关于银行新员工工作心得体会范文(优选).docx
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2、人以为银行的工作是份好差事,入职中行一年让我深刻的感受到,任何行业都有他的喜与悲。想想当时自己选择银行很大一部分是金融业的高薪所迷惑,然后就懵懂地进来了,可是当志向遇见现实的时候,才知道两者的差距。今日想说点感受,其实也是因为上周单位出了点小事,这件小事可能在外人看来不足为怪,但对于中行来讲的确让人有天理难容的感觉。 上周某领导深更半夜打电话让我在其次天上班9点之前写这件小事的详细状况及深刻的检讨书,还要一份整改报告,我当时就差点晕过去,还连续打了3个电话,真是无语好吧,已经写好了积分材料报告,我想把进入中行以来的那些事儿一一淘出来,跟大家共享,内容篇幅可能有点多,我将分以下几个部分说: 第一
3、、中国银行用工形式 大家都可能觉得银行工作人员待遇特别不错,特别风光,可是等你进来才知道这些所谓的柜员其实还都不算正式员工,领导级别的都不露路面,所以许多校内聘请都是招应届生去当前台柜员的,一般是劳务派遣工,还有临时工,即所谓的短期合同工,许多是一年一签,所以这样虽然和银行签订了合同,但终归不是正式员工,其余的才算正式员工。 刚起先时是在基层网点工作,我以为大家都是和银行签了合同,直到一次银行大堂经理助理告知我,整个网点的正式员工没几个,还有理财经理都不是正式工的,现在才知道中国银行用功形式很困难,干脆冒汗 其次、中国银行薪资待遇 讲完用工形式,想谈一下在中行的薪酬制度,比较一下以上几种用工形
4、式的薪资福利的区分,在这里,我可以很确定地和大家说明一个事实,几种用工形式在薪酬上是同工同酬,待遇不要以为正式的就高,有些非正式的员工还比正式的员工高啊,至于为什么,因为业绩好呗,工龄长,收入就好一些,当然至于五险一金等是基本该有的都有了,养老保险,医疗保险,公积金等都是有的,但每次节日过年之类的全部一样的补助,至于其他奖金怎么计算的我也不知道。 就比如一些理财经理职位的员工,可能实力特别不错,收入甚至比部分支行的行长收入还高,因为业绩!,可是这其实很难,业绩这东西很难说的,有实力就有业绩,可能不同的是没有相关医药费的报销等待遇,不过这样已经特别不错了,其他没有任何区分在这里我还要说明一下,许
5、多人说学历没什么用,其实你进去工作之后才发觉,许多人因为没有学历,而得不到晋升的机会,有些派遣工年龄和我们这些本科生差不多,一样,却已经有好多年的银行工作阅历,但由于他们是高职高专学校毕业进来当柜员工作,虽然操作技能比我们新来的娴熟许多,也更有阅历,但由于学历的限制,所以他们的晋升机会有很大的局限。 在此,我还希望我的学弟学妹们好好学习,考取更好的学历,希望能好好对待银行聘请考试的复习,学历不能证明你的工作实力,但的确是敲门砖,至少是你是有学习实力强的凭证。不要等以后没有学历之后才懊悔莫及。 企业的性质确定企业要赚钱的,赚钱就须要靠员工的业绩来提升经济效益,银行也是企业,员工想要提升自己的薪酬
6、也要努力提高自己的实力。 在这里有句话大家可以看下,来中行就别想升官发财,当然混口饭吃还是有的,这是中行前辈对我说的,现在记忆犹新,虽然在中行的薪水相对于其他企业已经算不错了,但这时候就得看你自己怎么看这个问题了,所以现在的你假如想进入国有银行就得到了金饭碗,那我劝你得好好度量一下,不会给你带来悲观,也不肯定会有希望,这是我的个人感受,当然还得看自己怎么对待。 看你进来银行后有没有做好吃苦的打算,想得到高薪工作和职位就必需从以后基层做起,没有什么能一下子吃成胖子的。有人说在银行聘请网应聘之前一要看资源,二要看学历专业实力阅历,三要看有没有关系,四要看有没有钱,假如都没有,那就不要去银行了。 银
7、行新员工工作心得体会2 合规经营是银行稳健运行的内在要求,是每一个员工必需履行的职责,同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行绽开的内限制度学习,使我对合规有了更加深刻的相识。作为建行的一名新员工,我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会: 一、对合规经营的相识理解 1、合规经营是防范商业银行操作风险的须要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的须要,能为银行创建价值,而且有效的合规经营能将合规风险消退于无形。 2、合规经营是完善商业银行制度体系的须要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节
8、,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展肯定要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。 3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。 二、对今后在工作中加强合规意识的要求 加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经验过许很多多实际工作阅历教训总结出来的,只有根据各项规章制度办事,我们才有爱护自己和广
9、阔客户的权益的实力。思想教化要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的良好氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“阅历”操作。其次,要树立制度面前人人同等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部限制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。 三、合规操作到位 合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持根据操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中擅长刚好提出对异样业务处理的疑问,对自己经手的复核和授权业
10、务警惕性负责并追问究竟。坚持规范流程,流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营供应强有力的督查制约。 通过仔细学习员工从业禁止若干规定和柜面业务操作禁止性规定,增加了本人遵纪遵守法律的自觉性,激发了遵纪遵守法律的热忱,提高了工作中的自律意识。我们广阔职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己,并做到遵纪遵守法律,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力气。 银行新员工工作心得体会3
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