技术比武大赛领导讲话稿.docx

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1、技术比武大赛领导讲话稿技术比武大赛领导讲话稿（精选5篇） 技术比武大赛领导讲话稿 篇1 敬重的各位领导、各位同志：(上午)下午好。金秋十月，钾碱实行了技术大比武活动，我有幸参与了这一次规模空前的比武活动，并取得了第一的好成果。在比武的备战、参与比武过程中，我感受很深，在这里把我的一些感想说出来，与大家共勉，希望对这次比武活动得到更多的收获。技术比武能够激发职工学习操作技术的主动性，提高职工操作的娴熟程度，提高生产技术的综合水平。技术比武过程是参赛选手综合素养的体现，要想取得好的成果必需有平常扎实的功底作基础，当然比武前的备战也非常重要。*车间的比武采纳理论考试与现场模拟操作比武相结合的方式，本

2、次比武是针对*车间常常遇到的、关键的操作程序与步骤。如开车程序、停车程序等最重要、最关键的操作程序都是比武的内容。比武过程中，涉及到了理论学问、实现操作步骤、相互关联的各项参数等等，这就要求我们平常勤学习、勤动手、勤动脑，平常生产多积累阅历。要想取得好成果，要求我们在日常工作过程中，常常学习操作规程，常常学习相关的理论学问，做到理论与实践相结合。操作时严格按操作规程操作，平常工作细心、专心、工作起来才能安心，通过这次比武不仅我对车间的各种操作规程、各项工艺参数更加熟识，各种平安措施更加熟识。更重要的是在实际操作方面更加得心应手，使各项操作技能更加完善，提高了娴熟操作的程度，提高了生产过程中的操

3、作速度，达到操作零失误。作为进厂七年的老班长，以最快的速度娴熟完成操作，实现技能过硬型、本质平安型班组，这是我工作中坚持的一条原则。通过这次比武我更加相识到了娴熟操作的重要性，只有平安高效稳定生产，才是创建高效益的根本保证。通过这次比武我深刻体会到，每份收获都是努力拚搏的结果，每次进步都要付出艰辛的努力，只有从点滴做起，刻苦钻研业务技能，练好基本功，才能在平安、高效、高产方面取得优异成果。成果属于过去，将来更重要，我将戒骄戒躁，扎实工作，争取更大的进步，将这次比武活动的作用发挥的更大、更远。感谢大家! 技术比武大赛领导讲话稿 篇2 敬重的各位领导、同事、各位参赛选手：今日我们在这里实行 山西柳

4、林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武活动。这既是一次公司性的大练兵、大比武，也是 为呈现机电系统人员的技术水平和操作实力供应了机会。这次活动得到了公司各级领导的高度重视， 今日公司领导矿长李勇峰亲临现场指导。我代表山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武 活动的组织者和参赛者对上级领导的到来表示热情的欢 迎和诚心的感谢。在公司的正确领导和大力支持下，机电系统的专业技术人员逐步壮大，但随着核心装备、技术升级，人员的技术水平和人员综合素养进一步的提高。 我矿把提高机电专业人员技术水平作为提高企业生产力，增加企业核心竞争力的重要手段，深化长久开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动。在全公司掀起了平安

5、发展、科学发展、学本事、 强素养的活动热潮，培育和造就了一支技术水平高、业务精湛的机电队伍。为山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电持续、健康、快速发展 供应了有力的人才和技术保障。本次技术比武是全部参赛选手个人综合素养和技术水平的演绎，是我矿机电系统技术实力全方位的呈现。更是对各队组重视机电 技术人员技能素养提高，推动人才选拔、培育的一次检验。参与技术 比武的各位选手要严格遵守竞赛规则，文明比武，赛出风格，赛出水平，通过技术比武呈现我们正兴公司机电系统人员求实上进，勇争一 流的精神风貌。最终!预祝本次活动圆满胜利，祝各位参赛选手取得优异成果! 感谢大家! 技术比武大赛领导讲话稿 篇3 各位选手、

