大学学生会外联部工作总结报告.docx
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1、大学学生会外联部工作总结报告 高校学生会外联部工作总结报告 篇1 年初,当我们来到外联部时,对这个组织充溢着期许。我们好像还能回想起还是暖和的春天的时候,外联部的孩子们聚在学生会的活动室,畅谈自己加入外联部的缘由,和对外联的期望。而今已是寒冬,我们最终一次在108开会时,暖气使得室内有如春日一般。不到一年时间,我们虽然不敢说我们做得完备无缺,但我们可以很骄傲地说:我们尽力做到了最棒的外联。一 前辈的踪迹刚来到外联时,我们翻看着外联的前辈们留下的年鉴,深感学长学姐们期望的殷切,深知我们肩头担负的责任。而今我们也将离去,也将被后人们视为前辈,我们写下的文字也将被后来的学弟学妹们视若珍宝。因此,我们
2、有必要在在历数这一年的工作前,先回眸前辈们的踪迹,期望能大体描绘出外联部发展的轮廓,从而为它构想出一个更美妙的将来。20xx年的外联部并不是以部命名的,当时它叫做外联组,组长是生23的段黎曙。彼时他们的活动还不多,写在年鉴上的仅仅三个:中秋灯谜会、学生节和化妆会。纵观一年的工作,他们仅仅拉到了学生节的化妆赞助。因此,组长段黎曙在总结中直言不讳道:想到自己当时豪气万丈的样子,及如今饱经风霜,受尽打击后的现实与无奈,除了惭愧还是惭愧。尽管如此,他仍旧庆幸自己加入了学生会这个大家庭,在这里,结识了如此之多热忱,才华洋溢的学生干部,学习到别人思索问题的角度及对工作的责任心,体会到在相互激励扶持中度过难
3、关的感动,更加看清了自己的不足并在大家微笑的鼓舞下去改进!408,或许在我狂写作业时,是不太情愿去的地方,但在我的记忆中,将会牢记1号楼408放开的门中透出的灯光,及期间时常传出大家的笑声……这或许是我们更为看重的地方。对于我们而言,赞助的多少只是形式,更重要的是,我们在其中收获了快乐,收获了成长成长本身,比一切都更有力气,更加动人。20xx的外联组,组长是梁筠(生33)和赵晨(生36),但是组员比20xx年少了不少。短短600字的总结,远算不上华美,详细的工作与拉到的赞助也不很清楚,但我们可以清晰地看到总结者敲打那份文字时的骄傲。与20xx年相比,20xx年的外联
4、组担当了较多的活动,包括学生节、院士论坛,以及与兄弟学校、院系的沟通,拉到的赞助也比20xx年多了一些。20xx年是外联部颇为进步的一年,这一年,外联部的名称从外联组成了外联部,与此同时,外联部的活动数和赞助数也有较大提高。在那份细致的总结中,我们可以看到部长肖伟(生41)、张景峰(生41)、周丽君(生42)的喜悦和骄傲。那一年,他们实现了拉赞助的突破:一学年内共为学生会争取了4000元的活动经费,以及学生节的化妆赞助;同时,他们主动地与协和以及外校联谊。总结中动情地写道:今年的重大突破离不开每一位干事的辛勤工作。虽然令我们痛心的失败例子太多,虽然我们碰的钉子太多,但大家都没有放弃。最终,在我
5、们下任的时候,我们可以欣慰地告知自己,我们没有白干,我们终于为学生会尽了力,为生物系的学生活动做出了我们所能的最大贡献。于今读来,我们仍能感到那股生气,那股激情。20xx年,外联部有了分管副主席:生43的万里玲,同时设有三位部长(其中一位只工作了一个学期)。在那份迄今为止最为详尽的总结中,总结者静静地列数了每一个时间节点他们所做的工作,从容而细致。一年下来,他们做了比以往任何一届都多得多的工作,虽然经常伴有失败,但仍有不少取得了胜利。总结中写道:我们几乎没有哪一段时间没有工作,忙,好像是外联工作的一大特色。而一边忙一边受打击就应当是外联工作的主要特色了,经常地,我们专心地打算策划、专心地去和对
6、方沟通,最终却无功而返,心中的失落难以言说。同时,又赞美了外联的全部同学,因为大家始终在努力,从未停步。最终,总结人花了近20xx字谈了做外联后的收获以及对后辈们的期望,让我们深受激励和鼓舞。20xx年的外联部在体制上并没有太大的改变,内部运作更加成熟。总结人将更多的笔墨放在了人员熬炼上,充分体现了学生会干部之桥的功能。20xx年以前的外联部,由于没有年鉴等资料,已经难以探究了。但是我们可以想象外联组建之初,乃至施一公老师的第一届学生会组建之初的情形。那一路的筚路蓝缕,在鞭策着我们这些后继者们,不负前辈们的期望,开拓更大的场面。二 201x年度外联部工作总结1.世纪明德这是本届外联组建之初的第
