纺织厂员工工作总结（共7篇）.docx

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1、纺织厂员工工作总结（共7篇）第1篇：纺织厂员工手册安徽世华纺织科技有限公司 员 工 手 册目 录第一章其次章第三章第四章第五章第六章人力资源管理制度工作与培训 平安规程总则 公司纪律 奖惩规定员工宿舍管理制度第一章 人力资源管理制度“公开聘请，严格考核，评优录用”为本公司的聘请原则。公司视各部门工作须要根据“品德、学问、实力”聘请人才 ，技术娴熟者优先。一、凡事有下列状况者，不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受惩罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者8、身体检查经认定不合适者9、未

2、满16周岁者10、向公司供应虚假资料者二、员工入离职手续1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄1860周岁，初中以上文化程度，身体健康。娴熟工优先。2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，娴熟工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格赐予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工赐予无工资无条件辞退。娴熟工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实

3、际发放工资根据工种不同安排）。4、员工离职：员工因故离职必需提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必需提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。其次章 工作与培训一、工作时间常白班： 上午 07：30-11：30 下午 13：00-17:30 三班两运转：07：00-19:00 公司确因工作须要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时

4、间。二、考勤1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必需照实填写迟到、早退、请假、旷工等状况，月初公布上月考勤状况，便于核查。三、请假制度1、事假：员工必需提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。2、病假：（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。3、婚假：必需提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。4、丧假：员工直系亲属死亡，赐予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的

5、由厂长批准四、培训1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、平安生产培训；岗位的专业学问、技能培训；岗位的指责和限制规程的培训。2、在职培训:员工应不断探讨学习本岗位技能，提高紫的工作娴熟程度和效率。3、专业培训:选择各岗位优秀人员接受专业培训，增加其本质技能。4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。第三章 平安规程总则1、工作时要时刻留意“平安生产”，坚固树立“平安第一”的思想。2、工作时要精神集中，不得打闹、游戏或追跑3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要牵强去做，凡两人及以上集体操作时，必需加强联系，步调一样。4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，

6、不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。5、上班前、班中不准喝酒6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。7、传递工具或起来物品不行投掷，推、拉动的工具车不得放手。8、全部物品积累要整齐，防止倒塌9、如发觉机械、电气、厂房、管网等有危急状况，要刚好报告有关人员。10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。13、各种平安装置和危急标记不得随意拆除或移动。14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危急范围内。15、各工序的详细操作按该工序的操作规程进行。 第四章 公司纪律

7、一、劳动纪律全体员工必需严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐闲聊；不准吃零食二、组织纪律全体员工必需严格遵守组织纪律，听从上级的正常工作支配和调配，假如个人认为支配不妥。可申明详细理由或越级反应状况，在确定未变更之前，必需听从支配。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。三、生产纪律全体员工必需严格遵守生产纪律，听从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具

8、；不准奢侈原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。四、平安纪律全体员工必需严格遵守平安管理制度和各项平安操作规程，执行平安纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和运用本工种意外的机械设备；不准未经平安和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗；不准挪用、损坏消防器材；不准在设备运转时做清洁。五、治安纪律全体员工必需严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度，自觉维护公司正常生产和生活秩序，达到如下要求:不准打架斗殴；不准挑拨离间、造谣

9、生事；不准恶语伤人，诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事；不准随意撕毁或涂改公告、通知等。六、文明卫生纪律全体员工必需严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域的清洁卫生，长期保持清洁整齐、文明卫生。机器设备要做到外观整齐，没有油污、绕丝等。详细要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动，单身宿舍要按时就寝；不准随地吐痰；不准随地大小便；不准乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准乱涂乱画；不准损坏花木。七、会议学习纪律全体员工自觉参与各种会议和培训，自觉遵守会议、培训纪律，做到不缺席、不迟到、不早退、不窃窃私语、不

10、打瞌睡、不吃东西。八、保密纪律假如没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料，不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业隐私（包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。员工如违犯上述规定，公司可马上无偿解除劳动合同，并追究其经济和法律责任。 第五章 奖惩规定 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，奖惩分明。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。一、嘉奖员工如能自觉遵纪遵守法律，严格执行公司各项规章制度

