车辆带货驶离小区，必需有相应证明，属珍贵、大件物品或搬家物品，必需由住

22、户到物业服务处办理有关物资放行手续，方可放行。10、除执行任务的车辆(消防车、警车、巡逻车)外，其他车辆一律按本规定执行。 单位公章运用管理规定 篇6 一目的为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，依据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际状况，制订本管理规定。二适用范围本规定适用于公司全体员工。三 考勤打卡管理1、管理部门人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行状况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异样考勤登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考

23、勤员必需告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必需把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等状况进行核实。部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为其次责任人。设臵考勤员嘉奖基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。3、工作时间(1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。(3)轮班制工作时间： 白班(9:00-17:00)

24、中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)(4)市场管理部轮班岗位工作时间：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1员工实行指纹打卡考勤管理。行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。轮班制的员工根据事实上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间限制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时

25、间段。4.2员工打卡异样需刚好到部门考勤员处填写员工月度打卡异样登记表进行备案。员工月度打卡异样登记表详见附件一。4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必需于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度异样考勤登记表进行备案，如有特别状况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异样考勤登记表详见附件二。4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必需在出差前填报OA出差申请表;如因事情紧急而未申报的，则必需在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。4.5突发病假或者事假必需于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报干脆上级领导)请假及告知人力资源部，在请

26、假后一周内(特别状况依据病情及治疗等确定时间)供应医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。5、考勤规定5.1员工必需坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必需经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成果挂钩。员工月度绩效考核表详见附件三。5.3员工在未履行相关请假手续的状况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报指责;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种

27、补贴。5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。5.5在未根据考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严峻违反公司管理规章制度赐予解除劳动合同等惩罚。5.6每月末员工本人必需与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工惩罚相应责任人，情节严峻者，公司赐予解除劳动合同的惩罚。5.7本规定自20xx年6月1日起执行，说明权属人力资源部。 单位公章运用管理规定 篇7 为了供应一个更加整齐、舒适的生活环境，公司增设洗衣机给员工运用。为规范洗衣机的运用管理，特制定如下管理制度。1、洗衣完毕后，运用者应刚好提取衣物。禁止在洗衣机内长期存放衣

28、物，以免影响运用时间。2、运用者在洗衣物之前应自行将衣物分类，由于个人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或损坏的，责任自负。3、运用者在洗衣物之前应将衣物口袋内的票据、钱币等物品清理干净，以免造成不必要的损失。4、全部鞋类和硬质物品(如提包)禁止运用洗衣机洗涤。5、洗涤衣物不得超过洗衣机限定的重量。6、洗涤脱水过程中切勿将手伸入机内，以免发生危急。7、若洗衣机出现故障，请刚好通知宿舍管理员。 单位公章运用管理规定 篇8 1.财务会计人员要遵守银行结算纪律，不得出租、出借本企业银行账户。2.出纳人员签发支票时须以有关人员办理的手续齐全的有关凭据为依据，不得私自签发支票、空白支票和远

29、期支票，不得签发空头支票影响公司信誉。3.银行存款日记账每月应定期与银行对账单核对，如发觉差额，必需逐笔查明缘由进行处理，并编制银行存款余额调整表，使企业账面与银行账面的余额相符。4.银行存款日记账要按月结清，月底，货币资金余额明细账必需与总账核对相符，会计、出纳要在日记账与总账上交叉加盖本人印章，做好对账记录。5.出纳员对个人借支未刚好还清者，有权催收和拒绝办理新的借款手续。6.集团公司内各单位银行账户的开立本着合理布局、统一规划、履行审批、统一管理的原则。7.各公司、厂部的银行账户开设，一般状况下在集团公司指定的银行金融系统范围内办理。特别状况也可以依据实际须要在其它金融机构开设，但须经集

30、团公司财务总监批准。8.集团各公司及下属单位银行账户的开设必需是在公司指定的银行金融机构内。下属单位一般状况下在银行开立账户数不得超9.各公司及下属单位的资金余额实行上限管理。公司依据各公司、厂部的经营规模、业绩水平、资产状况核定其流淌资金。对超过公司核定流淌资金限额以上的，各单位不得占用并刚好划拨回集团公司财务部指定的账户。 单位公章运用管理规定 篇9 第一条目的为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。其次条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第三条权责单位1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。其次章外派培训需求