7、一项工作帮助世纪明德公司在生命科学学院内招募一批辅导员,并依据所招收的人数计算最终的赞助费用。我们向全系的各班班长发放了世纪明德的简介和报名表,并在最终收到了80份报名表,其中60余人通过世纪明德组织的面试。尽管甲流使得实际担当辅导员的人数不足10人,赞助费用只有800RMB。但我们还是学会了许多和公司洽谈及联系方面的阅历,并且与世纪明德公司保持了长期、紧密的沟通沟通。2.Touch my future系列讲座这个讲座是与学习部合办的,其中我们主要负责和BeBeyond公司的洽谈。这场近一个月的合作让我们收获了5400元的利润,使我们特别有成就感。唯一惋惜的是,我们没有能够和bebeyond公
8、司建立长期合作,眼见着它在清华一每天壮大,却没有我们这些最初的推广者的参加,也是很缺憾的事情。3.毕业舞会毕业舞会赞助令我们相当头疼。我们遇到了许多困难,比如联系赞助的时间很紧迫,和文艺部沟通的效率不高,许多公司认为我们的活动规模太小,再加上自己没有什么太多的阅历,以至于许多工作都是在手忙脚乱中开展的。我们尝试了许多公司,有鲜花,礼品,化妆品,音乐网站等等,但最终只有一家鲜花公司对舞会进行了赞助。虽然结果不是很志向,但是我们部全部的人都亲身经验了拉赞助的完整过程,体会了被公司拒绝郁闷的心情,或是被他们接受时快乐的心情。而这,也正是大家的一次成长,有了这次经验,在之后的学生节拉赞助的过程中,一切
9、就显得更加有效率,井井有条。4.新生手册由于放假的时候大家都回家了,所以这项工作没有大规模的进行,主要是支配了没有回家的老麦联系了两家公司。由于我们效率不高,时间晚,以及个别公司信用度不高,最终没有拉到任何经费。此事有三个教训:1)对赞助肯定要做好充分打算,留下足够时间 2)全部公司的赞助,理论上都应当签订合同,以防对方事后不认账。5.新生舞会新生舞会我们原本拉到了跳舞毯公司的3000元现金赞助,但后来因种种内部缘由被取消。我们还拉到了150支玫瑰、心心相印品诺的礼品赞助。此外,我们也担当了请柬的设计制作。本次赞助为我们后来学生节中和心心相印的接着合作奠定了基础。鉴于那3000元最终被取消,我
10、们想提示学弟学妹们,在项目涉及到与别的院系、别的部门的合作时,肯定要保证沟通沟通的刚好和信息的对称。在必要的时候,要努力保证自己的强势,以避开出现拉到手的赞助被别的院系推翻掉的状况。4.学生节对于学生节,我们对部员进行了合理的分工,同心同德,大家一起高效地完成了这项任务。最为重要的是,部员们都得到了极为充分的熬炼(每人都担当了两个或更多的任务)。由于蓝氏赞助了大部分资金确定了我们不能出售冠名权,因此学生节的赞助总体上是零碎的。除了20xx元现金赞助、化妆赞助以及各种实惠券以外,我们还负责了学生节的嘉宾接待、摄像机的租借、请帖的发放、对讲机的租借等,每一个成员都全身心地投入到生命学院的狂欢中,在
11、换届前写下了浓墨重彩的一笔。三 20xx年度外联部人才培育与感情建设1.人才培育的三个阶段我倾向于将人才培育分为三个阶段:第一个阶段为成立初期的两个月,由上届外联部部长、现任外联分管副主席关天下指导新上任的部长绽开工作,让新部长能快速成长起来,日后渐能挑起大梁;其次阶段为成立中期,主要由两位部长开展和支撑外联部的工作,精彩地完成了大多数任务,但此时部员们没有得到主动和充分的熬炼;第三部分为新生舞会、学生节阶段,工作重点渐渐由部长向部员转移,有意识地培育部员,大多数部员都在此阶段得到了较为充分的熬炼和发展。2.新老交替本届外联部成立之初,大多数成员都是新人,没有任何外联阅历。在此,我们特别感谢天
12、下热忱而细致地指导,使得我们能够快速地成长起来。在部长层面,天下常常与我们开小会,探讨外联的工作方式等;在部员层面,她多次在会上对部员们进行培训,消退了部员的羞怯心理。因此我们说,之所以本届外联能超出往年历届,与天下姐赐予我们的胜利的开头是密不行分的。3.部员的熬炼在本届外联的第一、其次阶段,部员们没有得到充分地熬炼,我们深感自责。对此应当有两点缘由:第一,部长们本身对外联不够熟识,首先须要熬炼部长的实力;其次,学生会前期较少有活动,而类似毕业舞会的活动对赞助商没有吸引力,难以拉到赞助。到了第三阶段,即20xx年秋季学期,由于有了新生舞会、学生节等大型活动,且部长们有意识地培育部员,更多地是担
