领导班子述法述廉述职报告.docx

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1、领导班子述法述廉述职报告述职述廉要求领导干部对本级党委(党组)廉政建设和自身廉洁状况在组织和群众面前作自我说明，有利于增加其自我约束力，时刻紧绷廉政勤政这根弦，也使一些干部的违纪违法问题解决在萌芽状态，起到将反腐败关口向前推移的作用。下面是网我为大家整理的：领导班子述法述廉述职报告，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注网()。领导班子述法述廉述职报告(一)敬重的领导，各位同事：大家好!20xx年，在局党组的正确领导下，在领导和同志们的支持和共同努力下，加强学习，提高素养，仔细履行岗位职责，顺当地完成了各项工作任务。现将主要工作状况汇报如下：一、加强学习，努力提高自身素养平常坚持自学，关切时事政治

2、，主动参与局组织的各项学习活动，完成了全年在线学习任务，按要求，仔细学习了党的十八大和习书记一系列重要讲话精神，学习了党章、中共中心关于在全党深化开展党的群众路途教化实践活动的看法等有关学习材料，参与了我局组织的红色教化及警示教化活动，通过正反两方面的教化，更深刻地相识到廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始终绷紧廉洁从政这根弦，把廉洁自律变成自觉行动，贯穿于日常工作的始终。二、爱岗敬业，切实履行工作职责(一)恪尽职守，仔细做好党风廉政建设和反腐败工作年初起先，我主动帮助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，根据“一岗双责”的要求，切实履行党风廉政建设责任制，把我局

3、党风廉政建设的各项任务与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是抓责任落实。结合我局实际，制定印发了市人社局20xx年党风廉政建设工作看法，编排了我局“20xx年党风廉政暨惩防体系建设任务分解表”，将19项主要任务，分解为44条重点工作;同时，刚好调整了我局党风廉政建设暨惩防体系建设领导小组成员，形成了一把手负总责，班子成员分工负责，层层抓落实的工作机制。二是抓廉政教化。一年来，组织干部职工学习了中心、省、市关于推动惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设的若干规定，十八届中心纪委二次全会、省纪委九届三次全会精神，着重学习了习书记在十八届中纪委四次全会上的重要讲话;组织编印了改进工作作风 亲密

4、联系群众学习资料;始终坚持开展干部职工晋升职务进行廉政谈话及收看警示教化电教片等教化制度。三是抓风险防控。在去年我局廉政风险排查防控的基础上，绘制权力运行流程图，签订廉政风险防范承诺书，接着坚持风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗。四是抓财务监督。依据局党组支配，每月仔细组织财务监督小组成员定期对我局报账单据进行审核，严格执行财经纪律和财务管理制度。五是抓案件查办。全年共接待处理来信来访投诉26件次，现已全部办结，办结率100%，做到了“件件有落实、事事有回音”。同时，按要求开展党风廉政建设调研，向市纪委报送调研文章一篇、纪检信息11篇，宣扬我局实行党风廉政建设和反腐败工作状况。(二)履职尽责，

5、仔细做好事业单位人事管理等工作依据局党组分工，我在抓好纪检监察工作的同时，分管事业单位人事管理、公务员管理及专技(外专)等工作。20xx年我与分管的同志们一起共同完成了以下几项主要任务：1、做好事业单位人事管理工作。一是组织市直事业单位新进人员公开聘请工作。20xx年市直事业单位公开聘请共计核准47家用人单位180名聘请安排，经过笔试、面试、体检等环节，聘请的 149名工作人员已全部到岗;同时，按市政府领导批示，组织了市水利局水政监察支队遴选9名工作人员的工作。在整个聘请工作中，全程邀请纪检监察部门参加监督，未出现任何考试平安事故。二是做好县区事业单位公开聘请方案的审核工作。20xx年共审定县

6、区事业单位聘请方案19份，对个别县区方案中设置的与聘请岗位要求无关的加分、性别、学历等卑视性条件，一律予以订正。目前，我市5县3区事业单位共聘请工作人员1908名，所聘请的人员已基本到位,公开聘请工作平稳顺当。三是稳妥推动事业单位改革工作。根据市医改领导小组的要求，先后三次赴舒城县对县级公立医院综合改革暨巩固完善基层医改政策落实状况进行督查调研，刚好向市医改办反馈了督查状况;仔细开展市直事业单位在编不在岗人员的清退工作，按要求，对市直各事业单位长期在编不在岗人员进行了清退，自清退工作开展以来，共为6家单位18名工作人员办理了辞退手续;参加了市有线台整体上划、工商质检食品药品管理体制改革工作，根

