2023企业业务员聘用合同15篇 业务员聘用合同书.docx

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1、2023企业业务员聘用合同15篇 业务员聘用合同书下面是我共享的2023企业业务员聘用合同15篇 业务员聘用合同书，欢迎参阅。2023企业业务员聘用合同1甲方(用人单位)：乙方(员工)：_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_)。依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签一、工作任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在 岗位从事 工作，担当 职务。二、合同期限合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中前_个月为试用期(见三、工作时间经劳动行政部门批准实行不定时工作制。四、工资待遇(一)工资收入

2、构成：乙方的工资收入由 底薪+提成 两部分构成。底薪： 元/月;提成：按签约工程总造价 %计提。(二)工资发放方式：110日发放;2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、业务考评1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价2、充分完成上级领导交与的任务;3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同;5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(

3、兼职只有提成)。六、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付七、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会八、双方须要约定的其他事项：九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、下列材料为本合同的

4、附件，与本合同具有同等效力：业务员岗位职责说明 ;甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2023企业业务员聘用合同2合同双方为：­A、(以下简称甲方)­地址:­企业类型：­企业负责人：­B、雇员(以下简称乙方)­姓名：­性别：­年龄：­身份证号码：­户口所在地：­现住址：­联系电话：­二、合同期限­本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。­三、工作岗位及职责­1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。&s

5、hy;2.若甲方在此期间由于乙方的实力问题或公司的须要而调动或变更乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。­甲方职责：­1.对乙方进行企业法规、平安守则，各项规章制度的教化;­2.对乙方进行适当的技能培训;­3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法规范围的切身利益。­乙方职责：­1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;­2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;­3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及

6、技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;­4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。­四、劳动酬劳­1.工资­乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。­2.社会保险­甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。­五、工作时间、固定假期和其它假期­1.固定假期­乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休

7、息日。甲方有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工作。­2.年假­乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。­六、劳动关系的解除和终止­1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。­2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：­a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;­b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;­c.由于严峻失职和假公济私而给甲方造成重大损失的;­d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能

8、胜任工作的;­e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的。­3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。­a.甲方由于公司内部的改变或运作上的问题，不得不裁员的;­b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变(如业务状况发生改变等)，致使原劳动合同无法履行的。­4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。­5.下列状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的

9、工资;­a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;­b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇;­七、违约责任：­1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;­2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用;­3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任­八、劳动争议­甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途

10、径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。­九、合同修订­甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方探讨并同意。­十、其它­1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;­2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;­3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。­甲方:乙方：­姓名：签名：­2023企业业务员聘用合同3甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_

11、 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在

12、_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为 _三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和?械挠泄厣踩?投?;郎?】倒娑?曳教峁匾?墓魈跫U弦曳皆诎踩?】档幕肪持泄鳌?/P四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在?隆映?俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思

13、扒子汛邮赂髦稚窕疃?模?BR (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就

14、变更聘用合同达成协议的;(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

15、;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形

16、象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有

17、偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十

18、一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日2023企业业务员聘用合同4甲方(公司代表签字)：_乙方(业务员签字)：_本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其

19、它工厂兼职。二、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方)。1、乙方的试用期为_个月，即_年_月_日至_年_月_日。2、在试用期_个月内，月薪为_元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期_个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：_万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减_元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。3、乙方在入职时已悉知工作的特别性，做业务工作的敏捷性和时间支配的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周_加班工资，乙方每

20、月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方恳求加班费。三、乙方的义务：1、每天必需到公司打卡上班，否则试为旷工处理;2、每日出去探望客户前，必需在业务助理登记;3、探望客户回来后，必需将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，假如发觉乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过_次的，视为严峻违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿;4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发觉，公司有权：(1)、不予支付乙方全部未发业绩提成;(2)、没收全部诚信金

21、;(3)、马上解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。四、负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向_市第一人民法院提起诉讼。八、双方均明白中华人民共和国劳动合同法、民法通则、合同法等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。九、本协议一式_份，甲、乙双方各_份，均具同

22、等法律效力。甲方：_乙方：_联系电话：_联系电话：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附：乙方身份证复印件2023企业业务员聘用合同5甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及

23、乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管

24、理和教化。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同

25、。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳

26、动合同时，服务期限未满的，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用第八条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的

27、赔偿方法赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算

28、并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。第十条：离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：签约日期：2023企业业务员聘用合同6甲 方：乙 方：文化程度： 性 别：电 话： 民 族：诞生日期： 年 月 日身份证号：住 址：依据中华人民共和国

29、劳动法，本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为本公司业务员，为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、劳动合同期限合同履行期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止其中试用期为 个月(自 年 月 日起，至 年 月 日止)。二、工作内容1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。2、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的技术培训

30、和业务进修条件，并进行业务学习等。3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和精神风貌，维护公司声誉，爱惜集体财产。5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。6、乙方在业务销售过程中，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺瞒等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除，如因此造成甲方损失的照价赔偿。四、用工性质： (全职) (兼职)五、劳动酬劳甲方实行本公司的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原

31、则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。以下列计算薪资的方法选( )1、业务员工资=底薪+业务提成+奖金2、底薪计算方法：业务员底薪为3、业务提成计算方法：方案一：有底薪 提成 按公司专职业务提成方法作业(底薪+总营业额5%)方案二：无底薪 提成 第一单 总营业额的6%;其次单 总营业额的7%;第三单及以后 总营业额的8%10%.4、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。5、甲方应在每月底向乙方按合同支付酬劳。(乙方的提成

32、必需是在收回全部货款才能支付)六、劳动纪律全职业务员须要在公司规定的时间内每天到公司签到，兼职业务员须要在公司规定的会议中出席及公司对应领导须要进公司协作时，须要协商协作进公司报到。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的(2) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的(3) 严峻失职、假公济私，对

33、甲方利益造成重大损害的(4) 被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6、本合同期限届满，劳动合同即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同八、双方须要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业私密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任2、乙方在职期间，利用公司资源或其他手段或最终将单转移至其他竞争对手或自行外包等方式，造成订单流失或泄

34、密，乙方按总案的10%赔付给甲方，如无法追取数据将实行强行赔款2万元人民币以作赔偿。3、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费4、乙方从甲方离职后2年之内不得从事本行业的工作。如乙方泄漏甲方公司机密，甲方有权追究乙方的刑事责任及其损失赔偿。九、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位相关负责人申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不满足的，可以向人民法院提起诉讼2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行3、本合同一式两份，甲乙双方各

35、执一份，具有同等法律效力甲方：乙方：(签字) 法定代表人：签订日期：年 月 日 签订日期： 年 月 日2023企业业务员聘用合同7甲方：乙方： 现住址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限1、合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止)。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。2、甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项

36、按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。2、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教化等。3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。5、乙方对于业务款待所需费用，应事先填写款待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭

37、证必需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺瞒等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除。四、劳动酬劳甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。1、 业务员工资=底薪+

38、岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 元;工龄二年底薪为 元;工龄三年底薪为 元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元;4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)6、当月业务总额达到 万元以上或连续三个月业务总额累计达到 万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到 万元以上或连续三个月业务总额累计达到 万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月

39、考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准)7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4

40、、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方须要约定的有关条款1、乙

41、方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业隐私的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、 劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京 乙方：(签字)法定代表人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日2023企业业务员聘用合同8_有限公司编号：_甲方：_甲方代表：_