简单劳动聘用合同.docx

《简单劳动聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简单劳动聘用合同.docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、简单劳动聘用合同简洁劳动聘用合同（精选5篇） 简洁劳动聘用合同 篇1 甲方：乙方：依据企业平安生产管理须要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方确定聘请乙方担当甲方矿长职务。甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同书。一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩罚。三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利

2、劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。四、任期一年，即20_年12月30日至20_年12月31日。聘用期满后双方重新协商。五、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 简洁劳动聘用合同 篇2 就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方依据(中华人民共和国劳动合同法)、(北京市劳动合同条例)(以下简称(条例)及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第一条 合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年

3、，自 年1月1日起至 20xx年1月1日止；其中试用期为 0个月。其次条 工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为*公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可依据实际须要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方依据公司业务发展之须要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务；3、甲方依据生产经营的须要以及依据乙方的实力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不属于变更本合同。第三条 劳动条件 劳动爱护

4、1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。第四条 工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作须要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。第五条 劳动酬

5、劳1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80计发；3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。第六条 社会保险 福利待遇1、 甲方按国家以及北京

6、市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资第七条 劳动纪律 奖惩方法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚。4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙

7、方应对甲方担当赔偿责任。第八条 合同的履行和变更1、甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同接着有效，不影响其履行。4、甲乙双方协商一样，可以书面变更本合同约定的内容.第九条 劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

8、(2)未刚好足额支付劳动酬劳的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反用人单位的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

9、(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整服务内容或变更经营目的；(5)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；(7)法律法规规定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的；(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

10、宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条 教化培训1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。第十一条 学问产权1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进

11、行的与业务有关的独创、发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其独创或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐私的义务；2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的独创、发觉及改进的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中恒久无偿运用该项独创的权利。第十二条 保守隐私1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐私(包括但不限于甲方的生产、经营

12、、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产安排、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；4、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。第十三条 兼职在本合同有效

13、期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。第十四条 违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等)的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理

14、。3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的详细状况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。第十五条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；2、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续；3、本合同中未尽事

15、宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。签字双方：甲方：(盖章)乙方：(签字) 乙方右手大拇指手印：法定代表人或授权代表：(签字)签订日期：年月日 简洁劳动聘用合同 篇3 劳动合同编号：hzt1300001甲方(聘用单位)：乙方(员工)：名称：深圳市华志通塑胶模具有限公司姓名：法定代表人（主要负责人）：性别：联系人身份证号码：联系电话：联系电话：用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：邮编：现住地址：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公允、同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，双方信守执行：一、劳动合

16、同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必需按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚恳、完成规定生产及文件工作。（二）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职

17、工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。（三）乙方同意甲方支配工作地点为，依据甲方的工作须要，乙方同意往/地点工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。4、甲方依据劳动合同法和甲方制定的规章制度，依法支配乙方休息、休假。（二）甲方因生产（工作）须要，可依据中华人民共和国劳动法的有关规定延长工作时间。乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表

18、书面同意及签批，否则不视为加班。（三）甲方按规定赐予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。四、劳动酬劳（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费）；2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费）；3、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；4、其它工资形式，详细约定为：。乙方工作岗位变动的，依据新岗位工资标精确定工资。（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支

19、付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方清晰知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。（四）甲方依法支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日支配乙方工作的，将按劳动法第四十四条的规定支配同等的时间调休或支付延长工作时间的工资酬劳；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有支配，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作

20、，甲方不会支付或排乙方任何加班工资酬劳或调休时间。加班工时申请及计算，必需按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲、乙双方必需依法参与社会保险，并根据国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度

21、，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。（五）保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业隐私，包含“交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私”，不论是以书面或者口头，电邮等形式供应给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后供应，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标记或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。（六）双方须要明确的其他事项：1、理，试用期内如乙方违

22、反厂规、员工手册或发觉不符合录用条件之状况，甲方可随时解除合同。2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。3、同等效力。4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工）甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：日期：日期： 简洁劳动聘用合同 篇4 甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；

23、（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或

24、假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本

25、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方签约代表人：（签字）乙方（姓名）（签字） 简洁劳动聘用合同 篇5 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同合同期从_之日起至任何一方提出终止之日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作

26、须要，在_ _ _岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动酬劳甲乙双方方在聘用期间在同等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。六、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。七、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知;2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日