组织部干部监督工作心得体会（共5篇）.docx

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1、组织部干部监督工作心得体会（共5篇）第1篇：区委组织部干部监督工作安排区委组织部干部监督工作安排（一）严格党内生活制度。坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好指责和自我指责武器、坚持严格党内生活、坚持原则基础上的团结，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等有效做法，进一步规范和肃穆党内生活。严明党的纪律，引导党员干部强化纪律意识和组织意识，严格执行请示报告制度，自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。在开展教化实践活动过程中，充分用好指责和自我指责这一武器，开展主动健康的思想斗争，提高领导班子和党员干部发觉和解决自身问题的实力。主动探究创新党内生活的形式和内容，增加针对性和实效性

2、。（二）坚持从严监督干部。落实中心关于加强干部选拔任用工作监督的看法，健全完善选人用人监督检查和责任追究机制。依据上级组织部门统一部署，突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取酬劳、领导干部个人有关事项报告抽查核实等三项重点工作。落实配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理方法。组织开展干部选拔任用工作监督检查，做好“一报告两评议”工作，对选人用人方面举报反映较多、“一报告两评议”结果较差的单位，有针对性地提出整改要求。深化整治选人用人不正之风，切实加强和规范违规选人用人案件核查工作。健全干部函询诫勉机制，接着抓好“三书预警”告诫制度的落实。适时修改完善区管单

3、位领导集体决策重大问题议事规则，有重点地开展议事规则执行状况检查。强化对领导干部特殊是“一把手”的监督，仔细实行领导干部离任交接方法和与“一把手”提示谈话制度。加强领导干部经济责任审计，加大任中审计力度，强化审计结果运用，修改完善组织部门运用经济责任审计结果制度及相关法规性文件。会同审计部门探讨制定领导干部自然资源资产离任审计制度。以干部人事档案a4纸型改版工作为重点，开展干部档案管理专项清理，进一步加强干部人事档案管理规范化建设。 （三）严格领导班子和干部日常管理。健全干部常常性管理机制，抓好干部信息库建设，优化干部管理手段，刚好了解驾驭领导班子日常运作和干部的思想、工作、作风和廉洁自律等状

4、况。加强对领导班子的综合分析研判，做好区管领导班子的调整补充，优化领导班子结构，重点抓好以民主集中制为核心的领导班子制度建设。做好区管领导班子和区管干部年度考核工作，强化对年度考核结果的综合运用。强化对领导干部的日常管理，加强对领导干部在社会组织兼职的管理和审批，严格执行干部到龄撤职、退（离）休、工资关系接转等制度规定。第2篇：干部选拔监督工作心得体会.关于干部选拔监督工作心得体会对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有

5、效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和精确性。干部任前公示制是在坚持党管干部原则、实行党政领导干部选拔任用工作条例前提下，扩大选拔任用工作民主，增加选拔任用工作透亮度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣扬工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣扬，引导和激励群众了解公示制，关注干部任前公示，并主动参加对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解状况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素养要求等应当公开的内容，做到提前预报。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任

6、干部的要求告知群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本状况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参加监督。对拟任干部的自然状况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关状况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众看法。任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序，依据选拔方案，严格根据自我举荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、运用.任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。三要严格评审。要严格根据标准，广泛吸纳群众参加

7、，主动接受群众的监督检查，注意群众的公认程度，避开选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要马上取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。任后监督是确保公开选拔领导干部取得良好效果的必要保证。一是建立聘任试用制，对经公开选拔考核后聘任的干部试用一年或者更长一些的时间，以便在详细岗位上进行熬炼和考察。二是建立警示教化学习活动制度，始终做到警示教化防范关口前移。组织部门和纪检监察机关要指定专人，对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教化片、签订廉政承诺书、组织学习有关党

8、纪条规等，进行廉洁从政教化，强化日常监督和动态管理。三是建立定期考评制度，始终做到管理与监督并重，激励与约束同行。定期对试用期内的领导干部进行岗位政绩和廉政状况审查评估，分类建档，综合评定，刚好调整或解聘不合格者。另外，考评结果还要始终与干部奖惩和选拔任用相结合，确保考评工作的民主性、科学性、公正性。党员年终工作总结范文回顾一年来的经验，有收获也有不足。思想上有了肯定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的状况作一个总结性的汇报。一、自觉加强理论学习，组织纪律性强加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论学问的学

