XX中学创建省级文明单位工作汇报3篇 学校创建省级文明单位标兵汇报材料.docx

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1、XX中学创建省级文明单位工作汇报3篇 学校创建省级文明单位标兵汇报材料下面是我共享的XX中学创建省级文明单位工作汇报3篇 学校创建省级文明单位标兵汇报材料，供大家品鉴。XX中学创建省级文明单位工作汇报1*二人民医院创建文明单位工作汇报*二人民医院始建于1902年，原名“*医院”，是*集医疗、急救、科研、教学、预防保健为一体的大型三级综合性医院，是南华高校、湖南师范高校等医学院的教学基地。*红十字医院、湖南师范高校附属*医院、*肿瘤医院、*120急救中心、中南地区首家骨质疏松诊疗与探讨基地等依托医院成立。医院现开放病床816张，职工1500余人，卫生技术人员970余人。200多人拥有高级技术职称

2、，医院现有博士、硕士探讨生80余名，硕士生导师3人，大专以上学历1105人，占职工总数的 %。医院临床医技科室设置齐全，共有临床医技科室40余个，其中骨科、呼吸内科为省级重点学科，肿瘤科、五官科、儿科、妇科、神经外科为市级重点学科，神经内科、心血管内科、肾内科、烧伤科等专科技术水平在湘北地区处于领先水平。年门诊50万余次，出院病人3万余人次，手术万人次。多年来，通过文明单位创建活动的开展，改善了医院的环境，活跃了职工的生活，增加了队伍的凝合力，促进了医疗业务和医疗水平稳步提高。一、领导班子重视，为文明创建供应保组织障。医院党委高度重视文明单位创建工作，大家深刻相识：创建文明单位是提高全院干部职

3、工队伍素养提升医院整体工作水平的须要，是实行党的路途方针政策的须要，同时也是实施省委进行“四化两型”建设，市委、市政府“五市一极”发展战略的重要内容。医院领导召开特地会议探讨文明单位创建工作，制定创建方案和措施，确立了以党委书记、院长为领导小组组长，其他院领导和各科室负责人为成员的创建小组，小组成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，明确职责和任务。进行责任目标管理，建立考核激励机制，每年年初将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。各级基层党组织建立一级抓一级，一级向一级负责的组织机制。党、政、工、团责任到位，党办、院办抓综合，支部、

4、团委抓教化，医务、护理抓质量，机关后勤抓保障，形成齐抓共管的组织网络。每年年底各科室也进行评比，对医疗指标、思想建设、医德医风、安排生育等各项工作进行综合评价，形成各科室创先进、争优秀的百花齐放的态势，2023年，肾内科荣获市直卫生系统“和谐之家风采大赛”三等奖。做好宣扬发动，医院召开了创建文明单位动员大会，同时在中层干部会议上多次宣讲创建文明单位的意义，利用使大家相识到创建文明单位工作是医院一项综合性的工作，是物质文明、精神文明和政治文明的综合体现，既有业务指标，又有思想内涵，是全面提高医院整体水平的最佳平台。二、深化学习内涵，为文明创建供应思想保障。医院始终把学习当作促进提高职工文明素养的

5、重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，主动开展各种形式的学习活动，不断探究改进学习方法。一是坚持每个月中心组学习研讨，每年时间不少于12天，参学率达到90%以上，党员领导干部每年撰写理论文章或调研报告不少于2篇；二是搞好科研，激励领导干部依据各自的分工，深化开展专题调查探讨，总结阅历，破解难题，有效指导各项工作，结合各自的工作撰写有份量的调研报告；三是号召领导干部静下心来读书，自觉做“爱读书、读好书、善读书”的表率，坚持做好读书有笔记、学习有心得；四是发挥示范作用，结合工作分工、班子成员带头开展理论宣讲活动尤其是党风廉政宣讲活动，每年到所在支部做辅导报告，帮助各支部开展“结对共学”活动；

6、五是坚持开展“老院书香”活动，在医院通讯设立“老院书香”专栏，刊登职工读书心得、美文共享；六是医院文化讲坛邀请*知名作家、学者来院举办读书专题讲座，为职工创建与名家面对面沟通读书感受的机会；七是丰富学习载体，成立如书法摄影、阅读朗诵、公文写作、法律学问等爱好小组，增加干部职工学习爱好，建立“二医院党员学习QQ群”，登记每个党员基本信息，适时编制理论信息、支部学习工作动态等，激励大家献计献策、共享心得体会；八是开展“行万里路学习活动”，“读万本书不如行万里路”，激励组织党员职工走出门学习，游红色圣地、伟人故居，观瞻革命遗迹，感受革命氛围，增加党员凝合力。三、美化医院环境，为文明创建供应硬件保障。