11、、在生产工作中发挥主观能动性，主动工作，满意下列条件之一者，公司赐予嘉奖，嘉奖金额最低100元，上不封顶，相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职等。1、一贯忠于职守，主动负责，精彩完成生产任务，做出显著成果等。2、提出合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益的。维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额在5000元以上的。3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的4、爱惜公物，胜利防止或限制各种事故，使公司免受重大损失的。5、为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风邪气有突出贡献的。6、其他应当赐予嘉奖。二、惩罚对犯有过失行为的员工，视情节严峻，赐

12、予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为扣款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。对员工的行政处分，必需在弄清事实，取得证据的基础上按相应的程序办理：1、无特别状况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的，作旷工处理，旷工一天扣款100元，连续旷工超过6天以上，或全年累积旷工15天以上者，公司有权作解雇处理.2、迟到或者早退者没有正值理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元，10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元，30分钟以上2小时以下每人次扣款20元，2小时以上半天以内的按旷工半天处理，半天以上的按旷工一天处理。3、上班时间未开出门证私自外出，每次扣款50元。4、工作时间不

13、履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20元，情节严峻者加重惩罚。5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者，每人次扣款5-20元6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20元。7、考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发觉一次扣款20元。8、不听从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工处理，并扣款50元。情节严峻的从重处理。9、管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后赐予行政处分。10、在生产中不听从生产调度指挥的，每人次50元。11、在生产中假如为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者，一经查实除赔偿损失外，赐予50-200元的扣款，情节严峻者赐予解雇。12、假如工作不

14、负责任，因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的，除赔偿损失外，赐予50-200元的扣款，情节严峻的予以解雇。13、假如弄虚作假、谎报产量，骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外，赐予10-100元罚款。14、有意在设备上乱涂乱者，扣款50元。15、违章指挥的，赐予警告处方，造成不良后果者，视情节赐予扣款或行政处分。16、违章操作，给他人造成损害的，除支付对方的医药费外，赐予不低于100元罚款17、擅自带小孩进入生产区域的，扣款50元。18、工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长发过肩等现象，每人次扣款10元。19、员工未按规定穿戴

15、劳保用品者，每人次扣款10元20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200元。21、醉酒后上岗，发觉后令其停止工作并扣款50元22、私装乱接电器设备者，每人次扣款50元。违章运用电磁炉每人次扣款100元23、有意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元24、班中打假、斗殴者，每人次扣款50-500元，主要责任者从重惩罚，并担当对方的医疗费用、误工费等。情节严峻的送公安机关处理，并赐予解雇。25、有意损坏公司财产者，除赔偿损失外，赐予50元/次的扣款，情节严峻的加重惩罚。26、有偷盗行为者，除退还赃物外，视情节扣款100-2000元，严峻的送公安机关处理，并予以解雇。27、未经许可

16、，擅自将公司物品带出公司的，按偷盗论处。28、未经许可，在公司宿舍内流宿外来人员者，每人次扣款50元29、用假身份证报名进公司的，一旦发觉扣款200元，并予以解雇。 30、乱扔、乱丢废物；乱倒废水、乱倒垃圾者，每人次扣款2-5元 。31、随地大小便者，每人次扣款10元32、在墙面、地面、楼面、门窗上乱涂乱画者，除令其复原原貌外，扣款5-10元/次33、破坏绿化，损坏花木者，照价赔偿并扣款10元/次。34、员工在参与各种会议或学习时，假如有迟到、早退或影响会场秩序的行为，扣款5-10元35、事前不请假且无正值理由不参与会议或学习者，扣款20元。第六章 员工宿舍管理制度一、员工申请住宿条件1、公司

