递辞职报告后矿工会如何（共3篇）.docx

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1、递辞职报告后矿工会如何（共3篇）第1篇：矿工辞职报告（定稿）矿工辞职报告敬重的公司领导你们好：本人曾终日而思，考虑一再，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。我在盛隆公司-工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平常虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职缘由有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心乏累，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不行言尽。此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建胜利

2、指日可待，我不能成为你们中的一员实感缺憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的缺憾是不能亲身经验公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能共享同仁们的甘苦，不能倾听各位的训诲。因为身体欠佳等诸多缘由，我须要养息两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不行能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员支配上的合理性，本着对矿负责的看法，我慎重向矿提出辞职。恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将静静的离开这里，结束我的这份工作。最终，诚心祝福盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝福井区各位领导与同事健康欢乐，平安华蜜。第2篇：递上辞职报告了琢磨了

3、好些天，最终还是把辞职表拿给老总签字了回农村，到基层给基层群众打杂去这是我的口号可事实上我心中还是蛮坎坷担心的，终归我真正的幻想不是这样我不知道真正我入职了以后，我面对的是怎样的一种状况醇厚说，很多人一听我要去做村务都不以为然，首先，城市与农村天差地别，繁华的环境终究还是比较吸引人的；其次，待遇，这个我不清晰但是约莫没有我现在的待遇好吧再有，农村观念，似乎从农村辛苦读高校出去又回农村，好像前途不大明朗的样子最终，这个村务也就签约三年，公考不加分，事业单位加分也仅限于泉州范围，限制太大但是我终究还是把辞职报告递上去了：第一，城市与农村对我来说比较无所谓，更何况感觉老家的经济底子还是蛮不错，这些年

4、发展很快，而且我很宅，给我台电脑，连上网络，基本上我就可以不出门了，当然我不是玩嬉戏、看电影购物？我购物还是蛮理性的，不大喜爱逛街，而且我习惯了网购了其次，待遇的问题，这个倒还好，假如我吃住家里的话，这个应当差不了太多，至少我三年内的饭碗不会有问题第三，农村观念？呵呵，我走我自己的路，别人怎么说，我可以放一边，虽然我还是很艳羡同学这样或那样的前程似锦的发展，但是希望我能从村务这条路走出属于我自己的路或许这也是我人生的一种历程第四，签约三年还好了，至少比我现在没平安感的好，总担忧不当心自己的饭碗就没了，递上辞职报告了，辞职报告递上辞职报告了。 至于公考，哎，难过事还是得一提再提，接着考就是了；事

5、业单位加分，泉州范围内，约莫也够了，虽说男儿志在四方，但不也还有一句“父母在不远游”！好像我不大可能跑太远去虽然我也很想出去在泉州还要接着呆一个月左右，交接下工作，采编组要重新招人原来想跟还未确定就业的学弟学妹介绍下，但是考虑了下，还是算了有缘看到我下面说的，并且刚好跟我说的话再说底薪1k5（包括满勤奖）+绩效（得到老总确定前是拿不到绩效的），每月休息四天（不肯定限制在周末，只要工作允许可以自由支配，比方说可以连休8个下午），八小时工作制，早上8点半12点（事实上我8点就过来起先工作了），下午2点半7点（基本上上下班打下卡就没事做了，对着电脑坐玩一下午，除了不能联网嬉戏，看小说、看视频随你。另

6、外接下来可能要调整为3点7点半上班）比某家报社（不是泉州本地报社，不过名气还不错）的移动手机报编辑轻松许多，我去培训过他们的移动手机报编辑，他们都是上夜班的，黑白不分了，当时他们给我的待遇是8百底薪+4百住房补贴（靠）我每天主要做的事情就是写稿发稿，有字数限制，每篇稿件限制为123个字和58个字，所以并不是什么新闻都可以写，而且最好是泉州范围内的茶余饭后的事情常常遇到的是，感觉很好的新闻，但是被字数限制了，没方法报，比方说 前两个月泉州出现“蓝月亮”，很好的新闻，但是不好意思，许多人不知道“蓝月亮”是什么东西，所以一般状况下，说完“蓝月亮”这个事务，还要对“蓝月亮”进行说明，但是字数限制住了，

7、没方法只能放弃最苦痛的事情莫过于，发稿时间立刻到点了（手机报要按时发稿，不然服务终端很可能会把昨天的稿件重复发送给客户，然后几万客户嘿嘿，那乐子就大了），稿件还没出来有过几分钟内紧急定稿发稿的经验（靠，太苦痛了）。呵呵，这样的待遇除了休息时间让人较为满足，其他的公司人事部估计要重新起先招人了，新闻、中文的职位第3篇：矿工会副主席述职报告矿工会副主席述职报告矿工会副主席述职报告年，我任职矿工会副主席，主抓工会女工委员会、群众生产、平安、劳模管理以及文化体育工作。工作中，我留意摆正自己的位置，从分管工作抓起，任劳任怨、兢兢业业，主动帮助工会主席做好本职工作，为矿工会获得矿区工会模范工会、赤峰市模范