31、申请第四条培训人选确定1.部门经理、公司领导或办公室，视实际须要可提议指派受训人员。2.各部门结合部门发展的须要与员工的实际工作表现，举荐合适人员参与外派培训。3.员工个人依据工作的须要，也可以向公司提出参与外派培训的申请。第五条外派培训申请参与公司外派培训学习的人员应事先填报外派培训申请表，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。外派培训申请表见附录一。第三章外派培训形式第六条外派培训可选择大专院校进修沟通、参与专题讲座和沟通会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问沟通等方式，如下图所示。第四章外派费用管理第七条外派培训费用参训员工与企业签订培训协议，双方签字后

32、作为劳动合同的附件执行。培训协议一式两份，参训员工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。第五章外派培训人员的管理第八条员工参与外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。外派培训的方式到大专院校进修沟通派赴国外参观或访问考察参与专题讲座和沟通会到其他公司参观或访问第九条受训人员必需自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司依据情节严峻程度予以相应的处分。第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习状况进行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。第十一条培训期满，受训学员必需按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。第十二条参与外派培训的人员应将所

33、学学问整理成册，列为培训教材，并担当相关讲座的讲师，将培训所学的学问、技能传授给相关人员。第六章附则第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过后执行。第十四条本制度的最终说明权归公司办公室。 单位公章运用管理规定 篇10 为规范办公区的工作秩序，维护企业良好形象，特制定以下规定：一. 自觉遵守公司办公时间(夏季：上午8：00至12：00;下午2：30至6：00冬季：上午8：30至12：00;下午2：00至5：30)。二. 外出办事，须经主管领导同意。三. 工作时间不得随意离岗、串岗，禁止网络闲聊、玩嬉戏，禁止阅读黄、赌、毒网页。四. 仪表仪容整齐，保持精神饱满。1.工作时间统一穿

34、工作服，打领带，佩戴工作牌。2.不得穿拖鞋上班。五. 保持办公区、文件柜和办公桌面整齐干净1.办公区除了定置摆放的文件柜、桌椅等外，不能随意摆放其他文件柜或物品。2.文件柜内物品须摆放整齐有序，文件(夹)要标识清晰，柜顶、旁不堆放其他杂物。3.办公桌面要保持整齐干净，除了摆放显示器、电话机、文件盘、笔筒等常用的办公用具外，其他非办公物品及文件一律放在抽屉里。4.每天下班后，须将桌面整理干净、桌椅摆放整齐，关闭电源。六. 保持办公区宁静1.办公区不得大声喧哗，不得嬉笑打闹。2.运用办公电话留意言轻意赅，拨打长途时要运用IP电话，禁止用传真机拨打长途电话。3.电话铃响二声须刚好接听，桌面电话铃声音

35、量须调至中低档，个人通讯工具调至振动状态，避开电话铃声干扰他人工作。七.礼貌接待来访、来电1.接待来访、来电看法亲善友善，文明用语;语言简洁明确，音量适度，多讲一般话。2.外来人员到访，必需经客服中心先与各部门或公司领导联系，经同意后到指定地点接见。八. 维保环境卫生1.办公时间办公区禁止吃零食、就餐。2.严禁随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。3.文明运用洗手间，不得乱写乱画。九. 留意节约1.爱惜公物，节约运用办公用品。2.节约用水用电，离开办公区或下班时务必关电脑，关闭桌面电源、办公区照明灯和冷气开关。3.传真机、打印机集中管理，推行无纸化办公，一般状况不出文件，如需出文要双面打

36、印。十. 加强平安防范意识1.保管好企业文件，个人现金、证件等随身携带，珍贵物品一律不要存放办公区。2.最终离开办公区的员工需留意关灯、关空调、关风机、关窗、关门，并刚好锁门。3.与公司业务无关人员不得在办公区逗留。4.节假、公休日需到公司处理业务的员工，须经部门负责人和综合部同意后，方可开门(做好记录);到公司处理业务的员工要负责办公区的文件、财物平安。5.严禁泄漏公司商业机密，重要文件或资料要专人保管，涉及到机密的文稿要刚好销毁。 单位公章运用管理规定 篇11 1.主题内容及适用范围1.1为了规范XX单位值班人员值班期间的工作，使值班人员在工作期间在岗尽责。切实保证平安生产，依据铝业公司相

37、关规定，结合XX单位生产的实际状况，特制定本制度。1.2本制度适应于兆丰铝业公司XX单位。2值班长工作制度2.1按集团公司及铝业公司的要求：XX单位值班长由副总师以上领导担当。2.2 值班长必需24小时坚守工作岗位，协调指挥平安生产活动。每天的值班时间为当日的8点至次日的8点。参与0点班运行班前会。2.3 值班长值班期间必需严格遵守劳动纪律，不得擅离岗位。值班期间严禁饮酒，如有特别状况须要换班时必需亲自联系同级别领导替岗，并通知值长室记录备案。2.4值班长值班期间，全面驾驭当日平安生产动态。协调解决当日生产过程中出现的各类问题，确保日常生产的正常运转。值班期间应接收各车间值班员的平安生产状况汇