17、正式员工的家庭居处或居住地距离公司五公里以上的，均可向公司提出住宿申请，经批准后入住。2、有下列状况者担心排住宿：患有传染病者；皮肤病者；身上有异味者；有不良嗜好者。二、住宿员工应自觉遵守下列规定1、搞好室内员工间的团结，自觉爱惜公共物品，爱护好私人物品。2、严禁在室内烧煮、烹饪或私自装配电器，不得私拆电源开关；严禁运用电热毯、电炉、热得快等电器。违者除没收私人电器外，将给与当事人50元罚款，对电扇电灯做到人走关闭全部电器。3、严禁在室内吸烟，严禁嗜酒闹事、打架斗殴、赌博行为，违者赐予当事人5-50元不等罚款，情节严峻者取消居住权，或交有关部门处理。4、禁止非宿舍员工在宿舍留宿，违者赐予私自留

18、宿者罚款50元，特别状况需暂住须经宿管同意，并做好登记。5、员工须听从宿舍管理人员的统一支配，不得随意调换，男女混住。6、不得将宿舍钥匙交与他人或者私配，员工离开宿舍要随时关闭门窗，以免物品丢失。7、员工宿舍由应明确宿舍长，每间宿舍都要制定卫生轮番打扫制度，自觉维护室内卫生整齐。8、室内设备设施损坏时，应刚好申请修理或更换，对疏于管理和恶意破坏的，视损失轻重由负责人负责修理或赔偿。9、宿管不定期抽查宿舍状况，对长期保持卫生整齐，无违规的宿舍赐予肯定嘉奖；对脏、乱、差的宿舍赐予指责及经济惩罚。10、住宿员工离职时，宿舍的运用权终止，并在规定时间内向公司交回所领的住宿物品。第2篇：纺织厂员工守则员

19、工守则为加强企业的管理，规范员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的综合素养，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工的主动性，提高工作效率的经济效益，依据国家法律法规的有关规定，并结合公司的实际状况，制订本条例：一、嘉奖：1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的。2、主动向公司提示合理化的建议，并给生产经营管理带来实际效益的。3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。4、以上嘉奖分精神嘉奖、物资嘉奖、和奖金嘉奖。二、惩罚：1、员工上班提前五分钟到岗，做好接班前的打算，不准迟到，迟到或早退一次罚款5元，1超过小时，按旷工半天处理，超过四小

20、时按旷工一天处理。2、有事必需提前向生产厂长请假，请假须提前8小时办理请假手续经批准后方可休假，不经批准不来上班者按旷工处理，凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天，凡病事假者，扣除当月满勤奖，(病假须医院证明，或病例收本人药费发票，方可认可，否则按旷工)3、生产区域严禁吸烟，违者罚款100元。4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品，工作时间内不准睡觉，不准坐着挡车，不准玩手机，有无关书报，闲谈、等一些与工作无关的事，以上各项如有违反，赐予指责教化，教化后不改正的，赐予5-20元的罚款。5、不规范操作设备，不按规定穿劳动爱护用品，造成人身事故，一切责任自负，损坏设备，按设备价值10%

21、-50%赔偿，严峻的按原价赔偿。6、工作不听从安排、工作时间内不听从调配，情节严峻的罚款30元，直至开除。7、交接班要做好所属本人范围内的卫生，(机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物，要放到指定位置，不得随意乱放，针对以上不按要求做的员工，每次赐予5-20元罚款。8、确存其它缘由不能在公司接着工作者，必需提前1个月提示书面申请，经批准一个月后方可离厂，自行离厂的扣发全部工资。9、凡发觉偷盗公司财物的一律开除、扣除全部工资。气流纺挡车工岗位职责1、正确刚好跑巡回、降低断头率，提高生产效率，2、做卫生按规定执行： 、用气枪吹引纱管、用毛刷干净、纺标内积阻捻头，阻捻盘、分梳室积尘 、用竹签、

22、捻纺纺器内积花3、落纱按规定的重量范围落纱不准提前、也不准晚落。4、发觉设备异响，嗅到焦到糊味，应快速检查，刚好通知机修工处理。5、车尾及杂箱要定时清理。6、上班时间思想集中，加强巡回，防止棉条缠给棉罗拉。和堵零喇叭口，磨擦起火、发生火灾。7、打开纺纱器壳体时，不要同时拉开过多，最多不能连续超过4个车头，车尾的每一，其次只不能同时打开。8、发觉引纱罗拉或卷绕罗拉，轴颈丰纱条，或绕进棉条时切不行将手伸进去拿，以免发生工伤事故。9、清扫纺杯时，必需等纺杯停稳方能清扫。梳棉挡车工岗位职责1、传动的部位清洁要用竹签，严禁用手捏。2、粗条子、油污条、异色条要拿清。3、棉条、白花落地要刚好捡起，放到指定位