13、当了组织工作,因此部员们能够得到有效地熬炼。4.感情建设我们不能遗忘大家在一起时的融洽,开会时氛围的轻松,男生节时女生们的寿司,这些都是很温馨地回忆。但是,细致反思这一年的外联生活,我们不得不承认,感情建设做得还不够,还有许多可以改进的地方。譬如我们的会开得不够多,集中在开头和结尾,使得外联这一概念被淡化了;譬如,我们虽然吃过饭,K过歌,但总体上内部感情联络不够充分。我建议下一届外联可以从以下几个方面改进感情建设:1).增加聚会频率2).部长可以从生活上关切部员,比如降温飞信提示等等,大力营造家庭氛围3).部长肯定要努力成为外联部的精神意义上的领导者,用明确、清楚的工作理念感染大家,使大家成为
14、追随者。四 对后继者们的期许在休斯顿的街头,一个巨幅广告上印着姚明的照片,上面有一行字:和我们一起开创大场面。年初,我们刚来到这个舞台,也抱着同样的开创大场面的期望。任期结束,我们不敢说,我们开创了一个前无古人的大场面,但我们可以骄傲地说,我们可以在外联部的历史上留下厚重的一笔,因为我们有着卓越的追求,以及为此付出的种种努力。现在,我们希望你也能开创大场面。这个大场面,未必是豪华的赞助,可以是任何的创新,或者旧有制度的完善。譬如,我们期望你们能从外联生活中学习到更多,尤其是待人接物之道;譬如,我们希望你们能完善始于我们的赞助商表,并能在节庆日赐予他们问候和祝愿;譬如,我们希望你们能将外联的成员
15、们合理地分组,合理地熬炼;譬如,我们希望你们能考虑每一个成员的将来,并对在道路上扶持自己的人们心存感谢;譬如,我们希望后继的部长们能不仅仅是位领导,更是一位领袖,能用自己的价值观感染每一个成员。 高校学生会外联部工作总结报告 篇2 今日,我很荣幸站在这里,代表西建大华清学院学生会外联部,来做一学年的工作总结,我的内心是充溢、欣慰和傲慢的。自从我第七届院学生会成立以来,外联部的工作就快马加鞭的开展起来了。许多人会认为外联的工作很神奇,因为作为组织的窗口部门,外联部有更多的机会,去接触校门以外的世界,有更多的机会与真正的社会做零距离的接触,而这正是身在高校象牙塔的我们所期盼的。也有人认为外联部的工
16、作很简洁,就是拉赞助拉资源而已,没错,外联部的工作的确很简洁,只不过是在周末的早上,当同宿舍的舍友还在睡懒觉的时候,自己已经洗漱完毕,打算前往某地与商家谈合作,谈发展;外联部的工作的确很简洁,只不过是当别的同学在操场上挥洒汗水的时候,自己还在外面风吹日晒,并且在口干舌燥的迎来一个个白脸之后,还要强打精神,面带微笑的前往下一个目的地;外联部的工作的确很简洁,只不过是在胜利的做好一次外联活动后,只能短暂的兴奋一会,然后又得紧接着接着做下面的工作,因为还有许多活动在着急的等待社会的资源。外联的工作无止境,外联的人义不容辞。一年以来,我很兴奋的看到整个外联部,这台高速运转的机器,正常有序的工作着。xx
17、学年度,我院学生会外联部,不论是从工作影响,还是工作业绩上来讲,都是历年来最好的。并且我们在稳中寻求突破,在巩固原有资源的基础上,主动探究新的资源,创新工作方式与内部建设。例如上半学期的校内十大歌手竞赛,不管是从宣扬方式,还是从宣扬效果上,都与以往的有了很大的改进与突破,更可喜的是,最终的结果是三赢的,参赛选手和观众都评价此次竞赛质量很高,宣扬亮点颇多,赞助商家对达到的宣扬效果也是认可的,最终我院学生会的活动影响也得到更一进步的深化;再例如,下半学期的第四届校内模拟聘请会,此次模拟聘请会的评委质量较第三届有了很大的提升,在面试环节方面,亮点主要有二,第一点是将无领导小组探讨环节真正的在复试阶段
