关于新入职培训心得体会5篇范文(优选)_1.docx

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1、关于新入职培训心得体会5篇范文(优选)关于新入职培训心得体会5篇范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，在校内里我积累了一些专业和理论学问，但在实际的工作中，还有许多阅历、职业素养和习惯，须要我去进一步学习和感悟。，以供大家共勉：下面给家共享一些关于入职培训心得体会，便利大家学习。 入职培训心得体会1 很庆幸自己能参与7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。 在我的设想中，一间正规的公司肯定要有入职培训，这是引导员工深化了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，

2、同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，贡献自己的力气。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创建了相识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关学问，更重要地是相识了一群可亲可爱的同事。我的体会有以下几点： 第一， 我对培训中心的老师挺满足， 培训中心的三位负责人班主任_老师、副班主任_老师、还有一位任劳任怨的指导老师_老师始终与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的支配，并针对我们的学习状况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，支配了不同专

3、业的授课老师，而且那些老师都是在公司有肯定的资格，工作阅历丰富，讲课生动好玩，利于我们理解与消化学问。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进行互动或是以更轻松开心的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的学问也只是一知半解，了解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。 其次，我对培训中心的授课形式挺满足。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参加团队建设中，更多地体会团队建设的重要性，这也是一个公司应当推崇的团队建设价值理念让每个员工都有公司归

4、属感，让他们为自己能成为公司的一员感到傲慢。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事昂扬的参加热忱，自己也会自觉地与他们同乐，主动参加其中。最让我印象深刻的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，其次天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都教会我们不同的东西，而最基本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特别的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不行思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告知我，敢于挑战觉得不行能完成的任务，最终你会胜利的。当自己一次又一次的失误时，心中是充

5、溢愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己接受惩处。而这个活动告知我们，要有团队精神，做事不要操之过急，渐渐去尝试，信任自己，也信任队友，他们不会因为你的失误而埋怨你，因为大家是同一个团队的。其次天的活动是拔河，这是比较常玩的竞赛项目，想要赢不那么简单，一个团队要同心同德，目标一样，驾驭正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不当心受伤了，其他人会主动关切，主动帮忙，这也是团队的力气。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不行完成的任务，除了要有精彩的领导者，听从吩咐的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的

6、事情，是大家的事情，肯定要让大家都参加其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让全部人都听从的领导者是关键，而他如何在短时间内精彩地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活动结束后，余老师结合这几次活动的状况，给我们分析和讲解了团队建设的相关学问，我们受益匪浅。 第三，我最满足的是，我相识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发觉自己是一个极其华蜜的人，他们的工作热忱，参加热忱会深深地感染你，而你也情愿与他们共同努力，共同成长。我感谢培训中心给我的这次参加培训的机会，感谢那些在百忙中抽空给我们授课的前辈老师

7、，感谢那些与我共同成长的同事，我特殊感谢我们组的成员，虽然只有短短三天的相处，但是我们共同经验了好多事情，这些都成为我们的回忆。忘不了刚相识时的羞怯，忘不了第一次建设我们团队时的热情探讨，忘不了每一次团队活动时的激励与包涵，忘不了聚餐时的欢乐，忘不了联欢会上的四句半节目，忘不了联欢会上的欢声笑语，这就是一份友情，这就是一个团队。感谢他(她)们。此外，没有相识更多其他部门的同事，是最大的缺憾，因为每次活动都是与自己组的同事一起，没有过多与其他组沟通联系。希望下次这样的状况有所变更。 入职培训心得体会2 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是_总给我们上课，作为专业的管

8、理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，_总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。 今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，_总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。 说到心态，_总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和

9、精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。 1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

10、 2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。 3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。 4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。 5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。 6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工

11、。 入职培训心得体会3 一周的培训时间恍然已过，明显时间飞速如梭，我觉得还不够充分和满意。但是我欣慰的发觉自己已经学会了不少，成熟了许多，想到了不少，顿悟了许多，内心便暗然沾沾自喜。或许我真的因为前几站的思索而被彻底的“文化”了，充溢了精神力气与无限激情、感觉到了责任感与骄傲感、有一种用有限的生命去创建最大化的人生价值的冲动。我将用一生的烟草生涯去诠释、解读和感悟“诚信烟草”、“责任烟草”和“和谐烟草”，使自己以最终的状态，饱满激情的投入到日后的烟草实际工作中去，干好每一件小事，处好每一个细微环节。或许这就是领导最希望达到的培训效果吧。 文化不论怎样的升华与熏陶，理论学问不论怎样地学习与思索，

