公共管理部门人力资源管理的特点及对策.docx

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1、公共管理部门人力资源管理的特点及对策摘要：党的十八大召开后，公共管理部门人力资源管理的改革作为政府体制改革的重要组成部分，越来越受到人们的关注。公共管理部门人力资源管理的改革要始终坚持为人民服务的宗旨，增添人力资源管理的服务性。同时，社会要加强对人力资源管理的相关部门的监督，使其更好地服务于人民。还要不断地去培育更为专业的管理人才，坚持不断创新，不断去完善相应的考核评价体系，从而进一步促进公共管理部门人力资源管理的改革与进展。关键词：公共管理；人力资源管理；服务创新；评价体系公共管理部门人力资源管理在当今社会是较为普遍的一种管理形式。随着时代的进展，社会对人才综合能力的要求越来越高。因此，把握

2、公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才基础，进而可以促进社会的进展。当前时代背景下，随着我国政府服务性功能渐渐增添，并且政府越来越重视市场的作用，公共管理部门人力资源管理也越来越受到关注。如何做好公共管理部门人力资源管理也渐渐成为重中之重。一、公共管理部门人力资源管理的特点公共管理部门人力资源管理可以有效地为社会提供相应的人才资源的保障，但公共管理部门不同于其他的部门，其具有鲜亮的特性。只有充分把握公共管理部门人力资源管理方面的特点，才能对公共管理部门人力资源管理进行进一步的了解，进而更好地应用于社会管理之中。因此，做好公共管理部门人力资源管理对社会具有重要的意义。下面就来看看

3、在当前时代背景下公共管理部门人力资源管理的相关特点。一公共性公共管理部门作为公众性的部门，这与企业的私人性质不同，公共管理部门人力资源管理具有较强的公共性。在我国，任何公共管理的部门都必需坚持将人民群众的利益放在首位，要时刻去保障人民群众的利益。公共管理部门人力资源管理同样也必需要去不断地关注社会的需求，不断地争取为社会提供更好的公众服务。公共管理部门人力资源管理要着眼于社会全局，关注社会上大多数人民的利益需求，并且也要将提高人民的生活质量以及生活水平作为重要的关注点，不能与私人企业一样，将追逐利益作为存在的唯一目标。公共管理部门人力资源管理应当有明确的价值观以及行为理念，不断借鉴其他管理方式

4、的有益成分。在公共管理部门人力资源管理的过程之中，应当不断的去使社会各类人才都受到公平公正待遇，不应当有性别、年龄以及种族方面的差异。相比于企业一味去追求工作效率的状况，公共管理部门人力资源管理应当更加强调公平，更加关注从业人员的政治思想素养以及道德水平，从这些方面可以更好地去了解公共管理部门人力资源管理的公共性。二服务性公共部门和政府所拥有的功能大体相同，都必需要注重公共部门的服务属性。公共管理部门必需要关注社会上绝大多数人员的利益，而服务属性也可以表达在多种不同的形式上，可以提供相应的产品服务。相比较一般的企业，公共管理部门人力资源管理不能一味满足于自己利益追求，而是应当不断地去为社会谋利

5、益，在加强对人力资源进行管理的过程之中，不断的去增添相关人员的管理和服务素养，更好地去为人民服务，从而更好地去保障社会全体成员的利益，不断的促进社会的进展，更进一步推动社会的进步。三透亮性公共管理部门人力资源管理不同于一般企业管理的重要特性就是具有透亮性。一般的企业无论是管理模式，还是财产股东状况一般都保持着相对隐秘的状态，一般不会对社会成员进行公布。而公共管理部门人力资源管理不同于这些企业，由于这些公共管理部门具有相对较为公开的属性，也就必定要求公共管理具有透亮性。由于它所依靠的一般也是涉及公共财产与利益的相关资源，有些更是关系着国家全体公民的相关利益，因此，必需要对全体公民负责，受到公民的

6、监督。在一般状况下，企业与公共部门具有较大不同，企业在人力资源管理方面一般是作为商业机密的，更不会向社会进行公开，而假如公共管理部门人力资源管理不透亮的话，极易造成权利的滥用，进而也会影响社会绝大多数人的利益。公共管理部门人力资源管理的透亮性可以有效地促进人力资源管理方面的公平。同时，公共管理部门人力资源管理的透亮性同样也可以促进管理的公平性，进而促进公共管理部门的进一步进展。四相对稳定性公共管理部门由于主要依附于社会资源和政府部门，因此，其结构与管理模式也是相对稳定，很少会有转变。一方面，公共管理部门人力资源管理保持相对稳定性可以对相关从业人员的行为方式进行有效的监管，并对他们的行为进行一些