18、得以实现,其次,是新增了爱心劝募活动,真正的将模拟聘请会,将我院会的活动做到了校外,并发出提倡,那就是即将成为职场面试者的我们应具备一颗公益之心,此次第四届模拟聘请会的圆满结束,赢得了很好的口碑,取得了更广泛的影响。当然,在这一年的工作中,我们也有许多不足,例如在部门间协作上存在沟通不畅的问题,再例如在工作中,与老师的沟通还不够刚好,导致了一些不必要的奢侈。对于这些不足,我们都在刚好的订正和调整中。最终着重要说的是,我院学生会外联部,始终将部内建设工作视为重中之重,因为我们始终认为,只有将部内建设做好了,这样才能取得好的成果,成果从来都是水到渠成的。外联部是一个团队,熟识外联的人都知道,在外联
19、工作中最忌讳的就是单兵作战,因为当一个人,面对困难和挫折的时候,当他意识到身后有一个这样的团队在支撑着他的时候,那种鼓舞所带给他的力气,是难以用语言表达的,我很庆幸我有这样的一个团队。外联部是一个家,家里的每名成员都在一心一意的为这个家添砖加瓦,第七届院学生会外联部,在重重高压,各种困难和挫折之下,走到了今日,无一人退部。我信任,这个家里的每一名成员,不管走到哪里,都会带着骄傲与傲慢,因为他们都有这样一个家,有这样一帮兄弟姐妹。外联部有一个七字的部训:感恩、宽容、责任心,记得一年前我刚进部的时候,一位学长告知我说,这七个字假如时刻记在心中,每一年都会有不同的理解,当时的我什么都不懂,不明白这七
20、个字的厚度,而现在的我,对这七个字的理解的确更深了一步,正是这沉甸甸的七个字,将我们外联部拧成一股绳,继而成为了院学生会中最具有战斗力的团队之一。最终还要感谢几个人,首先是白艳老师,其实刚起先不熟识您的时候,我和赫东一样,对您是畏惧的,后来随着在工作中的接触越来越多,我发觉您原来是个亲切可爱的老师,在这里我代表外联部向您说声感谢,感谢您始终以来对我们工作的支持和理解;其次,还要感谢赵楼,在我心里你始终是我的部长,你教会了我许多,你是我上高校以来,第一个影响我很深的人,感谢你;最终,我要感谢外联部其他十五名成员,其实我不知道我详细教会你们什么,但是我很清晰你们教会了我什么,感谢你们!以上,便是我
21、的一年来的工作总结,感谢大家! 高校学生会外联部工作总结报告 篇3 xx学院学生会外联部本着为广阔师生服务、为学院发展服务的宗旨,以实践自我,服务同学为目标, 以做大做小,做精做细,仔细负责,诚恳守信为工作理念主动开展工作,提倡和建立活泼、创意,团结、浓意,沟通、诚意,行动、有意部门文化。通过一学年的努力本学院的外联工作取得了很好的成果,为了进一步做好以后的外联工作,现将本学期的外联工作方法和心得总结如下:一、对内工作(学校内部)1、建立一个系统的外联部工作规章、例会制度、干事分工和培训安排为今后工作的顺当开展奠定基础;如:完成部内分组:内务组(以学校内部事宜为重)和外联组(以学校外部事宜为重
22、),明确分工,提高效率。 在每次例会结束之后开内部例会,外联部成员汇总信息并集体探讨工作进度、成果和近期支配。开展部内联谊和干事培训,让其在精神面貌和实力水平上能不断提高,要使外联部每个成员时刻牢记自己是xx学院的一份子,有义务为xx学院服务,做出自己的贡献。2、在部门内部提倡和建立活泼、创意,团结、浓意,沟通、诚意,行动、有意部门文化,以活泼敏捷的管理模式,促使部员对工作的相识、方法有所创新、有所创意,形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结,使学生会成为一个充溢家的浓意的集体。对待全部人,与他人沟通沟通,都拿起自己最大的诚意。对商家、老师、同学的承诺在行动时,要对学院有意义
23、,学会奉献。二、对外工作(社会商家)1、外联部的工作应是长期性、持续性的。在平常就要亲密留意一些与同学相关的厂商,发掘潜在的赞助商的合作意向,刚好收集信息,在同学中开展调查,了解同学与商家共同须要和利益所在,以两者的结合点为动身点,做到市场调查的深化化,外联市场发展战略的科学化。2、外联部工作是步骤化、层次化的,要以收集信息、分析信息、联系商家、与商家商讨、仔细落实为步骤,一步步走、一层层做,踏踏实实走好每一步,漂美丽亮做好每一层。收集信息的方法:扫学校。把太原市各大高等院校分成三大区域(山大财大区、山医太师区、中北区)每两周考察一次,看有什么商家在学校做活动,与这些商家联系进而促使他们在理工
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