7、医院环境美丽，院内环境主要以建筑规划为依据，以道路为脉络，以植被为基调，合理布局，重点突出，创建出整体协调，气概雄伟，景观美丽，主题显明的现代园林景观，在7万平方米的总面积上，绿化面积达万平方米，绿化率达45%。医院根据文明单位的标准要求，建设一批有益于职工身心健康的文体设施，确保医院创建活动有载体、有场地，医院成立了职工之家活动室，安装了乒乓球台、棋牌消遣设施和一个高标准的多功能会议厅，配备了齐全分录音播放设备；安装了一批室外健身设施；修建了一个高标准的灯光篮球场；完善了医院图书室，配备了电脑，安装了“清华同方学问仓库网”软件，并与临床科室联网，临床医务人员在科室通过电脑就可以干脆查阅各种医

8、学期刊资料，为医疗技术人员的学习和探讨带来了极大的便利；利用门诊大楼与住院大楼的连接走廊，修起了15个高规格的宣扬窗，不失时机地开展宣扬教化工作；在门诊大厅安装了大型电子显示屏，刚好公布各种医疗信息，指导和便利病人就医。四、开展志愿活动，为文明创建供应服务保障。2023年，医院成立志愿护理服务队，连续三年面对全院和各医学院招募志愿者，开展“志愿服务在医院活动”：服务队员进病房，对病人进行生活护理，给病人喂饭、翻身、洗澡洗头、帮助病人大小便；服务队员进社区，为居民做免费健康体检，供应健康学问宣讲；服务队员进基层，赠医赠药、扶贫帮困、奉献爱心；服务队员进家庭，为慢性病患者和空巢老人供应家庭护理指导

9、和心理疏导，志愿服务活动获得社会各界好评，湖南卫视新闻联播、*晚报相继对此进行了报道。2023年，*二人民医院被评为省级“志愿服务在医院”先进单位。2023年3月，医院开展“志愿服务在医院，携手医患献爱心”活动，向全院招募有爱心、有责任感并有服务医院的医院职工，经过培训、考核形成有规模的志愿者队伍，依据志愿者的专业和特长将志愿者分布在急诊、门诊大厅、门诊一站式服务、门诊2-4层四个岗位，主要职责为代年老体弱及行动不便的就诊病人排队挂号、检查预约、交费、取药，引导病人正确就诊、必要时全程陪诊，指导患者运用门诊查询系统，为无家属陪伴的病人供应日常生活照料，为急救病人的家属供应心理支持。全院广泛普及

10、志愿服务理念，大力弘扬志愿服务精神，逐步完善志愿服务体系，建立志愿服务运行模式，推动志愿服务深化发展，在全院营造敬重患者、敬重医务人员的良好氛围，努力构建和谐医患关系，推动医院优质服务体系建设和精神文明建设。五、丰富活动载体，为文明创建供应综合保障。一是开展“优质护理服务示范工程”活动。结合卫生部在全国卫生系统开展“优质护理服务示范工程”活动，2023年，我院被确定优质护理服务省级重点联系医院。2023年5月26日，在*领先启动第一批优质护理服务示范病房神经内科和普外科，同年7月26日，启动其次批优质护理服务示范病房，在主动积累阅历的基础上，分别于2023年3月28日、8月16日启动第三批、第

11、四批优质护理服务示范病房，优质护理服务试点病房在一般病房中覆盖率达到100%。活动仔细落实“以病人为中心”的服务宗旨，通过争创“优质护理服务示范科室”，争创护理明星、温馨天使，建立示范病房，加强护理队伍综合实力培训等措施，进一步提升了护理服务形象。二是仔细做好全国百姓放心示范医院的动态管理管理工作。我院作为*唯一一家全国百姓放心示范医院，依据湖南省医院管理协会的要求，结合医院管理年活动，扎实开展工作。活动中我们始终坚持“一切以病人为中心，一切为了病人，为了病人的一切”的宗旨，以精湛的医术，优质的服务，无私奉献的情怀，使“百年老院、百姓放心”这一品牌更加深化人心。激励全院职工每年参与“全国百姓放

12、心示范医院大讲堂”培训，每年参训合格率均超过80%。三是坚持开展了“爱在金秋”健康节活动。该活动自2023年开展以来，每年9月16日起，为期一个月，通过免门诊挂号费、免住院床位费、单病种手术限价包干费、各种检查7至8折实惠、夜间门诊、健康讲座、大型义诊等措施，让老百姓享受到了实实在在的实惠，取得了显著的社会效益。四是开展“惠民服务先锋行”。根据市委创先争优活动的总体要求，通过广泛开展丰富生动的服务实践，主动服务群众，回应群众期盼，解决实际问题，医院开展了“惠民服务先锋行”的活动。组织党、团员深化社区、农村基层进行义诊、助学等。通过这些活动落实惠民政策，多办好事实事，充分体现党对人民群众的深切关

13、怀，充分发挥共产党员的先锋模范作用，同时也提高了医院文明建设的水平。2023年，医院内科支部资助*县三位升入湘潭高校、邵阳学院、湖南中医药药科高校的贫困同学共六千元，并热心为*四中新生做健康体检。2023年医院所属党支部在吕仙亭、贮木场、龟山及汨罗农村开展了多次义诊帮扶、健康体检、健康教化等活动。充分展示了医务工作者良好的精神风貌。文明单位创建活动是一项系统工程，我们要在已取得成果的基础上，再接再厉，再创新绩，努力促进我院创建工作再上新的台阶，为我市文明建设作出新的贡献。XX中学创建省级文明单位工作汇报2创建省级文明单位工作汇报材料创建省级文明单位工作汇报材料 创建省级文明单位工作汇报材料我局