7、合理的预期，则在肯定程度上也有利于表达公共管理部门人力资源管理的公开性以及透亮性原则，并且渐渐促进公共管理部门的公平与进展。但是从另一方面而言，公共管理部门可能会长期处于这种结构下，很难再去有什么突破，一旦出现问题，可能会造成一系列难于解决的问题，要想转变其相应的社会职能，难以实现动态性的监管，并且也是缺乏敏捷性，只能使这些人力资源管理按部就班的进行，而不能去保持更大的活力。二、公共管理部门人力资源管理的改良对策公共管理部门人力资源管理对社会具有相当的作用，可以有效地促进公共管理部门的进展，进而更好地为更多人服务，不断地促进社会公平。同时有利于社会成员进行监督，利于形成相对公平公正的社会气氛。

8、公共管理部门的相对稳定性的特征也在肯定程度上带来了公共管理部门人力资源管理的相关弊端，因此，必需要进一步对公共管理进行相应的改良，才能进一步促进公共管理部门人力资源管理的进展。下面就来具体商量一下公共管理部门人力资源管理的改良措施。一培育更为全面的管理人才在当前时代背景下，社会对综合素养较好的人才需求越来越高。随着我国经济的快速进展，社会也在继续产业结构的改革；虽然社会对人才的需求较高，但当前我国的人才结构并不合理，因此，必需要解决好人才结构的矛盾，才能进一步促进公共管理的进展，进而推动社会进步。同时，虽然近些年来，我国大力普及教育，使人才素养得到很大的提升，但部分人才还是不能满足社会的需求。

9、因此，必需要去严格进行公共管理部门人力资源管理的改革，逐步推动管理工作的规范化、制度化，不断地增添相关从业人员的公众服务意识，并且不断地增添基础设施建设，不断提供管理部门人才的进展空间，从而使公共部门更好的留住人才；同时也要不断地创新机制去公平公正的选拔人才，从而不断地促进人力管理的进展。二坚持创新只有不断的坚持创新，才能更好地促进公共管理部门人力资源管理的进一步进展。首先，必需要创新管理理念，使管理人才渐渐适应正在高度进展的世界，并且不断促使相关从业人员去转变思想观念，更好地促进管理的科学化以及规范化。其次，相关从业人员也应当不断地学习，并且要增添创新意识，不断的推动管理的进一步深化，进而可

10、以更好地培育具有创新意识的开发型人才，从而为社会提供更为充分的人才保障；最终，也应当不断的去总结阅历，创新管理形式，借鉴企业管理之中的有益阅历，从而不断使公共管理部门更具活力，渐渐形成一个具有创新意识的气氛。只有不断的加强创新，才能使人力资源管理更好地得到进展，进而为社会提供更多的创新型人才，为中国改革提供更多的后备人才，从而进一步促进中国社会的进展。三完善相关的考核评价体系在考核人才的过程之中，必需要有肯定的标准，对相关从业人员进行考核，以便更好地去使管理人才发挥自己的创造力。在这个过程之中，应当不断的去借鉴西方先进国家的管理阅历，有针对性的去完善人力管理制度，争取做到在多方面对相关从业人员

11、进行考核，例如在政治思想上，要坚持为人民服务的原则，同时，也要忠实的去贯彻党的领导方针和政策，坚持自身的职业道德，严峻杜绝以权谋私、权钱交易等腐败行为，使公共管理部门人力资源管理者渐渐保持清廉的品德，严于律己，从而仔细负责的做好工作，也要不断增添竞争意识。同时，相关从业人员也要努力提高自身的能力和综合素养，增添自身的分析能力以及表达能力，促使从业人员以更高的素养水准去逐步推动政府的进展，更好地推动政府职能的转变，从而更好地推动社会的进展。三、总结随着社会生产力的进展，公共管理部门人力资源管理的改革也是大势所趋。公共管理部门人力资源管理由于具有公共性，关系着社会绝大多数成员的利益，因此，必需要保

12、证公共管理的透亮性，以便使人才资源的管理更加公平公正，在此过程之中不断地去增添公共管理部门的服务性，增添相关人员的服务意识与创新意识，进而促进公共管理部门人力资源管理的进一步革新。但是，由于公共管理部门人力资源管理具有相对稳定性，在保持公共管理部门稳定的同时，也很简单阻碍从业人员进行进一步创新的行为，因此，必需要不断地培育更专业的管理人才，坚持不断进行创新，使公共管理部门更具活力，同时也要不断地去完善相关的考核评价体系，促进政府职能的不断转变，从而更好地推动社会的进展。作者:王增丽 单位:安阳县进展和改革委员会参考文献：1白彦壮.公共管理部门员工满意度与激励理论与方法讨论.天津大学博士学位论文

13、，20042曹可.关于公共管理部门人力资源管理的现状分析.大陆桥视野，202223王喜.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理讨论.内蒙古大学硕士学位论文，?20224张进.完善基层公务员激励机制讨论以四川省南充市s区工商局为例.西南政法大学硕士学位论文，20225马晓艳，邹平县.国税机关公务员激励机制讨论.山东大学硕士学位论文，2022本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页