6、同志们：金秋十月，丹飘香。今日，我们迎来了第一次银行员工业务技术竞赛。首先，我代表组委会，对大赛的实行表示热情的庆贺!向参与本次竞赛的全体选手、裁判员和工作人员表示亲切的问候! 本次竞赛是银行近年来举办的规模较大的一次盛会，全行100多位银行员工将参与5个项目 的竞赛。这次竞赛是全面检验我行员工各项范文网*业务技能水平的一个平台，是择优选拔技能高手，备战今后全市农村合作金融系统业务技术竞赛的一次练兵，也是深化贯彻规范化服务工作要求，全面提高员工业务技术水平及综合技能的一项重要举措。借此机会，我就本次银行员工业务技术竞赛提三点要求：一、要加强领导，细心组织，确保竞赛顺当进行我行高度重视此次活动，

7、预先在5月20日就下发了竞赛通知。总行成立了技术竞赛组委会，制定了业务技术竞赛规则;财会信息部、办公室和人事部做了很多细致的打算工作;各支行细心组织，层层动员，主动开展各项练兵活动，为参与竞赛打下了扎实的基课件下载*础;组委会多次就竞赛组织及打算状况进行支配，确保了竞赛各项打算工作顺当进行。在竞赛正式起先后，肯定要接着加强对竞赛工作的领导，细心组织，裁判人员要一丝不苟，秉公办事，公正评判。会务人员要各司其职，各负其责，主动协作，相互协作，努力搞好后勤服务工作，确保竞赛顺当进行。二、要赛出水平，赛出风格，创建业务技能佳绩 参与今日竞赛的选手都是通过各区域选拔产生的佼佼者，你们在业务工作之余，克服

8、很多困难，刻苦练习，细心打算，为参与竞赛付出了许多精力。希望大家在竞赛中能放下思想包袱，以饱满的竞赛热忱和最佳的竞技状态全身心地投入竞赛，发挥实力，赛出水平。要恪守竞赛规则，遵守赛场纪律，敬重对手、敬重裁判，赛出风格，对竞赛中发生问题的课件下载*处理如有不同看法，各领队要做好本队选手的劝服动员和转化工作，同时加强与组委会的沟通协调，确保妥当处理化解出现的问题。要发挥团队合作精神，到处体现农村合作银行的精神风貌，为全行员工树立榜样，实现竞赛成果和精神文明双丰收。三、要弘扬先进，营造氛围，提高全员业务技能这次业务技术竞赛是近年来我行举办的规模较大的 一次技能竞赛活动，是一次技能展示的盛会，既是对多

9、年来我行技能人才培育成果的检验，也是技能人才脱颖而出的一次大好机遇。希望通过竞赛，能以业务技术能手为榜样，激发更多的职工自觉学习技术、苦练技能;通过竞赛，找出差距，切磋技艺，共同提高;通过竞赛，促进技能人才培育质量的提高，课件下载*提升我行的市场竞争力。总行也将进一步建立和完善有利于技能人才培育、成长和运用的激励机制策措施，主动营造深厚的学习氛围，带动提高全员业务技能水平，为我行各项事业的发展增光添彩。最终，预祝本次业务技术竞赛取得圆满胜利!祝福各位参赛选手取得优异成果!感谢大家! 技术比武大赛领导讲话稿 篇4 同志们：在公司(局)各项工作进展良好，平安形势平稳推动，煤炭生产销售连创新高，新区

10、建设进展有序，技改项目完成顺当，生产经营呈现良好势头的状况下，今日，我们在这里隆重召开20xx年职工技能比武活动总结表彰大会。会议的主要目的是:仔细总结此次职工技能比武活动，命名表彰在此次活动中取得优异成果的技术状元和技术能手,并通过这次会议，在矿区上下进一步营造崇尚学问，敬重人才的良好氛围，从而鼓舞职工、带动职工、激励职工、引导职工投身到学业务、比技能、强素养、练本事的热潮中去，推动高技能人才队伍建设，努力为建设全国一流平安高效煤业搭建提升素养、培育人才的平台。20xx年的职工技能大赛活动，在公司(局)党政的高度重视和有关部门的主动支持下，在各基层单位的细心组织和比武仲裁机构人员的主动协作下

11、，我们克服时间紧、工作量大和五个生产矿井工作繁忙等困难，利用半个月的时间先后组织了采煤机司机、掘进机司机、瓦斯检查工、电机车修配工等四个工种，六个场次的竞赛。经过理论和实际操作的考试我们在参赛的三十八名选手中，选拔出了四名技术状元和八名技术能手为矿区选树了又一批爱岗敬业，技能出众的技术人才。下面，我受组委会的托付，对本次职工技术比武活动作简要总结，并对今后建设高技能职工队伍讲几点看法。一、本次职工技术比武活动的特点和效果一是立项合理，指导思想明确。大力开展岗位练兵、技术比武活动，对于提高企业职工队伍整体素养，推动企业自主创新，提高矿井机械化水平和先进设备的运用效率，推动澄合的产能提升，具有非常

