2023关于教师教学个人工作总结.docx
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1、2023关于教师教学个人工作总结2023关于老师教学个人工作总结(精选20篇) 2023关于老师教学个人工作总结 篇1 新的学期,新的起先,为了主动协作学院的各项工作,为了在新学期激发同学们的学习主动性,创建良好的学习环境和氛围,丰富高校生的业余文化生活,推动机电系学风建设,构建机电系主动向上、严谨求实的学习氛围,更好地为广阔同学服务,学习部特制订_学年第一至其次学期的相关工作安排,全文如下:一、日常工作方面1、在系学办领导老师的全面指导下,在学生会各部门的大力协作以及学习部成员的共同努力下,进一步加强对机电系学生日常到课率的严抓、严查,以优良学风促进班级建设,使机电系的整体学习氛围得以保持、
2、提高和发展。“以稳定求发展,从创新谋超越”,与此同时,学习部也加强对此项工作的创新,突出机电系特色,用新思路、新方法解决旧问题,使我们的工作开展的更合理、更有效。2、联合各班班主任助理组织好_级新生晚自习,严抓缺勤、迟到、早退、讲小话、看小说等违纪现象,为新生创建良好的学习环境,使广阔同学养成自主学习的好习惯。3、主动协作学院督导处和系学办组织好教学信息沟通会,接着深化与各班学委的沟通,沟通,为学生供应有效地解决问题的途径,实实在在地为广阔老师和学生服务,进而推动机电系整体的学风建设工作。4、主动与秘书处协作,加强对机电系各班班会记录的考核,促进学生与班主任老师的沟通,使广阔同学在班会上主动发
3、言,为班级建设献计献策,使机电系各班的班级建设工作得以更快、更好的开展。5、仔细协作学院较为厂教务处刚好、精确地下发各类有关考试考证的相关通知通告,使机电系学生能刚好了解相关信息,全面备考,确保老师教学工作顺当进行。6、始终实行对广阔学生的诚信考试的思想动员与教化,树立“诚信迎考”的理念,预防考试舞弊现象的发生,为争创文明诚信的高校生做出努力。7、仔细做好学习部的_级招新工作,主动筹划、全面考察。选出最佳部员,进而对_级新部员进行系统、合理的培育,使他们能全面、有效地适应学习部门的各项工作。8、加强学习部内部建设,主动主动向系学办、相关兄弟部门请教、沟通,使我们的部员既能“走出去”,又能以“主
4、子翁”的姿态“迎进来”。同时,主动协作学生会分团委的各项活动,树立“局部听从整体”意识,为机电系学生工作贡献学习部的微薄之力。二、文化活动方面1、第一周系统、全面地为“_级迎新”工作做好充分打算,主动帮助系学办、学生会、分团委将“_级迎新”工作圆满完成。2、其次周打算实行学习部演论小组的_级招新工作,广泛吸纳机电系_级的演讲辩论爱好者,组织12、_级演讲,辩论的优秀选手对小组新成员进行系统,合理的培训,主动筹备学院的辩论竞赛,争取有更大的突破与成果。3、第三周仔细做好学习部的_级招新工作,主动筹划、全面考察。选出最佳、最合适的部员,进而对_级新部员进行培育,使他们能全面、有效地适应学习部门的各
5、项工作。4、第四六周主动协作学生会及体育部组织学院校运会的相关工作,为争创机电系校运会“冠军之旅”全面备战,贡献力气。5、第六七周组织举办“共享成长合理规划”首届新老生沟通会。诚邀系专业老师、班主任老师、11、12级优秀学生代表以及学院各系的优秀学生干部。以专业为单位真诚全面地沟通与沟通,让大家在一起谈高校、谈专业、谈生活、谈目标、谈阅历、谈规划,进而为_级做出合理的高校生活规划供应有效地帮助。6、第八十一周举办_级友情辩论竞赛,丰富广阔同学们的课余生活,活跃校内气氛,开拓思想,体现高校生朝气蓬勃、主动向上的精神状态,辩论赛本着“公允竞争、力争第一”的精神,以“关注社会热点,追求进步,熬炼口才
6、,发展自我”为宗旨,传播科学文化精神,呈现机电学子风采。7、第十二十四周进行机电系演讲竞赛,为机电系同学供应一个熬炼自我、展示自我的平台,为下学期的学院演讲竞赛提前做足铺垫与打算。以上是学习部对_学年第一至其次学期所制定的工作安排,此工作安排将视机电系的整体工作状况刚好做出相应调整。我们将秉承“以稳定促发展,从创新谋超越”的理念,发扬机电系学生会“善打硬战敢为人先”的优良传统,主动协作系学办、学生会将机电系的学生工作建设推向一个更高、更好、更强的平台。 2023关于老师教学个人工作总结 篇2 转瞬间本学期又划上了句号,回顾走过的日子,似乎很劳碌,但却感到很充溢而有意义。每天和一班天真烂漫的孩子