23、置4、满桶刚好落，断头要接好，放入桶中。5、发觉设备异响，马上停车，通知机修修理。6、棉条桶与机台号要对号，严禁乱用。7、大、小漏底按规定刷清(下班、停车刷干净)8、交接班时，要把机台，地面卫生做干净。9、发觉火警应马上切断电源，用干粉灭火器扑救。10、严禁触碰运转部位，切忌把手伸入分梳辊下方的排杂区。11、停开车前必需发出信号，招机台四周的人，防止发生意外。12、发觉纺标起火，必需先把喂入的棉条拉断，以90度打开壳体，防止火花进入风管，造成火灾。13、发觉火警应马上切断电源，风源用灭火器扑救，严禁用水扑救。第3篇：纺织厂员工辞职报告纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工场。是纺织原料加工

24、制造的场所，以纺织业为主。下面我给大家共享几篇纺织厂员工辞职报告，一起看一下吧！纺织厂员工辞职报告篇1敬重的各位领导：我来到纺织厂参与工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为纺织厂服务，但

25、我仍旧祝福纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特殊向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有接着签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致敬礼！辞职人：xx日期纺织厂员工辞职报告篇2敬重的领导：我很愧疚在这个时候向工厂提出正式辞职。从还没毕业我就起先关注我们工厂，我的很多学长和老乡也在工厂就职，虽然在工厂工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大工厂实习，磨练，是一个很好的经验。但其流水线工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，

26、并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开工厂，我想对工厂和我都是一个很好的结果。这个确定完全是出于个人缘由。我很缺憾不能为工厂辉煌的明天贡献自己的一份力气，我只有诚心的祝福工厂的业绩一路飙升，工厂的领导以及同事工作顺当。此致敬礼！辞职人：xx日期纺织厂员工辞职报告篇3敬重的领导：我带着困难的心情写这封辞职信。来到已经有半年多的时间，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层熬炼，先后在等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到许多为人处事的方式和业务学问，从中积累了很

27、珍贵的阅历，特别感谢各位领导对我的关照。因为个人和家里的缘由，父母他们始终想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际状况，我向工厂提出辞职申请，望领导批准我的申请。由于我的离开对工厂造成的不便，我再一次深感愧疚。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请工厂宽恕我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会遗忘我曾经是名人，我肯定会为做力所能及的事情。最终，祝我们云和邮政的业绩越做越好，我们的团队越来越强。此致敬礼！辞职人：工厂xx日期第4篇：纺织厂员工辞职报告纺织厂职工的辞职报告范文敬重的各位领导：我

28、来到xr纺织厂参与工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为xr纺织厂服务，但我仍旧祝福日鑫纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关

29、怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致敬礼！篇2：纺织厂员工的辞职报告纺织厂员工的辞职报告敬重的各位领导：我来到fy纺织厂参与工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到fy纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是

30、一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为fy纺织厂服务，但我仍旧祝福fy纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特殊向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有接着签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。篇3：纺织厂工人的辞职报告范文纺织厂工人的辞职报告范文敬重的各位领导：我来到远大纺织厂参与工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的

31、推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为远大纺织厂服务，但我仍旧祝福fy纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特殊向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有接着签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。篇4：工厂员工辞职报告工厂员工辞职报告 敬重的领导：

32、 您好！ 2023年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和许多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照看我这个新工，我也学会了许多，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深地影响我，我真诚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将牢记这段在的时间以及那些帮助过我的人！虽然我经常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我常常迟一点下班，尽力将安排给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，常常感觉手

33、指和腿部关节难受，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。原来准备坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以根据合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！ 最终再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！敬重的xx科长：首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。 来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我许多的帮助，我也从中学到了许多有用的东西，刚起先打电话声音都有点颤抖的我，的确成长了很多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。 不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料