12、重要的意义。大家知道，今年，我们已经进入实施中期发展战略目标，全力打造千万吨全国一流平安高效煤业的新的历史阶段，加快新区建设步伐，接着提高职工收入，已经成为我们的一项非常迫切、非常重要、非常艰难的工作任务。也是公司(局)广阔职工完成新使命、实现新发展、各项工作创建新业绩的重要历史机遇期。这次举办技术比武活动，正是公司局着眼于澄合的将来发展，坚持以人才促发展的理念，仔细筛选了生产矿井最为关键和重要的工种进行的一次技术比武。通过这次技术比武活动，必将进一步深化以提高职工技术技能和业务素养为重点，以增加职工学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力为目标的矿区职工素养工程建设。二是领导重视，组织有力，保

13、证了技能比武顺当实施。20xx年矿区工会刚好对全年的岗位练兵和技术比武活动进行了系统周密的支配，下发了20xx11号文件，组成了组委会和比武仲裁机构。为了切实搞好这项活动，竞赛组委会召开专题协调会议，明确责任，提出要求，协调相关部门开展工作，组委会的领导还亲自参与大赛启动仪式，作动员讲话;矿区工会高度重视活动的组织实施和每个环节的连接工作，细心组织，扎实细致地搞好每场比武;比武仲裁机构无论从理论命题到实际操作项目的设计编排，还是从技能大赛方案的编制到氛围的营造，从实际操作评审到理论考试的判卷打分，都本着公允公正和原则，进行组织、筹备、实施。在半个月的竞赛时间里，裁判员和工作人员坚持守在现场，守

14、在井下，做到竞赛选手在哪里，他们就在那里，确保了比武工作平安顺当实施;参赛的各基层单位能根据大赛组委会的统一要求，在本单位开展学习培训、岗位练兵和比武选拔工作，为各竞赛项目选送了素养较高的参赛人员，确保了技能比武大赛的如期进行。在比武过程中，承办单位仔细对待，主动协作。二矿公司、董矿公司和王村斜井在承办四个比武项目期间，党政工领导高度重视，亲自组织召开专题会议，细心布置比武场地，合理支配生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员供应了最好的设备和优质的服务，为20xx年职工技能大赛顺当开展创建了良好的条件。三是搭建平台，广泛参加，形成了岗位练兵，崇尚技能的良好风尚。年初下发技术比武通知后，极

15、大地激发了各级组织和职工学技术、学业务的热忱，矿区形成了一种崇尚学习，主动学习的良好氛围。各基层单位主动为职工技术比武活动创新机制，完善制度，努力为提高职工技能搭建平台。公司局近二十个单位均结合各自的实际开展了形式不同的岗位练兵和技术比武，二矿公司在职工中启动了推评首席员工评聘制度，王村矿开展了拜师学技活动，董矿公司召开了科技大会表彰了技术状元和技术能手，铁运处工会在职工中开展了练绝活，学绝技，技术大比拼的技术比武活动，王村斜井和权煤公司也开展了形式多样的比武活动。特殊是在公司局组织的四项技术比武中，各参赛队员以这次比武活动为契机，针对理论考试的指定书目和实际操作的要求，仔细复习，反复演练，参

16、赛选手之间横向沟通、相互学习，进一步提高了技能水平，达到了本次技术比武的目的。二、完善机制，创新载体，把矿区职工技术练兵比武活动坚持不懈地开展下去在总结20xx年职工技术比武活动，确定成果的同时，我们也发觉了一些问题：一是部分职工学业务、学技能的主动性、主动性与矿区发展的形势，与竞争日益激烈的社会环境还不相适应，职工队伍素养与建设文明富有和谐新澄合的雄伟目标的要求还存在肯定的差距;二是随着我公司采掘机械化步伐的不断加快，科技人才、技术工人，特殊是采掘一线高技能人才短缺的问题仍非常突出;三是职工队伍整体素养照旧偏低，出现人才断档和高技术人才流失的问题;四是各单位对技术工人规范化管理还不到位，激励