7、据市委市政府的统一部署，主动担当体制改革中的相应任务。四是做好“三支一扶”招募和管理服务工作。按省厅统一支配， 20xx年 “三支一扶”招募工作经过考试、体检、考核等一系列招募工作程序，从1410名近三年大专以上一般高校毕业生中，择优招募了“三支一扶”人员99名并已全部到岗;20xx届服务期满的81名“三支一扶”人员已全部定岗，10名同志获得省“三支一扶”办公室表彰;主动组织全国“三支一扶”人员征文评比活动，一名同志获得全国二等奖、二名同志获得全国三等奖。五是主动推动事业单位岗位设置工作。严格根据文件规定，仔细审核各单位岗位设置方案，确保事业单位岗位设置工作顺当推动。六是仔细办理事业单位人员调

8、动相关手续。2、全面完成其他各项分管工作。由于分工调整，从11月份起起先分管公务员管理、专技(外专)等工作，为尽快熟识相关业务，不断与分管科室负责人进行业务沟通，仔细学习业务，逐步熟识分管科室工作职责与工作流程，确保公务员管理、专技(外专)等工作顺当开展。 一是做好我局关工委工作。依据工作须要，刚好调整了我局关工委成员;举办了“放飞中国梦.我的梦”才艺表演活动;组织开展了青少年儿童学习党的十八大学问抢答活动;邀请汪神村留守儿童进城与我局青少年儿童一起参观皖西博物馆、民防科普馆活动。二是关于公务员管理工作。20xx年全市公务员考录、政法干警培育体制改革试点考录工作顺当完成;参公事业单位管理工作稳

9、步推动;公务员日常管理工作进一步规范。三是关于专技(外专)工作。进一步完善人才评价机制，仔细开展职称评审工作;扎实推动网上接着教化学习新模式;加大人才工作力度，仔细做好国贴、省帖等各类人才服务工作，强化博士后科研工作站服务工作;主动做好聘请外国专家项目、农引推基地、千村引智示范项目等工作。同时，仔细协管好办公室和人事科等工作。三、自警自律，坚持做到清正廉洁作为一名纪检监察干部，能努力实践党的宗旨，自觉遵守党的纪律，严格执行单位的各项规章制度。在廉政风险排查活动中，仔细查找自身廉政风险点8个，制定防范措施10条，并签订了廉政风险防控承诺书。一年来，我没有利用职权谋取不正值利益，没有接受不正值的宴

10、请和馈赠，没有搞权钱交易等不廉行为，严格按程序办事，切实维护纪检监察干部形象。能敬重领导，团结同志，讲原则顾大局，不越权越位，自觉维护班子团结，对集体探讨形成的确定，坚决贯彻执行，坚持重大事项刚好向一把手汇报，全力支持一把手工作。在与班子其他成员和同志们共事时，相互支持，和谐共处，补台不拆台，老醇厚实做人，规规则矩办事，全力维护我局廉政勤政的良好形象。回顾一年来的学习工作状况，我深感自己每一点成果的取得，靠的是局党组的正确领导和同志们的全力支持，同时，我也醒悟地相识到，由于受实力和水平的局限，自身还存在着很多的不足和差距，表现在政治学习时间不够，业务学习抓得不紧，财务管理工作还不够科学化，把关

11、还不够严格，今后我将进一步加强学习，顾大局、干实事、勤思索、多创新，力求把各方面工作做得更好。以上汇报不妥之处，请各位领导和同志们指责指正。感谢大家1述职人：XXX20XX年XX月XX日领导班子述法述廉述职报告(二)敬重的领导，各位同事：大家好!20XX年，在局党委的领导下，市人才服务中心仔细实行上级部署，团结带领全体同志，改革创新，求实奋进，较好地完成了全年目标任务。全市引进本科以上人才15200人、硕士以上人才1867人、航空航天产业人才2270人，分别完成全年目标的109%、104%和108%;开发高校毕业生就业见习岗位2100个，完成114%;培育引进企业经营管理人才1257人、培育培

12、训创业企业家189人，分别完成126%、189%。苏南人力资源市场举办各类聘请会245场次，进场聘请单位6532家次，供应就业岗位10.45万个次，进场9.8万人次，全年举荐就业1973人。一、加大攻坚力度，推动改革创新(一)留镇安排稳步实施。制定出台驻镇高校毕业生留镇安排实施方案，通过发挥高校生就业创业指导站作用、推动人才“订单”式培育、完善就业见习工作制度、落实驻镇高校毕业生创业政策、加强网上才市对接互动力度、拓宽人事和劳动保障事务代理服务范围、发挥高校生创业培训专项资金作用等服务举措，主动引导和激励驻镇高校毕业生留镇就业创业。全年组织35家以上规模重点企业进入驻镇高校开展推介活动，支配3