7、们在一起生活,看着孩子们每天的成长,这是感到最欢乐的。每天早上,一个个家长牵着小孩的手将小孩交到我们老师的手上,心里始终想,家长对我们老师的工作是这么的信任和确定。所以,无论在工作上有多大的困难都要将这些压力化为动力,去照看好每一个幼儿。从事幼教一年半的我,在这一年半的时间里,从一个环境生疏起先到熟识到现在有种恋恋不舍的感觉,在这里始终生活,给我最大的关切和支持是园里的领导,同时,赐予我教训和阅历的是每一学年的孩子们,是你们让我在这里学会了很多做人做事的道理和吸取教学的阅历。由于本班男孩较多,每天抱着对待孩子要细心、耐性,有爱心去照看好这班活泼好动的孩子,像本班颜诒乐、王振宇、汪俊楠、祝晨扬等
8、,都是班上比较好动、淘气的小挚友,在平常的学习、生活中常常给我惹“麻烦”,有时真的很生气,但一想到他们男孩子天性就是好动、淘气,孩子终归还是孩子啊!所以,我总是耐下性子,跟他讲道理。我想这些孩子会明白老师的专心的。更希望他们在下学期升入大班后有一个较大的转变,做一个守纪律、爱学习的小挚友。始终以来,本人都把着仔细、责任心强的看法去完成每一项工作,真心、仔细的看法去面对,当然,一个学期下来有也存在不足的表现,如:本班这一学期出现了几件小事故,虽然家长的看法较好,作为老师的我们哪怕是小挚友的指甲划破脸蛋了,心里都很惊慌,因为今日小孩子受伤了,没看管好他等等缘由。由于本学期本班老师要教幼儿舞蹈,班里
9、的事情我就要多做点了,刚起先难免会觉得累,但是时间久了也调整过来了。这一学期还得感谢她。这一学期结束了,今晚,我在灯下回过头来总结这一学期的工作,发觉有很多的不足,这一学期来自己给自己的压力和动力,还须要不断地去反思、学习、创新。在做的不好的方面望领导能体谅。但这一学期的辛勤努力、全力付出的工作,我会始终记在心里。同时,感谢园领导对我的信任和栽培。在以后的工作中,我会始终抱着仔细、好学、责任的看法去完成每一项工作。最终,祝福我们幼儿园越来越辉煌,小挚友们健康成长! 2023关于老师教学个人工作总结 篇3 课堂教学质量是学校教学工作的生命线,我校依据区教化局“提高课堂质量三年工程”工作方案,本着
10、求真、务实的工作作风,以国家基础教化课程改革指导纲要为依据,以科研为先导,以校本探讨为依托,紧紧围绕“如何以课堂为主渠道,转变教学方式,促进学生学习方式变革”这一探讨主题(以下简称“教学与学习方式的转变”),在教学探讨探讨中,在课堂教学实践中,不断更新教化观念,形成新的教化理念;不断变更传统教学方式,形成师生交往互动,学生乐学、会学的新的学习方式。通过此次质量工程实施,对实现我校老师教学素养、学生创新意识和实践实力的提高、全面提高课堂教学质量,起到极大的促进作用。一、营造学习型团队的氛围,引领老师树立新的教化理念学习是老师发展之根本,我们提倡“让读书成为习惯”、“学习是老师一生的精神财宝”的理
11、念,让老师成为专业化学习者。我校始终致力于学习型学校建设的探究,激发老师个人的学习力,形成新小这一团队的学习力。我们引领老师从基础教化课程改革读起,每位老师每学期都在自荐和指定的双向结合中扎扎实实地读一本教改理论专著,与教科研同生,与新课程共进。学校自_年起每学期拨出千元专款用于组内自购学习资料。学校还组织老师成立读书班,将集中与分散学习,自由与组织学习相接合,老师学习成为了习惯。通过营造学习型团队的氛围,吸引老师们主动学习,使大家转变了教化观念,深刻领悟到课堂教学是师生交往互动,共同发展的过程;学习方式是学生在发展过程中,使学习的爱好、动机、情感、意志等特性倾向外显为稳定的学习行为系统,学习
