管理岗位聘用合同.docx

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1、管理岗位聘用合同管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位聘用合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的管理岗位聘用合同范文，感谢您的观赏。管理岗位聘用合同范文一甲方： (以下简称甲方) 乙方： 身份证号码： (以下简称乙方)甲方因企业发展须要，同意聘用乙方为 ，双方依据国家相关法律、法规，本着同等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。一、聘用期限1.1 聘用期为 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。试用期内乙方需完成甲方支配的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。1.2 乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。二、职能及考核指标2.1 负责制定企业

2、1—2年的营销战略和实施安排。2.2 负责企业业务模式的设计与市场的拓展。2.3 负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。2.4 按时完成甲方要求的经营和销售任务：A、自乙方入职之日起，至20xx年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破 万元的业绩指标，其中 万元为企业整体指标，另 万元为乙方个人销售指标;B、自20xx年1月1日起，至20xx年12月31日止，乙方保证明现企业销售额突破 万元的业绩指标。2.5 乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，听从甲方的工作支配。2.6 乙方在聘用期间，假如出现任何下列状况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：

3、A、 散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。B、 在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。C、 假公济私或泄漏商业机密。D、 连续3个月未能达到考核指标或严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。E、 被依法追究刑事责任的。三、薪金及福利3.1 乙方聘用期的目标收入为：年薪￥ 万元(税后)，其中底薪￥ 万元，考核工资￥ 万元。3.2 工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。3.3 工资发放方式：A、乙方底薪的 %逐月发放，其余 %年底于当年农历春节前一次性发放。B、乙方考核工资(每月￥ 元)根据乙方上月业绩完成的实际状况，当月完成业绩指标的，次月工资发

4、放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。3.4 乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。3.5 试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪 %的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥ 万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。四、工作时间及休假乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作须要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。六、本合同一式

5、二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：合同订立日期： 年 月 日管理岗位聘用合同范文二甲方：乙方： 身份证号： 联系电话：依据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为 。2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，

6、爱护乙方的合法权益。2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更

7、、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议

8、无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自

9、由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正值经营，或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)年 月 日 年 月 日管理岗位聘用合同范文三甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作主动性和创建性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务

10、工作事宜达成协议如下：第一条 岗位1、甲方聘用乙方在网店运营岗位从事劳务合作工作。2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，尽职尽责完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在上班时间兼职从而影响其在本公司岗位的本职工作。其次条 岗位职责1、 乙方所在岗位，旨在负责公司网店的申请开设到正常销售、售后服务的整个过程的事务支配及详细操作。2、 详细有网店商品选款、装修指导、促销活动策划、人员培训和管理、日常工作支配、工作总结、刚好与甲方协作沟通解决经营过程中所出现的问题等。第三条 聘用期限1、 本合同聘用期限自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。期满犹如意接着合作，经双方协商续签事宜。2、 聘用期

11、满，本协议即自行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、 劳动合同发生续签，不影响本协议履行的，本协议接着履行。5、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新修改签订相关协议。6、 甲方可以依据其经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条 权利与义务1、 甲方权利义务a 甲方对乙方从事的工作岗位供应详尽的职位说明便于乙方更好地执行遵循;b 甲方对乙

12、方从事的工作岗位供应必要的培训与指导(主要是产品方面)，以达到更高的效益;c 甲方对乙方从事的岗位工作供应刚好的、必要的工作条件支持与劳动爱护，从而降低运营成本，提高盈利。 d甲方对乙方从事的岗位工作负责日常培训、管理、考评、给出建议和看法，以便更好地做好网络销售;2、 乙方权利义务a 乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;b 乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。第五条 劳动酬劳和保险福利1、 依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，享受下列待遇：(1)、聘用期内乙方每月税后基本底薪为_元人民币，包吃午餐不包住;底薪在三个月后双方依据详细状况协商上调

13、弧度。(2)、乙方每月获得整个网店(同时包括乙方自行开发的网络及实体分销商进货总额的)真实交易的 %提成，并与底薪同时一次性发放。(3)、由于网销的特别性，乙方每周二至周日正常上班时间为上午9点至下午6点，周一为休息日。乙方可依据店铺状况自行适当的义务加班。(4)、乙方协作甲方进行相关人员聘请及工作培训、支配、考核。(5)、网店全部成本应做到透亮、公开化以便公司进行考核评估运营状况，出现问题应刚好做出处理方案。(6)、由于甲方未给乙方购买五险一金，但乙方在正常上班时间若发生工伤或意外的状况下，乙方必需按中华人民共和国劳动法相关规定对乙方进行赔偿以及补贴。以上协议甲乙双方确认无误，一式两份经双方签字之日起马上生效，双方各执一份具有同等的法律效力。本合同未尽事宜均依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国合同法为准。甲方： 身份证号：乙方： 身份证号：年 月 日