9、习，主要包括接着深化领悟“三个代表”重要思想并协作支部的组织生活安排，切实地提高了自己的思想相识，同时注意加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别实力，.坚决了立场，坚决了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持醒悟的头脑。今年我顺当转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信念的同时也有更多的压力。时刻提示着我留意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清晰地相识到自己的缺点和不足，并在生活中按部就班地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理打算。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到

10、自己还有许多路要走还有许多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信念明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应当拿出吃苦耐劳的精神，假如连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我主动响应学校组织的多次党员活动，协作当前的理论前沿，为自己补充簇新血液。当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的须要，不断的提高自己的政治理论素养，以适应社会经济发展的客观要求。二、学习刻苦，主动参与各种活动作为新世纪的高等学府的学子，我很傲慢，当然压力也从来没有离开过。探讨生的课程学习并不是很重，但是老师的宽松对我来说就像是无形的压

11、力。突然感觉自己似乎有好多东西须要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作打算。所以，我从来不旷课，课上也是仔细听讲，当然学习之余也应当劳逸结合。在今年学校的运动会上，我报名参与了舞蹈队的表演，从这次活动中，不但相识了不少同学，也给了我一个熬炼自己交际实力的场所，增加了自己的群众基础。自己从这次活动中收获不少，就是从这次活动中，我知道了，只要有决心，没有做不到的事。三、严格要求自己，养成良好的生活习惯进入探讨生的学习和生活，相对来说环境比较宽松，我刚起先也放松了对自己的要求，干脆的表现就是早上起床常常不叠被了。在一次学习马祖光院士的活动中，我

12、受到了深深的震撼，一位院士有着如此节俭的生活，对一件事可以几十年如一日的坚持完成，多么宏大的人格啊!这使我反省自己，连至少的生活礼仪都不留意，在关键时刻或许想留意都难了。从那一天起，我就再也没有不叠被，感觉自己从那时起，就有了生活原则，有了自我监督机制，每天都会想想今日还有什么没有干好，或是还有什么原定安排没有完成。我深刻地感到，一个好习惯一生受益。留意将工作、学习、消遣、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。.第3篇：干部监督条例心得体会学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会近日，中心纪委、中心组织部召开视频会议，对贯彻实施党政领导干部选拔任用工作责任追

13、究方法（试行）等四项干部监督制度作出部署。中共中心政治局委员、中心书记处书记、中组部部长李源潮指出，责任追究方法等四项监督制度，为深化整治用人上不正之风供应了有力的制度化武器。要不折不扣执行四项干部监督制度，接着以最坚决的看法同用人上不正之风进行战斗。通过学习，我深刻相识到四项监督机制是中心在提高选人用人公信力上的一项重大举措，进一步纯净了干部队伍，提升了干部素养。如何实行好四项监督制度，我认为重点是以下几个方面。一、加强民主是前提加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作状况，并在

14、肯定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满足度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教化和处理。这是在干部选拔任用工作中，首次明确规定民主评议的方式方法和运用方法，对发挥群众作用，推动民主建设具有重要的作用。一是有利于领导班子和领导干部更加重视群众看法，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果。二是有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事。三是有利于上级1党组织加强对新选拔任用干部的教化管理，促进干部的健康成长。二、深化监督是保障没有约束的权力必定产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机

15、制，必定导致在干部运用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。四项监督制度在加强“一报告两评议”工作的基础上对党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法做了明确规定，其主要精神有：一是将干部选拔任用职责落实到市、县党委书记，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。监督主体明确；二是对监督内容作了明确规定，监督程序进一步完善；三是参加监督人员范围广泛，切实做到了民主监督，科学监督。三、加强教化是基础自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路途方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严峻损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干

16、部队伍的形象。因此，加强对党员干部的教化是匡正选人用人不正之风的根本。在加强教化过程中要着重从以下几个方面开展第一要加强对四项监督制度的学习，深刻理解四项监督制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想相识。其次要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提示党员干部自觉抵挡不正之风。第三教化形式要多种多样，特殊是要充分利用网络，开展网上学习沟通，推动网上评议，不断拓宽教化渠道，增加教化效果。四、落实责任是关键党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）首次提出了责任追究原则，对十种违规提拔调整干部的情形作了具体说明，明确规定了组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、干部考察组负责人和有关人员的