8、工会作出了自己应有的贡献。依据矿领导干部考核内容要求，现将自己过去一年的工作状况实事求是地进行总结，由于分管的事项多我注意分门别类专项推动、稳扎稳打，所分管的各项工作均取得较好成果。一、年分管工作简述。在女工工作方面。提出并开展了“巾帼双争”活动。组织全矿女工组织紧紧围绕矿井中心工作，在“学、抓、实、活”上下功夫，组织广阔女职工学习了妇女权益保障法、女职工劳动爱护条例，增加了女工的法律意识，提高了女职工自我爱护意识和实力。在平安方面。努力打造群众性平安文化，创新平安工作机制。一是构建群监员防线、工会平安小分队防线、家属平安协管三条防线，加大平安防范力度。二是建立规范完善的井口平安宣扬站，营造深

9、厚的平安文化氛围；三是主动探究建立网、岗、哨、协平安互动体系，坚持群众平安监督检查活动，针对矿井平安生产薄弱环节，开展夜间查岗活动；四是坚持协管组织与群监、安监部门的联系制度，实施平安教化联动；坚持开展井口服务和区队送暖和活动，主动试行协管员佩带标识上岗制度；五是开展形式多样的班组平安活动，推动班组平安建设，把此作为群众平安工作的重要工作长抓不懈。组织开展了感人肺腑的班组平安演讲活动，为多名一线员工送暖和、寄嘱托活动，家属文艺小分队喜闻乐见的文化消遣活动以及各级工会有地放矢的宣扬教化活动等，体现了人性化关爱和浓浓文化情调，从而在全矿形成了深厚的平安生产文化氛围。在劳动爱护方面。坚持以人为本，加

10、大宣扬力度，主动提倡运用多种形式，提高职工的自我爱护意识。首先，组织班组职工利用班前会、平安会、板报、橱窗、广播等多种形式宣扬劳动法律法规，宣扬开展劳动爱护的意义。其次，强化班组平安责随意识，组织发动职工人人参加平安管理，推行班组“平安值日”制度，营造班组良好的劳动爱护氛围，从而形成了群防群治的平安工作格局。在生产方面。围绕中心，把握大局，坚持以劳动竞赛为载体，主动组织开展双增双节、合理化建议、劳动竞赛、降耗降储、修旧利废、回收复用等贴近生产的活动年，为保全年开拓进米，矿里不失时机的组织二井进行了开拓会战，矿工会全力落实详细工作，由我负责并组织到现场进行了多次调研，提出了合理的劳动竞赛方案，分

11、别在二井六区运输大巷、变电所、五区东场开展劳动竞赛，有力地支援了一线生产。此外，建立完善活动操作、效果评价及表彰嘉奖等机制，组织开展了多种形式的岗位练兵、技术比武活动。每年还组织开展技术攻关、技术改造、技术推广活动，调动了职工参加经济技术创新的主动性，增加了职工的主子翁主动性，保证了单位各项工作的顺当完成。为经济效益的提高尽到了自己的最大努力。在劳模管理方面。尤其注意加大对劳模的管理和宣扬力度，关注劳模成长和培树。仔细落实劳模待遇，组织劳模进行了健康疗养、身体检查，并且带队在春节、“五一”节对劳模进行了走访慰问，并赐予物质嘉奖，从而在全矿形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好风气。在文化体育方

12、面。大力加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动。根据上下结合、基层为主、小型多样、坚持常常的指导思想，每年都举办篮排球、乒乓球、采掘职工拔河赛等体育竞赛及春节文艺表演、元旦晚会、书摄美、平安漫画展等文化活动，使全矿文体活动开展的如火如荼，拉紧了矿工会和职工之间的感情，有效地调动和激发了广阔干部职工的主动性、主动性与创建性。年，矿工会被中国能源化学工会评为“百万职工全民健身活动先进单位。以上工作的开展，我本人在中间起到了主要作用。二、年分管工作初步准备主动开展“创建学习型组织，争当学问型职工”活动。根据矿区工会的要求，主动开展“学练树”活动，培育一批优秀岗位能手，树立一批创新型班组，创建一批实

13、名操作法，为职工施展才华搭建平台；要以团队学习为特征，提倡工作学习化、学习工作化，开展学习型职工小家、学习型工会小组、学习型女工组织等多种形式的创建活动。加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动。文体活动是拉紧工会和职工感情的最有效手段，能有效地调动和激发广阔干部职工的主动性、主动性与创建性，增加全矿的向心力和凝合力。今年矿工会力争月月有文体活动，丰富广阔职工的文化生活。优化组织强基础，开展创建模范职工之家活动。在全矿各车间工会开展创建模范职工小家活动，建家标准分成四个层面：其中一井、水电、供应力争达公司级模村委会如何递交辞职报告如何递交辞职报告（共3篇）递交辞职报告请假条如何写保留辞职报告如何邮寄快递如何举证递交辞职报告（共9篇）