获得十佳教师代表演讲稿.docx
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1、获得十佳教师代表演讲稿获得十佳老师代表演讲稿(精选5篇) 获得十佳老师代表演讲稿 篇1 敬重的各位领导,各位同仁:大家好!作为一名小学的班主任老师,我常常问自己这样一个问题:怎样才能成为一名优秀的班主任?是美丽的语言,还是是广博的学问?是严格的管理,还是丰富的教学阅历?带着这份怀疑,我走过了年,在迎来送往的个春秋之后,我慢慢发觉:一名优秀的班主任老师不仅要有美丽流畅的语言、广博的学问、丰富的教学阅历,不仅要有严有威,最重要的是要有爱心。六年级的学生早已失去了刚入校的簇新感,接近小学毕业,又没有升学压力。正好处在心理上的临界期。怀揣对中学生活的憧憬和早日离校的躁动,在学习上、行动上更易冲动,也就
2、增加了管理的难度。针对学生的实际状况,在学校领导的正确指导下,我设计了以生为本,创和谐班级的管理模式,有效的解决了小学毕业班级面临的普遍问题。我的主要做法是:一、管理结合,疏密有度管理管理,要想管得住,就得理得好。首先是了解和探讨学生。了解学生是班主任做好班级工作的必要条件。只有了解学生才能教化学生,才能驾驭教化的主动权。擅长视察,抓住时机,适时教化。前苏联教化家赞可夫曾说过,一个老师要擅长视察学生的喜、怒、哀、乐,否则就很难成为学生的良师益友,班主任应到处做有心人,擅长利用各种场合,对学生进行多方面的视察,刚好驾驭各种信息,捕获教化时机。借助谈话,春风化雨,建立信任。了解和驾驭学生的思想动向
3、。现在,我们的班额不大,每天有安排的找两位同学谈话闲聊,一个学期下来,能谈两轮。通过谈话,拉近学生和老师的距离,对他本人及家庭状况、班级其他同学的学习状况等进行全面了解。便于刚好精确地教化学生。建立联系,亲密关注,驾驭动向。开学初,我做了一份学生状况调查表,内容涉及学生的基本信息和个人爱好,尤其是在告知老师一个隐私栏目中,涉及到了有无不良记录和QQ号,哪位学生没来上课,给家里联系又不在,登陆QQ,就能查个八九不离十。摸清学生身上的症结所在,才能有针对性的实行教化措施,恰当地运用教化方法。二、充分信任,发扬民主魏书生说假如你把每一个人都看作魔鬼,那么,你就成天生活在地狱里;假如你把每一个人都看成
4、天使,那么,你就成天生活在天堂里。这句话告知我们,老师要学会敬重和酷爱每一位学生。而信任则是爱的前提。在班级管理中,信任的干脆体现是,给学生一个特性和自主发展的空间。例如:就班委会的组建和功能来说。我们班的班长是直选的,我们班的班委是班长举荐,全班大会通过的。更换班委成员,班长一个人说了算;班长的任何确定,须经班委会探讨,班主任批准;更换班长,全班同学说了算。在我们班,我连换个小组长的权利也没有。班委会每周主持召开一次班会,就本周班级状况及同学表现进行点评。除学校要求召开的主题班会外,我只能在教室后门外旁听班会。当然,每次班会前要有我敲定班会主题,会后,班委会会给我供应一份具体的班会报告。这样
5、做,不仅熬炼了学生的综合实力,强化了他们的集体责随意识,还解放了班主任的手脚,排位、支配卫生扫除等等无需班主任劳心一步到位。这样,每天早晨到校,我的办公桌上就会有头天自习状况课堂纪律的汇报。为我的晨会点评供应了素材和依据。大爱无言,行者无疆。离学生离校的日子越来越近了,无论我的学生们对我还是我对我的学生们,都是无尽的留恋。留恋一起走过的欢乐时间!但是,他们的路还很长,小学只是他们人生的起先。在这里,我只有静默的祝愿他们,一路走好!作为一名班主任,我经常在想,什么样的教化才是受用终生的教化,什么样的管理才是最有效果的管理在班主任的岗位上,我还很年轻,我知道,我的路也很长,这须要我不断的学习,不断