17、责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出肃穆的查处。这一方法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责随意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。第4篇：组织部工作心得体会组织部工作心得体会我们要做的是对干部负责，不能因为怕得罪人就去当老好人，这事实上是害了我们的干部，作为组工干部在关键问题上必需坚持原则”。我仔细记住了郭主任的话，懂得了：始终保持醒悟头脑，始终恪守坚决立场，始终牢记“组工干部六个不准”、

18、“五个不让”，应成为我们组工干部的立身之本、处世之道在组织部跟班学习的感受体会(共2篇)篇1：在组织部跟班学习的心得体会在组织部跟班学习的心得体会四个月之前，我有幸被抽调入县委组织部跟班学习。在组织部工作的这四个月里，使我彻底掀开了组织工作的神奇面纱，从而又树立了对组织工作者的仰慕与敬重，无论是他们的言行、工作实力，还是他们的工作作风，每时每刻都在影响着我。从组工干部良好形象中得到的诠释刚到部里工作，我就被支配到了创先争优办公室。来往办事的人也特别多，但是不管来指导工作的上级领导，还是来反映状况的一般党员群众，部里每名同志却都能一视同仁，让他们真正感受到一种到?家?的感觉。有一次，一名哈拉布拉

19、乡霍斯哈巴克村的大叔气冲冲的来到了部办公室，进门就说：?我们老百姓的事他们都不管，你们管不管？?，因为正值晚饭时间不少同志都去吃饭了，正在加班的组织室戴主任让座倒水，热忱的接在组织部跟班学习的感受体会(共2篇)待了他，并根据他的事由，把他送到了干部监督室。干部监督室张主任接到公告后没等吃完饭就急匆忙赶到了办公室，仔细了解了事情的始末，根据程序马上查办，并承诺在三天内赐予答复。大叔转怒为喜，兴奋的说?我以为我们百姓的事他们不管，你们也不会管呢，没想到你们都是这么好的干部?因为大叔年纪大了，而且路上雪多路滑，部领导又特地部署了车辆把他平安送回了家中。我啊，你看组织室、干监室和其他科室的主任们，哪个

20、不是各自岗位的业务通、活字典。?是啊?，我在心里暗想。组织部一年四季的每天晚上，都是下班最晚的企业，他们都利用晚上的时间或加班工作，或开展充电学习，每天凌晨下班都已经成了常人无法接受的习惯，他们虽苦在心里，但却抱着对党的忠诚，对人民的担当责任，干劲十足。记得本年的篇2：组织部学习熬炼心得体会 一、看法端正。来之前我便理清思路，端正看法：一是到市委组织部这样的重要机关学习一年，体验一年，肯定会有收获；二是这是组织对我关爱，培育，我应当把每一件事都作为熬炼自己的机会，把每一寸光阴都好好珍惜，绝不虚度。我也正是以这样一个心态，保持着平和的心境，虚心的姿态，努力做好份内的工作，主动帮助其他同志、其他科

21、室各项工作的。二、学习勤奋。9个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，觉得学到不少东西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潜移默化的。在学习的领域上，以前学习和工作主要是与基层群众打交道，现在是组织人事工作，还有其他的干部业务等等。在学习的范围上，有幸借助大机关的梯子，打开了更宽广的视野，接受了更高层次的教化。在学习的内容上，不仅可以看到最经典的理论著作，阅读信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以干脆接受身边的领导的点拨。我非常珍惜并充分利用这一难能珍贵的机会，仔细琢磨，反复思索，以思带学，以学促思，勤看、勤学、勤悟、勤干。三、工作扎实。跟班以来的工作比较杂，归结起来

22、主要有以下几个方面：1、在办公室领导的指导下，详细承办组织部门信访工作。九个月来共受理来信来电447件，接待来访274人次，都进行了有效办理，在详细工作中突出“五性”。即增加服务性、注意针对性、体现创新性、坚持原则性、强化结合性。主动帮助抓好信访工作制度化建设、规范化运转和人文化关怀，为进一步做好新形势下的信访工作作出了努力。2、撰写或帮助整理了一些综合材料和其他文稿。主要有：信访工作季度通报、年度总结、部机关财产清理通报等材料。3、帮助中心工作。如参加全市组织部门信息信访工作总结表彰大会、全省党统干部培训班和全市组工干部培训班等会务组织，此外对其他科室须要帮助的工作随叫随到。4、主动参与部里