13、50名驻镇高校毕业生进入镇江重点企业、项目见习实习，开展各类高校生创业教化培训1500多人，其中创业模拟实训500人以上，帮扶创业实践150余人，20XX年驻镇高校毕业生留镇就业率较往年上升2%。(二)产业园建设稳步推动。在全市范围内开展人力资源服务业发呈现状调研，出台镇江市人力资源服务业发展规划和江苏镇江人力资源服务产业园发展规划。10月30日，产业园顺当开园，国家人社部副部长、中国人才探讨会会长何宪、中国就业促进会副会长毛健、江苏省人社厅副厅长刘晓群、市政协副主席、总工会主席王荣正等领导出席活动。开园仪式上，人才金港、大街网、中智等9家人力资源服务机构分别与产业园签订入驻和合作意向协议。目

14、前，进驻产业园、与产业园以多种形式开展业务合作的人力资源服务机构近20家。产业园初步形成人才聘请、高级人才寻访、人才测评、薪酬设计、人力资源软件开发等多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链。二、优化资源配置，服务经济发展(一)加强招才引智。充分利用市内外人才市场、高等院校、互联网等载体，多方位、多形式开展引才活动，胜利举办新兴产业项目与人才对接洽谈会、“双高”人才沟通会、百名海外博士镇江企业行、百家企业高校行、江苏省新一代信息技术和软件产业人才沟通会等五大品牌招才引智活动，推介产业项目100个，发布人才需求4665个，先后组织我市1636家次企业携28169个人才需求赴全国20余个城市引才

15、，与10余所高校签订合作协议。邀请13位海外博士与我市企业对接洽谈，达成初步合作意向10多个项目，在成都、重庆、山东等地举办人才政策推介会，进一步扩大镇江城市品牌影响力，吸引更多优秀人才来我市创业就业。拓宽引才服务，胜利举办5场高校招生义务询问会系列活动，14个省市的212所448家次高校参会，万余名考生和家长参加互动，有效帮助我市考生科学合理填报高考志愿。深化“政府+高校+企业”的柔性引才合作模式，主动开展清华高校、浙江高校博士生、西北工业高校本科生社会实践活动。加强人才聘请有形市场和无形市场建设，市场全年举办本地现场聘请会245场，进场单位6532家次，供应职位需求10.45万个次，进场沟

16、通9.8万人次。整合镇江人才在线网站资源，优化网站服务功能，开通蓝领人才频道。5279家单位网上新发布职位需求1.76万个，网站日均点击量突破11万人次。(二)加强毕业生就业创业服务。以驻镇高校毕业生留镇安排为主旋律，强化政策落实、就业见习、公共就业人才服务等，以实现高校毕业生就业更加充分和更高质量就业。加强驻镇高校毕业生就业指导站建设。相继与江苏高校、镇江高等专科学校、江苏科技高校、江苏农林职业技术学院、镇江金山职业技术学院签订指导站共建协议，实现指导站在驻镇高校全覆盖。出台指导站工作评价方法，制定全年工作目标，细化工作内容，加强指导站建设。强化公共就业和人才服务。开展高校毕业生就业政策宣扬

17、月、就业促进月和就业服务月活动。举办就业政策宣扬活动35场次，发放政策宣扬资料6200册，供应政策宣扬服务8500人次。开展就业指导活动21场，供应毕业生就业指导5400人次;办理就业报道预约1100人次，维护毕业生合法权益50人次。举办“五进五送”进校内活动，活动包含“专场聘请会、HR经理走进镇江高等专科学校、人社法律法规政策询问、技能大师走进实训室、举办创业实训模拟公司项目班”等多个环节。做好政策落实工作。主动落实高校毕业生就业扶持政策，为288名毕业生发放“三新”企业吸纳高校毕业生补贴115.2万元;为24户企业、84名经营管理人才发放千名企业经营管理人才引进培育补贴31.8万元;分两批

18、为103家单位的313人次发放20XX届高校生租房补贴228.15万元，开展20XX届高校生租房补贴申报、审核工作。深化就业见习服务。提高就业见习补贴水平至每人每月960元，组织2100名未就业毕业生进入省级和市县级基地上岗见习，发放就业见习补贴480余万元，目前全市已建立高校毕业生见习基地128家，其中国家级3家，省级35家，市县级90家。(三)促进业务工作增量提质。一是加强人事代理服务。接收各类人事档案5275份，转出各类人事档案1943份，档案库存8.5万份。开展毕业生协议鉴证804人，办理毕业生报到手续2962人。代收公积金、各类保险3.78亿元。二是加强人才评价服务。累计初定职称 9

19、99人(初级776人、中级223人);举办中级职称评审会12场，参评人员1041人，通过评审921人。举办高级职称评审会2场，参评人员280人，通过评审230人。三是加强人力资源派遣服务。拓展人才开发公司、劳务公司、外来职介所服务项目，提升公司资质，做好费用代缴纳、劳动合同签订、离职手续办理等日常事务，同时在派遣员工补充、劳资纠纷处理方面供应更多服务，维护派遣客户员工队伍稳定。3个公司派遣服务单位累计294家，派遣员工11510人。四是加强人力资源外包业务。新增人力资源外包单位22家，新增托付外包人员1300余人。加强与互为外包单位沟通沟通，建立稳定的资源平台，达到资源共享。五是加强人力资源配