12、最志向和期盼的状态就是我们烟草系统形成一种和谐的烟草文化氛围，又在这样的一种和谐的烟草文化氛围的耳闻目睹下形成一种潜在的，有形或者无形的精神力气，而又因此使全体上下员工都热忱的投入工作、开拓创新、锐意进取，实现烟草事业不断发展、不断前行，全体行业员工“开心的工作、华蜜的生活”。或许这就是领导最希望看到的工作局面吧。 屈原离骚中有云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”不论有多少未知须要去探寻，有多少困难须要去解决，有多少艰辛须要去品尝，但“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，假如把任何工作都比作是一本书的话，那么我经过此次入职培训最终翻到了皮毛处只是，单单是这皮毛，已使我内心充溢了工作的激情。我

13、想，我会回到这漂亮的根源不断求知，蓄积力气，不断前行，再前行!或许这就是在培训之后我的誓言。 因迷茫而要求知，所以孜孜以求，然后达到理论与实践的结合与相互促进，并提升为文化的熏陶，最终升华为工作的激情而不断奋进，培训的五天时间就是经验了这样的五个改变，五步升华，又因为这样的改变过程是随着培训时间的深化而不断改变的，心灵感悟有了明显的时间线索，每到一个阶段都有一次飞跃，所以我任性的将之比方为“心路五站”，望君悦! 入职培训心得体会4 为提高自身的管理专业技能，培育创新经营和现代管理意识，促使在工作中进一步更新观念、理清思路。公司支配我们参与了为期两个月的广州地铁培训学习。我们在培训中，既有观念上

14、的洗礼，也有理论上的提高，既有学问上的积淀，也有管理技术的增长。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有外界逼人的春风，澄澈的流泉，飞速的火车，才能带给人本质上的革命，才能带出洗心革面的改变。 为期两个月的广州地铁培训圆满结束，回顾两个月的课程，有理论培训，也有跟岗培训，在不同岗位，不同的站点跟班学习。通过这次培训，使我进一步丰富了理论学问，提高了对当前各项工作的了解，增加了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后须要进一步努力的方向。现将培训学习状况总结如下： 一、培训学习状况 此次为期两个月的培训学习，在各位老师和师傅的悉心指导和跟班学习下，我学到许多东西,受益匪浅。 刚起先的学习跟岗，使我对广州

15、地铁有了更加深刻的相识，了解了广州地铁的企业管理架构、工作作风、习惯，员工价值观、工作目标等。自1997年6月28日广州地铁一号线首通段西朗黄沙开通运营以来，广州地铁主动贯彻广州市政府“南拓、北优、西联、东进”的城市发展战略，以“地铁为广州提速”作为企业精神，合理规划、主动建设路网，目前已建成线网236km，144座车站。广州一、二、八号线采纳6节编组A型列车;三号线采纳6节编组B型列车;四号线采纳4节、五号线采纳6节编组L型列车;广佛线采纳4节编组B型列车;APM线采纳2节编组C_-100列车。广州地铁一、二、四、五、八号线、广佛线均采纳西门子信号系统;三号线采纳阿尔卡特移动闭塞信号系统;A

16、PM线采纳庞巴迪无人驾驶移动闭塞信号系统。 平安培训学习中，我驾驭了一些平安管理学问，对城市轨道交通应急救援、平安生产法律法规、地铁消防平安学问等有了初步的了解，通过案例分析，加深了我对地铁平安学问的理解和相识，为我们下现场打好了预防针。 之前几个月的培训，对运营状况了解不够深刻，通过参与这次培训学习后，特殊是听取了广州地铁培训老师的讲课和阅历介绍后，加深了对运营状况的了解，增加了做好工作的信念。主要表现在：一是通过学习对运营筹备工作进程有了较为深化的把握，对运营的发展前景有了更为深刻的了解;二是通过学习、实地培训，了解了广州地铁运营状况，从而对运营筹备工作有了更为深刻的相识;三是通过听取广州