14、是全县产品质量、计量、标准化和特种设备平安监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、平安监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备平安监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人，其中党员15人，大专以上学历人员16人；现有专业技术人员8人，其中工程师2人，助理工程师2人，技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63套，检测设备先进，检测手段齐全，技术实力较为雄厚，能对90类产品706个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油

15、机等6大类计量器具进行检定，技术保障实力较强，可确保量值传递的精确、牢靠。现有的技术条件和实力，能基本满意现阶段全县经济建设和社会发展的要求。近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，坚固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分确定和人民群众的普遍赞誉。2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；3月，被国家标准化管理委员会授予“全国歼灭无标生产先进单位”

16、称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教化活动先进单位。我们的主要做法是：一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立特地工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动刚好调整，确保了文明创建工作的持

17、续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的详细目标。依据创建文明单位工作规划，制定了争创省级文明单位工作实施方案和实施安排，依据我局实际状况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了详细的工作目标，并实行了一系列行之有效的工作措施，主动、有序地开展文明创建工作。二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来提高人的素养，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想

18、素养和业务素养，着力加强内部管理，主动改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作供应了源源不断的动力。一是着力提高人的素养。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教化活动和一年一度的“党风廉政建设宣扬教化月”，组织干部职工深化学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参加“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事惩罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的

19、思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素养，9月至今，累计投入万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。主动激励干部职工提高学历水平和文化素养，对参与学历培训的人员，赐予时间保证和肯定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的深厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比提高了15个百分点。二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了制度汇编，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行状况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职

20、责，努力做到目标量化、责任详细化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支状况和出勤状况，有效限制了行政成本，避开了铺张奢侈。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主探讨财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主子翁意识，增加了队伍的使命感和凝合力。三是着力加强硬件设施建设。9月至今，累计投入万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和修理了

21、办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增加了为县域经济服务的本事。三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的详细体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有亲密联系的产品，坚持“五不放过”的原则，主动开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举

22、报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场旺盛与稳定、爱护人民群众切身利益做出了主动努力。两年来，在州政府组织的打假工作考核中，我县年年名列前茅。二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，我县产品抽查合格率达%，比、分别提高了和个百分点。巩固了歼灭无标准生产工作成果，我县产品标准覆盖率达%，比、分别提高了和个百分点，3月，被国家标准委表彰为“全国歼灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序

23、得到了进一步规范，有效爱护了企业和消费者的合法权益。三是抓平安监察，确保特种设备平安运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的平安监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，主动稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作阅历被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，接着保持了“零事故”。四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消退了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切

24、实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公允、公正、公开和肃穆性原则，两年来，我局行政行为未引起诉讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，常常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来提出并坚固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、

25、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，供应2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，供应托付检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初，生产实力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有1

26、4次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产快速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。二是主动为企业的发展壮大“造势”。主动引导和帮助有条件企业采纳国际先进标准，通过质量体系认证，争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育安排，发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育安排；有3户企业采纳了国际标准或国外先进标准，取得

27、了采标标记及证书；油脂公司领先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化，展示企业形象，今年9月，我局还组织了质量学问电视竞赛活动，引起了全社会广泛关注，湖北新闻网对此活动进1 2 下一页XX中学创建省级文明单位工作汇报3创建省级文明单位工作汇报材料我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备平安监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、平安监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备平安监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人，其中党员15人，大专以上学历人员16人；现有专业技术人员8人，其中工程师2

28、人，助理工程师2人，技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63套，检测设备先进，检测手段齐全，技术实力较为雄厚，能对90类产品706个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定，技术保障实力较强，可确保量值传递的精确、牢靠。现有的技术条件和实力，能基本满意现阶段全县经济建设和社会发展的要求。近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，坚固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努

29、力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分确定和人民群众的普遍赞誉。2023年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；2023年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国歼灭无标生产先进单位”称号，被中国共产党恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；2023年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；2023年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教化活动先进单位。我们的主要做法是：一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位文明创建工作是一项

30、系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立特地工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动刚好调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的详细目标。依据创建文明单位工作规划，制定了争创省级文明单位工作实施方

31、案和实施安排，依据我局实际状况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了详细的工作目标，并实行了一系列行之有效的工作措施，主动、有序地开展文明创建工作。二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来提高人的素养，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素养和业务素养，着力加强内部管理，主动改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作供应了源源不断的动力。一是着力提高人的素养。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“三个代表”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教化活动和一年一度的“党风

32、廉政建设宣扬教化月”，组织干部职工深化学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参加“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事惩罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素养，2023年9月至今，累计投入万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。主动激励干部职工提高学历水平和文化素养，对参与学历培训的人员，赐予时间保证和肯定的物质激励，形成了“勤学习、练内功

33、、争上游、创先进”的深厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比2023年提高了15个百分点。二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了制度汇编，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行状况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任详细化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支状况和出勤状况，有效限制了行政成本，避开了铺张奢侈。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主探讨财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主子