23、和办公室的政治学习等活动。5、担当了不少的事务性、服务性工作。9个月来，我感到自己在工作上是务实的，并将一以贯之。四、要求严格。过去在基层一线，我不放松对自己的要求。现在到了更严厉的党委工作部门，非凡的环境和氛围更使我觉得不能放松自己。不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，认仔细真做人，老醇厚实做事。跟班以来都是准时上班，推迟下班。业余时间一般都在办公室看书，从未涉及声色犬马和灯红酒绿。自己虽然不是一个组工干部，但努力以一个组工干部的标准来要求自己，也努力树立组工干部般的良好形象。五、教益深刻。跟班期间，市委组织部四十多名机关干部，以其优秀的品质、敬业的精神、精良的素养深深地打动了我，感染

24、了我。从部领导到一般工作人员，都非常敬业，无论资格深浅，无论职务凹凸，都有剧烈的责任感，都对工作布满万分的热忱，“公道正派、甘为人梯”的事业格言时刻体现在他们的每一句话语、每一个行动、每一项举措之上。有人说，优秀是一种习惯。我还感到，优秀其实也是一个环境，一种氛围。在市委组织部这个环境和氛围中，我这种感觉尤为明显。去年10月份,我有幸被抽到东安县委组织部跟班学习,通过近距离的接触，使我对组工干部有了进一步的了解和相识。纪律成了习惯 完成任务就是必定在我们的想象中,组工干部执掌着干部选任晋升的权力,对人肯定很傲岸，某些规章制度就是他们定的，遵不遵守也是自己说了算。可来组织部学习后,我发觉了这样的

25、现象：组织部没有老一套考勤，墙上也没有悬挂太多的各项工作制度，但是每天早晨，组工干部们都会不谋而合地提前来到办公室,最早的往往是组织部的干部,走的最晚的也经常是组织部的干部。在接到跟班学习通知时我就给自己定了要求，其中很重要的一点就是上班肯定要早到。来学习的学、战友，他们以严谨的工作作风，热忱帮助指导每一个来学习的人，以踏实敬业的精神，让每一个来办事的人满足而归。字里行间有苦涩 工作间隙有欢乐从工作性质的角度来说,组织部尤其是调研室的工作比较乏味。每天全部的工作都是围着材料、信息转,满眼望去都是白纸黑字,除了写还是写。但假如你认为在这个空间里工作的都是书呆子，那就错了。从我来这里学习的给我一点

26、阳光我就绚丽在组织部跟班学习的体会在组织部跟班学习的体会从抽调到组织部干部档案室帮助工作到正式跟班学习已有十个月之久。几个月的跟班学习，在漫漫人生道路上虽然只是短短的瞬间，但对于我的成长却有着非凡的意义。在这段时间里，有惊慌、有充溢，有付出、有收获，有快乐、也有泪水，既是我成长道路上的一种历炼，更是生命绿园里一道亮丽的风景。我的人生将因这段经验而五彩缤纷，我的生命将因这段经验而更加绚丽，跟班学习让我历练颇多、感悟颇多。假如没有这次机会，我不知道什在组织部跟班学习的感受体会(共2篇)么叫严谨什么叫严谨，我认为是指思维缜密、作风细密。不同的环境造就不同的思维习惯和不同的工作方式。过去，我始终在乡镇

27、工作，因为乡镇工作性质与机关不同，确定了它的工作方法和方式与机关的区分，再加上自身的惰性，养成了想事大大咧咧，做事松松散散，对自已要求不严的坏习惯。到组织部跟班后，其规范的管理制度与严谨的工作作风让我的确好一阵子“不习惯”。以日常作息时间为例，很早就听说组织部始终都保持着上班签到的优良作风，我始终不以为然。说实在的，这种制度不仅在一般机关单位有，就是在我们乡镇也有，但由于种种缘由，大部分都形同虚设。到组织部跟班后，我发自内心地由衷敬佩，其它单位很难执行的考勤制度，在组织部却是风雨无阻，不打折扣。这既与领导带头分不开，更与全部干部严谨的工作作风分不开。环境可以造就人、环境也可以变更人，受这种风气