17、机制还需进一步健全，对职工学理论、学业务、学技能的组织引导力度仍需加强。针对这些问题，我们必需切实抓好以下工作：第一，要进一步相识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性 职工素养的凹凸，干脆关系着我公司(局)能否稳步、健康、快速发展，关系着企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟，关系着我们建设文明富有和谐新澄合的雄伟目标的最终实现。我公司(局)职工队伍文化水平偏低、技术素养不高、创新意识不强的现状，严峻地阻碍了我公司(局)快速发展的步伐。因此，提高职工队伍素养迫在眉捷，刻不待时。开展技术比武的目的就是要努力培育一支爱岗敬业，技艺精湛，具有特地技能，擅长解决技术难题的高技能人才队伍。十年树木、百年树

18、人，各单位要从煤业公司发展的大局动身，充分相识提高职工素养的重要性，通过技术创新、技术比武、岗位练兵等形式，主动为广阔职工成长、成才创建条件，全面提高职工队伍素养。技术工人是企业的珍贵财宝，特殊是高级技工在自己所从事的工作岗位上，为企业的经济发展发挥着越来越重要的作用。因为他们技能素养的凹凸不仅确定着单位生产效率的凹凸，也确定着能否实现公司快速发展，能否顺当实现公司中远期目标的大事。我们肯定要站在战略和发展的高度相识这一问题，坚决不移地实施科技兴企战略，切实重视职工业务技能培训和文化素养培训，激励职工刻苦学习，努力钻研业务，并实行有效形式，主动营造敬重学问、敬重人才的深厚舆论氛围，进一步把岗位

19、练兵、技能比武活动引向深化，大力培育澄合发展所必需的高素养的职工队伍。其次，要把职工岗位练兵、技术比武活动与万人读书活动相结合，掀起学习新学问，驾驭新技术的热潮广阔职工是搞好公司平安生产和加快发展的根本力气，也是建设文明富有和谐新澄合的主力军。随着煤炭企业之间竞争日益激烈，不断加强职工素养建设，培训和造就一支高素养的职工队伍，提高职工的学习实力和创新实力就显得尤为重要。万人读书活动无疑成为我们提高素养的有效载体和最佳途径。各级组织要接着深化组织开展万人读书活动，引导职工通过不断学习，汲取新学问，驾驭新技能，练就新本事。要动员和教化广阔职工立足本职，刻苦学习业务学问，为煤业公司的发展奉献自己光和

20、热的同时实现自身价值，从而逐步在职工中树立让学习成为习惯，让读书成为风气和我们工人有技术，才能更有力气的理念。各单位要仔细总结技术比武的阅历，进一步拓宽工作思路，把技术比武活动向平安生产、经营管理的多个领域延长，最大限度地提高企业平安生产水平、工作质量、服务水平和工作效率。将万人读书活动与岗位练兵、技术比武、技术创新相结合，在职工中掀起学技术、比技能的热潮，实现职工从要我学技术到我要学技术的思想转变，动员并激励他们主动投入到各项劳动竞赛中去，不断提高技术攻关、技术革新、技术协作实力，把学习成果和技术成果转化为现实实力，促使万人读书活动与群众性岗位练兵技术比武活动切实取得实效。第三，要不断创新机

21、制，完善制度，推动职工素养建设工程深化开展伴随着澄合新一轮改革发展的步伐，我们越来越醒悟地相识到：澄合将来的发展，必需有一支作风过硬、素养过硬、技能过硬，善学习、会创新的专业队伍，我们倍感外部环境的竞争激烈，倍感职工队伍和技术人才对企业发展的重要。培育和造就一支高素养的职工队伍是摆在全公司面前的一项艰难而重要的任务，我们不仅要坚固树立居安思危的紧迫感，还要具备担当澄合快速发展所需人才培育的重任。因此，各级组织要切实把职工岗位练兵、技术比武活动的领导和指导纳入本单位的工作目标，真正把教化帮助职工提高自身素养列为今后工作的重要日程，不断探究创新提高职工素养的新思路、新机制和新方法。要确保考核激励机

