2023年如何提升组织工作满意度心得.docx

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1、2023年如何提升组织工作满意度心得 如何提升组织工作满足度组织工作肩负着为党的事业选干部、聚人才、打基础的重要职责，与人民群众的切身利益休戚相关。如何提高组织工作满足度，努力实现让党和人民群众满足的最终目标，是组织部门面临的重大现实课题和重要战略任务。一要努力提升选人用人公信度选人用人历来关系到人心向背，是组织工作中最敏感、最受关注的内容，是人民群众对组织工作关切的核心，是提高组织工作满足度的关键。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注意在工作一线考察识别、培育选拔干部，注意对静默无闻、埋头苦干的“醇厚人”的提拔，引导和激励干部自觉把心思凝合到干事创业上，真正让想干事的人有机会、能干事的人有

2、平台、干成事的人有地位。要进一步健全科学的干部选拔任用提名制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔方式力度，让选人用人在阳光下进行。要要坚决整治选人用人上的不正之风。仔细实行“一报告两评议”和“四项监督制度”等相关干部监督制度，注意前移防范关口，完善多渠道的群众监督机制，建立和完善干部任前公示制度和信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，形成党委统一领导，有关部门各司其职、亲密协作，共同做好干部监督工作的强大合力。二要做实基层组织工作基层党组织和广阔党员是组织工作的终端，也是提高组织工作满足度的前沿阵地。提高组织工作满足度必需把基层基础工作做

3、实、做细、做深。要扩大组织工作覆盖面，探究非公企业党组织作用发挥的多种途径，抓好新社会组织党建工作，改进流淌党员教化管理方式，扩大基层党组织覆盖面，以深化开展创先争优活动为有效载体，激发基层党组织的内在活力，带动整个社会的主动向前发展。要抓住服务科学发展这个主题，结合“万名组织部长下基层”活动，大兴调查探讨之风，仔细查民情、听民意、解民忧，着力拓展基层党组织服务群众的平台，从经济建设和社会事业发展的各方面工作统筹考虑、整体推动，在保障和改善民生的重点工作上狠下功夫，让广阔群众看到成效、得到实惠，使组织工作更加切合实际、富有成效。三要增加组织工作透亮度加大组织工作宣扬和信息公开力度，做到保密不神奇，满意人民群众对组织工作了解的心理需求，是提高组织工作满足度的一项行之有效的举措。要充分运用网络、电视、报纸、手机短信平台等媒体手段进行宣扬，使广阔人民群众了解党的干部政策、驾驭干部选拔任用工作的原则、条件和程序，使干部工作主动接受人民群众的监督。要选派政治素养高、个人实力强的组工干部为组织部门代言人，充分利用好组织部门的“话语权”，刚好、精确地回应媒体关注、公众关切的热点问题，引导社会舆论，扩大社会影响力。