28、的影响，我已经养成了一种良好的时间习惯。跟班期间，我每天都在7点50左右到达办公室，搞好办公室卫生，整理好文件资料，以一种全新的精神面貌迎接一天的到来。古人云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”要做到严谨，就必需从小事做起，从日常的工作做起，绝不能看不上那些看似简洁的小事，也不能忽视那些被大家认为很简单的细微环节。道理尽管简洁，但我却是在来组织部跟班学习以后才真正明白。跟班期间，我所做的主要工作就是完成干部档案信息的微机录入。由于时值公务员法实施，工资配套改革，而干部档案信息又是人事局为各单位干部套改工资的主要依据，为此，全市各单位在工资套改时均要从档案室来提取干部信息。为了保证输出

29、信息的真实性与权威性，从我们档案室输出的信息都必需加盖档案室公章，方能生效。刚起先，由于时间紧、任务重，我时常忙不过来，把输出的信息表格干脆由单位人事干部去盖章。就是这么一个小环节的疏忽，没想到竟然给有些人以可趁之机。个别单位从外面打字店仿照我们信息表格式，自己伪造干部信息，并拿到档案室来盖章。要不是发觉刚好，后果不可思议。“组织工作无小事”。一个年龄、任职时间等数字上的差错，一个环节的疏忽，就有可能引发一连串的连锁反应，影响到组织工作的质量和效率，影响到组工干部公道正派的形象。这是我十个月来明白的下页 余下全文一、看法端正。来之前我便理清思路，端正看法：一是到市委组织部这样的重要机关学习一年

30、，体验一年，肯定会有收获；二是这是组织对我关爱，培育，我应当把每一件事都作为熬炼自己的机会，把每一寸光阴都好好珍惜，绝不虚度。我也正是以这样一个心态，保持着平和的心境，虚心的姿态，努力做好份内的工作，主动帮助其他同志、其他科室各项工作的。二、学习勤奋。9个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，觉得学到不少东西，悟得不少道理。有些可以感知，有些是潜移默化的。在学习的领域上，以前学习和工作主要是与基层群众打交道，现在是组织人事工作，还有其他的干部业务等等。在学习的范围上，有幸借助大机关的梯子，打开了更宽广的视野，接受了更高层次的教化。在学习的内容上，不仅可以看到最经典的理论

31、著作，阅读信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以干脆接受身边的领导的点拨。我非常珍惜并充分利用这一难能珍贵的机会，仔细琢磨，反复思索，以思带学，以学促思，勤看、勤学、勤悟、勤干。三、工作扎实。跟班以来的工作比较杂，归结起来主要有以下几个方面：1、在办公室领导的指导下，详细承办组织部门信访工作。九个月来共受理来信来电447件，接待来访274人次，都进行了有效办理，在详细工作中突出“五性”。即增加服务性、注意针对性、体现创新性、坚持原则性、强化结合性。主动帮助抓好信访工作制度化建设、规范化运转和人文化关怀，为进一步做好新形势下的信访工作作出了努力。2、撰写或帮助整理了一些综合材料和其他文稿。主要

32、有：信访工作季度通报、年度总结、部机关财产清理通报等材料。3、帮助中心工作。如参加全市组织部门信息信访工作总结表彰大会、全省党统干部培训班和全市组工干部培训班等会务组织，此外对其他科室须要帮助的工作随叫随到。4、主动参与部里和办公室的政治学习等活动。5、担当了不少的事务性、服务性工作。9个月来，我感到自己在工作上是务实的，并将一以贯之。四、要求严格。过去在基层一线，我不放松对自己的要求。现在到了更严厉的党委工作部门，非凡的环境和氛围更使我觉得不能放松自己。不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，认仔细真做人，老醇厚实做事。跟班以来都是准时上班，推迟下班。业余时间一般都在办公室看书，从未涉及声

33、色犬马和灯红酒绿。自己虽然不是一个组工干部，但努力以一个组工干部的标准来要求自己，也努力树立组工干部般的良好形象。五、教益深刻。跟班期间，市委组织部四十多名机关干部，以其优秀的品质、敬业的精神、精良的素养深深地打动了我，感染了我。从部领导到一般工作人员，都非常敬业，无论资格深浅，无论职务凹凸，都有剧烈的责任感，都对工作布满万分的热忱，“公道正派、甘为人梯”的事业格言时刻体现在他们的每一句话语、每一个行动、每一项举措之上。有人说，优秀是一种习惯。我还感到，优秀其实也是一个环境，一种氛围。在市委组织部这个环境和氛围中，我这种感觉尤为明显。去年10月份,我有幸被抽到东安县委组织部跟班学习,通过近距离