12、方式表现为学生学问的获得方法、思维的发展途径。而学生学习方式的变更有赖于老师教学方式的调整,探讨课堂教学与学习方式,就是探讨师生在交往过程中,如何把激发和爱护学生的学习爱好与热忱,拓展学习的实力放在首位;如何留意培育学生的创新精神和实践实力,注意学生学习方法与学习实力的培育,形成较为稳定的学习行为系统,使教学主体和学习主体的发展质量得到保证。二、以校本教研为依托,打造专业化老师团队,提高教学质量学校大面积的课堂教学优化、质量的提高,最重要的标记是使每个老师的课堂教学,与自身相比,与优秀课的标准相比,不断地有所进步,有所提高。因此,要做到这一点,不仅应转变老师教学观念,还必需提高老师课堂教学技能
13、,以此作为重要的保障条件,仔细落实和做好。老师的教学技能,一方面是通过老师参加教学实践,通过教学阅历积累转化而来的,另一方面则是通过有目的探讨和培训才能获得的。对于我校老师老师来说,要使他们不断突破“自我”,不断提高,尤其重要。因此,我们主要是结合校本教研和校本培训,提高老师专业化素养,从而促进教学质量的提升。1.建立高水平的教学探讨集体为了保证校本探讨有序地开展,我们加强学科组、集备组的建设,坚持“每周一研制”和“每日一备制”,完善相关的管理制度,坚持选用优秀老师担当教研组、集备组组长之职。各教研组、集备组制订了详实的活动安排,每一项安排都做到人员、内容、组织保障、检查督促四落实,全部的管理
14、者都深化教研组、集备组参加活动。各探讨组依据各门课程的性质、任务、特点及要求开展学习方式的探讨。由此,促使教学探讨活动由被动变为主动,由自发走向自觉,由无序走向有序。2.搭建多层沟通的平台在校本探讨中,我们注意老师的自觉参加,以此提高教研的实效性。校本教研为我们开创了新的教研培训方式-老师论坛,这种形式的沟通受到了大家的欢迎。我们每学期都要有这样的活动,如:走进新课程课改老师论坛,参与的老师全部为课改年级老师,他们从探究学生学习方式的变革,体验学习的乐趣;拓宽学习领域,开展丰富多彩的综合实践活动,为学生供应广袤的学习空间;立足过程,促进发展的过程评价等方面畅谈自己在课改实践中的体会遇收获,台上
15、台下互动,气氛热情,大家在沟通中得到提高。如何对六年级学生实施评价,调动学生学习的爱好,这是六年级老师在探讨活动中提出的困惑,针对这一问题,我们开展了多一把尺子,多一批好学生的“课改大家谈”栏目,大家通过自己的学习与实践,探讨了如何更充分的发挥评价的激励与改进功能,建立多元主体,共同参加的评价机制,通过研讨,大家收益非浅,对如何更好的操作对学生的评价具有指导作用。我说我的故事也是我们在校本探讨中常常采纳的沟通方式,大家讲自己教学实践中一个个鲜活的事例,以讲故事的形式展示给大家,同时将自己的胜利体验或失败的教训、教学中的困惑等等也一起展示给大家,通过大家一起沟通,研讨,解决问题,提高相识,共同商
16、讨优化课堂教学的策略,活动有实效,受到教研室的确定,并参与了我区校本教研研讨展示活动。以上这些探讨活动,同时也作为校本培训的一种资源,变更了过去传统的培训方式,将教研与培训有机的结合,运用情感体验、互动式研讨、反思总结等多种探讨方式,吸引每位老师参加到培训活动中来。3.在互学互动中共同成长为了营造一支教学技能过硬的老师队伍,我们挖掘优秀老师的潜力,实行以点带面的措施,抓实骨干老师的培育,发挥骨干老师的引领作用。组织他们参与相关的理论学习,热忱激励他们参与在职进修,每学期都会支配学科带头人的教学引路课,帮助他们客观的相识自己,追求不断的提高,激励他们深化探讨先进的教学艺术,帮助他们总结和提升自身
17、的教学阅历,形成个人的教学特色和风格。同时,通过其以身示范、典型引路,引导老师先仿照,后创新,激励老师人人成为新小的“惟一”,主动进行优化课堂教学策略的探讨。因此发挥骨干的辐射作用,能够带动其他老师主动努力的提高自身的教学技能。每学期内每位老师都要在组内上一节以“教学与学习方式的转变”为主题的探讨课。课后各组进行仔细说课与评课,大家通过沟通与沟通,不断的反思自己的教学,积累阅历,弥补不足,重新完善自己的教学行为并付诸于实践。在每位老师上好课的基础上,每个教研组还要举荐老师代表本组参与校内探讨课沟通。各组所举荐校内探讨课都是在大家共同探讨探讨的基础上,反复试讲,不断更新,努力使课堂教学更加完善,