22、制的有效落实。没有激励，就没有动力。要坚持运用与培育考核相结合，待遇与工作业绩相联系，对技能比武中涌现出的优秀人才，加强培育运用，在技能鉴定、评先树优和荣誉疗养上，按程序优先举荐。要完善以创新创效为主题的岗位技能比武机制，通过公允、公正的竞赛，使大家能够从别人身上看到自己的不足，奋勉学习、迎头赶上。要进一步明确和坚持凡在公司及上级专业技能大赛中获得较好名次的选手，都要予以命名表彰，授予技术状元、技术能手等和业务能手等荣誉称号，还要为他们主动争取技能等级和技术等级资格申报和鉴定，建立和完善技术人才档案，切实加强管理工作。通过职工技能大赛活动的开展，努力培育、造就一大批学问型、创新型、技能型的拔尖

23、人才，以适应公司(局)加快发展的须要，是全公司(局)各级组织的重要职责。各基层单位肯定要以公司开展的职工技能大赛为契机，切实结合实际，突出重点抓好本单位职工技能培训、岗位练兵和技术比武活动。各单位要细心打算，仔细组织，广泛宣扬，营造氛围，要把技术比武活动与职工技能鉴定相结合，通过科学、规范的职工技能大赛活动，为职工搭建人尽其才，施展才华的平台，为公司挖掘、培育、选就一批高级技师和高级技工，为实现我公司新的五年规划目标供应坚实的智力支持和人才保障。矿区各级工会要主动搞好职工技术比武的详细组织实施工作，各基层单位要把落实职工的学习教化，培训安排和培训经费纳入集体合同实施细则和企务公开范畴。要充分利

24、用工会各种活动阵地，主动帮助行政对职工进行多层次、多门类、多样化的好用技术培训。围绕企业生产经营重点、难点以及关键技术环节，大力开展群众性经济技术创新活动，推动技术进步，提高生产效率和经营效益。同志们，澄合已经处在一个快速发展的重要历史机遇期，建设千万吨全国一流平安高效煤业的雄伟蓝图已经绘就。要实现既定的目标，就必需细心组织和广泛动员广阔职工主动投身到岗位练兵、技术比武和技术创新活动中来，切实把加快澄合改革发展真正转移到依靠科技进步和提高职工素养的轨道上来，不断提升职工的学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力，进一步在全矿区形成劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的时代新风。广泛动员开展职工

25、岗位练兵、技术比武活动，培育造就一支高素养的职工队伍意义重大，任务艰难。让我们以这次会议为契机，切实谋划好明年的工作，以主动有为，拼搏进取的工作作风，团结、带领和动员全体职工，为实现全国一流平安高效现代化煤炭企业而努力奋斗。感谢大家! 技术比武大赛领导讲话稿 篇5 同志们：在竞赛组委会工作人员的共同努力下，在各专业技术人员的全力协作下，伯方煤矿20xx年度技术比武活动就要开幕了。首先，我代表矿党、政、工向竞赛组委会、各专业技术人员的辛勤劳动表示诚心的感谢，向参与本次竞赛的选手们表示亲切的问候!高技能、高素养的职工队伍是企业生存和发展的基础。多年来，我们始终把提升职工技能，打造高素养员工队伍作为

26、企业发展的重要内容，主动搭建平台，激励职工立足岗位，熬炼成才,一大批技术标兵、先进个人，在省、市技能大赛中脱颖而出，取得了优异的成果，展示了个人良好的业务素养，为企业的平安发展、科学发展奠定了坚实的基础。同志们，面对当前严峻的内、外部形势，打造一支适应时代发展要求的高素养职工队伍，对于保持企业的持续稳定发展具有重要的现实意义。技术比武活动作为激发职工学习热忱，提高职工技能素养的一项重要手段和有效载体就显得更加重要。希望各单位高度重视此次技术比武活动，仔细组织，主动参加;裁判队伍公正严明，精确评判;各位参赛选手端正心态，仔细竞赛，赛出成果，赛出水平，赛出风格。诚心地希望各单位能把技术比武当做提高我矿综合技术水平的重要平台，深化全面开展导师带徒和岗位练兵活动，在全矿形成崇尚科学，崇尚技能，崇尚人才，崇尚学习的良好氛围，让人才队伍日益壮大，技术力气快速提升，让更多更优的技术标兵、技术尖子、技术大拿脱颖而出，为我矿长远发展、持续发展供应技术支撑和人才保证。最终，预祝本次技术比武活动圆满胜利!祝福各位参赛选手取得优异成果!感谢大家!