34、的接触，使我对组工干部有了进一步的了解和相识。纪律成了习惯 完成任务就是必定在我们的想象中,组工干部执掌着干部选任晋升的权力,对人肯定很傲岸，某些规章制度就是他们定的，遵不遵守也是自己说了算。可来组织部学习后,我发觉了这样的现象：组织部没有老一套考勤，墙上也没有悬挂太多的各项工作制度，但是每天早晨，组工干部们都会不谋而合地提前来到办公室,最早的往往是组织部的干部,走的最晚的也经常是组织部的干部。在接到跟班学习通知时我就给自己定了要求，其中很重要的一点就是上班肯定要早到。来学习的第一天，我比平常早起了近一个小时，进办公楼前我还暗自窃喜今日自己应当是最早到的，可当我来到组织部办公室，组工干部已经起

35、先一天的工作了。以前在单位总觉得时间过得很慢，一上午要看好几次时间才能到点下班。在这里总感觉时间不够用，过得很快，一天还没看几份材料，没写几篇信息，就该下班了，但是往往到了下班时间，很多科室的门都还开着，大家仍旧在干工作，加班加点已成了组工干部的“习以为常”。在工作完成上，这里没有“见好处就上，见困难就让”的现象，不管工作任务是繁重还是轻松，不论安排给谁，大家都会毫无怨言的以最高的标准、最快的速度去完成，做到今日事今日毕。严要求不等于冷漠 细心指导方能提高工作水平刚接到跟班学习的通知时，自己感到有些惊慌,在思想深处认为组织部的人是“高人一筹”、架子大，不简单接触的。一般在平常闲谈时，假如听说某

36、某同志调到组织部去了，四周的人都会投去艳羡的眼光，说话的语气立即都会不一样了，心想这回要跟他们面对面相处三个月，能否与他们很好地相处。而且自己过去虽然从事过一些文字工作，发表了一些豆腐小块块，可凭借这些基础，不知能否圆满完成跟班学习的任务，到时候人家会不会给我脸色看啊？但到了组织部，我的惊慌心理便一扫而空。记得刚到组织部报到时，不管相识不相识的组工干部都是一张笑脸，简洁的一句“你好”,让人倍感亲切。调研室同志热忱的接待更是打消了我的顾虑，他们支配我从一些基础性工作入手，逐步完成跟班学习的内容。在进行的基础写作练习时，我的几篇“大作”几乎被全文“枪毙”，我觉得特别难为情，但调研室同志却很随和的劝

37、慰我说：“没关系的，练多了就好了”。在接下来的学习中，我感受最深的就是组工干部的严谨细致作风，哪怕是一篇信息里一个细小的环节，他们都要反复核实、细致核对，看到这一切，我心中的钦佩之情油然而生。组工干部们就象我们曾经的老师、同学、战友，他们以严谨的工作作风，热忱帮助指导每一个来学习的人，以踏实敬业的精神，让每一个来办事的人满足而归。字里行间有苦涩 工作间隙有欢乐从工作性质的角度来说,组织部尤其是调研室的工作比较乏味。每天全部的工作都是围着材料、信息转,满眼望去都是白纸黑字,除了写还是写。但假如你认为在这个空间里工作的都是书呆子，那就错了。从我来这里学习的第一天起，我就从没认为这个“家里”缺少过欢

38、乐，或许我们工作的多半时间是在阅读、书写或是阵阵有节奏的电脑键盘敲击声。但在须要放松一下眼睛和大脑的时候，大家会不失时机地让自己轻松一下，一份基层报来的简报里一件很新奇的事情带来的观点或是一句不经意的俏皮话，都可能在小小的办公室里激起一阵欢快的笑声，就是为一个须要斟酌的词汇引起的探讨，也让人觉得趣味十足。枯躁乏味在这里化做了工作的动力、欢乐的源泉，组工干部们正是在这样既惊慌又充溢激情的环境里实践着“让党委满足、让群众满足”的诺言。（文君龙）给我一点阳光我就绚丽在组织部跟班学习的体会在组织部跟班学习的体会从抽调到组织部干部档案室帮助工作到正式跟班学习已有十个月之久。几个月的跟班学习，在漫漫人生道