18、更加突出体现学习方式变更,优化课堂教学结构的示范课。我们还曾组织了这样的个案探讨,请课改年级的老师作展示课,有意识把这几节典型的有代表性课展示在大家面前,老师们听后然在备课组或教研组研讨,解剖“麻雀”,先由上课老师介绍设计思路,然后,针对上课老师的理论设计和事实上课过程中学生反应进行比较,发觉其闪光之处,作为今后教学的范例;找出其中不足,引起为戒。老师参加面广、所探讨问题比较广泛、深化,这是其他研讨形式无法望其项背的。从而提高老师的整体教学素养。学习方式的探讨是课改实践的重要内容,如何形成学生较为稳定的学习行为系统,使教学主体和学习主体的发展质量得到保证,我们非常重视这一问题。我们不仅在校内开
19、展教研活动,还组织老师参与教学协作片的研讨活动及区内的各学科的研讨活动。我们认为,只有在不断引进、相互启迪、相互借鉴、相互沟通中来吸取养分,反思不足,才能真正提高老师业务素养,树立新的教化观念。我们选出来参与片、区的研讨课多节,这些课都是在教研组老师反复研讨试讲过程中产生的。在设计课案时,老师们深刻理解教材内容,仔细思索:如何将每一个学问点的落实与学生学习方式更好呈现有机结合;如何采纳先进教学手段、多媒体创设恰如其分情景,引发学生求知欲;如何让全体学生参加到整个教学过程中,真正让学生在民主和谐的学习氛围中充分自主探究,广泛沟通合作,从而激发学生创新思维与求知欲望。因此所上的课分别得到片与区里好
20、评,其中李靖老师、沈丽梅、万年华老师的课被评为区第十届青年老师创优课一等奖、二等奖和三等奖。4.充分发挥专业的引领作用。在校本教研过程中,教研员起着非常重要的作用。我们营造了老师与教研员同等对话的氛围,引导老师自我反思,自我选择,自我改进,在教学实践中探讨改进教学行为。去年末我校进行了课改实施阶段总结展示,借此机会我们邀请教研员王长义参与校本探讨活动,加强教研员与老师之间的彼此沟通,通过听数学老师试讲及评课,征求他对教学过程设计的建议,使教研员了解执教者的已有基础和教学困惑,帮助老师做教学行为的自我分析、自我矫正,促使老师学会从自身教学实践中发觉问题。同时让更多老师有机会参与听课与评课,并领会
21、教研员在评课中新的教学思路与方法,大家受益匪浅。因此更多的老师变更了原来课堂教学中的不足,把“思”转为“行”,努力将新的教学方式在课堂教学中进行教学尝试,再创充溢活力的课堂教学环境。例如沈丽梅老师在区里上的一节小班英语研讨课,得到区教研员多次指引,同组老师也主动参加活动的全过程并再来上一次同类型的课,学生实践听、说的机会更多、面更大、效果更好。通过这些活动的开展,有力地促进老师整体教学水平的提高。学校管理者的引领在在老师的成长过程中也是至关重要的。通过管理这与老师干脆、面对面的沟通、沟通对话、专题研讨、教学观摩、说课、评课、教学反思、案例分析,在观念的碰撞和沟通中达成共识,在实践摸索中找到问题
22、的途径。创设利于专业引领的平台。每天上午第一节课固定时间,老师可以上网阅览,参与各类网站的教研,学习各地的教学阅历,加以借鉴,提高自身。5.强调自我反思,自我成长我们要求老师反思应贯穿于教学的整个过程之中,就课堂教学而言,既有教学设计过程中的“行动前反思”,又有教学过程中的“行动中反思”,还要有教学后的“行动后反思”;反思的主要内容为:教学设计是还切合实际,行之有效;教学行为是否符合新的教学理念;教学方法是否解决现实问题;教学效果是否达到预期目标等;反思的目的在于不断更新教学观念,改善教学行为,提升教学水平,同时养成老师对自己教学现象、教学问题的独立思索和创新性见解,真正成为教学和教研的主子。
23、反思的形式是写教学反思。为了督促教学反思的写作,我们把教学反思的检查作为常规教学检查的重要内容之一,对其中优秀者予以表扬,通过各种途径推广示范;在教学反思的基础上,激励老师对此进行理论升华,写成教学论文,同时.我们也激励老师用记录自己教学中故事和案例分析等的形式来反思自己教学行为。三、完善教学的常规管理,确保学校课堂教学质量进一步强化责任人制度,校长是教学工作的第一责任人,主管校长是教学工作的干脆责任人,教学主任是组织实施“提高课堂教学质量三年工程”的详细负责人,各任课老师是提高质量的干脆实施者.理顺三级管理网络(学校-教育处-年级组),学校与任课老师签订了教学质量承诺书. 实行年级组质量把关
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