38、报，每晚19：0019：30向铝业公司值班长汇报XX单位的平安生产状况;汇报内容包括：生产指标完成状况、各级干部上岗及作业现场跟班状况、领导支配工作的落实及人身平安及重大事故和突发事务等状况。2.5 值班长指挥生产必需遵循平安规程、作业规程、操作规程和有关规章制度，坚持原则，实事求是，刚好协调解决出现的各类问题，在有突发事务时，要组织和协调各车间相关领导进行处理，并负责督促相关车间对事故进行分析，拿出处理看法。2.6 值班长须参与每天下午的生产会，在周六周日和节假日主持碰头会和生产会，值班期间负责实行上级部门和公司领导对平安生产的指示精神，并检查落实状况。2.7 值班期间要常常询问平安生产状况

39、，发生重大事故要亲临现场，组织和帮助相关领导组织处理问题。2.8 依据平安生产须要统筹支配厂区范围内的各类人员、车辆、物资，主动应对和处理好各类突发事务。所属各车间必需无条件听从。3 值班长工作标准：3.1 值班长要全面驾驭XX单位的平安生产状况。3.2 值班长要全面驾驭XX单位当日的生产动态状况(包括：生产任务完成状况、主要生产系统运行状况。)3.3值班长要驾驭当日发生的各类生产(设备)事故状况(包括：影响生产时间及产量、事故缘由、组织过程及结果、分析及处理状况)。3.4 值班长要驾驭领导交办任务和工作的落实办理状况，并于当日19.：30前向铝业公司值班长汇报公司当日平安生产状况。3.5 遇

40、有重大事故及突发事务发生，值班长要马上在第一时间赶赴现场进行组织处理。并依据状况向厂主要领导进行汇报。3.6 值班长在值班期间应对XX单位所辖区域进行巡查，对发觉的问题刚好督促有关车间处理并做好记录。3.7 值班本设在主控室值特长，每天早会时，值班人员要主动签字，当日值班长值班结束时，应主动向次日值班长交代当日的工作要点及留意事项。4值班员工作制度4.1 依据XX单位机构组织状况，值班员共设4名，其中包括：车间部室三名，汽车司机一名;值班员由熟识本车间平安生产状况的车间管理人员担当。重点负责本车间生产组织、突发事故处理等工作，对重点岗位进行走动管理，加强对4点、0点的走动巡查，参与班前会，支配

41、当班生产状况，并在班前会议记录本签字。4.2 值班员值班时间执行24小时值班制度，为当日的8点至次日的8点。4.3 值班员必需全面驾驭当日的平安生产动态状况。各值班员每天向厂值班长汇报平安生产状况。帮助值班长对本单位的平安生产问题组织处理。4.4 值班员应帮助值班长解决当日生产过程中出现的各类问题，实行措施确保生产的正常运转。4.5 值班期间必需严格执行值班纪律，不得擅离岗位。发生事故要听从当班值长的调度，须要到现场时应马上到达，对影响生产的问题要刚好协调处理，并要协作相关车间仔细分析，妥当处理。4.6 驾驭各自车间当日生产检修岗位的现场运行状况，对各自的运行检修工作岗位进行巡查。4.7 在值

42、班期间值班司机和车辆须听从值长调度。综合工作部须将排定的司机值班表报值长室备案。5检查与考核5.1 本制度由生产技术部负责检查和监督。5.2 值班人员未经许可有擅自调换值班时间的，一经发觉要考核调换双方值班人员各40元。5.3 值班时间内值班人员未按规定进行岗位巡检的。每少一次考核值班人员10元。5.4 当在发生事故时，值班人员未刚好赶赴现场的，根据重大操作领导干部上岗规定进行考核。5.5 发觉值班人员在值班期间饮酒、参加赌博等行为的，考核200元。5.6 值班司机未经许可擅自出车的，考核值班司机50元。5.7墙材厂要依据此规定好制定本厂的值班管理规定支配值班人员。附加说明：本标准由值长室起草。本标准由值长室归口。本标准有值长室负责说明。 单位公章运用管理规定 篇12 一、目的确保平安、文明办公，强化企业管理，展示现代化企业形象，保障员工