39、路上虽然只是短短的瞬间，但对于我的成长却有着非凡的意义。在这段时间里，有惊慌、有充溢，有付出、有收获，有快乐、也有泪水，既是我成长道路上的一种历炼，更是生命绿园里一道亮丽的风景。我的人生将因这段经验而五彩缤纷，我的生命将因这段经验而更加绚丽，跟班学习让我历练颇多、感悟颇多。假如没有这次机会，我不知道什么叫严谨什么叫严谨，我认为是指思维缜密、作风细密。不同的环境造就不同的思维习惯和不同的工作方式。过去，我始终在乡镇工作，因为乡镇工作性质与机关不同，确定了它的工作方法和方式与机关的区分，再加上自身的惰性，养成了想事大大咧咧，做事松松散散，对自已要求不严的坏习惯。到组织部跟班后，其规范的管理制度与严

40、谨的工作作风让我的确好一阵子“不习惯”。以日常作息时间为例，很早就听说组织部始终都保持着上班签到的优良作风，我始终不以为然。说实在的，这种制度不仅在一般机关单位有，就是在我们乡镇也有，但由于种种缘由，大部分都形同虚设。到组织部跟班后，我发自内心地由衷敬佩，其它单位很难执行的考勤制度，在组织部却是风雨无阻，不打折扣。这既与领导带头分不开，更与全部干部严谨的工作作风分不开。环境可以造就人、环境也可以变更人，受这种风气的影响，我已经养成了一种良好的时间习惯。跟班期间，我每天都在7点50左右到达办公室，搞好办公室卫生，整理好文件资料，以一种全新的精神面貌迎接一天的到来。古人云：“天下难事，必做于易；天

41、下大事，必做于细。”要做到严谨，就必需从小事做起，从日常的工作做起，绝不能看不上那些看似简洁的小事，也不能忽视那些被大家认为很简单的细微环节。道理尽管简洁，但我却是在来组织部跟班学习以后才真正明白。跟班期间，我所做的主要工作就是完成干部档案信息的微机录入。由于时值公务员法实施，工资配套改革，而干部档案信息又是人事局为各单位干部套改工资的主要依据，为此，全市各单位在工资套改时均要从档案室来提取干部信息。为了保证输出信息的真实性与权威性，从我们档案室输出的信息都必需加盖档案室公章，方能生效。刚起先，由于时间紧、任务重，我时常忙不过来，把输出的信息表格干脆由单位人事干部去盖章。就是这么一个小环节的疏

42、忽，没想到竟然给有些人以可趁之机。个别单位从外面打字店仿照我们信息表格式，自己伪造干部信息，并拿到档案室来盖章。要不是发觉刚好，后果不可思议。 “组织工作无小事”。一个年龄、任职时间等数字上的差错，一个环节的疏忽，就有可能引发一连串的连锁反应，影响到组织工作的质量和效率，影响到组工干部公道正派的形象。这是我十个月来明白的第一个道理。假如没有这次机会，我不知道什么叫严格组织部跟班学习心得体会组织部跟班学习心得体会依据县委组织部高校生村官“实力提升安排”支配，xxxx年3、4月份，我被支配到县委组织部组织组跟班学习、参加“三问三解”活动、党员志愿者服务队学雷锋活动以及党建等县委中心工作。两个月的跟

43、班学习即将结束，县委组织部各位领导和同事们言传身教，在他们的帮助与指导下，我细心视察、细致记录、专心总结，理论水平、工作实力等方面都有了许多的收获，现将两个月跟班学习的几点体会和收获汇报如下：几点体会：1、有条不紊的工作氛围。初到组织部的时候，我以为组织部就是接收上级的文件，下达上级的吩咐。等到我真正融入组织部的生活工作中之后，我才发觉并不是我想象的那么简洁。部里的每一个人都有明确的工作范围和繁重的工作任务。虽然工作任务重，时间紧，但是，他们都能够游刃有余的完成自己的工作任务。每一天都过得充溢惊慌有序。2、精益求精的工作要求。从领导到干部，在面对每一件事情的时候，他们都有高标准、严要求。一次活