6、的求索!作为一名班主任,讲台就是我的阵地,学生就是我的事业,我不能够拓展我生命的长度,但是,我可以拓展我生命的宽度;我不能够变更我生命的容量,但是,我可以变更我生命的质量!虽然,自己不再年轻,但我可以用我炙热的童心去迎接我的新一届学生!其实,老师这个职业,不正是在这种不断的循环中来施展大爱,感受永恒的吗?为了我所酷爱的教化,为了我所酷爱的孩子们,我将全力以赴! 获得十佳老师代表演讲稿 篇2 各位领导,各位老师:大家好!今日我和大家沟通的题目是真爱无言。做一名优秀的老师绝非易事,不但须要学问和高于学问的才智,须要方法和高于方法的实力,还须要修养和高于修养的人格力气。我有些茫然,有些惊慌,有些敬畏
7、,知道路漫漫其修远兮,但是不知怎样来求索。于是,我希望找到德才兼备的楷模来仿照。其实啊,停下脚步,看看身边的老师,我才发觉真正的好老师并不是遥不行及,真正的圣贤不只是在古书里,不只是在电视屏幕里,良好的师德也不是枯燥的理论和高举的旗帜,它就在我们的身边。所以,我可以傲慢地说,在座的每一位老师,都是我学习的楷模。良好的师德其实是一种状态,就是老老师的温文尔雅,精益求精;良好的师德是一种行动,就是年轻老师对学生的悉心呵护,耐性辅导;良好的师德也是一种精神,是年轻老师的意气风发,指引江山;良好的师德更是一种风格,是老老师的富有朝气,安定从容。我们每一位老师都用自己的一言一行,一颦一笑诠释了师德师风的
8、内涵。一个会心的微笑,一句温存的问候,一汪感动的泪水,一次倾心的沟通,一番严厉的指责,一节精彩的课都无不体现着老师们的风采和内蕴。没有震天动地的豪言壮语,却在脚踏实地干;没有望洋兴叹的感慨,却用滴水石穿的信念在前行;没有身为人师的傲慢自负,却在收获着一季又一季的桃李芳香。老师们的行动深深地影响了我,我用一丝不苟对待工作中的每一个细微环节,从备课到上课,从学生的课后辅导到教学反思;我用宽容理解去对待班上的每一个孩子,关切着他们的方方面面,接受他们的每个优点和缺点,我欣喜地看到六(五)班的孩子们正在强壮成长;我起先用温真诚去接待每一位家长,我用实际行动告知他们,老师和家长的心是一样的,一切都是为了
9、孩子。同时,这学期我还在从事着一份细水长流的工作,我在教化博客里记载着我本学期的教学历程,事无巨细,点点滴滴,博客里充满着暖和和仔细。当然,我做的还远远不够,课堂教学是一门缺憾的艺术。我始终只是学习者,探究者。教化工作只有更好,没有最好,我会用这句话勉励自己不断跋涉在教化的征途上。 获得十佳老师代表演讲稿 篇3 大家下午好!首先请允许我代表十佳青年老师,向大家表示真诚的感谢。感谢大家对我们教学的确定并且赐予我们如此崇高的荣誉。十佳青年老师的称号,对于我们既是荣誉,也是责任,同时也反映了学校对全体青年老师的殷切希望。我们要珍惜这份荣誉,我们要肩负起这种责任,我们更要不辜负学校上下对我们的期望。被
10、评为十佳青年老师,使我们体会到了学校对青年老师的关怀、激励和鞭策。我们知道我们只是上外优秀青年老师群体中的代表,上外历史上出现过一代又一代的优秀老师,我们应当以他们为学习的榜样,继承和发扬他们爱岗敬业、教书育人的优秀传统。学校党委适应新形势的须要,提出了着力打造三个核心竞争力,以学问创新和培育高素养、复合型、国际化人才作为我们上外的办学目标,并且把格高志远、学贯中外的新校训提高为上外高校精神理念的升华。我们青年老师应当主动响应校党委的号召,从自身做起,身体力行,坚守校训。我们肯定要珍惜美妙时间,加倍努力工作,时刻不忘学习,提高自己的专业水平,为培育高素养、复合型、国际化人才奉献自己的青春和力气
11、,为把上外早日建成高水平多科性国际化探讨教学型外国语高校作出英贡献。作为上外的青年老师,作为上外这个大集体里的一员,我本人深感荣幸。我从1991年进入上外学习、工作,十六年来我所取得的每一点成果都离不开上外老师和同事的帮助,是上外人爱岗敬业、教书育人的优秀传统培育了我。我从事教学工作时间并不长,XX年我调入英语学院,之前在探讨所工作,刚走上教学岗位而且教的是毕业班,当时心情非常惊慌。但我在李光仪、何兆熊等很多老教授的关切和帮助下很快就熟识了业务,胜任了工作,当年就被毕业班学生评为最受欢迎的老师。走上教学岗位五年来,我在老老师们的引领下,参加了两门精品课程的建设:国家级精品课程高级英语和上海市精
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