20、置服务。累计接待个人求职3042人、单位2449家，举荐高校毕业生胜利就业1973人。三、加强廉政建设，打造优良作风(一)严明纪律，严守规则。依据机关作风效能建设暗访督查实施方法，严格落实作风建设“三查一监督”(日常自查、专项检查、重点督查和接受社会监督)机制，加大对中心领导班子和各职能部门履职作为、工作作风、服务效能等方面的监督检查力度，发觉问题、限期整改。仔细落实市人社局关于加强机关作风和效能建设的工作看法和工作人员工作问责方法，坚决查处“庸懒散拖”和不作为，乱作为等问题，促进单位工作重心下移、服务前移，促勤、问效、创佳绩。(二)强抓队伍，强化责任。加强领导班子党风廉政建设，全面落实“两个

21、责任”，班子主要负责人履行“第一责任人”责任和班子其他成员履行“一岗双责”，带好队伍，以上率下。同时，依据局纪检监察工作要求，成立兼职纪检监察员队伍，把作风建设状况作为党风廉政建设的重要内容，形成齐抓共管的合力。兼职纪检监察员负责落实执纪监督责任，抓好党风廉政建设教化宣扬落实工作，监督中心权力节点、调查处理信访举报件、防控廉政风险等工作。(三)规定制度，规范行为。建立服务规范，公开服务承诺，实行一次性告知制度和首问负责制。建立窗口单位领导值班制度，刚好、妥当处理群众询问、服务、投诉等事项，监督检查窗口工作人员工作纪律、服务看法和工作效率。明确准时到位、限时办结、延时服务的“三时服务制度”，推行

22、“定位、换位、补位”三位工作法，落实窗口零推诿、零距离、零投诉、零拖延、零差错的“五零”服务标准。加强支出审核监督把关，制定财务管理制度，明确财务支出管理范围、管理原则、工作职责，制定支出审批程序，提高财务支出管理的规范化、民主化和科学化水平。四、增加团队建设，提升服务实力(一)坚持学法遵守法律。仔细学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，仔细学习公务员法、行政机关公务员处分条例、中华人民共和国行政惩罚法等党纪法规和相关条例，仔细学习并严格遵守中心八项规定和省、市委十项规定，仔细执行党的路途方针政策和市委重大决策部署，带头执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，

23、坚持廉洁自律，克己奉公，没有发生违法违纪事务。(二)锻造学习品牌。全力打造学习创新型团队，组织开展“每月一课”、“两月一书”活动，举办各类讲座、培训、研讨会10余场，组织阅读各类书籍近10本，撰写读书笔记300余篇。“每月一课”、“两月一书”活动成效显著，被评为“全市学习型党组织建设优秀奖”。(三)深化企业服务。开展企业服务年活动，每周走访2-4家企业，累计走访企业109家，收到反馈表87份，收集各类看法建议35条，帮助解决实际困难、问题18件。加强HR经理俱乐部平台建设，举办专题讲座、HR经理进校内、主题沙龙等活动19场，俱乐部现有会员单位75家，会员81人，新增7人。QQ平台成员187人，

24、日均在线率超过80%，影响辐射面不断扩大，服务实效不断增加。(四)强化群众监督。以“零投诉”为目标，竭力提高服务群众的满足度，开展满足度评价工作;公开办事依据、程序、条件、办结时限;设立询问电话，随时接受群众询问，强化社会监督;设立监督看法簿和公开宣扬栏，公布投诉电话，接受群众投诉及看法建议，仔细处理局12333转来的市长信箱、12345服务热线和网上询问30余次，做到件件有落实，事事有回音。回顾一年来的工作和廉政建设状况，取得了一些成果，但比照党苏南现代化示范区建设和“双创双争”的要求，工作中还存在着一些问题和不足，领导班子成员将过多的精力放在处理事务性工作，系统性、长久性、深化性学习不够，队伍作风建设还须要再加强，精细化服务有待提升，人才公共服务平台建设须要进一步加强和完善，经营性业务须要进一步做大做强，人力资源产业园建设还需投入更多的精力等等。20XX年是“十三五”规划开局之年，市人才服务中心将以实行十八届四中、五中全会精神为引领，以苏南国家自主创新示范区建设为契机，以提升人才公共服务和市场服务实力为重点，以“双创双争”为动力，加力推动改革创新，廉洁自律警钟长鸣，勤勉务实开拓进取，努力推动人才服务再上新台阶。感谢大家1述职人：XXX20XX年XX月XX日领导班子述法述廉述职报告(三)