44、动会议的支配、一份文件的起草，一份目标任务书的制定、一片信息撰写，每个细微环节都是他们关注的地方，都是他们提升的空间。3、众志成城的工作看法。当一份新的工作任务下达的时候，一个新的问题出现的时候，他们团结一样，主动有效的应对，将问题解决在萌芽状态。那种众志成城、惊慌有序的工作精神让我倍受鼓舞。3月28日，由组织部与县非公企业党工委联合举办的非公企业支部书记培训会圆满结束。为了筹备此次培训，部里的每位工作人员都主动参加，加班加点的打算、核对资料，领导也和大家一起，深夜加班。此次培训最终取得显著地成效。4、严于律己的工作作风。随着国家八项规定的制定出台，每个工作人员相比以往更加的严于律己，对于自身

45、的要求更加严格。从按时上下班到上班期间严守岗位，杜绝一切与工作无关的事情。一个个严于律己、爱岗敬业的组工干部形象活灵活现地在我面前，让我身临其境，不由得对自己高标准、严要求。5、其乐融融的工作环境。虽然组织部每天工作任务繁重，但是我却在这里体会到了一个大家庭其乐融融的工作环境。他们会在同事生日的时候，相互赠送生日祝愿卡，一起为同事唱生日歌，会在同事有问题的时候，出谋划策，相互帮忙。为组织部单一的生活增加了一份暖和和色调。几点收获：一、理论是行动的先导要加强理论和业务学习，提高政治敏感性理论是行动的先导，理论成熟是政治成熟的基础和前提。初到组织部时，在一次办公室的小会议中，组长要求无论是不是自己

46、分管负责的工作，每个人对部里的每一项工作都必需了解熟识，这样便于部里工作的顺当开展。不会因为缺了谁，出现工作延误；任何人任何事的询问，我们都可以为其答疑解惑。在我今后的工作中，除了学习党的理论、方针、政策、相关业务学问以外，在事关群众利益方面政策法规，也要主动学习探讨，吃透政策，做好群众的答疑解惑。要仔细做好每件事，才会在行动中发觉新状况、新问题，也才能直面这些冲突和问题，并想方设法加以解决。二、行动是胜利的基石要做到“手勤、脚勤、嘴勤”“实践是检验真理的唯一标准”。当我们“满腹经纶”的时候，就要学以致用，将所学所知的理论在实际的工作中去实践，去提升。作为一名高校生村官，要认仔细真、踏踏实实做

47、好每件事，要做到“手勤、脚勤、嘴勤”。“手勤”就是会写各种材料，包括信息。通过信息，我们所做的每件事情，不管轻重大小，老百姓都看在眼里、记在心里，因此写作最重要，我们不但要会做，而且要会写，把我们所做的工作写出来让大家看。“脚勤”就是作为年轻人动作要快，要散发出青春的活力和感染力。要多在农户、村庄里走动，多跟别的群众沟通。“嘴勤”就是有不懂的地方就多问，多向前辈请教，从而推广自己的学问面。敢于做到以上“三勤”就是敢拼敢闯、敢于创新。反之就不会去思索、去创新，也就不会去“下深水”，结果就一事无成。三、胜利是阅历的积累要擅长做基层工作在面对群众工作时，我虽然怀有热忱，也的确很想把工作做好，但在实际

48、工作中却感到手足无措、有心无力，总感到老方法不能用，软方法不管用、硬方法不敢用，从而导致了手里的工作进行不下去的尴尬局面。看到组织部同事们，工作起来得心应手，游刃有余，我总是艳羡在侧。因此，暗暗提示自己，在今后的基层工作环境中，我确定肯定要保持“耐性”，对不同的人群，不同的事情，采纳不同的方式方法。不断地总结积累好的工作的阅历。这两个月的跟班学习让我感受许多，在这过程中有许多事情值得我去学习去思索。学习结束后我将回到自己的岗位上，我会更加努力学习、总结阅历、脚踏实地、仔细工作，从而提高自己、充溢自己。此次学习的机会难得，学到的学问也将使自己受益终身。借此机会，我想对在学习期间赐予我悉心教育的领

49、导及同事们表示深深的感谢，感谢你们的关切和照看！第5篇：关于干部选拔监督工作心得体会对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和精确性。干部任前公示制是在坚持党管干部原则、实行党政领导干部选拔任用工作条例前提下，扩大选拔任用工作民主，增加选拔任用工作透亮度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣扬工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣扬，引导和激励群众了解公示制，关注干部任前公示，并主动参加对干部选拔任