关于公司新员工工作心得体会2023范文(优选)_1.docx
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2、种比较简洁的授课方式,透过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处,一是要调动大家的专心性,产生互动;二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业,而不是通常的学问性授课,所以要给员工一个比较简洁的企业氛围,让他们感知到企业的前景光明,管理规范,对待员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了害怕的心理,刚起先心里有些惊慌的,但越讲就越放开了,我战胜了自己的害怕心理。其实,人们说的没有错,人最难战胜的是自己,只要你战胜
3、了自己,跨过了自己的这道坎,再大的困难也能够克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,许多地方都绽开讲了,自己的课前打算得还不错。以后的新员工入职培训我能够做好,而且,我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单,请人回答问题的时候,基本能叫出每一位培训者的名字,除了保安和园林有一个叫不出来之外,都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处,能够让人有种被重视的感觉,尤其是保安、保洁人员,能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步,但也存在许多不足,主要为以下四点:一是一般话不够标准,这是我非常就应留意的地方,再好的培训资料,假如你的一般话不标准,也还是带点乡土气息的,我以
4、后我找方法去改正;二是时间限制的不太好,一共讲了两个小时,我自己都没有意识到,中场也没让大家休息一下,导致到最终,有个别人有些思想不太集中了;三是自己的学问面还是不够广,有些东西还是讲得不够透彻,以后还要拓宽自己的学问面,讲得更深化一点;四是自己激情不够,还没有很好的调动大家的专心性。以后,要引入一些小故事,影响他人,多看一些营销、推广、胜利学、激励等方面的视频,向他们学习如何感染他人,把自己的激情传递给他人。 要想做好一名管理者,尤其是人力资源管理者,就必需要擅于培训,要到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中,我还要不断的总结阅历和教训,拓展自己的学问面,做好每一次培训,战胜自己的每一个坎
5、。 新员工工作心得体会2 来到公司已经十个月了,在公司严格的淘汰制度下我此刻也能够说是“老员工了”,但在选购我是一名新人。 在选购部的日子我学习到了许多也得到了许多,在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中熬炼了自我的耐性和恒心同时,也明白了父母挣钱是多么的难,更是明白了工人们挣的钱是多数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不简单,同时也改掉了自我马虎大意马马虎虎的坏习惯。生活上:从以前的缄默寡言变得活泼开朗了兴奋,更多的是在人际关系上得到了熬炼,在那里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自我的上级是自我的同事,在生活上就成了自我的叔叔阿姨,自我的兄弟姐妹。在上班的时候上级领
6、导会教育新职员怎样才能做好工作怎样去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也会得到关切照看(因为是述职报告不多写了)。 这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮牢固。 当得到消息要调入选购的时候心情是很激烈的,因为选购在公司地位是很高的也就是说公司信任我能做好这分工作,在那里我所接触的是干脆应对销售商,这和我以前做销售是有根本的区分,假如说销售在和客户淡价格的时候我能够用一天两天甚至更多时间去打算,那么在选购的时候我务必在几非常钟或几分钟之内去把对手打到,用最少的钱去买到最好的,选购的职员不多但工作都非常详细明确,作为簇新血液的我在选购能做的并不多,因为我的阅历我的阅历还
7、没有真正的算的上一个合格的选购员。所以大家对我的期望值很高,都在细心的教育培育我,我也会努力学习因为我明白在其他公司是不回有人来“教”你的 在今后的工作中我会努力的提高自我的业务水平,专心参与公司组织的活动 我深一个选购员的职责,也深感一个选购员的光荣,成果属于过去,将来才属于自我,作为一个青年,我明白我的工作才刚刚起先,我惟有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成果。 新员工工作心得体会3 已经在新的地方实习了1周了,之前听别人说这个公司里面多么多么的困难,不知是我自己有心理打算还是我实习的时间不长的关系,我倒觉得这里的氛围是特别适合工作的,不是我对于大公司有多少的好感,但是企业的管理的确有一
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