17、地铁培训老师的工作阅历介绍，看到他们虚心学习、刻苦钻研、兢兢业业地作出了突出的成果，极大增加了做好本职工作的信念。 在跟岗学习的培训中，我学习了客值，行值、站务员的工作，如票亭、厅巡、站台等一些工作的学习，让我们了解了整个地铁车站的运作。自己在从事扶梯岗这个职务时，让我对扶梯的运作大致的进行了了解，在大部分时间中，须要起到提示乘客的作用，防止可能出现的任何客伤状况，而在有一些时段中，须要进行顶岗，并要与车站限制室保持联系。在对站台的跟岗实习中，让我学习到了站台岗必需做到的职务，如接车的步骤，在客流大时必需要提示乘客正确上下车。这些阅历和学问都是以后工作所须要的基本素养，我会在今后不断完善不断优

18、化自己。 二、学习心得体会 通过学习充分相识到了自己的使命和责任，对今后的工作有了更好的了解和相识。两周的培训学习，使自己体会到要做好本职工作还需付出许多： 第一，摆正心态。来到新的工作岗位和工作环境，最重要的是调整心态，做到心随人转。绐终保持虚心谨慎、戎骄戎躁、从零起先、从头做起的心态，甘当学生，甘作新人，做到“穿什么衣服唱什么戏”、“在什么山上唱什么歌”。 其次，主动适应。“欲变更之，则先适应之”。随着运营筹备的不断深化，尽快熟识驾驭新的工作，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。留意总结阅历，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，刚好对其中的利弊得失进行分析探讨，总

19、结阅历，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起到“事半功倍”的作用。第三，要有所作为。本职工作的完成状况是检验个人实力的一块试金石。因此，我必需在本职岗位上全力以赴，有所作为，从而赢得领导对自己的信任。同时，注意团结，和同事搞好关系，以自己的真诚和热忱打动人，团结人。要有主子翁意识，以运营分公司为家，以剧烈的事业心和高度的责任感从事新的工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作，为运营分公司的成长壮大增砖添瓦。自己必需保持工作的热忱去面对每一个岗位，只有自己专心去做，就肯定会学到各种学问，在对以后的工作中必需留意自己的一言一行，树立自己的形象，为以后能加入杭州地铁做打算，不断加强自己的各

20、方面实力，无论是行为上还是技能上，都要适应社会，信任只要仔细做到。自己肯定会有所提高。 此次培训学习，虽然只有两个，但对个人今后职业生涯发展的帮助却很大。今后，我将把所学学问敏捷运用到实践工作中去，并接着深化学习，努力提高自身的综合素养，驾驭新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础，为公司发展贡献自己的一份力气。 入职培训心得体会5 怀着期盼与新奇，最终迎来了建设银行_分行_年新入行员工培训。从小到大，我们学习了多数课程，历经十年寒窗，参与了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。 参与完培训，我最

21、深刻的感受就是觉得自己非常幸运。这个培训班是建设银行_分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝合在一齐，学习了银行的基本状况，融入了建设银行这个大群众中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终胜利上市，这具有深远的好处。 建行胜利上市的阅历对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明白国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来充溢着信念，而对于我们刚

22、入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在那里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一齐，共同实现腾飞。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的安排。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，信任每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着新奇而又激烈的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的简洁。开营仪式过后，我们快速组成了四个团队。接下来的任务是用几非常钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘

23、，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最终再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立即融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得绘声绘色。 接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惊，但是当听到队友激励的呼喊声，心里的信任与感谢之情战胜了恐惊，信任每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友

24、减轻负担。 简洁的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战胜利，摔下那一刻的感觉是那么华蜜，这种信任与被信任是一种宏大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地覆盖着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“同心同德，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一齐为同伴加油激励，没有一个人漠然视之。在共享心得时很多队员感慨地说：“这天假如不是有队友的激励，我不行能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮忙同伴，但团队精神使他增加了志气和力气。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的志气、魄力、关爱、协作、才智以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。 惊慌而充溢挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，起先了为期八天的银行相关业务学问学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。假如说拓展训练培育的是一种工作精神，那么业务学习培育的是我们的工作潜力，只有驾驭好了这些基本操作才能开展好银行业务。 新入职培训心得体会精选5篇