34、专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简洁繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要华蜜的多了，终归刚毕业，社会阅历浅，用网络上常常形容新手的话说就是一菜鸟。其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为终归是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西的确厉害，我也渐渐适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。 刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一

35、个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，望见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天似乎没什么效果，看来是汲取太多，得渐渐消化，随着日积月累，一些常常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也驾驭了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下渐渐从哺乳期成长到婴儿期了。这段时间，我明显的感觉到老板和科长在渐渐的培育我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我特别的欣喜，也确定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思索，确定与否定之后我还是作出了这样的确定辞职，我发觉对现在的工作丝毫提不起爱好，

36、甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这肯定不是人为的缘由，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经确定下来了也没方法。 或许有一天我会为今日的确定而懊悔和付出代价，说醇厚话我也不知道自己究竟想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。 请科长宽恕我的罗嗦和这样的确定。恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。此致敬礼！篇5：工厂员工辞职报告工厂员工辞职报告 敬重的xx厂长：我因_缘由向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。第5篇：纺织厂员工辞职报告纺织厂员工

37、辞职报告对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。如下是给大家整理的纺织厂员工辞职报告，希望对大家有所作用。纺织厂员工辞职报告篇敬重的各位领导我来到xr纺织厂参与工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本

38、人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为xr纺织厂服务，但我仍旧祝福日鑫纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日纺织厂员工辞职报告篇敬重的XX厂长我因_缘由向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日纺织厂员工辞职报告篇敬重的领导

39、你们好!我很缺憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照看，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。其实，在这段时间里，每天都很劳碌，虽然也有过埋怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充溢的生活，让我变得起先渐渐享受这份工作了，也让我从中学到了许多珍贵的阅历和待人处事的技巧。现在因为一些家庭和个人的缘由，我须要重新确定自己将来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。我很缺憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺当!这份辞职报告，望领导能赐予批准。感谢!此致敬礼!辞职人20xx

40、年xx月xx日第6篇：纺织厂员工辞职报告纺织厂员工辞职报告范文纺织厂员工辞职报告（一）敬重的领导：我于20xx年X月到XXX纺织厂上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人：XXX20XX年X月X日纺织厂员工辞职报告（二）敬重的各位领导：我来到xr纺织厂参与工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指

41、导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为xr纺织厂服务，但我仍旧祝福日鑫纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致 敬礼！第7篇：纺织厂员工辞职报告（优秀）

42、当事人想辞职，辞职报告简洁一点就好，下面是我为大家整理的纺织厂员工辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。纺织厂员工辞职报告篇一：敬重的领导：我于20xx年3月到纺织厂上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与5月30日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人：20XX年X月X日纺织厂员工辞职报告篇二：敬重的各位领导：我来到FY纺织厂参与工作已经有五年了，在这五年的时间里，我深深感到FY纺织厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了

43、各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到FY纺织厂这个大家庭中，我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职，请批准。尽管我不能接着为FY纺织厂服务，但我仍旧祝福FY纺织厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特殊向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有接着签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等

44、事宜。申请人：XXX20XX年X月X日纺织厂员工辞职报告篇三：敬重的王厂长：经过多方面的考虑，我确定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人爱好的缘由，非关其他缘由。我特别重视我在新光厂内的这段经验，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经验和阅历，将为我今后的职业发展带来特别大的利益，对此，我表示诚心的感谢，感谢厂里领导为我供应这个的机会，我很缺憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。来到新光厂也已经34年多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。厂里同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，

45、在这里我能快乐的工作，快乐的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。经过多方面的考虑，我确定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦哺育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培更加对不起我自己以后想在有这样的机遇就很难了可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，全部的工作在新光厂上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到厂里今后在这个项目支配的合理性，本着对厂里负责的看法，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我确定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作34年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会遗忘王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康工作顺心！同事们工作顺当！申请人：20XX年X月X日纺织厂质量员工作总结纺织工厂实习总结纺织厂工作总结（共5篇）纺织厂学习总结纺织厂车间班长年度工作总结